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Im Jahr 2018 führte LinkedIn eine Studie in 100 Großstädten in den Vereinigten Staaten durch. Die Ergebnisse zeigten, dass es über 1 Million Menschen an Kommunikationsfähigkeiten oder Soft Skills mangelte. Gepaart mit anderen Elementen wie Zeitmanagement und Einfühlungsvermögen können sich Bewerber am Arbeitsplatz von anderen abheben. Es wurde sogar berichtet, dass 75 % des langfristigen beruflichen Erfolgs mit der Beherrschung von Soft Skills zusammenhängt.

Um Ihren Teams die Soft Skills zu vermitteln, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, gibt es eine Sammlung von kostenlosen, editierbaren Kursen, die Sie mit der EdApp Kursbibliothek bearbeiten, kennzeichnen und einsetzen können.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind Fähigkeiten, die aus Ihrer Einstellung, Ihren Persönlichkeitsmerkmalen und Ihrem Verhalten bestehen. Diese Fähigkeiten beeinflussen die Art und Weise, wie Sie eine Aufgabe erfüllen und mit anderen Menschen interagieren, insbesondere am Arbeitsplatz. Um im Beruf erfolgreich zu sein, reicht es nicht aus, sich nur auf technische Fähigkeiten zu verlassen. Ohne Soft Skills können Sie sich nicht effizient an die verschiedenen Faktoren und Umstände anpassen, die Ihre Arbeit und das Unternehmen beeinflussen. Starke soziale Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, Ihre Aufgaben effizient zu bewältigen, sinnvolle Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufzubauen und Probleme und schwierige Situationen besser zu bewältigen. Die Entwicklung von Soft Skills, die Ihre fachlichen Fähigkeiten unterstützen, wird Ihnen zu langfristigem Erfolg verhelfen. Lesen Sie weiter und entdecken Sie die 10 Trainingskurse für Soft Skills, die wir für Sie zusammengestellt haben.

1. Diversität und Inklusion

Kurs über Vielfalt und Integration. Sind Sie auf der Suche nach einem Kurs, der Ihren Mitarbeitern hilft, sich gegenseitig besser zu verstehen? In diesem Kurs werden Ihre Mitarbeiter feststellen, dass die Anerkennung von Unterschieden zu einer besseren Zusammenarbeit und einem besseren Miteinander führt. Dieses spezielle Soft-Skills-Training ist eine fantastische Möglichkeit, Gespräche über Themen zu führen, die nicht immer einfach sind. Das Beste daran ist, dass der Kurs editierbar ist, so dass er an Ihre individuelle Arbeitsdemografie angepasst werden kann.

2. Die Zukunft der Arbeit

Der Kurs "Die Zukunft der Arbeit" macht Ihre Teams mit den verschiedenen Arbeitstrends vertraut, die von Führungskräften und allen, die ihr eigenes Unternehmen gründen wollen, angewendet werden können. Dieser bearbeitbare Kurs bietet modernste Arbeitspraktiken, um die Mitarbeiter auf die nächste Ebene zu bringen, wenn es um Kommunikation geht, eine Soft Skill, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg in Bezug auf die Teamarbeit ausmachen kann.

3. Aufrechterhaltung der Kultur

Die Kurssammlung Maintaining Culture wurde entwickelt, um Ihre Teams in Sachen Führung und Konsistenz zu stärken und zu schulen. Eine Führungskraft zu sein bedeutet viel mehr, als anderen Menschen zu sagen, was sie tun sollen. Es handelt sich um eine unschätzbare soziale Kompetenz, die eine konsequente Kommunikation und ein Verständnis für die Mitarbeiter erfordert, mit denen Sie täglich zu tun haben. Dieser Kurs gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie kommunizieren können, um sich und Ihre Teams zu stärken. Dieser Kurs ist editierbar und kostenlos und kann über die EdApp Kursbibliothek abgerufen werden. Er kann innerhalb von Minuten bearbeitet und Ihren Teams zur Verfügung gestellt werden.

