# data[].attributes.body
La investigación tuvo como objetivo fundamental analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores.

# data[].attributes.body
El estudio se justificó porque buscaba mejorar la cultura organizacional con la finalidad de mejorar el nivel de desempeño laboral.

# data[].attributes.body
La metodología que se utilizo en el estudio fue de tipo básico y diseño no experimental transversal, donde los datos son observados en un solo momento.

# data[].attributes.body
La población y la muestra estuvieron conformados por 40 trabajadores.

# data[].attributes.body
Los instrumentos de recolección de datos empleados fueron los cuestionarios válidos y confiables mediante criterio por jueces y análisis de consistencia interna.

# data[].attributes.body
Los resultados probaron significativamente la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa JCH Construcciones Generales S.A.C. Villa María del Triunfo - 2018 con un error del 5% (significancia) y mediante una correlación de Spearman de 0.930 resultado que indicó que dicha relación es positiva y alta.

# data[].attributes.headline
Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes, 2022

# data[].attributes.subject
Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes, 2022

# data[].attributes.body
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la cultura organizacional tiene implicancia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes, 2022.

# data[].attributes.body
La metodología utilizada fue descriptiva, no experimental, transversal, correlacional con las variables de estudio sobre la cultura organizacional y el desempeño laboral.

# data[].attributes.body
Se realizó con una población de 59 trabajadores administrativos y una muestra censal.

# data[].attributes.body
Se utilizó la técnica de la encuesta y se diseñó un cuestionario para cada una de las variables de estudio que comprendió doce (12) preguntas, empleándose la Escala de Likert, De acuerdo (DA) = 3, Indeciso (I) = 2, En desacuerdo (ED) = 1.

# data[].attributes.body
Los resultados obtenidos mostraron que la cultura organizacional mostró un nivel alto con el 71.19% y el desempeño laboral con el 69.49% de las respuestas con un coeficiente Rho de Spearman del 0,865.

# data[].attributes.body
Lo que se concluyó que se tiene una relación entre ambas variables.

# data[].attributes.body
El presente estudio buscó determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional del Cusco, 2021.

# data[].attributes.body
La metodología utilizada consistió en un estudio de enfoque cuantitativo, siendo una investigación aplicada, mediante un diseño no experimental, transversal, de tipo causal.

# data[].attributes.body
La población del estudio estuvo conformada por 40 trabajadores administrativos de la institución a quienes se estudió en su totalidad.

# data[].attributes.body
Los instrumentos de recolección de datos fueron mediante una encuesta se aplicaron un cuestionario de cultura organizacional y un cuestionario de desempeño laboral, ambos instrumentos validados y confiables.

# data[].attributes.body
Para verificar la influencia de los tipos de cultura organizacional sobre el desempeño laboral se utilizó un modelo de regresión logística ordinal.

# data[].attributes.body
Se dio por concluido que la cultura organizacional influye sobre el desempeño de los trabajadores y también sobre la productividad y el servicio de estos. Por lo que se sugiere a la institución mejorar los incentivos no económicos de la organización.