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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales | Prevencionar

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales - La mejor información en SALUD, SEGURIDAD y BIENESTAR en el TRABAJO

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Video explicatiu de les novetats per la  Vicepresidenta Segona del Govern  i Ministra de Treball i Economia Social,  Yolanda Díaz Pérez 

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Video explicatiu de les novetats per la  Vicepresidenta Segona del Govern  i Ministra de Treball i Economia Social,  Yolanda Díaz Pérez 

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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https://www.youtube.com/watch?v=-QODv7x6EwA&list=RDJ-baozfe1Hk&index=26

PROTECCIÓN AUDITIVA

https://www.youtube.com/watch?v=J-baozfe1Hk

Manos a la obra con la seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=jxVZm4OPv8A

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

https://www.youtube.com/watch?v=22WQqgClVeE

HERRAMIENTAS MANUALES, USO ADECUADO

https://www.youtube.com/watch?v=AbfToF273us

Uso de Herramientas Manuales

https://www.youtube.com/watch?v=YnvP42aZvmA

Arma metal. Prevención de riesgos en el sector del metal

https://www.youtube.com/watch?v=iGhqaaDH_Ss

OJO AL TAJO

https://www.youtube.com/watch?v=334SyXiLvmg

Riesgo mínimo. Formación en prevención de riesgos laborales

https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY

¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=vp4oybydBnQ

5 Formas de Hacerse DAÑO con el Torno en 2 minutos

https://www.youtube.com/watch?v=_HiN5gU1euA

SEGURIDAD EN EL TALLER DE MAQUINAS HERRAMIENTAS !

https://www.youtube.com/watch?v=0Mcq-puY0Yg

Seguridad En El Taller Mecanico - SEGURIDAD EN EL TALLER De Maquinas Herramientas !

https://www.youtube.com/watch?v=3Sk6PqEa0ZA

12 reglas básicas de seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU

Cómo hacer un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa

https://www.youtube.com/watch?v=IMJgAB17A_w

Napo en … el camino hacia la seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=PHEpabXzUDc

NAPO la seguridad dentro y fuera del trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=lhRuAcmPTbk

RIESGOS MECÁNICOS

https://www.youtube.com/watch?v=CRATBQP3wdk

NAPO EN LA Prevención de Riesgos No es cosa de risa

https://www.youtube.com/watch?v=O_a6FtcTd8Q

NAPO el polvo en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=9rMENHldDpE

NAPO en detener la pandemia

https://www.youtube.com/watch?v=PZjakhtwuZo

NAPO trabajando en altura

https://www.youtube.com/watch?v=v1loazmfHVc

Napo en… situaciones de tensión elèctrica

https://www.youtube.com/watch?v=Zj8WMb_OoPk

1 Identificaciòn de peligros y riesgos Napo

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Avantprojecte llei de prevenció de riscos laborals de 28/04/2026

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Avantprojecte llei de prevenció de riscos laborals de 28/04/2026

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REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA

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conceptes preventius,  condicions laborals amb la salud de la persona treballadora identificant i classificant els factor de risc en les activitats i els danys derivats. Al treball i la salut: Els riscos professionals i factors dels riscos:

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conceptes preventius,  condicions laborals amb la salud de la persona treballadora identificant i classificant els factor de risc en les activitats i els danys derivats. Al treball i la salut: Els riscos professionals i factors dels riscos:

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Condicions de seguretat, medi ambient en el treball, càrrega del treball, fatiga i insatisfacció laboral

Condicions de treball:

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Normativa Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (INSST)

https://www.insst.es/normativa

Compilació normativa prevenció de riscos laborals. BOE actualitzat a 15 de gener de 2025  https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=037_Prevencion_de_riesgos_laborales&modo=2

L'Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL)  https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/

Normativa catalana https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/recursos/normativa_i_criteris/norm_gen/prevencio/

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Guies tècniques específiques: https://www.insst.es/especificas

https://www.carm.es/web/descarga?ARCHIVO=Gu%C3%ADa%20b%C3%A1sica%20de%20prevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales.pdf&ALIAS=ARCH&IDCONTENIDO=60889&IDTIPO=60&RASTRO=c$m743,758

https://prevencion.fremap.es/MaterialDivulgativo/Paginas/Material-Divulgativo.aspx

https://www.youtube.com/user/FremapMutua

https://saludlaboral.org/

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Historia de la Prevención de Riesgos Laborales en España 

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Historia de la Prevención de Riesgos Laborales en España 

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Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

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Historia de la Prevención de Riesgos Laborales en España - INSST - Portal INSST - INSST

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Conocer y entender cómo se ha llegado al Sistema de PRL surgido de la Ley 31/1995

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Antecedents històrics de la prevenció. IOC apunts

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Antecedents històrics de la prevenció. IOC apunts

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Història de la prevenció en Espanya any  2007 https://www.insst.es/documents/94886/4812780/Historia+de+la+PRL.pdf/42bf66db-7f0c-896f-ed66-01e40d5b970b?t=1679998671782

La prevención a lo largo de la historia. Entrevista a Josep Barona

Napo a la prevenció de riscos. No és cosa de riure https://www.napofilm.net/ca/napos-films/napo-no-laughing-matter

Història de la prevenció https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/recursos/normativa_i_criteris/norm_gen/prevencio/

Història de la prevenció. Junta de Andalucía https://www.youtube.com/watch?v=zB P4IgeOHgs authuser=7

En la carpeta s’ha posat document de la història de la prevenció

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Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

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Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

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disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de

trabajo.

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Medi ambient en el treball. Riscos físics, químics i biològics: Soroll

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Medi ambient en el treball. Riscos físics, químics i biològics: Soroll

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SOROLL

PROTECCIÓN AUDITIVA. Video

https://www.youtube.com/watch?v=-QODv7x6EwA&list=RDJ-baozfe1Hk&index=26

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Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

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TEXTO CONSOLIDADO: "Última actualización publicada el 26/03/2009"

[Bloque 1: #preambulo]

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz.

Según el artículo 6 de la Ley, son las normas reglamentarias las que deben ir concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas y establecer las medidas mínimas que deben adoptarse para la adecuada protección de los trabajadores. Entre tales medidas se encuentran las destinadas a garantizar la protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición a las vibraciones mecánicas.

Asimismo, la seguridad y la salud de los trabajadores han sido objeto de diversos convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por España y que, por tanto, forman parte de nuestro ordenamiento jurídico. Destaca, por su carácter general, el Convenio número 155, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, ratificado por España el 26 de julio de 1985.

En el ámbito de la Unión Europea, el artículo 137 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea establece como objetivo la mejora, en concreto, del entorno de trabajo, para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Con esa base jurídica, la Unión Europea se ha ido dotando en los últimos años de un cuerpo normativo altamente avanzado que se dirige a garantizar un mejor nivel de protección de la salud y de seguridad de los trabajadores.

Ese cuerpo normativo está integrado por diversas directivas específicas. En el ámbito de la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a vibraciones mecánicas, ha sido adoptada la Directiva 2002/44/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de junio de 2002, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones). Mediante este Real Decreto se procede a la transposición al derecho español del contenido de esta directiva.

El Real Decreto consta de ocho artículos, una disposición adicional, una disposición transitoria, una disposición derogatoria, dos disposiciones finales y un anexo. La norma determina en su articulado el objeto y el ámbito de aplicación referido a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecánicas como consecuencia de su trabajo; incluye lo que, a los efectos del Real Decreto, debe entenderse por vibración transmitida al sistema mano-brazo y vibración transmitida al cuerpo entero; especifica los valores límite de exposición diaria y los valores de exposición diaria que dan lugar a una acción, tanto para la vibración transmitida al sistema mano-brazo como para la vibración transmitida al cuerpo entero, así como la posibilidad, que la directiva también otorga, de excepcionar determinadas circunstancias y el procedimiento que debe seguirse para ello; prevé diversas especificaciones relativas a la determinación y evaluación de los riesgos, y establece, en primer lugar, la obligación de que el empresario efectúe una evaluación de los niveles de vibraciones mecánicas a que estén expuestos los trabajadores, que incluirá, en caso necesario, una medición; regula las disposiciones encaminadas a evitar o a reducir la exposición, de manera que los riesgos derivados de la exposición a vibraciones mecánicas se eliminen en su origen o se reduzcan al nivel más bajo posible.

También incluye la obligación de que el empresario establezca y ejecute un programa de medidas técnicas y/o de organización, además de un listado de los factores que, especialmente, deben ser tomados en consideración; especifica que los trabajadores no deberán estar expuestos en ningún caso a valores superiores al valor límite de exposición e introduce la excepción otorgada por la directiva, de manera que determinadas disposiciones no serán de aplicación en los sectores de la navegación marítima y aérea en lo que respecta a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero en determinadas condiciones y con una serie de garantías adicionales; recoge dos de los derechos básicos en materia preventiva, como son la necesidad de formación de los trabajadores y la información a estos, así como la forma de ejercer los trabajadores su derecho a ser consultados y a participar en los aspectos relacionados con la prevención; se establecen disposiciones relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a vibraciones mecánicas, teniendo en cuenta que su objetivo es la prevención y el diagnóstico precoz de cualquier daño para la salud como consecuencia de la exposición a vibraciones mecánicas y que los resultados de la vigilancia deberán tenerse en cuenta al aplicar medidas preventivas en un lugar de trabajo concreto.