4. Wie man eine 'Can Do'-Einstellung demonstriert

Der Kurs How to Demonstrate a 'Can Do' Attitude (Wie man eine 'Can Do'-Einstellung demonstriert ) ist eine Schlüsselkomponente, um ein produktiver Mitarbeiter zu sein. Um diese Soft Skills besser zu verstehen, hilft dieser Kurs Ihren Mitarbeitern, die Macht des positiven Denkens zu verstehen. Anhand von Beispielen und Simulationen gibt dieser editierbare Kurs Ihnen und Ihren Teams die Werkzeuge an die Hand, die sie brauchen, um Probleme zu lösen und Großes zu erreichen, egal wie sie sich entscheiden.

5. Problemlöser

Als HR- oder L&D-Experte möchten Sie Ihren Mitarbeitern das Wissen vermitteln, das sie brauchen, um Probleme zu lösen. Das Lösen von Problemen ist eine Lebenskompetenz, die direkt mit dem Bereich der Soft Skills korreliert. Statten Sie Ihre Mitarbeiter mit einer der wertvollsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten aus, indem Sie schwierige Situationen meistern und ein positives Ergebnis erzielen. Unabhängig davon, ob Sie den Problemlöser-Kurs in seiner jetzigen Form verwenden oder ihn abwandeln, wird er mit Sicherheit dazu beitragen, dass alle besser miteinander auskommen.

6. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören

Der Kurs Improving Your Active Listening Skills ist für alle Teams geeignet, unabhängig von der Branche. Die Fähigkeit, effektiv zuzuhören, ist eine der wichtigsten Soft Skills. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Tipps für den Übergang von einer redenden zu einer zuhörenden Position zu lernen. Diese unterschätzte Fähigkeit ist für ein produktives Arbeitsumfeld unerlässlich. Dieser Kurs, der Strategien zur Förderung des aktiven Zuhörens enthält, wird Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Sicherheit verbessern!

7. Wie man ein Teamplayer wird

Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, hilft der Kurs How to be a Team Player dabei, Ihre Teams zu stärken - egal ob groß oder klein. Diese Kursvorlage dient als Ausgangspunkt für die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer täglichen Zusammenarbeit. Mit konkreten Beispielen, auf die sich die Teilnehmer beziehen können, ist dieser Kurs ein großer Schritt zur Verbesserung der Interaktion zwischen den Mitarbeitern.

8. Die Sichtweise Ihres Teams verstehen

Manchmal hindert uns der Egoismus daran, zu erkennen, warum andere Menschen unsere Hilfe brauchen. Dieser Kurs "Die Perspektive Ihres Teams verstehen " beleuchtet die Perspektive von jemandem, der Hilfe braucht. Durch die Betrachtung der Teamarbeit aus diesem Blickwinkel werden die Mitarbeiter zweimal darüber nachdenken, ob sie ihren Kollegen ablehnen, wenn sie um Hilfe gebeten werden.

9. Seien Sie der Innovator in Ihrem Unternehmen

Der Kurs "Sei der Innovator in deinem Unternehmen " hilft dabei, eine der wichtigsten Soft Skills zu identifizieren und anzugehen. Ein Innovator ist jemand, der neue Ideen, Konzepte oder Produkte einführt. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, in ihrer Karriere durchzustarten, wird dieser Kurs mit Sicherheit für viel Aufsehen sorgen. Anhand anschaulicher Beispiele werden Ihre Mitarbeiter den Kurs mit der Einstellung eines Innovators verlassen.

10. Ethik und Verhaltenskodex

Die Kurssammlung Ethik und Verhaltenskodex von EdApp schliesslich umfasst 4 Lektionen, die zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen. Dieser kostenlose, editierbare Kurs wendet sich gegen eine toxische Kultur und gibt Ihnen und Ihren Teams Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie die Werte und Grundsätze eines Unternehmens sowie das Verhalten untereinander festlegen können.

Sind Sie bereit, loszulegen? Entdecken Sie diese 10 Kurse und über 600 weitere in der editierbaren Kursbibliothek von EdApp, wo täglich erstklassige Inhalte hinzugefügt werden.

