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Derecho a un salario justo

Derecho a la jornada laboral

Derecho a la seguridad

Derecho a la no discriminación

Derecho a la estabilidad laboral

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Derecho a la igualdad y no discriminación

Derechos a la seguridad y salud

Derecho a la libertad sindical

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Un trabajo digno es donde nos ofrecen buenas condiciones laborales , segura, saludables y una protección social adecuada

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Derecho a un salario justo

Derecho al trabajo

Derecho a la jornada laboral limitada

Derecho a la seguridad social

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El trabajo digno es un empleo que garantiza derechos fundamentales, igualdad de oportunidades, salario justo, condiciones laborales seguras, respeto, protección social, y oportunidades de desarrollo, promoviendo la dignidad y el bienestar de los trabajadores.

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Este se refiere a las condiciones laborales justas de cada persona , equitativa y respetuosa de los derechos humanos

Implica el empleo productivo con un salario justo , seguridad en el trabajo , protección social etc

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Derecho a condiciones de trabajo seguro.

Derecho a un salario justo.

Derecho a recibir información.

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se refiere a un empleo que respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, ofrece una remuneración justa, condiciones seguras y saludables, protección social, y oportunidades de desarrollo personal y profesional.

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Para mi los derechos laborales son tener un trato justo y digno, y tener una remuneración que sea conforme al trabajo que estamos realizando.

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Veronica Arrieta Navarro

El trabajo decente según la OIT es definido como la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo e integración social, la igual de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

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Un trabajo decente es donde nos ofrecen empleo estable y seguro donde nos proporcionan buenos ingresos, y tambien donde garantizan buenas condiciones para laboral

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El trabajo decente es aquel que garantiza un salario justo, condiciones laborales seguras, respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y la igualdad de oportunidades. Además, incluye acceso a la protección social, horarios razonables, estabilidad laboral y la posibilidad de dialogar y negociar con empleadores.

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¿Cuales son los derechos laborales?

Estos son normas y principios que protegen a los trabajadores en su relación con los empleadores y son los siguientes:

Derecho a un salario justo

Derecho a la jornada laboral justa

Derecho a la seguridad social y beneficios

Derecho a la no discriminación

Derecho a un ambiente laboral seguro

Derecho a la libertad sindical y negociación selectiva.

Derecho al despido justo

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Oportunidad a acceder a un empleo que genere un ingreso justo, libertad de expresión en el trabajo, igualdad de trabajo tanto para mujer como para el hombre, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos. 

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Oportunidad a acceder a un empleo que genere un ingreso justo, libertad de expresión en el trabajo, igualdad de trabajo tanto para mujer como para el hombre, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos. 

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Derecho a una remuneración

Derecho q la libertad sindical

Derecho a la igualdad

Derecho a un ambiente libre y seguro y saludable

Derecho a la libertad social

Derecho a la protección contra el acoso y violencia laboral

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Derecho al trabajo, contrato de trabajo, jornada laboral, salario mínimo, pago de horas extras, vacaciones , prestaciones sociales cesantías, prima de servicios, intereses sobre cesantías, seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales), protección a la maternidad, derecho a la sindicalización, no discriminación laboral, indemnización por despido sin justa causa, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, derecho al descanso semanal, licencia por enfermedad.

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Derecho a un salario justo y remuneración

Derechos a un trabajo digno y seguro

Derecho a una jornada laboral justa y descanso

Derecho a la formación profesional

Derecho seguridad social

Entre otros...

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El trabajo digno implica condiciones laborales justas, seguras y respetuosas, donde se garantice un salario adecuado, jornada razonable, seguridad social, igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto por los derechos humanos de los trabajadores.

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Veronica Arrieta Navarro

El trabajo digno es una buena condición del empleo, respetando sus derechos fundamentales, como es un salario justo, remuneración que permita a los trabajadores satisfacer sus necesidades básicas y de sus familias, tener condiciones laborales seguras y saludables, con un ambiente de trabajo que minimice riesgos y garantice la salud y seguridad de los empleados, estabilidad y seguridad en el empleo, respeto de los derechos laborales, oportunidades de desarrollo, equidad y no discriminación.

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Trabajo dignó

Es que nos se nos vulneren ninguno de nuestros derechos cómo empleados

Que se nos brinde un ambiente agradable donde podamos ejercer y crecer a nivel personal y laboral

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Todo lo que el estado me debe de garantizar según lo establecido por la constitución y la ley.

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El trabajo digno se refiere a un empleo q permite a las personas vivir con dignidad y satisfacer sus necesidades fundamentales.

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Derecho a la seguridad y salud

Derecho al trabajo

Derecho a un salario justo

Derecho a la no discriminación

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Estos son normas y principios que protegen a los trabajadores en su relación con los empleadores y son los siguientes:

Derecho a un salario justo.

Derecho a la jornada laboral justa.

Derecho a la seguridad social y beneficios.

Derecho a la no discriminación.

Derecho a un ambiente laboral seguro.