La propia directiva reconoce que determinados equipos no permiten respetar los valores límite de exposición, debido fundamentalmente a dificultades tecnológicas. Debido a ello, el Real Decreto ha optado por el mantenimiento de períodos transitorios que, sin embargo, no agotan inicialmente los plazos establecidos por la directiva. Al mismo tiempo, el Real Decreto mandata al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para que realice los estudios especializados en materia de vibraciones mecánicas, teniendo en cuenta el estado de la técnica y experiencia obtenida en otros estados. Para no perder la opción de los períodos transitorios que la directiva concede, la norma establece que el Gobierno, a la vista de los estudios realizados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, procederá a la modificación del Real Decreto para determinar la fecha definitiva de aplicación de las obligaciones previstas en el artículo 5.3, para lo que podrá prorrogar los plazos hasta los permitidos por la directiva.

La disposición adicional única incluye una disposición que resulta fundamental para dar cumplimiento a lo dispuesto en la directiva. En efecto, con objeto de que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales cuente con la información pertinente que le permita justificar las excepciones aplicadas en nuestro país, y pueda remitir a la Comisión Europea la información requerida en la directiva, las autoridades laborales competentes deberán remitir cada cuatro años contados desde la entrada en vigor de este Real Decreto al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la lista de las excepciones que en sus respectivos territorios se apliquen, indicando las circunstancias y razones precisas que fundamentan dichas excepciones.

En la elaboración de este Real Decreto han sido consultadas las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y oída la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de noviembre de 2005,

D I S P O N G O :

[Bloque 2: #a1]

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.

1. Este Real Decreto tiene por objeto, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establecer las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores frente a los riesgos para su seguridad y su salud derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.

2. Las disposiciones de este Real Decreto se aplicarán a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecánicas como consecuencia de su trabajo.

3. Las disposiciones del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, se aplicarán plenamente al conjunto del ámbito previsto en el apartado 1, sin perjuicio de las disposiciones más específicas previstas en este Real Decreto.

[Bloque 3: #a2]

Artículo 2. Definiciones.

A los efectos de este Real Decreto, se entenderá por:

a) Vibración transmitida al sistema mano-brazo: la vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.

b) Vibración transmitida al cuerpo entero: la vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.

[Bloque 4: #a3]

Artículo 3. Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción.

1. Para la vibración transmitida al sistema mano-brazo:

a) El valor límite de exposición diaria normalizado para un período de referencia de ocho horas se fija en 5 m/s ².

b) El valor de exposición diaria normalizado para un período de referencia de ocho horas que da lugar a una acción se fija en 2,5 m/s ².

La exposición del trabajador a la vibración transmitida al sistema mano-brazo se evaluará o medirá con arreglo a lo dispuesto en el apartado A.1 del anexo.

2. Para la vibración transmitida al cuerpo entero:

a) El valor límite de exposición diaria normalizado para un período de referencia de ocho horas se fija en 1,15 m/s ².

b) El valor de exposición diaria normalizado para un período de referencia de ocho horas que da lugar a una acción se fija en 0,5 m/s ².

La exposición del trabajador a la vibración transmitida al cuerpo entero se evaluará o medirá con arreglo a lo dispuesto en el apartado B.1 del anexo.

3. Cuando la exposición de los trabajadores a las vibraciones mecánicas sea de forma habitual inferior a los valores de exposición diaria establecidos en el apartado 1.b) y en el apartado 2.b), pero varíe sustancialmente de un período de trabajo al siguiente y pueda sobrepasar ocasionalmente el valor límite correspondiente, el cálculo del valor medio de exposición a las vibraciones podrá hacerse sobre la base de un período de referencia de 40 horas, en lugar de ocho horas, siempre que pueda justificarse que los riesgos resultantes del régimen de exposición al que está sometido el trabajador son inferiores a los que resultarían de la exposición al valor límite de exposición diaria.

Dicha circunstancia deberá razonarse por el empresario, ser previamente consultada con los trabajadores y/o sus representantes, constar de forma fehaciente en la evaluación de riesgos laborales y comunicarse a la autoridad laboral mediante el envío a esta de la parte de la evaluación de riesgos donde se justifica la excepción, para que esta pueda comprobar que se dan las condiciones motivadoras de la utilización de este procedimiento.

[Bloque 5: #a4]

Artículo 4. Determinación y evaluación de los riesgos.

1. El empresario deberá realizar una evaluación y, en caso necesario, la medición de los niveles de vibraciones mecánicas a que estén expuestos los trabajadores, en el marco de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y en la sección 1.ª del capítulo II del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. La medición deberá efectuarse de conformidad con el apartado A.2 o con el apartado B.2 del anexo, según proceda.

2. Para evaluar el nivel de exposición a la vibración mecánica, podrá recurrirse a la observación de los métodos de trabajo concretos y remitirse a la información apropiada sobre la magnitud probable de la vibración del equipo o del tipo de equipo utilizado en las condiciones concretas de utilización, incluida la información facilitada por el fabricante. Esta operación es diferente de la medición, que precisa del uso de aparatos específicos y de una metodología adecuada.

El empresario deberá justificar, en su caso, que la naturaleza y el alcance de los riesgos relacionados con las vibraciones mecánicas hacen innecesaria una evaluación más detallada de estos.

3. La evaluación y la medición mencionadas en el apartado 1 se programarán y efectuarán a intervalos establecidos de conformidad con el artículo 6.2 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y serán realizadas por personal que cuente con la titulación superior en prevención de riesgos laborales con la especialidad de higiene industrial, atendiendo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de dicho reglamento y en su capítulo III, en cuanto a la organización de recursos para el desarrollo de actividades preventivas.

La evaluación de los riesgos deberá mantenerse actualizada y se revisará de acuerdo con lo indicado en el artículo 6.1 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Los datos obtenidos de la evaluación y/o de la medición del nivel de exposición a las vibraciones mecánicas se conservarán de manera que permita su consulta posterior. La documentación de la evaluación se ajustará a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, y en el artículo 7 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

4. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario, al evaluar los riesgos, concederá particular atención a los siguientes aspectos:

a) El nivel, el tipo y la duración de la exposición, incluida toda exposición a vibraciones intermitentes o a sacudidas repetidas.

b) Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción previstos en el artículo 3.

c) Todos los efectos que guarden relación con la salud y la seguridad de los trabajadores especialmente sensibles expuestos al riesgo, incluidas las trabajadoras embarazadas.

d) Todos los efectos indirectos para la seguridad de los trabajadores derivados de la interacción entre las vibraciones mecánicas y el lugar de trabajo u otro equipo de trabajo.

e) La información facilitada por los fabricantes del equipo de trabajo con arreglo a lo dispuesto en la normativa que regula la seguridad en la comercialización de dichos equipos.

f) La existencia de equipos sustitutivos concebidos para reducir los niveles de exposición a las vibraciones mecánicas.

g) La prolongación de la exposición a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero después del horario de trabajo, bajo responsabilidad del empresario.

h) Condiciones de trabajo específicas, tales como trabajar a temperaturas bajas.

i) La información apropiada derivada de la vigilancia de la salud de los trabajadores incluida la información científico-técnica publicada, en la medida en que sea posible.

5. En función de los resultados de la evaluación, el empresario deberá determinar las medidas que deban adoptarse con arreglo a los artículos 5 y 6 de este Real Decreto, y planificará su ejecución de acuerdo con lo establecido en la sección 2.ª del capítulo II del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

[Bloque 6: #a5]

Artículo 5. Disposiciones encaminadas a evitar o a reducir la exposición.

1. Teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen, los riesgos derivados de la exposición a vibraciones mecánicas deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible.

La reducción de estos riesgos se basará en los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

2. Sobre la base de la evaluación de los riesgos mencionada en el artículo 4, cuando se rebasen los valores establecidos en el apartado 1.b) y en el apartado 2.b) del artículo 3, el empresario establecerá y ejecutará un programa de medidas técnicas y/o de organización destinado a reducir al mínimo la exposición a las vibraciones mecánicas y los riesgos que se derivan de ésta, tomando en consideración, especialmente:

a) Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas.

b) La elección del equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que está destinado.

c) El suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesión por vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.

d) Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.

e) La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.

f) La información y formación adecuadas a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas.

g) La limitación de la duración e intensidad de la exposición.

h) Una ordenación adecuada del tiempo de trabajo.

i) La aplicación de las medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.

3. Los trabajadores no deberán estar expuestos en ningún caso a valores superiores al valor límite de exposición. Si, a pesar de las medidas adoptadas por el empresario en aplicación de lo dispuesto en este Real Decreto, se superase el valor límite de exposición, el empresario tomará de inmediato medidas para reducir la exposición a niveles inferiores a dicho valor límite. Asimismo, determinará las causas por las que se ha superado el valor límite de exposición y modificará, en consecuencia, las medidas de protección y prevención, para evitar que se vuelva a sobrepasar.

4. Lo dispuesto en el apartado anterior no será de aplicación en los sectores de la navegación marítima y aérea en lo que respecta a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero, cuando, teniendo en cuenta el estado actual de la técnica y las características específicas del lugar de trabajo, no sea posible respetar el valor límite de exposición pese a la puesta en práctica de medidas técnicas y/o de organización.

El uso de esta excepción sólo podrá hacerse en circunstancias debidamente justificadas y respetando los principios generales de la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Para ello el empresario deberá contar con las condiciones que garanticen, teniendo en cuenta las circunstancias particulares, la reducción a un mínimo de los riesgos derivados de ellas, y siempre que se ofrezca a los trabajadores afectados el refuerzo de la vigilancia de su salud especificado en el último párrafo del artículo 8.1.

La utilización de esta excepción deberá razonarse por el empresario, ser previamente consultada con los trabajadores y/o sus representantes, constar de forma explícita en la evaluación de riesgos laborales y comunicarse a la autoridad laboral mediante el envío a esta de la parte de la evaluación de riesgos donde se justifica la excepción, para que esta pueda comprobar que se dan las condiciones motivadoras de la utilización de la excepción.

5. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario adaptará las medidas mencionadas en este artículo a las necesidades de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

[Bloque 7: #a6]

Artículo 6. Información y formación de los trabajadores.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 18.1 y 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario velará por que los trabajadores expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecánicas en el lugar de trabajo y/o sus representantes reciban información y formación relativas al resultado de la evaluación de los riesgos prevista en el artículo 4.1 de este Real Decreto, en particular sobre:

a) Las medidas tomadas en aplicación de este Real Decreto para eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados de la vibración mecánica.

b) Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción.

c) Los resultados de las evaluaciones y mediciones de la vibración mecánica efectuadas en aplicación del artículo 4 y los daños para la salud que podría acarrear el equipo de trabajo utilizado.

d) La conveniencia y el modo de detectar e informar sobre signos de daños para la salud.

e) Las circunstancias en las que los trabajadores tienen derecho a una vigilancia de su salud.

f) Las prácticas de trabajo seguras, para reducir al mínimo la exposición a las vibraciones mecánicas.

[Bloque 8: #a7]

Artículo 7. Consulta y participación de los trabajadores.

La consulta y participación de los trabajadores sobre las cuestiones a que se refiere este Real Decreto se realizarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.2 y en el capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

[Bloque 9: #a8]

Artículo 8. Vigilancia de la salud.

1. Cuando la evaluación de riesgos prevista en el artículo 4.1 ponga de manifiesto la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores, el empresario deberá llevar a cabo una vigilancia de la salud de dichos trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en este artículo, en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y en el artículo 37.3 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

La vigilancia de la salud, cuyos resultados se tendrán en cuenta al aplicar medidas preventivas en un lugar de trabajo concreto, tendrá como objetivo la prevención y el diagnóstico precoz de cualquier daño para la salud como consecuencia de la exposición a vibraciones mecánicas. Dicha vigilancia será apropiada cuando:

a) La exposición del trabajador a las vibraciones sea tal que pueda establecerse una relación entre dicha exposición y una enfermedad determinada o un efecto nocivo para la salud.

b) Haya probabilidades de contraer dicha enfermedad o padecer el efecto nocivo en las condiciones laborales concretas del trabajador.

c) Existan técnicas probadas para detectar la enfermedad o el efecto nocivo para la salud.

En cualquier caso, todo trabajador expuesto a niveles de vibraciones mecánicas superiores a los valores establecidos en el apartado 1.b) y en el apartado 2.b) del artículo 3 tendrá derecho a una vigilancia de la salud apropiada.

En aquellos casos señalados en el artículo 3.3 y en el artículo 5.4, en que no pueda garantizarse el respeto del valor límite de exposición, el trabajador tendrá derecho a una vigilancia de la salud reforzada, que podrá incluir un aumento de su periodicidad.

2. La vigilancia de la salud incluirá la elaboración y actualización de la historia clínico-laboral de los trabajadores sujetos a ella con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1. El acceso, confidencialidad y contenido de dichas historias se ajustará a lo establecido en los apartados 2, 3 y 4 del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y el artículo 37.3.c) del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. El trabajador tendrá acceso, previa solicitud, al historial que le afecte personalmente.

3. Cuando la vigilancia de la salud ponga de manifiesto que un trabajador padece una enfermedad o dolencia diagnosticable que, en opinión del médico responsable de la vigilancia de la salud, sea consecuencia, en todo o en parte, de una exposición a vibraciones mecánicas en el lugar de trabajo:

a) El médico comunicará al trabajador el resultado que le atañe personalmente; en particular, le informará y aconsejará sobre la vigilancia de la salud a que deberá someterse al final de la exposición.

b) El empresario deberá recibir información obtenida a partir de la vigilancia de la salud, conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

c) Por su parte, el empresario deberá:

1.º Revisar la evaluación de los riesgos efectuada con arreglo al artículo 4.

2.º Revisar las medidas previstas para eliminar o reducir los riesgos con arreglo a lo dispuesto en el artículo 5.

3.º Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere necesaria para eliminar o reducir riesgos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otro trabajo donde no exista riesgo de exposición.

4.º Disponer un control continuado de la salud del trabajador afectado y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar. En tales casos, el médico responsable de la vigilancia de la salud podrá proponer que las personas expuestas se sometan a un reconocimiento médico.

[Bloque 10: #daunica]

Disposición adicional única. Información de las autoridades laborales.

A los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 10.4 de la Directiva 2002/44/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de junio de 2002, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones), la autoridad laboral competente remitirá cada cuatro años desde la entrada en vigor de este Real Decreto al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la lista de las excepciones que en sus respectivos territorios se apliquen en virtud de lo dispuesto en los artículos 3.3 y 5.4, indicando las circunstancias y razones precisas que fundamentan dichas excepciones.

[Bloque 11: #dtunica]

Disposición transitoria única. Normas transitorias.

Cuando se utilicen equipos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores antes del 6 de julio de 2007 y que no permitan respetar los valores límite de exposición habida cuenta de los últimos avances de la técnica y/o de la puesta en práctica de medidas de organización, las obligaciones previstas en el artículo 5.3 no serán de aplicación, en los términos del artículo 9 de la Directiva 2002/44/CE, del Parlamento Europeo y de Consejo, de 25 de junio de 2002, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones), hasta el 6 de julio de 2010 y, en el caso particular de los equipos utilizados en los sectores agrícola y silvícola, hasta el 6 de julio de 2012.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado, en el ejercicio de su función de investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales de conformidad con el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, deberá realizar antes del 31 de diciembre de 2011 estudios técnicos especializados en materia de vibraciones mecánicas en los sectores agrícola y silvícola, teniendo en cuenta el estado de la técnica y la experiencia obtenida en otros Estados.

A la vista de tales estudios, el Gobierno, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, procederá a la modificación de este Real Decreto para determinar la fecha definitiva de aplicación de las obligaciones previstas en el artículo 5.3 en los sectores agrícola y silvícola, y podrá prorrogar para estos sectores los plazos a que se refiere el párrafo primero de esta disposición transitoria en los términos del artículo 9 de la Directiva 2002/44/CE, del Parlamento Europeo y de Consejo, de 25 de junio de 2002, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones).

Se modifica por el art. único del Real Decreto 330/2009, de 13 de marzo. Ref. BOE-A-2009-5032.

[Bloque 12: #ddunica]

Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en este Real Decreto.

[Bloque 13: #dfprimera]

Disposición final primera. Elaboración y actualización de la guía técnica.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.3 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, elaborará y mantendrá actualizada una guía técnica de carácter no vinculante, para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a vibraciones mecánicas.

[Bloque 14: #dfsegunda]

Disposición final segunda. Facultad de desarrollo.

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de este Real Decreto, así como para incorporar al anexo las adaptaciones de carácter estrictamente técnico adoptadas por la Comisión Europea de conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 12 de la Directiva 2002/44/CE.

[Bloque 15: #firma]

Dado en Madrid, el 4 de noviembre de 2005.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

JESÚS CALDERA SÁNCHEZ-CAPITÁN

[Bloque 16: #an]

ANEXO

A. Vibración transmitida al sistema mano-brazo

1. Evaluación de la exposición.-La evaluación del nivel de exposición a la vibración transmitida al sistema mano-brazo se basa en el cálculo del valor de exposición diaria, normalizado para un período de referencia de ocho horas, A(8), expresada como la raíz cuadrada de la suma de los cuadrados (valor total) de los valores eficaces de aceleración ponderada en frecuencia, determinados según los ejes ortogonales a hwx,a hwy y a hwz, como se define en los capítulos 4 y 5 y en el anexo A de la norma UNE-EN ISO 5349-1 (2002).

La evaluación del nivel de exposición puede efectuarse mediante una estimación basada en las informaciones relativas al nivel de emisión de los equipos de trabajo utilizados, proporcionadas por los fabricantes de dichos materiales y mediante la observación de las prácticas de trabajo específicas o mediante medición.

2. Medición.-Cuando se proceda a la medición, de conformidad con el artículo 4.1:

a) Los métodos utilizados podrán implicar un muestreo, que deberá ser representativo de la exposición del trabajador a las vibraciones mecánicas en cuestión; los métodos y aparatos utilizados deberán adaptarse a las características específicas de las vibraciones mecánicas que deban medirse, a los factores ambientales y a las características de los aparatos de medida, con arreglo a la norma UNE-EN ISO 5349-2 (2002).

b) Cuando se trate de aparatos que deban sostenerse con ambas manos, las mediciones deberán realizarse en cada mano. La exposición se determinará por referencia al valor más elevado; también se dará información sobre la otra mano.

3. Interferencias.-Las disposiciones del artículo 4.4.d) se aplicarán, en particular, cuando las vibraciones mecánicas dificulten la correcta manipulación de los controles o la buena lectura de los aparatos indicadores.

4. Riesgos indirectos.-Las disposiciones del artículo 4.4.d) se aplicarán, en particular, cuando las vibraciones mecánicas perjudiquen la estabilidad de las estructuras o el buen estado de los elementos de unión.

5. Equipos de protección individual.-Los equipos de protección individual contra la vibración transmitida al sistema mano-brazo pueden contribuir al programa de medidas mencionado en el artículo 5.2.