11. Exzellenter Kundenservice durch Kommunikation

Auch auf EdApp verfügbar, Exzellenter Kundenservice durch Kommunikation kann als Folgekurs zum Kurs Sprechen mit Selbstvertrauen verwendet werden. Er hilft Ihren Lernenden, grundlegende Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, indem sie die richtige Aussprache lernen, aktives Zuhören verstehen und Selbstvertrauen beim Sprechen aufbauen. Obwohl dieser Kurs speziell für den Kundenservice konzipiert ist, sind die Erkenntnisse zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten auch für das Sprechen in der Öffentlichkeit relevant. Dieser Kurs ist kostenlos und vollständig editierbar, so dass Sie ihn an Ihre unternehmensspezifischen Best Practices anpassen können, bevor Sie ihn Ihren Teams zur Verfügung stellen!

12. Gelegenheiten schaffen, erkennen und nutzen

Die Wie man Gelegenheiten schafft, erkennt und nutzt ist ein weiterer Business-Trainingskurs von EdApp, der die Schlüsselkonzepte für das Verständnis und die Nutzung von Chancen als Führungskraft stärkt. Die Lektionen beinhalten Taktiken, um die Selbstgefälligkeit des Erfolgs aufzurütteln, einschließlich der Bewegung von Managern und der Einführung von Beratern. Durch die Teilnahme an diesem kurzen Kurs werden Ihre Lernenden ihre Einstellung und ihr Vorgehen verbessern, wenn sich ihnen Chancen bieten.

13. sich Gehör verschaffen

Der Kurs Getting your Voice Heard Dieser Kurs wurde von The Spark entwickelt und ist kostenlos in der EdApp-Kursbibliothek verfügbar. Durchsetzungsvermögen ist ein wichtiger Aspekt der Kommunikation, daher wurde dieser Kurs entwickelt, um eine bessere Herangehensweise an die eigene Ausdrucksweise zu vermitteln. In diesem Kurs zum Sprechen in der Öffentlichkeit lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie selbstbewusst kommunizieren und gleichzeitig die Überzeugungen und Werte ihrer Zuhörer respektieren können. Der Kurs umfasst auch Lektionen zu den verschiedenen Reaktionsstilen und Rahmenbedingungen für die Praxis der Selbstbehauptung in der Kommunikation. Wenn Ihre Mitarbeiter die Bedeutung von Durchsetzungsvermögen beim Sprechen in der Öffentlichkeit verstehen, werden sie Präsentationen durchführen, Besprechungen leiten oder Angebote besser unterbreiten können. Dies kann zu erweiterten oder neuen Geschäftsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen führen.

14. Selbstbewusstes Sprechen

Die Sprechen mit Zuversicht ist kostenlos in der editierbaren Kursbibliothek von EdApp verfügbar. Ein Aspekt des Selbstbewusstseins ist es, sich gut unterhalten zu können, was in vielen Berufen eine wichtige Fähigkeit ist. EdApp hat diesen Kurs entwickelt, um Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, ein gewisses Maß an Selbstvertrauen beim Sprechen zu gewinnen, indem sie Tipps und Techniken für eine bessere Gesprächsführung erhalten.

15. Effektive Kommunikation

Die Effektive Kommunikation Kurs, der von EdApp angeboten wird, erkennt an, wie wichtig es ist, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, wenn man vor einem Publikum spricht - persönlich oder virtuell. In diesem Kurs zum Thema Rhetorik werden Themen wie die Auffrischung von Kommunikationsfähigkeiten, öffentliches und effektives Sprechen und virtuelle Kommunikation bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer persönlichen Beziehung behandelt. Durch diese Schulung zum Thema Rhetorik werden Ihre Mitarbeiter zu besseren Kommunikatoren, die ihr Publikum zum Handeln bewegen, egal ob persönlich oder online.

