# data[].attributes.body
El desempleo, definido como un estado de falta de empleo, significa que hay un mayor número de personas que buscan oportunidades laborales en comparación con los puestos presentados por los empleadores. Hoy en día, esta problemática no solo sucede en el municipio de Rivera sino que además a nivel nacional, son muchas las personas jóvenes a las que se les esta negando el derecho a tener un empleo digno por no tener una experiencia de al menos 1 año en diferentes áreas.

# data[].attributes.body
El desempleo estacional

se debe a las fluctuaciones en la demanda de mano de obra atribuibles a la época del año, a las tendencias estacionales o a varios otros factores estacionales. Un ejemplo pertinente lo encontramos en el sector turístico de España, donde, durante las temporadas altas, como verano, Semana Santa y Navidad, hay una afluencia de nuevos empleados, que son liberados de sus funciones una vez que la actividad empresarial vuelve a su ritmo normal.

# data[].attributes.body
El desempleo friccional

se considera de naturaleza voluntaria. Las personas que tienen la capacidad de trabajar pueden optar por tomarse un descanso para capacitarse, descansar o buscar un empleo que se ajuste más a sus calificaciones y preferencias.

# data[].attributes.body
El desempleo estructural

se debe a las discrepancias entre las habilidades o la ubicación geográfica de la fuerza laboral y las calificaciones que buscan los empleadores

# data[].attributes.body
El desempleo cíclico

se manifiesta cuando los trabajadores, junto con otros recursos productivos, se quedan inactivos debido a la fase actual del ciclo económico, durante la cual el nivel de actividad económica es inadecuado para utilizar estos recursos productivos.

# data[].attributes.body
El desempleo encubierto se produce cuando las personas poseen un empleo, pero sus capacidades productivas no se utilizan plenamente.

# data[].attributes.body
De acuerdo a la siguiente gráfica podemos observar que en el municipio de Rivera el 12,46% de la población cuenta al menos con un trabajo estable lo que le permite a la comunidad tener acceso a la salud.

# data[].attributes.body
Depresión

Consumo de sustancias psicoactivas

Aislamiento

Pobreza

Conductas delictivas

# data[].attributes.body
"Fomentar proyectos que mejoren las condiciones de vida de individuos en circunstancias de vulnerabilidad como aquellos jóvenes que por no tener experiencia son rechazados."

# data[].attributes.headline
Aporte por:Norma constanza serrato lasso

# data[].attributes.subject
Aporte por:Norma constanza serrato lasso

# data[].attributes.body
MECANISMO DE PROTECCION DE DERECHO

En mi caso un mecanismo de proteccion de derecho que se podria aplicar para bajar la taza de desempleo,es por medio de la politica publica a traves del programa de pimer empleo que busca mejorar las condiciones en especial de los jovenes egresados de programas de educacion tecnico,tecnologo y pregrado sin experiencia laboral, para que accedan a su primer empleo por medio del convenio de empresas colombianas que ofrecen realizar las pasantias en un trayecto de 6 meses,auque en mi opinion se deberia gestionar un poco mas el tiempo,ampliarlo a un año por ejemplo para tener un poco mas de experiencia .

Este tipo de programa que gestiona el gobierno es efectivo, porque busca capacitar a los jovenes,para que apliquen lo aprendido y aprenda a desenvolverse en un entorno laboral ,ayudandolos adquirir experiencia para trabajos futuros.

algo que si se podria mejorar es que las pasantias fueran remuneradas al fin al cabo se esta cumpliendo con una actividad,ademas de que esto influyen como un incentivo en el desempeño laboral.

unas de las ventajas que tiene tambien este programa es que muchos de los pasantes logran ser promovidos a un trabajo estable dentro de las misma empresa.por lo tanto es efectivo por que por medio de este mecanismo se busca disminuir el desempleo a nivel nacional.

