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1. Administración: Se refiere a la planeación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos.

2. Administración de recursos humanos: Se enfoca en la gestión de los recursos humanos de una organización, incluyendo la selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal.

3. Psicología del trabajo: Se ocupa del estudio de la conducta humana en el contexto laboral, incluyendo la motivación, la satisfacción laboral, la productividad y la salud ocupacional.

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Administración y psicología del trabajo:

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Administración y psicología del trabajo:

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La psicología del trabajo proporciona herramientas y técnicas para mejorar la eficiencia y la efectividad de la administración, mientras que la administración proporciona el marco para aplicar los conocimientos de la psicología del trabajo.

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Administración de recursos humanos y psicología del trabajo:

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Administración de recursos humanos y psicología del trabajo:

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La psicología del trabajo es fundamental para la administración de recursos humanos, ya que proporciona conocimientos sobre la conducta humana y cómo influir en ella para mejorar el desempeño laboral.

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 El trabajo y su papel en la vida de las personas

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 El trabajo y su papel en la vida de las personas

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Definición de trabajo: El trabajo se define como cualquier actividad que se realiza para producir bienes o servicios y que proporciona una remuneración económica.

Importancia del trabajo: El trabajo es fundamental para la supervivencia y el bienestar de las personas, ya que proporciona una fuente de ingresos, una estructura social y una sensación de propósito y realización.

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1. Selección y evaluación de personal: Los psicólogos laborales pueden ayudar a seleccionar y evaluar a los candidatos para determinar su idoneidad para un puesto específico.

2. Diseño de programas de capacitación: Los psicólogos laborales pueden diseñar programas de capacitación para mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados.

3. Evaluación del desempeño laboral: Los psicólogos laborales pueden evaluar el desempeño laboral de los empleados y proporcionar retroalimentación para mejorar su desempeño.

4. Mejora de la salud ocupacional: Los psicólogos laborales pueden trabajar para mejorar la salud ocupacional de los empleados, reduciendo el estrés y la ansiedad laboral.