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Input sur Bernd Schmid (cf. ppt)
Rôles organisationnels, personnes et professionnels
- peuvent être en conflit
- Dans les entreprises, le personne peut les confondre. Par
ex.
Dans un échange entre un chef des RH et son équipe. Ils discutent des priorités à fixer. iau départ la discussion se fait à partir dews rôles organisationnels. confromément à la culture d'entreprise, les membres de l'équipe peuvent amener des propositions et c'est le leader qui décide (écahnges 1 et 2). Tout à coup la discussion change et on passe à une dispute d'ordre professionnel (échanges 3 et 4) où cahcun se sent dominé, comme si il n'y avaut plus d'égalité des droits. Il se peut aussi qu'il y ait une rivalité masculine avec la seule femme du groupe.

Mais c'est un sujet que nous aborderons une autre fois.

# data[].attributes.body
Souhaitez la bienvenue aux PT
Session de formation inspirée d'une formation d'une journée, où des rôles organisationnelles a été durant une heure et demie.
Destinée à des personnes intéressées à l'AT, managers ou désirant le devenir.
Dans ma préparation, j'ai souhaité être le plus claire possible et faire abstraction du vocabulaire d'AT.

# data[].attributes.body
Les participant·e·s:

- Découvrent le modèle des rôles de Nelly Scholt et Bernd Schmid
- Réfléchissent à leurs différents rôles
- Mettre en pratique le modèle à partir d’exemples personnels suite à cette session

# data[].attributes.body
Partager l'écran : powerpoint

Réflexion et définition sur la notion de rôle
Un moment de travail personnel et en groupe
Synthèse
Input théorique
Conclusion

# data[].attributes.body
Les participant·e·se présentent:
- nom, prénom
- fonction professionnelle
- attentes

# data[].attributes.body
Je propose que nous nous donnions les règles suivantes:
- tout ce qui est dit ici est confidentiel et vous pouvez bien entendu parler des contenus théoriques
- respect de l'écoute et de la prise de parole
OK ?

# data[].attributes.body
Définir ensemble la notion de rôle

# data[].attributes.body
Faire répéter la consigne ou l'afficher

1) Qu'est-ce qu'un rôle ?
2) comment le définiriez vous ?

Utiliser le tableau blanc Jamboard (lien tester :))

Envoyer les gens dans 2 groupes

Répéter

# data[].attributes.body
https://jamboard.google.com/d/1lyInt55ZYDvUcnGwxLlJgm0kMWOI8BG6C3d2qo-6hkM/viewer

# data[].attributes.body
Consignes:
Vous avez 5 min. pour réfléchir et lister vos rôles privés, professionnels, etc.

Vous les écrivez sur une feuille blanche.
Et les présenter sous forme géométrique, proportionnelle à leur importance.

Mettre sur mute

Répéter

# data[].attributes.body
Chacun·e présente son dessin.

Prise de mot clé sur ...

# data[].attributes.body
Un mot-clé que vous retenez de cette mini-présentation ?

# data[].attributes.body
https://jamboard.google.com/d/1uMeR5Oggs_eMm4Wwa8O2fVoccnA8xXbge9KcCPqGXsw/viewer?f=0

# data[].attributes.body
Chaque groupe présente sa définition

# data[].attributes.body
Définition d'une rôle est :

un ensemble cohérent d’attitudes, de ressentis, de comportements, de perspectives sur la réalité et de relations connexes

et relié à un cadre de référence

# data[].attributes.body
Image diamant schollt
Niveau personne:
- Coeur: essence de la personnalité, l'essence de la personne
- Personalité: somme des choses que nous sommes devenues au cours de notre vie: adaptatipn positive ou négative, talents, potentiels, force, faiblesse
Intelligent, Dynamique, borné
- identité: C'est l'auto définition d'une personne, composée de faits: caractéristiques physique, biologique et psychologique, ainsi que d'une évaluation subjective.
Femme, active professionnellement, divorcée, CH
Quelques uns sont des rôles organisationnels ou professionnels

Niveau identité:
- rôle identité: rôle par lesquels je me définis et pour lesquels j'ai un investissement émotionnel important. Ils varient selon les situations et les époques de vie
Mère célibataire, divorcée, vivant à Bienne
- rôles majeurs: absordent une bonne partie du temps et de l'énergie de la personne, mais moins que ceux liés à mon identité et sont souvent liés à mes engagements professionnels et/ou de bénévole en lien avec ma vie sociale et/ou mon engagement politique.
Manager, formatrice, analyste transactionnelle
Ils peuvent être des rôles organisationels
- rôles secondaires: sont liés à certaines situations spécifiques et sont limités dans le temps.
membre d'un comité, d'une commission, une période de formation, d'une chorale, etc.

PEuven têtre organisationnels ou professionnels.

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En espérant que cela vous inspire et que peut-être vous pouvez faire des liens avec votre vécu personnel.

Merci pour votre attention.

Sources:

# data[].attributes.body
1 à 3 sont des dimensions intra-psychiques
4 à 6 se définissent au niveau social.
C'est là qu'apparaissent parfois des confusions ou des conflits entre les rôles au sein d'une équipe, d'une organisation.

La flexibilité dans les rôles c'est la capacité à activer le bon rôle au bon moment. Par ex. dans la conception d'une formation en DL.

Possibles conflits :
- interne entre le rôle de mère et de manager
- externe: entre un chef et un membre de l'équipe. par ex. si un membre de l'équipe est aussi membre de la commission du personnel.

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- préparer les groupes sur zoom
- le tableau blanc sur zoom