# data[].attributes.headline
Aporte por:Norma constanza serrato lasso

# data[].attributes.subject
Aporte por:Norma constanza serrato lasso

# data[].attributes.body
FRASE

Ejercer nuestro derecho através del voto a conciencia ,es esencial para contribuir al bienestar de la sociedad.

# data[].attributes.body
Si bien para nadie es un secreto que no solo el municipio de Rivera hoy en día enfrenta esta problemática sino que también es algo que se vive a nivel nacional el mecanismo más favorable para dicho problema es el Mecanismo de protección al cesante, el objetivo principal de este mecanismo es garantizar la protección social de las personas que pierden su empleo. Se concentra en tres ámbitos fundamentales:

Acceso a la salud y a las pensiones: facilita la capacidad de las personas desempleadas para conservar su acceso a los servicios de salud y seguir acumulando ahorros para sus pensiones mientras dure el desempleo.

Intermediación laboral y capacitación: brinda servicios de intermediación en el mercado laboral y programas educativos diseñados para ayudar a las personas a reintegrarse a la fuerza laboral, minimizando así la duración del desempleo.

Subsidios económicos: abarcan la asistencia financiera a través de los fondos de compensación familiar, que ayudan a abordar las necesidades esenciales durante los períodos de desempleo.

# data[].attributes.headline
Aporte por Angie alexandra oliveros valenzuela

# data[].attributes.subject
Aporte por Angie alexandra oliveros valenzuela

# data[].attributes.body
" promover la participacion de empresas en zonas rurales que incentiven el empleo, con el fin de mejorar su bienestar y calidad de vida"

# data[].attributes.attachment_caption
El Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) garantiza la protección social de los trabajadores desempleados, manteniendo su acceso a salud, pensiones, subsidio familiar, intermediación laboral y capacitación.  Esto se logra a través del Servicio Público de Empleo, el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC) que financia la seguridad social de los cesantes, y las cuentas de cesantías. El Cesante (MPC) en Colombia está disponible para trabajadores del sector público y privado que hayan contribuido a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año (continuo o discontinuo) en los últimos tres años, y para trabajadores independientes que hayan contribuido por al menos dos años en ese mismo periodo.  Los principios del MPC son la solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participación y obligatoriedad, buscando un apoyo mutuo entre trabajadores y empleadores, la óptima utilización de recursos, la sustentabilidad a largo plazo y la participación equitativa.

# data[].attributes.body
Que halla mas empresas que generen trabajo y no rechacen la gente por su situación, nadie sabe la vida de los demás cada quien sabe cuando la vive, necesitamos un país que cada día genere mas empleo.

# data[].attributes.headline
Aporte por Angie Alexandra Oliveros Valenzuela

# data[].attributes.subject
Aporte por Angie Alexandra Oliveros Valenzuela

# data[].attributes.body
Siguiendo el contexto de la compañera uno de los mecanismo en colombia es el de proteccion al cesante; el departamento del huila cuenta con la caja de compensacion comfamiliar del huila FOSFEC; es un beneficio otorgado a los trabajadores que hayan cotizado al sistema de seguridad social integral. este subsidio tiene por objeto brindar un apoyo economjco temporal a los trabajadores que han quedado desempleados, mitigando los efectos del desempleo, facilitando la reinsercion laboral , mejorando la calidad de vida de los trabajadore.

Estos son algunos de los beneficios otorgados:

1. Pago de la seguridad social en salud y pensión, sobre la base de un (1) salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), durante 6 meses

2. Pago de una transferencia económica equivalente a 1.5 SMMLV ($1.950.000**), diferida en 4 cuotas de la siguiente manera:

Primer pago: 40% de 1.5 SMMLV ($780.000**)

Segundo pago: 30% de 1.5 SMMLV ($585.000**)

Tercer pago: 20% de 1.5 SMMLV ($390.000**)

Cuarto pago: 10% de 1.5 SMMLV ($195.000**)

3. Acceso a los servicios de la ruta de empleabilidad, por medio de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfamiliar Huila

4. Capacitaciones para la inserción laboral