Derecho a la libertad sindical y negociación selectiva.

Derecho al despido justo.

Derecho a la formación y capacitación

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el trabajo digno es aquel que garantiza un trato justo y respetuoso hacia las personas que lo desempeñan.

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El trabajo digno es el que garantiza a los trabajadores condiciones justas y humanas para ejecutar sus actividades.

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El trabajo digno es el que realizamos con respeto a los principios y derechos fundamentales, es decir, el que permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de ningún tipo.

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Es donde se nos respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, les brinde condiciones laborales seguras y saludables, y les permita alcanzar un nivel de vida adecuado.

Dina Ruiz Peralta

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Los docentes tienen derecho a condiciones laborales justas, estabilidad en el empleo, capacitación continua, salario adecuado, respeto profesional, y un ambiente de trabajo seguro y libre de discriminación. Además, deben recibir prestaciones sociales como vacaciones, prima de servicios y cesantías.

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Aquel que permite a las personas y a sus familias vivir en condiciones decentes, cubriendo sus nesesidades básicas, el cual la OIT, le debe proporcionar un ingreso justo, seguridad protección a la familia, etc. 

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Aquel que permite a las personas y a sus familias vivir en condiciones decentes, cubriendo sus nesesidades básicas, el cual la OIT, le debe proporcionar un ingreso justo, seguridad protección a la familia, etc. 

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Veronica Arrieta Navarro

Todos los trabajadores tienen derechos laborales que deben ser respetados por sus empleadores. Estos derechos están establecidos en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en otras normas legales y reglamentarias. Entre los principales derechos de los empleados en Colombia se encuentran el derecho al trabajo digno, a la igualdad de oportunidades, a la seguridad social, a la protección contra el despido arbitrario, al salario justo y al descanso remunerado. En este artículo, exploraremos en detalle cuáles son los derechos laborales de los empleados en Colombia y cómo pueden hacerlos valer en caso de que sean vulnerados por sus empleadores.

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Derecho a un salario mínimo

Jornada laboral

Descanso semanal remunerado

Vacaciones anuales

Derecho a la seguridad social

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Un trabajo digno es aquel que permite a las personas desarrollarse profesional y personalmente mientras disfrutan de una calidad de vida adecuada y contribuyen a la sociedad de manera significativa

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se refiere a una idea de trabajo que sea productivo y que se realice en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad para el trabajador. Esto implica que el trabajo debe ofrecer un salario justo, protección social, un ambiente seguro y saludable, derechos laborales fundamentales y oportunidades de crecimiento personal y profesional. El concepto de trabajo decente busca promover el bienestar de los trabajadores y su inclusión en la sociedad.

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Donde se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores

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El trabajo decente hace referencia a condiciones laborales que permita a los trabajadores tener un trabajo seguro, bien pagado o remunerado y en condiciones dignas.

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Para mi los derechos laborales es tener un trabajo en condiciones dignas y justa derecho a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente. Derecho a la seguridad social.

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Los derechos laborales son muchos, sus ramas principales son derechos individuales, derechos contractuales, derechos de seguridad y salud, derechos de igualdad y no discriminación y cada una de ella tiene sus derechos

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Donde se proporcionan condiciones de trabajo justas, seguras y profesional

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Un trabajo que respete los derechos fundamentales de los trabajadores proporcionando condiciones de trabajo justas, seguras y saludables y oportunidades para el desarrollo personal y profesional

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El trabajo es un concepto promovido por la organización internacional del trabajo (oit) que se refiere a un trabajo que respeta los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar condiciones de vida dignas .

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Para mí un trabajo digno es aquel que te permite vivir con dignidad y bienestar, respetando tu integridad física y mental

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El concepto de trabajo digno para mi se centra en la dignidad del trabajador. Se refiere a la necesidad de que todas las personas sean tratadas con respeto en su lugar de trabajo.

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trabajo decente es la oportunidad de tener un empleo productivo que nos genere un ingreso justo, seguridad en el trabajo y la protección social y la libertad de libre expresión.

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Derecho al trabajo

Derecho a un entorno seguro y saludable

Derecho igualdad no discriminación

Derecho vacaciones remuneradas

Derecho seguridad social

Derecho negociación colectiva

Derecho capacitación

Derecho protección familiar

Derecho fundar sindicato.

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Desde mi punto de vista, un trabajo decente es aquel que no solo cumple con las normas básicas de seguridad y salarios justos, sino que también ofrece estabilidad, oportunidades de crecimiento y un ambiente que promueve el respeto y la equidad. Es un trabajo que permite a la persona tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, con la posibilidad de desarrollar habilidades y avanzar en su carrera, todo mientras se asegura que no se vulneren sus derechos ni su bienestar.

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El trabajo decente. No solo se trata de la dignidad, sino que también incluye aspectos como la seguridad social, la remuneración justa, y el acceso a servicios de salud. El trabajo decente, promovido productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Se centra en asegurar que los trabajadores tengan beneficios y protecciones adecuadas.