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Sofrimento psíquico no ambiente de trabalho

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Sofrimento psíquico no ambiente de trabalho

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As doenças psíquicas do trabalho podem ser tratadas com psicoterapia, medicamentos, afastamento, mudanças de hábitos e postos, entre outras alternativas, dependendo do caso. Depressão, estresse e síndrome de burnout são alguns dos transtornos mentais que podem surgir em virtude de condições de trabalho degradantes.

fonte: https://summitsaude.estadao.com.br/saude-humanizada/

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Como identificar a insatisfação no ambiente de trabalho

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Como identificar a insatisfação no ambiente de trabalho

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Os efeitos da insatisfação no trabalho podem ser prejudiciais, afetando a saúde física e mental do profissional, bem como seus relacionamentos interpessoais. Por isso, é fundamental implementar medidas para enfrentar esse problema e melhorar a qualidade de vida tanto profissional quanto pessoal. As empresas podem adotar diversas estratégias para avaliar a satisfação dos colaboradores e abordar possíveis fontes de insatisfação no trabalho:

1. Analise regularmente fatores que podem causar insatisfação, como salários, estabilidade e relações interpessoais no trabalho.

2. Implemente sistemas para monitorar o bem-estar dos colaboradores  e avaliar regularmente a satisfação no trabalho.

3. Promova uma comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e a liderança, oferecendo oportunidades para expressarem suas opiniões, preferências e preocupações.

Compreender a insatisfação no trabalho é fundamental para que empresas e profissionais consigam identificá-la rapidamente ao longo de suas carreiras. Esse entendimento permite abordar a questão de forma eficaz e implementar soluções que melhorem o clima organizacional, aumentando a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

fonte: https://www.randstad.com.br/mundo-do-trabalho

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No blog da Randstad, você encontra insights sobre recursos humanos, mercado, atração de talentos, recrutamento e seleção, novidades e inovação em RH. Além de pesquisas e diversos artigos informativos, fomentamos novas ideias e negócios.

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Quais são as principais doenças do trabalho?

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Quais são as principais doenças do trabalho?

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1. Estresse ocupacional

Estresse é uma reação natural do organismo, mas de curta duração e natureza pontual. No entanto, as constantes mudanças do mundo moderno, sobretudo nos âmbitos social, econômico e tecnológico, conduzem muita gente a situações estressantes por longos períodos.

2. Depressão ocupacional

O transtorno depressivo é caracterizado pelo humor deprimido associado a outros sintomas, como a ausência de interesse e de prazer na realização de qualquer atividade. A depressão traz prejuízos para a vida social e ocupacional do colaborador.

3. LER e DORT

A lesão por esforço repetitivo (LER) e o distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (DORT) resultam de uma postura incorreta ou de movimentos excessivos. Podem provocar dor que se torna crônica, incapacitando o indivíduo para as atividades rotineiras.

4. Distúrbios da visão

Os olhos são órgãos muito sensíveis e precisam ser adequadamente protegidos. Além da proteção preventiva, trabalhos noturnos, jornadas longas e atividades como siderurgia e metalurgia são especialmente propensos a causar danos se não forem tomadas medidas de proteção efetivas.

5. Déficits auditivos

O trabalho submetido a ruídos elevados sem a devida proteção e de modo contínuo pode conduzir à perda da sensibilidade auditiva. O distúrbio pode ser apenas temporário ou continuar evoluindo para perda gradativa da audição.

fonte: https://beecorp.com.br/doencas-do-trabalho/

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Doenças do trabalho: causas, como evitar e quais as principais

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As doenças do trabalho são alterações na saúde provocadas pelo ambiente de trabalho onde as atividades laborais ocorrem. Exemplos disso são o estresse, a

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Escolhi esse tema por saber exatamente como é trabalhar em um ambiente de trabalho que te adoece. Acredito que se as empresas focassem não só no lucro que o funcionário irá lhe trazer executando sua função mas também no bem estar dos seus muitas empresas não cairiam.

Criar momentos de descontração, motivar com premiações boas, e não com confeitos ou paçocas. Ter momentos de refeições diferentes pra eles. Procurar saber como anda seu dia a dia ali na empresa. Tudo isso importa para o bem estar do colaborador. Faz com que ele se sinta motivado em levantar todos os dias para ir trabalhar. E infelizmente, poucas empresas visam isso. Acredito também de quando se trata de atendimento ao publico, as empresas deveriam por obrigação fornecer tratamento psicológico, ao menos uma vez ao mês, é necessário! e nem todos tem como tirar algum valor do seu salario para fazer terapia, tem muitos que nem sabem que sofrem de algum transtorno ou que estar sendo prejudicado pela rotina então tento ações para ajudar seus colaboradores psicologicamente, NOSSA, seria um alcance de qualidade de vida no trabalho altíssimo. Por isso destaquei alguns tópicos abordados nessa unidade sobre o mau estar no ambiente de trabalho já que é tão pouco falado. E que possamos estudar bastante sobre o tema para assim nos formar profissionais capacitados em saber como de melhor forma melhorar o dia dos nossos colaboradores.