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각자 전담업무가 있어 협업을 하고 싶어도 어려운 느낌이 있습니다.

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각자 전담업무가 있어 협업을 하고 싶어도 어려운 느낌이 있습니다.

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몇몇 업무는 신입이나 저년차 직원 혼자 하기보다는 협업으로 진행하는 것이 좋을 것 같습니다

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기존 업무절차나 규정의 변화가 필요하나 전반적인 변화가 쉽지 않은 구조

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기존 업무절차나 규정의 변화가 필요하나 전반적인 변화가 쉽지 않은 구조

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우리 부서는 변화지향적이다

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우리 부서는 변화지향적이다

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너무 변화지향적이라 가끔 일이 많은 거 같아요

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조직의 목표와 개인의 목표를 어떻게 조화시킬지 고민입니다

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조직의 목표와 개인의 목표를 어떻게 조화시킬지 고민입니다

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입사 후 일정 기간 동안 저근속자에게는 업무별로 부서내 멘토를 지정하여 매칭하여 업무를 수행한다

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입사 후 일정 기간 동안 저근속자에게는 업무별로 부서내 멘토를 지정하여 매칭하여 업무를 수행한다

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포항과 서울로 이원화된 조직.

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포항과 서울로 이원화된 조직.

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물리적 거리에서 발생하는 커뮤니케이션의 어려움이 있습니다.

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안전한 판단을 신뢰하는 경향이 있으나, 변화에 대하여서도 검토하면 더 좋을 것 같습니다.

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너무 관성적인 업무에 파묻힌 느낌입니다.

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너무 관성적인 업무에 파묻힌 느낌입니다.

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새로운 방식을 제안하더라도 기존의 방식에 대한 관성 때문인지, 특별히 튀는 것을 좋아하지 않는 조직 문화인지는 모르겠으나, 새롭거나 튀는 생각을 배척하는 조직문화 때문에 혁신을 이루기 어려운 부분이 있다고 생각됩니다.

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올드하다고 생각할 수 있지만 팀내 협업을 위해서는 월요일에 하는 주간업무 회의가 가장 효과적이라고 생각합니다. 주간업무를 하면서 각자 업무 계획과 실적을 공유하면서 팀내 협업 증진 시킬 수 있습니다. 

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올드하다고 생각할 수 있지만 팀내 협업을 위해서는 월요일에 하는 주간업무 회의가 가장 효과적이라고 생각합니다. 주간업무를 하면서 각자 업무 계획과 실적을 공유하면서 팀내 협업 증진 시킬 수 있습니다. 

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새로운 아이디어에 대해서는 최소한 세 번 칭찬한 후 의견을 추가한다

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새로운 아이디어에 대해서는 최소한 세 번 칭찬한 후 의견을 추가한다

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보통 처음에 좋은 아이디어네. 라고 시작해도 추가 의견들은 부정적인 것들로 느끼는 경우가 많아 (긍정: 부정 = 1:9)

혁신의 싹을 독려하기 위하여 긍정적 피그백의 비율을 높이고자 최소 세 번은 칭찬하고 시작하면 좋을 것 같습니다

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타부서와도 친밀한 관계 유지하고 싶어용 워크샵 좋아~ ^0^

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타부서와도 친밀한 관계 유지하고 싶어용 워크샵 좋아~ ^0^

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권장휴무에 쉬고싶지 않습니다ㅠ!

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월급 올려줬으면 좋겠어요

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월급 올려줬으면 좋겠어요

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월급이 조금이라도 더 늘어야 경제적 자유가 생길 것 같아요

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관계 향상을 위해 소고기가 필요합니다

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관계 향상을 위해 소고기가 필요합니다

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직책자도 자유를 원합니다~