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En el vuelo de los gansos, la confianza y el apoyo mutuo son fundamentales ya que se observa que cuando el líder se siente agotado, un ganso lo sustituye con su puesto y si un compañero cae, hay dos que van con el hasta su mejora. En nuestro equipo, esto también es clave para construir relaciones que ayuden a la función de nuestro objetivo. De ejemplo tenemos las presentaciones de tareas del curso ya que nosotros como equipo demostramos confianza al delegar tareas y confiar en que cada miembro las cumplirá. Asimismo, el apoyo mutuo se puede percibir cuando un miembro enfrenta dificultades en su trabajo, y los demás miembros nos ofrecemos para brindar ayuda.

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Al igual que los gansos vuelan en formación V, nosotros nos alineamos de manera estructurada para el logro de nuestros objetivos. Por ejemplo cuando nos asignan el Plan Alimenticio, establecimos roles y responsabilidades que  nos permitieron aprovechar fortalezas de cada miembro. Un miembro se encargaba de la edición del canva, otros de cierta parte de la información. Al igual que el vuelo de los gansos nosotros tuvimos una distribución equitativa de responsabilidades.

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Otra fortaleza es la comunicación que es importante tanto para un vuelo coordinado como para las tareas que realizamos pues requiere la ejecución de un debate en clase durante la hora que es cuando estamos en las salas de grupos, donde nuestro equipo se comunica de manera  efectiva para coordinar de manera adecuada los roles y las argumentaciones, además de compartir nuestras perspectivas hasta asegurarnos de llegar a un acuerdo.

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Nosotros como equipo contamos con diferencia y oportunidades de mejora. Pudimos aprender de los gansos a saber diferenciar nuestras fortalezas y nuestros puntos de mejora. Por ejemplo una diferencia seria que durante el vuelo, los gansos rotan las posiciones delanteras en la formación en V, permitiendo que diferentes gansos asuman el liderazgo y soporten la resistencia del viento. En nuestro caso no rotamos nuestras posiciones y ese seria un punto de mejora Podemos implementar la rotación de roles y el liderazgo compartido en nuestro equipo. Esto permite a su vez que todos los miembros del equipo desarrollen sus habilidades de liderazgo y aporten nuevas perspectivas.  

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Nosotros como equipo contamos con diferencia y oportunidades de mejora. Pudimos aprender de los gansos a saber diferenciar nuestras fortalezas y nuestros puntos de mejora. Por ejemplo una diferencia seria que durante el vuelo, los gansos rotan las posiciones delanteras en la formación en V, permitiendo que diferentes gansos asuman el liderazgo y soporten la resistencia del viento. En nuestro caso no rotamos nuestras posiciones y ese seria un punto de mejora Podemos implementar la rotación de roles y el liderazgo compartido en nuestro equipo. Esto permite a su vez que todos los miembros del equipo desarrollen sus habilidades de liderazgo y aporten nuevas perspectivas.  

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En conclusión nos reconocemos como un equipo de fortalezas pero también con puntos de mejoras, entre los ya mencionado tenemos la comunicación efectiva y constante que  es importante para lograr los objetivos comunes y evitar malentendidos. Asi como también tenemos el liderazgo como punto de mejora. Por ultimo recordemos que el apoyo mutuo  y la solidaridad entre los miembros del equipo es esencial para una mejora constante y poder ser  de algún modo como los gansos que vuelan en V.