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Algunas zonas, como Chocó y La Guajira, presentan índices de desempleo considerablemente más altos que otras.

Las localidades más impactadas por el desempleo en Colombia entre junio y agosto de 2024 fueron Quibdó (25,5%), Riohacha (16,4%) e Ibagué (15,2%)

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Una gran parte de la población trabaja en el sector informal, lo que restringe el acceso a beneficios laborales y estabilidad.

La informalidad laboral en Colombia es un problema considerable. En agosto de 2024, el 55,8% de los trabajadores colombianos estaban empleados en el sector informal, lo que significa que más de 12 millones de personas trabajan sin recibir todos los beneficios que establece la ley.

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La generación de empleo formal no ha sido suficiente para absorber a la creciente población en edad de trabajar.

La escasez de oportunidades laborales en Colombia es un problema complejo que impacta a diversos grupos de la población, especialmente a los jóvenes.

Aquí hay un factor clave que contribuye a esta situación:

Desajuste entre oferta y demanda de competencias: Existe una brecha significativa entre las competencias que poseen los trabajadores y las que requieren los empleadores.

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Desajuste entre oferta y demanda de habilidades:

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Desajuste entre oferta y demanda de habilidades:

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Existe una brecha entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que demandas los empleadores.

El desajuste entre la oferta y la demanda de habilidades en Colombia es un problema significativo que afecta la empleabilidad y la productividad.

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1. Derecho al Trabajo: Toda persona tiene derecho a trabajar, elegir su empleo, tener condiciones laborales justas y protección contra el desempleo.

2. Políticas de Empleo Activo: Los gobiernos pueden ofrecer programas de capacitación, incentivos para crear empleos y apoyo a emprendedores.

3. Seguridad Social: Implementar sistemas que incluyan seguros de desempleo, asistencia social y programas de reinserción laboral.

4. Legislación Laboral: Fortalecer las leyes para proteger a los trabajadores, asegurando condiciones justas, salarios dignos y protección contra despidos injustos.

5. Diálogo Social: Promover el diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores para desarrollar políticas inclusivas y efectivas.

6. Educación y Formación: Asegurar el acceso a la educación y formación continua para que los trabajadores se adapten a las demandas del mercado laboral.