B. Vibración transmitida al cuerpo entero

1. Evaluación de la exposición.-La evaluación del nivel de exposición a las vibraciones se basa en el cálculo de la exposición diaria A(8) expresada como la aceleración continua equivalente para un período de ocho horas, calculada como el mayor de los valores eficaces de las aceleraciones ponderadas en frecuencia determinadas según los tres ejes ortogonales (1,4a wx, 1,4a wy,a wz, para un trabajador sentado o de pie), de conformidad con los capítulos 5, 6 y 7, el anexo A y el anexo B de la norma ISO 2631-1 (1997).

La evaluación del nivel de exposición puede efectuarse mediante una estimación basada en las informaciones relativas al nivel de emisión de los equipos de trabajo utilizados, proporcionadas por los fabricantes de dichos materiales y mediante la observación de las prácticas de trabajo específicas o mediante medición.

En el sector de la navegación marítima podrán tenerse en cuenta únicamente, para la evaluación de las exposiciones, las vibraciones de frecuencia superior a 1 Hz.

2. Medición.-Cuando se proceda a la medición, de conformidad con el artículo 4.1, los métodos utilizados podrán implicar un muestreo, que deberá ser representativo de la exposición del trabajador a las vibraciones mecánicas en cuestión. Los métodos utilizados deberán adaptarse a las características específicas de las vibraciones mecánicas que deban medirse, a los factores ambientales y a las características de los aparatos de medida.

3. Interferencias.-Las disposiciones del artículo 4.4.d) se aplicarán, en particular, cuando las vibraciones mecánicas dificulten la correcta manipulación de los controles o la buena lectura de los aparatos indicadores.

4. Riesgos indirectos.-Las disposiciones del artículo 4.4.d) se aplicarán, en particular, cuando las vibraciones mecánicas perjudiquen la estabilidad de las estructuras o el buen estado de los elementos de unión.

5. Prolongación de la exposición.-Las disposiciones del artículo 4.4.g) se aplicarán, en particular, cuando la naturaleza de la actividad implique la utilización por parte de los trabajadores de locales de descanso bajo responsabilidad del empresario; excepto en casos de fuerza mayor, la exposición del cuerpo entero a las vibraciones en estos locales debe reducirse a un nivel compatible con las funciones y condiciones de utilización de estos locales.

[Bloque 17: #ir]

Información relacionada

Téngase en cuenta que la entrada en vigor del Real Decreto 618/2020, de 30 de junio, por el que se establecen mejoras en las condiciones de trabajo en el sector pesquero, no afectará a la vigencia de las disposiciones sobre seguridad y salud anteriores, aplicables a los buques de pesca no afectados por los anexos I y II del mismo, y en particular, no afectará a la aplicación del presente Real Decreto, según establece la disposición adicional única.1.d) del citado Real Decreto. Ref. BOE-A-2020-7044

# data[].attributes.attachment_link.title
BOE.es - BOE-A-2005-18262 Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.

# data[].attributes.attachment_link.description
Bloque 1: #preambulo] Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz.

# data[].attributes.attachment_link.title
BOE-A-2022-21682 Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes.

# data[].attributes.attachment_link.description
BOE-A-2022-21682 Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes.

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Llei 8/2010, de 31 de març, que estableix el règim sancionador previst en els Reglaments europeus REACH i CLP. (Obre en una nova finestra)

# data[].attributes.body
Carga física, carga mental y condiciones psicosociales:

https://www.youtube.com/watch?v=ARYOv5kDq88&list=PLmc476H34W2voHmdOf4PaYt0qEDy-OOQv&index=14

Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas

de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas

que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los

trabajadores.

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/04/14/487/con

Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/04/14/488/con

Pantalles de visualització de dades

https://www.insst.es/documents/94886/509319/DTE_PVD-guiaTecnica.pdf/09375e8b-1de6-4793-9d07-c06f0dc16f1c

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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Texto consolidado: "Última actualización, publicada el 07/09/2022"

[Bloque 1: #preambulo]

JUAN CARLOS I

REY DE ESPAÑA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley Orgánica.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I

El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.

Con amparo en el antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposición se dirige, en buena medida, la presente Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento español dos directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

II

El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella "perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros", en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos.

Resulta necesaria, en efecto, una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia se deriva de nuestro ordenamiento constitucional e integra un genuino derecho de las mujeres, pero es a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad española, que contribuirá al desarrollo económico y al aumento del empleo.

Se contempla, asimismo, una especial consideración con los supuestos de doble discriminación y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes y las mujeres con discapacidad.

III

La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en la prevención de esas conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Tal opción implica necesariamente una proyección del principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento de la realidad social, cultural y artística en que pueda generarse o perpetuarse la desigualdad. De ahí la consideración de la dimensión transversal de la igualdad, seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio, como principio fundamental del presente texto.

La Ley se refiere a la generalidad de las políticas públicas en España, tanto estatales como autonómicas y locales. Y lo hace al amparo de la atribución constitucional al Estado de la competencia para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles y las españolas en el ejercicio de los derechos constitucionales, aunque contiene una regulación más detallada en aquellos ámbitos de competencia, básica o legislativa plena, del Estado.

La complejidad que deriva del alcance horizontal del principio de igualdad se expresa también en la estructura de la Ley. Ésta se ocupa en su articulado de la proyección general del principio en los diferentes ámbitos normativos, y concreta en sus disposiciones adicionales la correspondiente modificación de las muy diversas leyes que resultan afectadas. De este modo, la Ley nace con la vocación de erigirse en la ley-código de la igualdad entre mujeres y hombres.

La ordenación general de las políticas públicas, bajo la óptica del principio de igualdad y la perspectiva de género, se plasma en el establecimiento de criterios de actuación de todos los poderes públicos en los que se integra activamente, de un modo expreso y operativo, dicho principio; y con carácter específico o sectorial, se incorporan también pautas favorecedoras de la igualdad en políticas como la educativa, la sanitaria, la artística y cultural, de la sociedad de la información, de desarrollo rural o de vivienda, deporte, cultura, ordenación del territorio o de cooperación internacional para el desarrollo.

Instrumentos básicos serán, en este sentido, y en el ámbito de la Administración General del Estado, un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinación, los informes de impacto de género, cuya obligatoriedad se amplía desde las normas legales a los planes de especial relevancia económica y social, y los informes o evaluaciones periódicos sobre la efectividad del principio de igualdad.

Merece, asimismo, destacarse que la Ley prevea, con el fin de alcanzar esa igualdad real efectiva entre mujeres y hombres, un marco general para la adopción de las llamadas acciones positivas. Se dirige, en este sentido, a todos los poderes públicos un mandato de remoción de situaciones de constatable desigualdad fáctica, no corregibles por la sola formulación del principio de igualdad jurídica o formal. Y en cuanto estas acciones puedan entrañar la formulación de un derecho desigual en favor de las mujeres, se establecen cautelas y condicionamientos para asegurar su licitud constitucional.

El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares. La regulación del acceso a bienes y servicios es objeto de atención por la Ley, conjugando los principios de libertad y autonomía contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. También se ha estimado conveniente establecer determinadas medidas de promoción de la igualdad efectiva en las empresas privadas, como las que se recogen en materia de contratación o de subvenciones públicas o en referencia a los consejos de administración.

Especial atención presta la Ley a la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales. Mediante una serie de previsiones, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa.

La Ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.

Dentro del mismo ámbito del empleo, pero con características propias, se consignan en la Ley medidas específicas sobre los procesos de selección y para la provisión de puestos de trabajo en el seno de la Administración General del Estado. Y la proyección de la igualdad se extiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las Fuerzas Armadas.

De la preocupación por el alcance de la igualdad efectiva en nuestra sociedad no podía quedar fuera el ámbito de la participación política, tanto en su nivel estatal como en los niveles autonómico y local, así como en su proyección de política internacional de cooperación para el desarrollo. El llamado en la Ley principio de presencia o composición equilibrada, con el que se trata de asegurar una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad, se lleva así también a la normativa reguladora del régimen electoral general, optando por una fórmula con la flexibilidad adecuada para conciliar las exigencias derivadas de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución con las propias del derecho de sufragio pasivo incluido en el artículo 23 del mismo texto constitucional. Se asumen así los recientes textos internacionales en la materia y se avanza en el camino de garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la representación política, con el objetivo fundamental de mejorar la calidad de esa representación y con ella de nuestra propia democracia.

IV

La Ley se estructura en un Título preliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales.

El Título Preliminar establece el objeto y el ámbito de aplicación de la Ley.

El Título Primero define, siguiendo las indicaciones de las Directivas de referencia, los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas. Asimismo, determina las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del derecho de igualdad.

En el Título Segundo, Capítulo Primero, se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad, se define el principio de transversalidad y los instrumentos para su integración en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas. También se consagra el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientos realizados por los poderes públicos, con las consiguientes modificaciones en las Disposiciones adicionales de la Ley Electoral, regulándose, asimismo, los informes de impacto de género y la planificación pública de las acciones en favor de la igualdad, que en la Administración General del Estado se plasmarán en un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

En el Capítulo II de este Título se establecen los criterios de orientación de las políticas públicas en materia de educación, cultura y sanidad. También se contempla la promoción de la incorporación de las mujeres a la sociedad de la información, la inclusión de medidas de efectividad de la igualdad en las políticas de acceso a la vivienda, y en las de desarrollo del medio rural.

El Título III contiene medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicación social, con reglas específicas para los de titularidad pública, así como instrumentos de control de los supuestos de publicidad de contenido discriminatorio.

El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas.

Para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo mediante su posible consideración como grupo de población prioritario de las políticas activas de empleo. Igualmente, la ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas, que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales de la Ley.

La medida más innovadora para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento. También se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, ampliándolo en dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamente ambos progenitores.

Estas mismas mejoras se introducen igualmente para los trabajadores y trabajadoras autónomos y de otros regímenes especiales de la Seguridad Social.