16. Kundenbetreuung: Umgang mit Reklamationen

Kundenservice: Umgang mit Reklamationen Der von der Università di Firenze veröffentlichte Kurs wird von EdApp in seiner Kursbibliothek kostenlos angeboten. Dieser 3-teilige Kurs behandelt Techniken zum Umgang mit Kundenbeschwerden und negativen Bewertungen sowie Möglichkeiten, diese angemessen zu lösen. Das Wissen, wie man mit diesen Problemen umgeht, spielt eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Kundenbeziehungen, da es Beschwerden und negatives Feedback in eine positive Kundenerfahrung verwandelt. Dieser Kurs kann sofort in Ihrem Team eingesetzt oder an die spezifischen Best Practices Ihres Unternehmens angepasst werden.

17. Der Umgang mit schwierigen Kunden

Die Lösung von Problemen ist in jeder Branche von entscheidender Bedeutung, insbesondere im Kundenservice, da es darum geht, auf die Bedürfnisse des Kunden einzugehen und ihm eine entsprechende Lösung zu bieten. Dies kann jedoch eine Herausforderung sein, da die Kunden aus allen Gesellschaftsschichten kommen und unterschiedliche Einstellungen und Persönlichkeiten haben. Der Umgang mit schwierigen Kunden von EdApp - speziell für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie - behandelt die Arten schwieriger Kunden und die besten Praktiken, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen und ihre Probleme zu lösen. EdApp ist ein mobiles LMS, so dass dieser Kurs für Ihre Mitarbeiter jederzeit und überall leicht zugänglich ist!

18. Leistungsmanagement

EdApps Leistungsmanagement ist ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften, das sich auf die Klärung von Rollen, den Umgang mit Feedback und den Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern konzentriert. Dieser Kurs beginnt mit der Erläuterung der Rollenklarheit, wobei die Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die mit der Stelle verbunden sind, identifiziert werden, um Leistungslücken zu erkennen. Es wird auch erörtert, wie man durch radikale Offenheit effektiv Feedback geben, erhalten und verarbeiten kann. Schliesslich werden Techniken zur objektiven Kommunikation von Leistungsdefiziten vermittelt, die sofort nach der Entdeckung erfolgen sollte.

Ausgeliefert durch EdApps mobile Lernlösung haben die Lernenden die Möglichkeit, jederzeit und überall mit einem beliebigen mobilen Endgerät auf die Lektionen zuzugreifen.

19. Jugendliches Unternehmertum: Führungsqualitäten

Die Website Führungsqualitäten ist Teil der von UNITAR in EdApp entwickelten Youth Entrepreneurship-Reihe und ist ein Programm zur Entwicklung von Führungsqualitäten, das die wichtigsten Führungsqualitäten im Unternehmertum abdeckt. Es umfasst Lektionen zu Kommunikation, Führung und Effizienz. Indem Sie diese Fähigkeiten bei Ihren Mitarbeitern entwickeln, können Sie sie dabei unterstützen, einen bedeutenden Einfluss auf Ihr Unternehmen zu nehmen. Am Ende dieses Kurses stehen eine Zusammenfassung und ein Quiz zur Verfügung, um die wichtigsten Erkenntnisse aus der gesamten Youth Entrepreneurship-Reihe zu vertiefen.

20. Ein positives Kundenerlebnis schaffen

Ein positives Kundenerlebnis schaffen ist ein Kundendienstkurs für Ihre Mitarbeiter im Einzelhandel, der ihnen helfen soll, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern sowie ihren Kundenstamm zu halten und zu vergrößern, indem sie ein positives Kundenerlebnis schaffen. Dieser 4-teilige Kurs konzentriert sich darauf, Ihren Mitarbeitern beizubringen, wie sie Kunden zufrieden stellen können, indem sie die Rolle des Kundendienstes für das Gesamterlebnis des Kunden mit der Marke hervorheben und Wege für eine effektive Interaktion mit Kunden aufzeigen. Die Microlearning-Funktion von EdApp macht diesen Kurs für Ihr Team bequem und ansprechend, und Sie benötigen nur ein paar Minuten, um den Kurs abzuschließen.

