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Administración: Tipos de administración (pública, privada, estratégica, operativa), principios administrativos (Fayol, Taylor), funciones gerenciales.

Administración de Recursos Humanos: Procesos clave (reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones), legislación laboral.

Psicología del Trabajo: Factores psicosociales en el trabajo, teorías de la motivación (Maslow, Herzberg, McClelland), ergonomía y psicología organizacional.

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Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración (8ª ed.). McGraw-Hill.

Dessler, G. (2020). Administración de recursos humanos (15ª ed.). Pearson Educación.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Administración (14ª ed.). Pearson.

Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos (7ª ed.). McGraw-Hill.

Muchinsky, P. M. (2012). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology (10ª ed.). Cengage Learning.

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Julio Bartolo García

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Nuevas funciones del psicólogo laboral:

Psicología positiva en el trabajo.

Intervención en conflictos organizacionales.

Adaptación al cambio y resiliencia organizacional.

Gestión del talento y retención de empleados clave.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad mediante la cual las personas aplican sus conocimientos y habilidades para generar bienes o servicios que satisfacen necesidades individuales y colectivas. Más allá de ser una fuente de ingresos, el trabajo influye en la identidad personal, el desarrollo profesional y el sentido de pertenencia social. También proporciona estructura a la vida cotidiana y puede contribuir al bienestar psicológico cuando se realiza en condiciones adecuadas y con reconocimiento.

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Esta disciplina estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, analizando cómo influyen factores individuales y organizacionales en el desempeño y bienestar de los empleados. Su objetivo es mejorar la productividad y la satisfacción en el trabajo mediante el diseño de estrategias que optimicen la motivación, la comunicación y el liderazgo dentro de las organizaciones.

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Esta área de la administración se especializa en gestionar el talento dentro de una organización. Su propósito es atraer, desarrollar y retener a los colaboradores, asegurando que cuenten con las habilidades y el entorno adecuado para desempeñar sus funciones. Además, se ocupa de aspectos como la selección de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y la creación de un clima laboral favorable.

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Según Olivares y González (2014), así como Arnold y Randall (2012), el psicólogo laboral tiene un papel clave en las organizaciones. Entre sus principales funciones se encuentran:

Evaluar y mejorar el clima organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

Diseñar estrategias para la selección y capacitación del personal, asegurando que los empleados cuenten con las competencias necesarias.

Implementar programas de motivación y bienestar laboral para mejorar la satisfacción y el rendimiento de los trabajadores.

Analizar y optimizar la comunicación interna para fomentar una mejor interacción entre equipos y departamentos.

Asesorar en la gestión del cambio organizacional, ayudando a las empresas a adaptarse a nuevas dinámicas laborales.

Prevenir y manejar el estrés y los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo, contribuyendo a la salud mental de los empleados.

En conjunto, estas funciones buscan equilibrar las necesidades de la organización con el bienestar de los trabajadores, lo que permite mejorar la productividad y la satisfacción laboral dentro de las empresas.

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La administración es un proceso que implica la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Se enfoca en coordinar actividades, optimizar el uso de los recursos y asegurar que las metas estratégicas se cumplan dentro de un entorno cambiante.