En relación con la reducción de jornada por guarda legal se amplía, por una parte, la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de seis a ocho años, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada el límite mínimo de dicha reducción. También se reduce a cuatro meses la duración mínima de la excedencia voluntaria y se amplía de uno a dos años la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares. Se reconoce la posibilidad de que tanto la excedencia por cuidado de hijo o hija como la de por cuidado de familiares puedan disfrutarse de forma fraccionada.

Asimismo, se adaptan las infracciones y sanciones y los mecanismos de control de los incumplimientos en materia de no discriminación, y se refuerza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es particularmente novedosa, en este ámbito, la posibilidad de conmutar sanciones accesorias por el establecimiento de Planes de Igualdad.

Las modificaciones en materia laboral comportan la introducción de algunas novedades en el ámbito de Seguridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales de la Ley. Entre ellas deben destacarse especialmente la flexibilización de los requisitos de cotización previa para el acceso a la prestación de maternidad, el reconocimiento de un nuevo subsidio por la misma causa para trabajadoras que no acrediten dichos requisitos o la creación de la prestación económica por paternidad.

El Título V, en su Capítulo I regula el principio de igualdad en el empleo público, estableciéndose los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones públicas y, en su Capítulo II, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de administración de empresas en cuya capital participe dicha Administración. El Capítulo III de este Título se dedica a las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Los Capítulos IV y V regulan, de forma específica, el respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

El Título VI de la Ley está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, con especial referencia a los seguros.

El Título VII contempla la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, que pueden ser también objeto de concierto con la representación de los trabajadores y trabajadoras, las organizaciones de consumidores, las asociaciones de defensa de la igualdad o los organismos de igualdad. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios.

En este Título, y en el marco de la responsabilidad social corporativa, se ha incluido el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, concediendo para ello un plazo razonable. Es finalidad de esta medida que el criterio prevalente en la incorporación de consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, ya que, para que el proceso esté presidido por el criterio de imparcialidad, el sexo no debe constituir un obstáculo como factor de elección.

El Título VIII de la Ley establece una serie de disposiciones organizativas, con la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. Junto a lo anterior, la Ley constituye un Consejo de participación de la mujer, como órgano colegiado que ha de servir de cauce para la participación institucional en estas materias.

Como se expuso anteriormente, las disposiciones adicionales recogen las diversas modificaciones de preceptos de Leyes vigentes necesarias para su acomodación a las exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley. Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se incluyen también regulaciones específicas para definir el principio de composición o presencia equilibrada, crear un fondo en materia de sociedad de la información, nuevos supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la relación laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectos de las Directivas objeto de incorporación.

Las disposiciones transitorias establecen el régimen aplicable temporalmente a determinados aspectos de la Ley, como los relativos a nombramientos y procedimientos, medidas preventivas del acoso en la Administración General del Estado, el distintivo empresarial en materia de igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, los nuevos derechos de maternidad y paternidad, la composición equilibrada de las listas electorales, así como a la negociación de nuevos convenios colectivos.

Las disposiciones finales se refieren a la naturaleza de la Ley, a su fundamento constitucional y a su relación con el ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrollo reglamentario, establecen las fechas de su entrada en vigor y un mandato de evaluación de los resultados de la negociación colectiva en materia de igualdad.

[Bloque 33: #a27]

Artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud.

1. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente.

2. Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros.

3. Las Administraciones públicas, a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes en cada caso, desarrollarán, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, las siguientes actuaciones:

a) La adopción sistemática, dentro de las acciones de educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de la salud de las mujeres, así como a prevenir su discriminación.

b) El fomento de la investigación científica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres en relación con la protección de su salud, especialmente en lo referido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnóstico y terapéutico, tanto en sus aspectos de ensayos clínicos como asistenciales.

c) La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

d) La integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de género.

e) La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud.

f) La obtención y el tratamiento desagregados por sexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos en registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica y sanitaria.

[Bloque 44: #a37]

Artículo 37. Corporación RTVE.

1. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos:

a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social.

b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.

c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.

d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres.

2. La Corporación RTVE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

Se modifica la letra d) del apartado 1, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.1 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14630

[Bloque 45: #a38]

Artículo 38. Agencia EFE.

1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje, y perseguirá en su actuación los siguientes objetivos:

a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de la vida social.

b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.

c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.

d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres.

2. La Agencia EFE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

Se modifica la letra d) del apartado 1, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.2 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14630

[Bloque 56: #a45]

Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244

Téngase en cuenta que esta modificación se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la disposición transitoria décima segunda de la presente norma, añadida por el art. 1.3 del citado Real Decreto-ley 6/2019.

[Bloque 57: #a46]

Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.

5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

Se modifica el apartado 2 y se añaden del 4 al 6 por el art. 1.2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244

Téngase en cuenta que esta modificación se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la disposición transitoria décima segunda de la presente norma, añadida por el art. 1.3 del citado Real Decreto-ley 6/2019.

[Bloque 59: #a48]

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

Se modifica, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.3 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14630

[Bloque 83: #a66]

Artículo 66. Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas referidas al personal de las administraciones públicas.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica.

Se modifica, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.4 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14630

[Bloque 86: #a68]

Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica.

Se modifica, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.5 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Ref. BOE-A-2022-14630

[Bloque 90: #a71]

Artículo 71. Factores actuariales.

1. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

2. Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto.

Se suprime el párrafo segundo del apartado 1 por la disposición final 13.1 de la Ley 11/2013, de 26 de julio. Ref. BOE-A-2013-8187.

[Bloque 104: #daquinta]

Disposición adicional quinta. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Uno. Se introduce un nuevo artículo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en los siguientes términos:

"Artículo 11 bis. Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

1. Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán también legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente.

2. Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimación procesal.

3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo."

Dos. Se modifica el supuesto 5.º del apartado 1 del artículo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que quedará redactado del siguiente modo:

"5. Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensión, justificadas suficientemente, a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos se hubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitar nuevo señalamiento conforme a lo dispuesto en el artículo 183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicial efectiva y no se cause indefensión.

Igualmente, serán equiparables a los supuestos anteriores y con los mismos requisitos, otras situaciones análogas previstas en otros sistemas de previsión social y por el mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestación de los permisos previstos en la legislación de la Seguridad Social."

Tres. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, pasando sus actuales apartados 5 y 6 a ser los números 6 y 7, respectivamente, con la siguiente redacción:

"5. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón del sexo, corresponderá al demandado probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes."

[Bloque 113: #dadecimocuarta]

Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

Uno. Se añade un nuevo apartado, el 13, al artículo 7, con la siguiente redacción:

"13. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación."

Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes términos:

"12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación."

"13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo."

"17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley."

Tres. Se modifica el párrafo primero del artículo 46, quedando redactado en los siguientes términos:

"Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artículo 40.1 y salvo lo establecido en el artículo 46 bis) de esta Ley, los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas en los artículos 16 y 23 de esta Ley en materia de empleo y de protección por desempleo."

Cuatro. Se añade una nueva Subsección 3.ª bis en la Sección 2.ª del Capítulo VI, comprensiva de un nuevo artículo 46 bis, en los siguientes términos:

"Subsección tercera bis. Responsabilidades en materia de igualdad

Artículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.

1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:

a) Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y

b) Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.

2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcan reglamentariamente, suspendiéndose el plazo de prescripción de dichas sanciones accesorias.

En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los términos establecidos en la resolución de la autoridad laboral, ésta, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposición de la sanción que corresponda por la comisión de la infracción tipificada en el apartado 17 del artículo 8, dejará sin efecto la sustitución de las sanciones accesorias, que se aplicarán de la siguiente forma:

a) La pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios a la que se refiere la letra a) del apartado anterior se aplicará con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción;

b) La exclusión del acceso a tales beneficios será durante seis meses a contar desde la fecha de la resolución de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensión y aplicar las sanciones accesorias."

[Bloque 114: #dadecimoquinta]

Disposición adicional decimoquinta. Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento.

Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, que queda redactado en los siguientes términos:

"Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta:

a) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensión por paternidad en los términos establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

La duración máxima de las bonificaciones prevista en este apartado b) coincidirá con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los artículos citados en el párrafo anterior.

En el caso de que el trabajador no agote el período de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su incorporación a la empresa.

c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores."

[Bloque 123: #davigesimacuarta]

Disposición adicional vigésima cuarta. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue:

Uno. Se da nueva redacción al artículo 56.2:

"2. Reglamentariamente se determinará la composición, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación, adecuándose siempre que sea posible al principio de composición equilibrada en los términos definidos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso estarán constituidos por personal del Cuerpo de la Guardia Civil de mayor empleo o antigüedad que los evaluados."

Dos. Se incluye un nuevo apartado sexto en el artículo 60, con la siguiente redacción:

"6. A las mujeres se le dará especial protección en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil."

Tres. Se da nueva redacción al artículo 75:

"Durante el período de embarazo y previo informe facultativo, a la mujer guardia civil se le podrá asignar un puesto orgánico o cometido distinto del que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. En los supuestos de parto o adopción, se tendrá derecho a los correspondientes permisos de maternidad y paternidad, conforme a la legislación vigente para el personal al servicio de las Administraciones públicas. La aplicación de estos supuestos no supondrá pérdida del destino."

Cuatro. Se da nueva redacción al artículo 83.1 e), que queda redactado de la siguiente forma:

"e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de hasta seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Estos derechos no podrán ser ejercidos simultáneamente por dos o más guardias civiles en relación con el mismo causante."

[Bloque 135: #dtquinta]

Disposición transitoria quinta. Tablas de mortalidad y supervivencia.