Andere Listen mit kostenlosen Kursen

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10 Schulungen zu Soft Skills | EdApp Microlearning

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Im Jahr 2018 führte LinkedIn eine Studie in 100 Großstädten in den Vereinigten Staaten durch. Die Ergebnisse zeigten, dass es über 1 Million Menschen an Kommunikationsfähigkeiten oder Soft Skills mangelte. Gepaart mit anderen Elementen wie Zeitmanagement und Einfühlungsvermögen können sich Bewerber am Arbeitsplatz von anderen abheben.

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Most firms place less emphasis on employees' soft skills training and development. Through soft skills games, companies encourage employees to consistently and gradually improve their capabilities over time.

that receive training improve their performance, enhance their productivity, and become better leaders.

What are soft skills games?

Soft skills games are activities that were designed to train and improve the soft skills abilities of a person or group. These activities are fun because it involves a lot of informal communication and is really helpful to learn and discover new skills.

Emotional intelligence and the innate ability to get along with others are examples of soft skills. They're beneficial in a multitude of environments and professions. Managers utilize soft skills to improve the team's productivity and efficiency.

Examples of soft skills

Soft skill is a characteristic or personality feature that aids in interpersonal interactions and helps an employee to be successful in the work environment.

Soft skills include things like being able to communicate effectively with clients, mentoring coworkers, leading a team, negotiating a contract, and completing tasks on schedule.

Here are the essential soft skills every employee has to develop for a better workplace:

10 Examples of soft skills games

Soft skills games promote productivity, lower staff churn, and improve corporate culture. Here are the best soft skills games you can employ for your training while developing initiatives.

1. Back-to-back drawing

Goal: Improve communication
What you'll need: Game mechanics:
In order for everyone to have a partner, you'll need an even number of players for this game. To begin, people sit side by side with a notepad and pencil in each hand. It's a two-person game where one person is the speaker and another is the listener.

Five to 10 minutes are spent having the speaker describe an image, and then the listener tries to depict what they have seen without looking at the image.

Get the complete toolkit, free

The communication practice of back-to-back sketching encourages groups or teams to work together and reflect on their communication methods.

2. Looking out of a window
What you'll need: Game mechanics:
Create at least three separate rooms for breakout activities. Some employees make a decision about a profession or persona without stating what it is. The learner creates a persona for what they see when they gaze out a window and focuses on that persona.

While the character or career is being revealed, other participants will make guesses about it. Then they'll switch roles.

Employees have a better grasp of other people's emotions, values, and worldviews after playing this.

3. Blindfold Game

Goal: Build trust and improve team collaboration
What you'll need: Game mechanics:
Create an obstacle course for your participants to navigate. To avoid confusion, participants should be separated into two groups. When one person is blindfolded, everyone else must figure out how to deliver directions on navigating the course while blindfolded. At the same time, they must all remain seated.

Discuss the most successful communication technique in each group based on the amount of time you have. As a result of this method, trust is fostered, and clear communication is required to complete the course.

To ensure the safety of the blindfolded learner, have another person stand nearby during the course.

4. Concentric circles

Goal: Team collaboration
What you'll need: Game mechanics:
This is another team collaboration activity, but for a large group. It's helpful to have a pre-existing discussion topic in mind. As a result of the importance placed on varied viewpoints during inclusive strategy meetings, it is frequently employed even when small teams are present.

Everyone is given a summary of the discussion's objectives as a handout for this exercise. There are two concentric circles of chairs set up.

In this exercise, participants in the center sit as "talkers," while those in the outer ring sit as "watchers." These roles should be assigned before the exercise begins.

Talkers start delving into the subject matter once they have their handouts in hand. As they converse, they refer to the objectives as a guide, and the listeners take detailed notes as they speak.

Participants exchange circles after fifteen minutes of discussion; those who were previously listening now sit in the inner circle for a fifteen-minute discussion. The exercise must conclude with a debrief, regardless of whether it was on the pre-selected topic or not.

5. Get It Together

Goal: Build focus and encourage teamwork
What you'll need: Game mechanics:
Blindfold one of the members of each team and divide the players into two-person groups. With the tape, make a circle in the center of the room and then arrange various objects inside of it for easy access.

