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Consejos para llevarnos bien con nuestros compañeros de otras culturas

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Consejos para llevarnos bien con nuestros compañeros de otras culturas

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Averiguar sobre las culturas de nuestro entorno de trabajo en caso de ser diferentes.

Ser respetuoso y evitar encasillar a un compañero en un estereotipo de su cultura.

Hablar con personas de diferentes culturas y escuchar sus perspectivas y experiencias para así tener una convivencia más amena.

Intentar hallar un punto medio entre los diferentes estilos de trabajo de los compañeros.

Estar abierto a escuchar opiniones de los compañeros y aprender de sus experiencias.

Esta información fue resumida del articulo:

https://www.orgdch.org/como-trabajar-en-un-ambiente-con-alta-diversidad-cultural/

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Trabajar con personas de diferentes culturas enriquece el proceso de toma de decisiones, ya que cada individuo aporta una perspectiva única basada en sus antecedentes y experiencias.

Aporte: Moran Vera Mickaell

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Definición de cultura según la literatura

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Definición de cultura según la literatura

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En la literatura la cultura se explica a través de un modelo de iceberg, donde la punta es visible a simple vista y está representada por los aspectos reconocidos de la cultura, como el idioma, la apariencia, los comportamientos y las costumbres. Sin embargo, la parte más grande y menos visible del iceberg está representada por aspectos culturales más complejos como lo son las creencias, los valores, las actitudes, los ideales, las normas y la visión del mundo (Kohlmann & Heinz, 2017).

Referencia:

Kühlmann, T., & Heinz, R. (2017). Managing cultural diversity in small and medium-sized organizations. Springer Fachmedien Wiesbaden.

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Aporte hecho por: Geancarlos Troya Garzón

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Qué es esencial al momento de trabajar con personas de diferentes culturas? 

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Qué es esencial al momento de trabajar con personas de diferentes culturas? 

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Cuando trabajas con personas de diferentes culturas, es esencial considerar varios aspectos clave para promover una colaboración efectiva, comprensión mutua y respeto. Aquí algunos puntos fundamentales:

1. Sensibilidad cultural: Reconocer que las personas provienen de diferentes contextos culturales, lo que afecta su manera de pensar, comunicarse y actuar. Evita asumir que tu forma de hacer las cosas es la única o la mejor.

2. Comunicación clara y respetuosa: Las barreras lingüísticas pueden ser un desafío, pero también lo son las diferencias en estilos de comunicación (directo vs. indirecto). Es importante adaptar el lenguaje y ser consciente de posibles malentendidos.

3. Respeto a las diferencias: Las normas sociales, valores y costumbres varían entre culturas. Mostrar respeto por las tradiciones y creencias de los demás refuerza la confianza y fortalece las relaciones.

4. Escucha activa: Escuchar con atención y sin prejuicios ayuda a comprender mejor los puntos de vista de los demás y fomenta una atmósfera de colaboración abierta.

5. Evitar estereotipos y generalizaciones: Cada individuo es único, incluso dentro de su propia cultura. No asumas que todas las personas de una cultura se comportan de la misma manera o tienen las mismas creencias.

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Colaborar con compañeros de diversas culturas fomenta la empatía y la comprensión intercultural. Esto permite mejorar las habilidades de comunicación y facilita la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.

Aporte: Moran Vera Mickaell

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Beneficios organizacionales de un lugar de trabajo culturalmente diverso 

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Beneficios organizacionales de un lugar de trabajo culturalmente diverso 

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Aumento de la creatividad, la motivación y la innovación expandiendo el alcance organizacional y mejorando la capacidad de captar a nuevos clientes.

Mejoras en las técnicas de reclutamiento y retención del personal culturalmente diverso.

Incremento de los recursos para resolver problemas laborales.

Creación de nuevos estilos de trabajo y manejo laboral.

Desarrollo de nuevas relaciones personales en la organización.

Creación de nuevas estructuras de apoyo laboral que abordan mejor las distintas necesidades del personal y del cliente.

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Aspectos a resaltar de mi experiencia trabajando con personas de diferentes culturas

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Aspectos a resaltar de mi experiencia trabajando con personas de diferentes culturas

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De mi experiencia trabajando con personas de diferentes culturas, destaco el enriquecimiento que trae la diversidad de ideas y enfoques. Aprendí a ser más adaptable, a valorar distintos estilos de comunicación y a manejar conflictos respetando las diferencias. Esto fortaleció mi capacidad para colaborar y crear ambientes de trabajo más inclusivos.

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Dificultades de trabajar con personas de diferentes culturas

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Dificultades de trabajar con personas de diferentes culturas

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Trabajar con personas de diferentes culturas presenta los siguientes desafíos:

1. Comunicación: Diferentes estilos (directo vs. indirecto), barreras lingüísticas y malentendidos no verbales.

2. Valores y creencias: Diferencias en normas sociales, religión y actitudes hacia el respeto o la jerarquía.

3. Toma de decisiones: Estilos de liderazgo y enfoques frente al riesgo varían.

4. Gestión del tiempo: Pueden existir visiones distintas sobre la puntualidad y los plazos.

5. Prejuicios y estereotipos: Pueden surgir desconfianza o malentendidos.

6. Adaptación: La resistencia al cambio o el choque cultural pueden afectar la productividad.

Es esencial promover la empatía, la flexibilidad y la comunicación intercultural para superar estos desafíos.

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Impacto de las diferencias culturales en el ambiente laboral

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Impacto de las diferencias culturales en el ambiente laboral

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Un estudio realizado por Pew Research Center, señaló que más de la mitad de los participantes (64%) convino en que la diversidad racial y étnica impacta positivamente en la cultura estadounidense (Horowitz, 2019).

Referencia:

Horowitz (2019). Americans See Advantages and Challenges in Country's Growing Racial and Ethnic Diversity. Pew Research Center.

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Trabajar con personas de diferentes culturas puede presentar desafíos, como diferencias en estilos de comunicación o expectativas, estas experiencias ofrecen oportunidades valiosas para aprender a adaptarse, resolver conflictos y mejorar la capacidad de trabajar en equipos multiculturales.

Aporte: Moran Vera Mickaell