(Suprimida)

Se suprime por la disposición final 13.2 de la Ley 11/2013, de 26 de julio. Ref. BOE-A-2013-8187.

[Bloque 139: #dtnovena]

Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo.

(Suprimida)

Se suprime por el art. 3 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. Ref. BOE-A-2009-15958

[Bloque 142: #dt]

Disposición transitoria décima segunda. Aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de esta ley orgánica, en la redacción dada a los mismos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:

Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.

Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.

Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.

Estos periodos de transitoriedad se computarán desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el "Boletín Oficial del Estado".

Se añade por el art. 1.3 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244

Texto añadido, publicado el 07/03/2019, en vigor a partir del 08/03/2019.

[Bloque 152: #firma]

Por tanto,

Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley orgánica.

Madrid, 22 de marzo de 2007.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO

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BOE-A-2007-6115 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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BOE-A-2007-6115 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/sintomas-sindrome-burnout-identificarlo

https://www.insst.es/noticias-insst/sindrome-de-desgaste-profesional-burnout

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https://www.fontelles.com/legislacion-del-mobbing-en-espana/

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La legislación del mobbing en España; la Constitución Española, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Código Penal.

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INSST: Normativa nacional de Riesgos: Riesgos ergonómicos https://www.insst.es/normativa/riesgos-ergonomicos

https://www.mayoclinic.org/es/healthy-lifestyle/adult-health/in-depth/burnout/art-20046642

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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con

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Organització de la prevenció. Formes de gestió de la prevenció

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Organització de la prevenció. Formes de gestió de la prevenció

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Rutines bàsiques

Recollida i elaboració i arxiu

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

https://www.prevencion10.es/

(entrar com convidat) Fa un pla de prevenció: avaluació de riscos i planificació de l’activitat preventiva per les empreses de menys de 25 treballadors.

https://www.insst.es/documents/94886/96076/Evaluacion_riesgos.pdf/1371c8cb-7321-48c0-880b-611f6f380c1d

https://treball.gencat.cat/web/.content/09_-_seguretat_i_salut_laboral/publicacions/imatges/doc_15892393_1_cat.pdf

https://saludlaboralydiscapacidad.org/salud-laboral/gestion-de-la-prevencion/modalidades-de-organizacion-de-la-prevencion/

Erga FP 66 Organització de la prevenció. Modalitats

https://www.insst.es/documents/94886/160533/N%C3%BAmero%2066.%20LA%20ORGANIZACI%C3%93N%20DE%20LA%20PREVENCION%20EN%20LA%20EMPRESA.pdf

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Art.1 i art. 2, art. 28.1, art. 29 a 39 bis, disposició adicional 8ª, annexe II. Reglament del serveis de prevenció RD 39/97 de 17 gener. https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con

Art 14.2, art. 16.1, art 23.1, arte 30.6 i 31.3 de L31/95 de 8 de novembre de Prevenció de riscos

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Annex 4 Nivell bàsic 30 hores de formació i 50 en caso de treballs especialment perillosos. 60 hores en el cas de construcció.

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con

Grau superior en riscos professional per al nivell intermedi. Decret 365/2004 de 24 d’agost pel qual s’estableix el currículum del grau superior de prevenció de riscos professionals.

https://portaljuridic.gencat.cat/ca/document-del-pjur/?documentId=367174

Grau superior de riscos laborals: Màster universitaris.

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Consulta i Participació dels treballadors/es

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Consulta i Participació dels treballadors/es

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Capítol V de ley 31/95 de prevenció de riscos. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

https://www.mutuauniversal.net/flippingbooks/08/data/downloads/08_participacion_consulta.pdf

https://www.insst.es/documents/94886/4154780/Tema+13.+Consulta+y+participaci%C3%B3n+de+los+trabajadores.pdf

Prevención 10. https://www.prevencion10.es/p10_back/siteApi/public/download/10058

Activitat https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/

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Marc normatiu bàsic en matèria de prevenció de riscos

Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/ALL/?uri=celex:31989L0391

Constitució Espanyola del 78.  Art. 40.2 https://www.parlament.cat/document/nom/ConstitucioConsolidat.pdf

Conveni sobre seguretat i salut dels treballadors, 1981 (núm. 155)

https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con

Organismes públics relacionats amb la seguretat i salut en el treball

Internacionals:

Organització Internacional del Treball (OIT). https://www.ilo.org/es

Agència Europea per a la seguretat i salut en el treball https://european-union.europa.eu/institutions-law-budget/institutions-and-bodies/search-all-eu-institutions-and-bodies/european-agency-safety-and-health-work-eu-osha_es

Observatori europeu de riscos https://osha.europa.eu/en/about-eu-osha/what-we-do/european-risk-observatory

Nacionals:

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) https://www.insst.es/

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) https://www.mites.gob.es/itss/web/ca/index.html

Inspecció de Treball a Catalunya https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) https://www.insst.es/cnsst

Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales  https://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/Home.aspx

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Accidents de treball i malalties professionals i altres derivades del treball

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Accidents de treball i malalties professionals i altres derivades del treball

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Danys derivats del treball:

Els accidents de treball. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724

Art. 156 que defineix el concepte d’accident de treball

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292 LLei 31/95. Art 4 apart. 2, 3 i 4

Definición de accidente de trabajo y sentencias:

https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/accidente-de-trabajo-definicion-y-sentencias

ISO 45001 de Seguridad y salud en el trabajo y gestión del riesgo psicosocial en el trabajo ISO 45003. https://www.aenor.com/Paginas/certificacion/sistemas/riesgo-y-seguridad/iso-45001-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.aspx?TermStoreId=30422a6b-6877-4e28-82d6-96d5dac7e3b1&TermSetId=0c323073-fe89-44fd-aa79-0c925d017145&TermId=2a80bbe1-affa-478c-9bc0-c9ecd5a624b1

Accidentes de Trabajo en el año 2023

https://www.insst.es/documentacion/material-tecnico/documentos-tecnicos/informe-anual-de-accidentes-de-trabajo-en-espana

Malalties professionals.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724

Art. 157 que defineix el concepte de malaltia professional.

RD 1299/2006 de 10 de noviembre. Quadre de malalties professionals.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-22169

Quadre de malalties professional. Gencat.cat

https://www.gencat.cat/treball/doc/doc_35506533_1.pdf

Agencia Europea para la salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades relacionadas con el trabajo. EU_OSHA

https://osha.europa.eu/es/themes/work-related-diseases

Accidents de treball i malalties professionals. Gencat.cat

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/recursos/normativa_i_criteris/norm_gen/accidents_treball_malalties_professionals/

Altres patologies derivades del treball.

Cuadernillo informativo de PRL . Daños derivados del trabajo.

https://saludlaboralmadridugt.org/wp-content/uploads/2024/11/Cuadernillo-Danos-derivados-del-trabajo-2024-def.pdf

Altres patologies psicosocials  i ergonòmiques.

Patologies psicosocials

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/riscos-psicosocials/

https://treball.gencat.cat/web/.content/09_-_seguretat_i_salut_laboral/publicacions/psq_cat_21/imatges/manual_del_metode.pdf

https://www.mutuauniversal.net/ca/blog/mutua/Los-seis-riesgos-psicosociales-mas-comunes-en-el-puesto-de-trabajo/

https://copsoq.istas21.net/

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/20-serie-ntp-numeros-681-a-715-ano-2005/ntp-703-el-metodo-copsoq-istas21-psqcat21-de-evaluacion-de-riesgos-psicosociales

https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/ergonomia-y-psicosociologia-aplicada/documentacion-psicosociologia-aplicada/ntp-psicosociologia/

Ergonòmiques.

https://ioc.xtec.cat/materials/FP/Recursos/fp_gad_m07_/web/fp_gad_m07_htmlindex/WebContent/u2/a1/continguts.html

https://ioc.xtec.cat/materials/FP/Recursos/fp_prp_c05_/web/fp_prp_c05_htmlindex/WebContent/u4/a1/continguts.html

Real Decreto 487/2022, de 21 de junio, por el que se establecen los requisitos sanitarios para la prevención y el control de la legionelosis. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-10297

Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8671

Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-12735

Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-17824

Normativa nacional de Riesgos: Riesgos ergonómicos - Listado de NTP

https://www.insst.es/normativa/riesgos-ergonomicos/listado-de-ntp

https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/ergonomia-y-psicosociologia-aplicada/documentacion-ergonomia/guias-tecnicas-ergonomia/

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ISO 45001: Certificado de Seguridad y salud en el trabajo | AENOR

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Certificación ISO 45001 para la gestión de riesgos, reducir los accidentes, emergencias y bajas laborales, y aumentar la operatividad. ¡Infórmate!