The member with the blindfold must gather particular things from the circle based on directions supplied by their partner. You can't get into the circle with the person giving you instructions.

As more and more two-person teams enter the fray, the game grows increasingly difficult and complex. At this point, the game is over because it's become nearly impossible for teams to communicate and navigate.

6. Drawn Understanding

Goal: Comprehension and communication
What you'll need: Game mechanics:
Place two people back-to-back in a room. Colored pencils and paper are provided for the second participant, while the first has an item. Participants with objects must describe it in great detail without revealing what it is. This can be difficult.

The other participant must describe the thing as accurately as possible based on the first participant's description.

7. Eye Contact Circle
What you'll need: Game mechanics:
Form a circle out of the members of the group. Answer the same question like "What is your favorite color?" and make eye contact with someone across the circle after you've finished answering.

Participants must keep eye contact with their partners while calling out their names and gently switching locations. One of the most fundamental communication and trust fundamentals is the use of eye contact.

Assertive communication necessitates the use of simple nonverbal activities like this.

8. Emotional Charades

Goal: Improve instructional skills and non-verbal communication
What you'll need: Game mechanics:
Emotional Charades is designed for small groups or large groups.

The clues are given by the instructor or game master, and the participants must guess. The leader needs to portray the given word through movements. For example, the leader can make facial expressions, adjust posture, walk around, and so on.

Participants will make guesses or cast votes to determine which emotion is being portrayed.

After the game, ask them why they responded with a certain emotion as a follow-up question to see if there are any differences of opinion.

This game teaches learners to discern underlying emotions in others and to be more conscious of how they are perceived by others.

9. Crazy comic

Goal: Teamwork and coordination.
What you'll need: Game mechanics:
Alanna Jones' 104 Activities that Build features this game called Crazy Comic. To do this, divide your team into equal divisions based on the number of people you have. Everyone in the class will work together to create a comic strip.

The comic's length is determined by the number of persons in each group who are responsible for sketching one frame of the strip. For example, three people make a three-frame comic. A fixed amount of time should be allotted to each group to talk about the comic's theme, the characters they'll be drawing, and so on.

Participants will start drawing at the same moment without interacting. Since they don't communicate, it's imperative that all the details be worked out in advance. The team is also prohibited from viewing the drawings of the other members.

After the allotted time, have the teams meet to look over their comics and have a discussion about them. Without much guidance from their , the most effective teams are self-organizing.

This is a great game for practicing cross-component vision harmony in teams.

10. Misunderstanding

Goal: Drive creative communication
What you'll need: Game mechanics:
Place two persons back-to-back on the chairs. Person A has an object that he or she must describe to person B (without revealing what it is). Person B is then tasked with illustrating it based on the details provided by person A.

This game is great for coming up with creative solutions to communication problems. It aids in the development of analytical and communicative abilities.

Organize a contest among the teams with larger groups to see who can come up with the most accurate drawing in the shortest amount of time.

Why are soft skills games necessary for training?

People with a diverse set of soft skills are more likely to get along with one another, work together, and resolve issues.

Because of their outstanding situational awareness and emotional intelligence, people with good soft skills can work in challenging environments and still produce favorable results.

When it comes to leadership roles, this is especially true because great leadership is more about managing people and directing their efforts toward the desired objective than it is about applying specialized technical skills to solving a problem or dealing with a particular scenario.

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10 best soft skills games for efficient training | Outsource Accelerator

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Most firms place less emphasis on employees' soft skills training and development. Through soft skills games, companies encourage employees to consistently and gradually improve their capabilities over time. that receive training improve their performance, enhance their productivity, and become better leaders.

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Why is it vital to have soft skills in the workplace? Soft skills are an important aspect of strengthening one's ability to work with others and may help you advance in your profession. Nowadays employers do pay much attention to only to hard skills but also to soft skills.

