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El establecimiento de objetivos claros, medibles y alcanzables es fundamental para el éxito de cualquier organización. Se puede mejorar el desempeño y alcanzar los resultados deseados.

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Representa las características que debe tener un objetivo bien definido como: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Tiempo limitado. Ejemplo: Aumentar las ventas en un 15% en los próximos 3 meses a través de una nueva campaña de marketing digital

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Este método se enfoca en la positividad y la ética: Positivo, Entendible, Realista, Ético.

Ejemplo: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso para aumentar la productividad del equipo en un 10% en el próximo trimestre.

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Es un proceso utilizado para establecer objetivos y desarrollar planes de acción, sus etapas son: Objetivo, Realidad, Opciones, Voluntad.

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Este método se centra en la claridad y la acción sus etapas consisten en: Colaborativo, Limitado en el tiempo, Emocional, Apreciativo, Relevante