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Avaluació de riscos a l’empresa i planificació de l’acció preventiva  prevenció i protecció

https://www.insst.es/documents/94886/96076/Evaluacion_riesgos.pdf/1371c8cb-7321-48c0-880b-611f6f380c1d

OiRA en català - Avaluació de riscos interactiva en línia https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/eines_avaluacio/oira/index.html

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo https://oira.osha.europa.eu/es

https://www.aenor.com/Paginas/certificacion/sistemas/riesgo-y-seguridad/iso-45001-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.aspx?TermStoreId=30422a6b-6877-4e28-82d6-96d5dac7e3b1&TermSetId=0c323073-fe89-44fd-aa79-0c925d017145&TermId=2a80bbe1-affa-478c-9bc0-c9ecd5a624b1

Riscos específics i la seva prevenció en el sector corresponent a l’activitat de l’empresa

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-12735

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/

https://www.insst.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/guia-para-la-accion-preventiva-taller-de-reparacion-de-vehiculos

https://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/MAN.043%20-%20M.S.S.%20Talleres%20Reparacion%20Vehiculos.pdf

https://prevencion.fremap.es/MaterialDivulgativo/Paginas/Material-Divulgativo.aspx

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/23-serie-ntp-numeros-786-a-820-ano-2008/nota-tecnica-de-prevencion-ntp-803

Protecció col·lectiva i individual

Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8668

Guía Técnica sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo - Año 2023

https://www.insst.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/guia-tecnica-sobre-senalizacion-de-sst-2023

https://www.unir.net/revista/ingenieria/proteccion-colectiva/

https://saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-seguridad-en-el-trabajo/proteccion-colectiva-e-individual/

NTP 188: Señales de seguridad para centros y locales de trabajo

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/5-serie-ntp-numeros-156-a-190-ano-1986/ntp-188-senales-de-seguridad-para-centros-y-locales-de-trabajo

NTP 511: Senyals visuals de seguretat: aplicació pràctica

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/15-serie-ntp-numeros-506-a-540-ano-2000/ntp-511-senales-visuales-de-seguridad-aplicacion-practica

Equips de Protecció Individual (EPI)

https://www.insst.es/materias/equipos/epi

https://istas.net/salud-laboral/actividades-preventivas/equipos-de-proteccion-individual

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Control de la salut dels treballadors/es

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Art 22 i 25  Llei 31/95

Art 37 RD 39/97 (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.) https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853

Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1978-21849

NTP 471: La vigilància de la salut a la normativa de prevenció de riscos laborals

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/14-serie-ntp-numeros-471-a-505-ano-1999/ntp-471-la-vigilancia-de-la-salud-en-la-normativa-de-prevencion-de-riesgos-laborales

NTP 959: La vigilància de la salut a la normativa de prevenció de riscos laborals - Any 2012

https://www.insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/27-serie-ntp-numeros-926-a-960-ano-2012/nota-tecnica-de-prevencion-ntp-959

Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos …

https://www.sanidad.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/guiavigisalud.pdf

Campanya de la prevenció

Campanyes de Prevenció i Promoció de la Salut

https://prevencion.mc-mutual.com/campanas

Agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo

https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/es

https://prevencion.asepeyo.es/campanas-prevencion/

https://www.who.int/es/campaigns

https://www.insst.es/noticias-insst/campa%C3%B1a-12-temas-12-meses

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10 Carpeta Emergències: protocols d’actuació (confinament i evacuació)

Protocols d'actuació en emergència

https://interior.gencat.cat/ca/arees_dactuacio/proteccio_civil/paus_hermes/protocols-dactuacio-en-emergencia/index.html

INSTRUCCIONES DE ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA

https://www.interior.gob.es/opencms/pdf/archivos-y-documentacion/documentacion-y-publicaciones/publicaciones-descargables/proteccion-civil/Instrucciones_actuacion_caso_emergencia_ENPC_126200672_web.pdf

MANUAL DE ACTUACIÓN: EQUIPOS DE EMERGENCIA

https://www.uned.es/universidad/dam/inicio/institucional/gerencia/recursos-humanos/riesgos-laborales/planes-de-emergencia/protocolos-emergencia/protocolos/UPRL-MANUAL-EQUIPOS-DE-EMERGENCIA-2018.PDF

Real Decreto 524/2023, de 20 de junio, por el que se aprueba la Norma Básica de Protección Civil.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-14679

Plans d'autoprotecció

https://canalempresa.gencat.cat/ca/02_serveis_per_temes/instal-lacions-i-seguretat/prevencio-accidents/plans-autoproteccio/index.html

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.

https://www.interior.gob.es/opencms/pdf/archivos-y-documentacion/documentacion-y-publicaciones/publicaciones-descargables/proteccion-civil/Guia-tecnica-para-la-elaboracion-de-un-plan-de-autoproteccion-NIPO-126-12-045-6.pdf

Real Decreto 164/2025, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-7190

¿Qué es un plan de autoprotección?

https://www.haladjian-industrial.es/que-es-un-plan-de-autoproteccion?srsltid=AfmBOoo5XGpMwZebXgEEt5sU19VtJIEQMDTC7aAw1qwWNVs4eM1cg8nW

Pla d'emergència del centre docent

https://educacio.gencat.cat/ca/departament/publicacions/monografies/gestio-centre/pla-emergencia-centre/index.html

¿Quieres recibir las alertas de protección civil?

https://interior.gencat.cat/es/arees_dactuacio/proteccio_civil/cecat/vols-rebre-alertes-protecciocivil/

Zona de refugi per persones amb discapacitat: Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2010-4056

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Carpeta Cultura preventiva: conceptes preventius,  condicions laborals amb la salud de la persona treballadora identificant i classificant els factor de risc en les activitats i els danys derivats.

Al treball i la salut: Els riscos professionals i factors dels riscos.

Condicions de seguretat, medi ambient en el treball, càrrega del treball, fatiga i insatisfacció laboral

Condicions de treball:

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Share your videos with friends, family, and the world

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https://www.youtube.com/watch?v=WI2UwOqudrI

Napo en… regreso saludable al futuro

https://www.youtube.com/watch?v=I6UM_79ZevQ

Napo está... teletrabajando para detener la pandemia

https://www.youtube.com/watch?v=UZWq78xcfSk

Napo en... cuando estás estresado

https://www.youtube.com/watch?v=mQhFqoDxJUA

Napo in Best Signs Story (SEÑALIZACIÓN)

https://www.youtube.com/watch?v=TRluH3JJOm0

Napo in Clean Sweep

https://www.youtube.com/watch?v=PDY96pFcOyI

Napo in... Working together

https://www.youtube.com/watch?v=azhnxf0SuVI

NAPO. Cuidandose de los movimientos repetitivos

https://www.youtube.com/watch?v=hK36CWI6XBY

NAPO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGO

https://www.youtube.com/watch?v=ooKt3SA8o74

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

https://www.youtube.com/watch?v=-2ya5Y5DzoA

Qué son los peligros y riesgos laborales?

https://www.youtube.com/watch?v=jLoINGBG7hs

Ejemplos de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral

https://www.youtube.com/watch?v=QynBuCgiAPM

Accident de treball i Malaltia professional

https://www.youtube.com/watch?v=g5WJvOITnw4

Riesgos invisibles

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https://profesoresdefol.es/recursos/

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VIDEOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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VIDEOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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https://www.youtube.com/watch?v=cLA-g8mWal4

POSICIÓN LATERAL DE SEGURIDAD (PLC)

https://www.youtube.com/watch?v=A0mwqH152oo

RCP ADULTOS

https://www.youtube.com/watch?v=CsMfu8Iuvgc

Maniobra de Heimlich (adulto, niño, bebé y en ti mismo)

https://www.youtube.com/watch?v=AvgoJk3Eq9Y

Triaje victimas múltiples

https://www.youtube.com/watch?v=SOeCh_1jONo

Triage-start

https://www.youtube.com/watch?v=Z1OcIho6tcY

PELIGROS EN LA OFICINA

https://www.youtube.com/watch?v=7qaHwPWxyyQ

Prevención de riesgos en las oficinas

https://www.youtube.com/watch?v=rr8n-Lyk-Xc

prevención de riesgos en la oficina I

https://www.youtube.com/watch?v=o5ebDGAi8oY

Prevención de riesgos en la oficina II

https://www.youtube.com/watch?v=MUkle-kUyrI

Prevención y Combate de Incendios

https://www.youtube.com/watch?v=dNNbDFc_ytI

ERRORES MORTALES EN UN INCENDIO. LLAMAR AL 112

https://www.youtube.com/watch?v=yhFpDvkosf8

PLAN DE EMERGENCIA

https://www.youtube.com/watch?v=_Vz_zjtdqNw

PLAN DE EVACUACIÓN ANIMADO

https://www.youtube.com/watch?v=o_ZQd6VgZdM&list=RDJ-baozfe1Hk&index=33

SIMULACRO DE EVACUACIÓN

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Gafas de FOL. Formación y Orientación Laboral. FOL. Empresa e Iniciativa Emprendedora. EIE.

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Prevención riesgos - Recursos didácticos

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Juego prevención riesgos - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - Prevención de riesgos laborales - Prevención de Riesgos Laborales

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https://www.youtube.com/watch?v=J-baozfe1Hk

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

https://www.youtube.com/watch?v=jxVZm4OPv8A

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https://www.youtube.com/watch?v=J-baozfe1Hk

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Formación en prevención de riesgos laborales. Video

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Formación en prevención de riesgos laborales. Video

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Riesgo mínimo.

https://www.youtube.com/watch?v=334SyXiLvmg

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¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo. Video

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¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo. Video

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https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY

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Manos a la obra con la seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=J-baozfe1Hk

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

https://www.youtube.com/watch?v=jxVZm4OPv8A

HERRAMIENTAS MANUALES, USO ADECUADO

https://www.youtube.com/watch?v=22WQqgClVeE

Uso de Herramientas Manuales

https://www.youtube.com/watch?v=AbfToF273us

Arma metal. Prevención de riesgos en el sector del metal

https://www.youtube.com/watch?v=YnvP42aZvmA

OJO AL TAJO

https://www.youtube.com/watch?v=iGhqaaDH_Ss

5 Formas de Hacerse DAÑO con el Torno en 2 minutos

https://www.youtube.com/watch?v=vp4oybydBnQ

SEGURIDAD EN EL TALLER DE MAQUINAS HERRAMIENTAS !

https://www.youtube.com/watch?v=_HiN5gU1euA

Seguridad En El Taller Mecanico - SEGURIDAD EN EL TALLER De Maquinas Herramientas !

https://www.youtube.com/watch?v=0Mcq-puY0Yg

12 reglas básicas de seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=3Sk6PqEa0ZA

Napo en … el camino hacia la seguridad

https://www.youtube.com/watch?v=IMJgAB17A_w

NAPO la seguridad dentro y fuera del trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=PHEpabXzUDc

RIESGOS MECÁNICOS

https://www.youtube.com/watch?v=lhRuAcmPTbk

NAPO EN LA Prevención de Riesgos No es cosa de risa

https://www.youtube.com/watch?v=CRATBQP3wdk

NAPO el polvo en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=O_a6FtcTd8Q

NAPO en detener la pandemia

https://www.youtube.com/watch?v=9rMENHldDpE

NAPO trabajando en altura

https://www.youtube.com/watch?v=PZjakhtwuZo

Napo en… situaciones de tensión eléctrica

https://www.youtube.com/watch?v=v1loazmfHVc

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Plan perfecto. Prevención de Riesgos Laborales. Video

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Plan perfecto. Prevención de Riesgos Laborales. Video

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Cómo hacer un plan de prevención de riesgos laborales en la empresa

https://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU

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1 Identificación de peligros y riesgos Napo. Video

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1 Identificación de peligros y riesgos Napo. Video

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https://www.youtube.com/watch?v=Zj8WMb_OoPk

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REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA

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REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA

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https://www.insst.es/especificas

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https://www.carm.es/web/descarga?