Taking into account the importance of soft skills in our life, we have designed a lesson for your Upper-Intermediate students. The lesson is aimed at introducing the difference between soft and hard skills, honing learners' listening and speaking skills and enlarging vocabulary. The last two tasks are optional. You can do it if you still have some time left.

Task 1. Warm-up

A. Look at the types of skills. Can you put them into correct category: Hard skills or Soft skills?

Computer skills

Problem-solving

Time management

Marketing skills

Decision-making

Organizational

Microsoft Office skills

Critical thinking

Analytical skills

Presentation skills

Stress management

B. Having put the skills into the correct category let's try to give the definitions of hard and soft skills. How would you define them?

Task 2

Watch the video and compare the definitions with your own ones. Then answer the questions.

1. What role do hard and soft skills play at work/in life?

2. What skills do you need for your job?

3. How can a person improve their soft skills?

Task 3

Find the definitions of new words in the dictionary and make up your own examples.

Task 4

Watch the video till 04:00 and mark the sentences true, false, not mentioned.

1. In Arabian Aloha means breath of life - a way of treating each other with love and respect.

2. Soft skills are vital in human culture because they serve as the foundation for community building.

3. Emotional intelligence relates to your capacity to regulate your emotions in the presence of others.

4. People who did a great job and had the best technical skills at work are printed in our memories best.

5. Robots can speak as clearly as people.

Task 5

Watch the video from 04:00 till the end. What does the speaker say about...

Job search process

Online dating

Convenience

Danger of extinction

Hawai

Parent

Saving soft skills from extinction

Task 6

Fill in the gaps in the appropriate words: glimpse, evolve, obsolete, instantly, pace, at the core, cultivate.

1. She has ___ an image as a tough negotiator.

2. The company has ___ over the years into a multi-million dollar organization.

3. Gas lamps became ___ when electric lighting was invented.

4. The lack of government funding is ___ of the problem.

5. We can now communicate ___ with people on the other side of the world.

6. We ___ the ruined abbey from the windows of the train.

7. When she thought she heard someone following her, she quickened her ___.

Read as well:
Task 7

Discuss the questions using new vocabulary: glimpse, evolve, obsolete, instantly, pace, at its core, cultivate.

What might happen if your employer or co-worker has poor interpersonal skills?

Do you think soft skills can somehow be taught through courses or real-life simulations? Why (not)?

Why is it important to keep in mind that soft and hard skills are equally important?

Do you think we communicate less in real life nowadays? Explain your choice.

What role does EQ play in our life? Do you think children must master this skill at school?

Task 8 (Optional)

Read the statements and then discuss the questions below.

Soft skills may be learned or practiced over time.

VS

Soft skills are innate or based only on our upbringing.

1. Which point do you agree with? Why?

2. Which soft skills do you think can be taught? Which can't be taught?

Critical thinking

Problem solving

Teamwork and collaboration

Communication skills

Positive attitude

Leadership

Task 9 (Optional)

Study the information and complete the task.

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Why is it vital to have soft skills in the workplace? Soft skills are an important aspect of strengthening one's ability to work with others and may help you advance in your profession. Nowadays employers do pay much attention to only to hard skills but also to soft skills.

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Was sind Soft Skills? Eine Liste zum Überblick.

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Soft Skills umfassen persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Hier findest du Beispiele, welche Soft Skills du brauchst und wie du sie trainierst.

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50 languages: русский - немецкий | Профессии - Berufe

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der Architekt - архитектор | der Astronaut - космонавт / астронавт | der Friseur - парикмахер | der Schmied - кузнец | der Boxer - боксёр | der Stierkämpfer - тореадор | der Bürokrat - бюрократ | die Dienstreise - служебная командировка | der Geschäftsmann - предприниматель | der Metzger

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Berufe und Tätigkeiten (Interaktive Übungen)

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Wordwall - Быстрее создавайте лучшие уроки

