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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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적자 보면서 10년동안 신사업 하기

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적자 보면서 10년동안 신사업 하기

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ㄹㅇ

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전에 해왔던 방식, 수단, 경험을 강요하지 않기

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전에 해왔던 방식, 수단, 경험을 강요하지 않기

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새로운 방법이 나올수 없음

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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작업 스케줄의 정상적인 운영

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작업 스케줄의 정상적인 운영

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긴급작업사항이 연속될 경우 작업 일정을 맞추기 위한 안전관리가 미흡할수 있으므로, 가능하면 사전에 여유있는 일정으로 작업 될수 있도록 선 검토가 진행될 수 있으면 안전도 더 효율적인 관리가 가능함

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자기 생각이랑 다르다고 뭉개지 않고 끝까지 들어주고 공감해주기

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절차 및 규정에 따른 업무 수행

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절차 및 규정에 따른 업무 수행

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피드백의 첫마디는 긍정적으로

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피드백의 첫마디는 긍정적으로

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오픈마인드 작은 아이디어도 무시말기

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오픈마인드 작은 아이디어도 무시말기

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새로운 업무에 대한 수용 필요

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새로운 업무에 대한 수용 필요

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본인이 하던 업무 로직 그대로 고수 하려 하지 말고, 타인의 관점에서 제시하는 의견에 대해 수용 하려는 자세가 필요하다

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상대방 업무에 대한 이해

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상대방 업무에 대한 이해

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모두가 그 어떤 가치보다 안전을 최우선 사항으로 생각할 수 있도록 작업자, 관리자, 경영자가 안전 관련하여 직접적으로 소통할 수 있는 기회를 마련

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모두가 그 어떤 가치보다 안전을 최우선 사항으로 생각할 수 있도록 작업자, 관리자, 경영자가 안전 관련하여 직접적으로 소통할 수 있는 기회를 마련

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시도해본 후에 판단하기

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시도해본 후에 판단하기

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상담원을 대할 때의 자세

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상담원을 대할 때의 자세

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아이디어에 대한 긍정적인 피드백이 필요함

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아이디어에 대한 긍정적인 피드백이 필요함

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도전을 할 여력이 부족함 조직효율화와 인력보충 필요

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도전을 할 여력이 부족함 조직효율화와 인력보충 필요

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안전을 최우선으로 여기고 가장 기본적인 가치로 생각

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안전을 최우선으로 여기고 가장 기본적인 가치로 생각

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여유와 관대함이 문화에 녹아들길

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여유와 관대함이 문화에 녹아들길

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과정 자체에 대한 인정

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과정 자체에 대한 인정

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결과도 중요하지만 과장도 칭찬하는 문화 정착

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생각나는 의견 적극 표출하기

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생각나는 의견 적극 표출하기

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적정한  시공기간 설정

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적정한  시공기간 설정

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익명으로 아이디어 제출하는 창구필요

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익명으로 아이디어 제출하는 창구필요

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외부 경험을 늘리도록 다양한 외부 활동, 동아리 활동 등 참여

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외부 경험을 늘리도록 다양한 외부 활동, 동아리 활동 등 참여

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혁신기업과 투자하여 같이 하기

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혁신기업과 투자하여 같이 하기

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시작 전부터 겁먹지 않기

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시작 전부터 겁먹지 않기

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직장인 사회인 어른으로서 올바른 자세

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직장인 사회인 어른으로서 올바른 자세

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지금 조금 힘들어도 미래를 위해 인내하는 자세

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지금 조금 힘들어도 미래를 위해 인내하는 자세

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압박이 아닌 자유로운 의견 제시

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압박이 아닌 자유로운 의견 제시

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정해진 기간 또는 할당량 채우는 방식이 아닌 개별적 스터디 시간 제공 및 자류로운 의견 제시

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오늘 교육처럼 익명을 통한 소통

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오늘 교육처럼 익명을 통한 소통

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무리한 일정 요구를 자제하여 심리적 부담 주지 않기

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무리한 일정 요구를 자제하여 심리적 부담 주지 않기

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새로운 아이디어 제출 장려

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새로운 아이디어 제출 장려

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새로운 아이디어에 대한 보상등 장려하는 분위기 조성

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타사 사례에 이끌려가지 않기

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타사 사례에 이끌려가지 않기

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허가서의 발행시 필요에 따라 팀장의 참여를 요구하다보니 작업 진행이 지연되고 실제 검토는 같은 문제 발행

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안전하게 빨리 대신 안전하고 꼼꼼하게

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안전하게 빨리 대신 안전하고 꼼꼼하게

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신사업 기업에 대한 정보 공유

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신사업 기업에 대한 정보 공유

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정보를 확인하면서 요새 어떤 분야가 이슈인지 확인 할 수 있어서 좋을 거 같다.

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업무를 위한 업무가 늘어남

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M&A를 통한 오픈이노베이션

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M&A를 통한 오픈이노베이션

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결과가 성공이 아니더라도 격려 및 보상주기

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결과가 성공이 아니더라도 격려 및 보상주기

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여러 업무 경험을 통하여 좀더 나은 의견 또는 방법 제시 가능. 최근에는 기존에 하던 업무에서 바꿔줄 생각 없어 보임. 미래를 본다면 여러 업무 경험이 필요함.

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책임끼리는 동등하게 나이 어려도 팀장 시켜주자! 그게 혁신이다!

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책임끼리는 동등하게 나이 어려도 팀장 시켜주자! 그게 혁신이다!

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중요한것은 작업자의 마음가짐

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중요한것은 작업자의 마음가짐

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짜내기식 회의 결론 유도 지양하고, 스스로 절실함을 느끼고, 참여하도록 자율성 보장

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짜내기식 회의 결론 유도 지양하고, 스스로 절실함을 느끼고, 참여하도록 자율성 보장

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공동목표 달성을 위한 타팀간 협력

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공동목표 달성을 위한 타팀간 협력

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아이디어에 대한 적절한 보상

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아이디어에 대한 적절한 보상

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(안전하게)해봤어? 라는 마음가짐 필요

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(안전하게)해봤어? 라는 마음가짐 필요

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자식 or 부모에 부끄럽지 않을 수 있는 행동

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자식 or 부모에 부끄럽지 않을 수 있는 행동

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위험하면 일단 정지

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도전에 대한 자신감을 불어넣어 줄 수 있는 환경 만들기

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도전에 대한 자신감을 불어넣어 줄 수 있는 환경 만들기

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정해진 호칭사용, 상호 존대

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정해진 호칭사용, 상호 존대

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답정너 스타일의 업무회의는 지양

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답정너 스타일의 업무회의는 지양

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상위 직책자의 따뜻한 말과 충고 아닌 조언

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상위 직책자의 따뜻한 말과 충고 아닌 조언

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뒤쳐지는 사람 없이 모두 함께하기

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뒤쳐지는 사람 없이 모두 함께하기

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수평적 의사결정 체계 수립

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수평적 의사결정 체계 수립

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부서 이동 기회의 증가

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부서 이동 기회의 증가

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작업기간을 단축시키는 문화 근절

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작업기간을 단축시키는 문화 근절