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https://www.carm.es/web/descarga?

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FREMAP Mutua Colaboradora con la S. S. nº 61

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FREMAP Mutua Colaboradora con la S. S. nº 61

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Somos una entidad colaboradora con la Seguridad Social que tenemos por objeto el desarrollo de las siguientes actividades:
*Gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como de las actividades de prevención de las mismas contingencias que dispensa la acción protectora.
*Gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
*Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
*Gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores autónomos.
*Gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Nuestro compromiso es proteger a 5.110.805 trabajadores, el 24,63% del Sistema de la Seguridad Social

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FREMAP Mutua Colaboradora con la S. S. nº 61

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FREMAP Mutua Colaboradora con la S. S. nº 61

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Somos una entidad colaboradora con la Seguridad Social que tenemos por objeto el desarrollo de las siguientes actividades:
*Gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como de las actividades de prevención de las mismas contingencias que dispensa la acción protectora.
*Gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
*Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
*Gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores autónomos.
*Gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Nuestro compromiso es proteger a 5.110.805 trabajadores, el 24,63% del Sistema de la Seguridad Social

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información

El trabajo a distancia es la actividad laboral que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. Una variante del trabajo a distancia es el teletrabajo, que implica la prestación de servicios a través de las nuevas tecnologías: ordenadores, teléfono, páginas web, etc. La regulación del trabajo a distancia ha sido ... Leer másLey 10/2021 de trabajo a distancia

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Prevención de riesgos laborales en el sector educativo

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información El trabajo a distancia es la actividad laboral que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. Una variante del trabajo a distancia es el teletrabajo, que implica la prestación de servicios a través de las nuevas tecnologías: ordenadores, teléfono, páginas web, etc.

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información

El trabajo a distancia es la actividad laboral que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. Una variante del trabajo a distancia es el teletrabajo, que implica la prestación de servicios a través de las nuevas tecnologías: ordenadores, teléfono, páginas web, etc. La regulación del trabajo a distancia ha sido ... Leer másLey 10/2021 de trabajo a distancia

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Prevención de riesgos laborales en el sector educativo

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información El trabajo a distancia es la actividad laboral que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. Una variante del trabajo a distancia es el teletrabajo, que implica la prestación de servicios a través de las nuevas tecnologías: ordenadores, teléfono, páginas web, etc.

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Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

https://www.boe.es/buscar/act.php?lang=ca&id=BOE-A-1995-24292&tn=1&p=

NTP 458: Primers auxilis a l'empresa: organització

insst.es/documentacion/colecciones-tecnicas/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion/13-serie-ntp-numeros-436-a-470-ano-1998/ntp-458-primeros-auxilios-en-la-empresa-organizacion

SOCORRISME LABORAL I PRIMERS AUXILIS

https://www.insst.es/documents/94886/789635/socorrismo+laboral.pdf/616f0089-852b-48cc-9151-a52b4ad46f40?t=1605802873353

MANUAL D'ACTUACIÓ: EQUIPS D'EMERGÈNCIA

https://www.uned.es/universidad/dam/inicio/institucional/gerencia/recursos-humanos/riesgos-laborales/planes-de-emergencia/protocolos-emergencia/protocolos/UPRL-MANUAL-EQUIPOS-DE-EMERGENCIA-2018.PDF

Primers auxilis

https://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/p/primers-auxilis/index.html

Consell Europeu de Reanimació

https://www.urgenciasyemergen.com/actualizacion-erc-2021-nuevas-recomendaciones-rcp/   (erc.edu)

DECRET 151/2012, de 20 de novembre, pel qual s'estableixen els requisits per a la instal·lació i l'ús de desfibril·ladors externs fora de l'àmbit sanitari i per a l'autorització d'entitats formadores en aquest ús.

https://portaljuridic.gencat.cat/ca/document-del-pjur/?documentId=621574

Normativa aplicable als DEA

https://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/d/desfibrillador-extern-automatic-dea/normativa/index.html

Creu Roja. Primers auxilis.

https://www2.cruzroja.es/ca/cursos-primeros-auxilios

MANUAL BÁSICO DE PRIMEROS AUXILIOS

https://primerauxilio.com/manual-basico-de-primeros-auxilios/

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https://www.youtube.com/watch?v=cLA-g8mWal4

POSICIÓN LATERAL DE SEGURIDAD (PLC)

https://www.youtube.com/watch?v=A0mwqH152oo

RCP ADULTOS

https://www.youtube.com/watch?v=CsMfu8Iuvgc

Maniobra de Heimlich (adulto, niño, bebé y en ti mismo)

https://www.youtube.com/watch?v=AvgoJk3Eq9Y

Triaje victimas múltiples

https://www.youtube.com/watch?v=SOeCh_1jONo

Triage-start

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Vídeos de prevenció de riscos en les oficines

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Vídeos de prevenció de riscos en les oficines

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https://www.youtube.com/watch?v=Z1OcIho6tcY

PELIGROS EN LA OFICINA

https://www.youtube.com/watch?v=7qaHwPWxyyQ

Prevención de riesgos en las oficinas

https://www.youtube.com/watch?v=rr8n-Lyk-Xc

prevención de riesgos en la oficina I

https://www.youtube.com/watch?v=o5ebDGAi8oY

Prevención de riesgos en la oficina II

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https://www.youtube.com/watch?v=MUkle-kUyrI

Prevención y Combate de Incendios

https://www.youtube.com/watch?v=dNNbDFc_ytI

ERRORES MORTALES EN UN INCENDIO. LLAMAR AL 112

https://www.youtube.com/watch?v=yhFpDvkosf8

PLAN DE EMERGENCIA

https://www.youtube.com/watch?v=_Vz_zjtdqNw

PLAN DE EVACUACIÓN ANIMADO

https://www.youtube.com/watch?v=o_ZQd6VgZdM&list=RDJ-baozfe1Hk&index=33

SIMULACRO DE EVACUACIÓN

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Prevención riesgos - Recursos didácticos

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Juego prevención riesgos - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - Prevención de riesgos laborales - Prevención de Riesgos Laborales

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Gafas de FOL. Formación y Orientación Laboral. FOL. Empresa e Iniciativa Emprendedora. EIE.

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Material didàctic de PRL de l'ERGA de l'INSST

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Material didàctic de PRL de l'ERGA de l'INSST

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ERGA Formación Profesional - Portal INSST - INSST

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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene la misión de promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando así cumplimiento a las funciones que nos encomienda la Ley de PRL y la EESST 2015-2020.

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ERGA Formación Profesional - Portal INSST - INSST

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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene la misión de promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando así cumplimiento a las funciones que nos encomienda la Ley de PRL y la EESST 2015-2020.

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales | Prevencionar

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales - La mejor información en SALUD, SEGURIDAD y BIENESTAR en el TRABAJO

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Actualidad en Prevención de Riesgos Laborales - Prevention world

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ACCIÓN FEPRL AS2024-0017 En febrero de 2010 se creó en la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) un punto de información en prevención de riesgos laborales con la finalidad de poner a disposición de nuestros asociados un Servicio de Información y asesoría en materia de prevención de riesgos laborales para facilitar un apoyo técnico en […]

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≫ PREVENCION de RIESGOS LABORALES | Actualidad y Notícias

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Noticias, actualidad, descargables, empresas relacionadas con la PREVENCION de RIESGOS LABORALES y la SEGURIDAD y SALUD en el TRABAJO

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Video explicatiu de les novetats per la  Vicepresidenta Segona del Govern  i Ministra de Treball i Economia Social,  Yolanda Díaz Pérez 

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Aprovat l'avantprojecte de llei pel qual es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Video explicatiu de les novetats per la  Vicepresidenta Segona del Govern  i Ministra de Treball i Economia Social,  Yolanda Díaz Pérez 

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Aprobado el anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Avantprojecte llei de prevenció de riscos laborals de 28/04/2026

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Avantprojecte llei de prevenció de riscos laborals de 28/04/2026

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ACCIÓN FEPRL AS2024-0017 En febrero de 2010 se creó en la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) un punto de información en prevención de riesgos laborales con la finalidad de poner a disposición de nuestros asociados un Servicio de Información y asesoría en materia de prevención de riesgos laborales para facilitar un apoyo técnico en […]

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