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Bäcker - frische Brötchen backen, Sekretärin - E-Mails schreiben und viel anrufen, Schriftsteller - Bücher schreiben, Putzhilfe - Büros aufräumen, Schauspieler - Theater spielen, Hausfrau - zu Hause kochen und aufräumen, Architekt - Projekte von Häusern machen, Journalist - Interviews machen, Lehrerin - Mathe unterrichten, Sängerin - singen, Köchin - kochen, Verkäufer - Obst und Gemüse verkaufen, Krankenschwester - Arzt helfen, Fotograf - fotografieren, Ärztin - Patienten behandeln, operieren, Friseurin - im Schönheitsalon arbeiten, Kellner - im Restaurant bedienen,

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3 Грамматика+упражнения

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3 Грамматика +

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tanzen, malen, Rollschuh fahren, Bücher lesen, ins Kino gehen, ins Theater gehen, Musik hören, wandern, spazieren gehen, fernsehen, Volleyball spielen, Skifahren, ins Grüne fahren, das Picknick, in der Sonne liegen, Boot fahren, zu Besuch gehen,

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Freizeit und Hobbys - Interactive worksheet

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Words are hidden in a letter grid. Find them as fast as you can.. balacieren, turnen, basteln, fliegen, rechnen, zeichnen, schlafen, essen, trinken, springen.

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He is riding a bike., She is playing the piano., They are playing football., You are playing a computer game., It is sleeping..

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I go swimming on Saturdays, I play the piano on Fridays, I ride my bike on Wednesdays , I ride my pony on Thursdays.

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Talking about free time and hobbies - infographic

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Talking about Hobbies in English - English Phrases for Hobbies - Easy Way to Learn English Fast

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How to Talk About Your Free Time and Hobbies in English - Spoken English Lesson

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Was sind deine Hobbys? Talking about your hobbies in German - Coffee Break German To Go Episode 10

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Hobbys und Freizeit - Was machst du in deiner Freizeit?

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Hobbys und Freizeit - Was machst du in deiner Freizeit?

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Deutsch für Dich #12: Hobbys und Freizeit - Was machst du in deiner Freizeit?

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Die 4 besten Wege um deine Freizeit zu nutzen 

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Die 4 besten Wege um deine Freizeit zu nutzen 

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Die 4 besten Wege um deine Freizeit zu nutzen - Was du tun solltest wenn dir langweilig ist

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Deutsch lernen mit Dialogen | Was machen Sie in Ihrer Freizeit ?

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Die 5 besten Beschäftigungen für deine Freizeit - Was tun wenn man sich langweilt .

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Die 5 besten Beschäftigungen für deine Freizeit - Was tun wenn man sich langweilt .

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Die 5 besten Beschäftigungen für deine Freizeit - Was tun wenn man sich langweilt | Kopferfrischer

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Was machst du gern in deiner Freizeit? -Sprechen. 

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Was machst du gern in deiner Freizeit? -Sprechen. 

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Learn German | German Speaking | Was machst du gern in deiner Freizeit? | Sprechen - A1 | A2

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5 типов вопросов

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1 курс English  -  4  - Asking questions 

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1 курс English  -  4  - Asking questions 

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https://www.liveworksheets.com/worksheets/en/English_as_a_Second_Language_(ESL)/Asking_questions/Wh-question_words_rv1101202ph

https://www.liveworksheets.com/worksheets/en/English_as_a_Second_Language_(ESL)/Asking_questions/Interview_your_family4s_daily_routines_em1535238ns

https://www.liveworksheets.com/worksheets/en/English_as_a_Second_Language_(ESL)/Asking_questions/Question_words_ci1474664gd

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questions for small talk (grammar and speaking)

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Questions for small talk (grammar and speaking) worksheet

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Asking questions online worksheet for Intermediate. You can do the exercises online or download the worksheet as pdf.

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создайте активный словарь к теме "Спорт" на английском языке. Количество слов не ограничено.

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English with Alex · engVid English Classes

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English Vocabulary: Talking about SPORTS!

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Вопросительные предложения

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создайте активный словарь к теме "Спорт" на немецком языке. Количество слов не ограничено.

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Der Härtetest (1/3): Aufnahmeprüfung an der Sporthochschule (SPIEGEL TV Classics 2006)