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Nombre de la Egresada: Lic. Abril Selene Gutierrez Peña.
Nombre del Docente: Dr. Martín González Sánchez.
Nombre de la Materia: Dirección Organizacional.

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Alcover y Gil (2002), reconocieron tres tipos de aprendizaje: aprendizaje de bucle sencillo o correctivo, aprendizaje de doble bucle o adaptativo y aprendizaje de triple bucle o como solución de problemas.

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Aprendizaje de triple bucle o como solución de problemas: Se genera a través de la reflexión colectiva sobre las creencias y fundamentos que se sostienen en la organización y se retan los modelos mentales colectivos de la cultura. En este último, se busca desarrollar la capacidad de un sistema para auto guiarse con referencia a un conjunto de normas y valores, cuestionándolas como guías apropiadas de comportamiento.

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Aprendizaje de doble bucle o adaptativo: Ocurre cuando los sistemas de interpretación de la organización son redefinidos o cambiados para adaptarse a las demandas del ambiente.

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Aprendizaje de bucle sencillo: Se basa en solucionar las desviaciones producidas mediante el correspondiente ajuste de los procedimientos establecidos.