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Gemba na operação de mina - Complexo Mariana

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Gemba na operação de mina - Complexo Mariana

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Realizamos no dia 10/09 um Gemba na operação de mina com a presença da Carolina, da área de recrutamento, que está conosco esta semana substituindo férias e conhecendo os processos da Vale.

Foi uma manhã muito produtiva, marcada por trocas valiosas entre BP, Talent e a operação de mina.

A visita da Carolina proporcionou um momento de integração e diálogo, permitindo que ela conhecesse melhor o nosso ambiente de trabalho e as demandas da operação. Além disso, conseguimos compartilhar desafios, identificar oportunidades de melhoria e fortalecer a colaboração entre as áreas.

Foi uma experiência enriquecedora para todos, reforçando nosso compromisso com a comunicação aberta e transparente e a busca constante pela excelência em nossas atividades.

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Alinhamento final - Visita do time de Learning na Malasia

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Alinhamento final - Visita do time de Learning na Malasia

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Essa semana tivemos a reunião final de alinhamento com o time de Omã e Malásia para fechar os detalhes das entregas e prioridades do que será trabalhado pelo time de Learning que está viajando para lá.

Os principais focos serão a implementação do MICT, Mapeamento e Desenvolvimento dos ecossistema de fornecedores locais, diagnóstico de necessidade de desenvolvimento da liderança e de soft skills e transferência do conhecimento para o time local.

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Workshop de Lições Aprendidas do Briquete

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Workshop de Lições Aprendidas do Briquete

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Aconteceu no dia 12/09 o WS com o time de especialistas para capturar lições aprendidas, validar o mapa de habilidades e kick-off da Jornada de Capacitação do time

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Aprendendo Juntos sobre Metalurgia com Diretores da Pelotização e CTF

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Aprendendo Juntos sobre Metalurgia com Diretores da Pelotização e CTF

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Foram organizadas 2 agendas com o time de Diretores da Pelotização e o CTF para aprofundar em conhecimentos técnicos de minério de ferro e geometalurgia, processos de pelotização, sinterização e aglomeração

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Priorização das trilhas a serem operacionalizadas em 2025 de acordo com as necessidades de cada Diretoria Operacional. Próximos passos: estimativa de empregados e levantamento da prontidão operacional

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Participação da Aprendizagem na Exposibram 

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Participação da Aprendizagem na Exposibram 

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A equipe de Aprendizagem esteve presente na Exposibram.

Durante o evento, foi realizado interfaces com parceiros de capacitação técnica, buscando fortalecer alianças e identificar novas oportunidades de aprimoramento.

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Visita do time de Oman na Valer em Vitória

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Visita do time de Oman na Valer em Vitória

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O time de Oman, que faz parte do projeto Next Gen, realizou uma visita ao Valer - P1 e ao Dojo de Pelotização. Durante a visita, tivemos a oportunidade de compartilhar e discutir os recursos utilizados durante os treinamentos, além de promover uma rica troca de experiências sobre os processos desenvolvidos nos diferentes sites. A equipe, composta por especialistas de diversas áreas como operações, técnico e comunicação, contribuiu com suas expertises, tornando o encontro uma oportunidade valiosa de aprendizado.

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Nossos instrutores, acompanhados pelo coordenador Olímpio Júnior, realizaram uma visita ao Senai com o objetivo de avaliar os espaços disponíveis para capacitação e fortalecer as alianças já existentes. A visita permitiu uma análise detalhada das instalações e possibilitou a troca de ideias para futuras colaborações, reforçando nosso compromisso com o desenvolvimento técnico a qualidade dos treinamentos.

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PPMT – 90 pessoas iniciando formação em Canaã dos Carajás

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PPMT – 90 pessoas iniciando formação em Canaã dos Carajás

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No dia 10/09, realizamos as boas-vindas de 90 novos participantes do PPMT que se qualificarão durante 03 meses em Operação de mina, Logística e Almoxarifado, em aulas no turno da tarde e da noite em parceria com o Senai.

Essa iniciativa faz parte da estratégia do projeto S11D+20 para o desenvolvimento da mão de obra local. Estiveram presentes representantes da Área de Projeto, RH, Relacionamento com a Comunidade e Comunicação.

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Jovem Aprendiz | Benchmarking com Banco do Brasil

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Jovem Aprendiz | Benchmarking com Banco do Brasil

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Fomos procurados pelo Banco do Brasil como referência sobre Programa Afirmativo de Jovens e Situação de Vulnerabilidade, recebendo reconhecimento do RH desta empresa por nosso modelo de Acompanhamento Biopsicossocial.

O Banco do Brasil tem cerca de 86 mil funcionários e 2.700 jovens aprendizes ativos. Para seleção, priorizam jovens com baixa renda (até R$500,00 por família) que após admitidos atuam em jornada de 4 horas com prática na empresa e se desenvolvem junto a diferentes parceiros para formação profissional. Não há aproveitamento dos jovens, por se tratar de  empresa com entradas via concurso público.

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Visita Jovens em Situação de Vulnerabilidade Social - PA

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Visita Jovens em Situação de Vulnerabilidade Social - PA

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Em 10/09, 34 jovens (menores de 18 anos de idade), que participam há 2 anos do nosso Programa Afirmativo de Jovens em Situação de Vulnerabilidade de Parauapebas, conheceram pela 1a vez uma indústria por dentro.

Tivemos a oportunidade de viver uma experiência incrível passando o dia com estes jovens (oriundos de situação do trabalho infantil), desde a acolhida da turma no ônibus decorado com balões até o bate papo com o Raimundo Jr., diretor de Serra Norte.

Na próxima semana concluiremos as ações de encerramento da turma e próximos passos de carreira deles: Haverá Roda de Conversa para apresentação dos trabalhos de curso (Assist. Administrativo) aos gestores e empresas da Região, com foco em oportunidades de trabalho na Vale e Região, principalmente para o PFP e PPMT. Iniciaremos um projeto piloto de acompanhamento dos egressos desta turma.

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Turma de técnicas de inspeção e montagem de rolos e cavaletes aconteceu nesta semana em Serra Norte. Com a presença de mecânicos e inspetores foram abordados os principais modos de falha em suas relações de causa e efeito. Agradecimentos ao time usina Serra Norte, Marise, Kátia, Lucyana e Alex Magno da Aprendizagem

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Iniciamos a modelagem do principal gargalo da Vale. O objetivo é virtualizar o transportador para criação de ambiente de aprendizagem escalável e no contexto da tarefa. Gratidão ao Álvaro (tecnologia) e a rede de instrutores de operações de aprendizagem que tem passado as plantas, fotos e materiais.

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2º módulo - Leadership Development Program - Iron Ore Solution - APAC EME

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2º módulo - Leadership Development Program - Iron Ore Solution - APAC EME

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12/09 tivemos o módulo sobre Estratégia e geração de valor para a turma APAC EME, com a professora Ana Elisa e no final tivemos também a participação da Debora Doblas, Ger Estrategia, que esclareceu dúvidas sobre estratégia Vale, conectando o conteúdo da FDC/Mercado X Vale.

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Premiere da Aceleração da Liderança Feminina

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Premiere da Aceleração da Liderança Feminina

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Lançamento do Programa de desenvolvimento de supervisoras e coordenadoras indicadas no Corredor Sudeste, Pelotização e SSMARE. Serão 38 aprendizes que vão passar por capacitações, rodas de conversas e outras atividades com o objetivo de se prepararem a assumir cargos de maior complexidade.