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En mi opinión todos los enfoques tienen parte importante en la vida cotidiana tanto de un organización como lo es para una persona que trabaja, estudia o empresario. Debido a que toda actividad requiere un proceso y esto ayuda a tener éxito en el objetivo.

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El proceso de toma de decisiones comienza con un problema, es decir, la discrepancia entre un estado actual de cosas y un estado que se desea.

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Herramientas Gerenciales en la Toma de Decisiones

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Busca que el producto que ofrece la empresa este a nivel de la satisfacción de el cliente. Inicia en la demanda de los clientes y termina en sus satisfacción. En resumen de la estrategia que busca garantizar a largo plazo de una organización. Esta procede eliminando todo tipo de desperdicio.

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El video describe el enfoque socio técnico es decir un sistema en que la tecnología en el que las técnicas y los procesos de trabajo con el vamos a trabajar tienen que ver con la sociedad. La forma de pensar de las personas , su cultura y la forma en la que trabajan.

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Toma de decisiones basada en datos:
El enfoque cuantitativo permite tomar decisiones más informadas al basarse en datos y análisis. Esto ayuda a reducir la incertidumbre y los sesgos, y aumenta la precisión y la objetividad en la toma de decisiones.

Mejora de la eficacia operativa:
Al utilizar herramientas cuantitativas como la investigación de operaciones y el análisis financiero, las organizaciones pueden identificar y optimizar las operaciones, mejorar la gestión de la cadena de suministro y lograr una mayor eficacia operativa en general.

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Estructura organizativa clara: El enfoque clásico ofrece la ventaja de establecer una estructura organizativa clara con roles y responsabilidades definidos. Esto facilita la coordinación y el flujo de trabajo eficiente dentro de la organización.

Enfoque en la eficiencia: El enfoque clásico pone un fuerte énfasis en la eficiencia y la productividad. Esto permite a las organizaciones maximizar el uso de recursos y lograr resultados óptimos en términos de producción y rendimiento.

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Mejora de las relaciones interpersonales: El enfoque conductual destaca la importancia de comprender y motivar a las personas dentro de una organización. Esto conduce a mejores relaciones interpersonales y un clima laboral más positivo, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Mayor enfoque en la adaptabilidad y la creatividad:
El enfoque conductual reconoce que las personas tienen diferentes necesidades y motivaciones. Al tener en cuenta estas diferencias, las organizaciones pueden fomentar la adaptabilidad y la creatividad entre los empleados, lo que puede resultar en soluciones innovadoras y una mayor capacidad de respuesta al cambio.

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Visión integral de la organización:
El enfoque sistémico considera a la organización como un sistema interrelacionado en lugar de partes aisladas. Esto permite una visión más holística de la organización, identificando las interdependencias y las sinergias entre los diferentes componentes, lo que facilita una gestión más integrada y estratégica.

Enfoque en la adaptabilidad y el aprendizaje:
El enfoque sistémico reconoce que las organizaciones deben ser adaptables y estar dispuestas a aprender y evolucionar en respuesta a los cambios del entorno. Al comprender las complejas interacciones dentro del sistema organizacional, las organizaciones pueden ajustarse y aprender de las experiencias pasadas para mejorar su desempeño y mantenerse competitivas.

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Para mi los enfoque administrativo  es una técnica que sigue un proceso para que las cosas se realizan por medio de la planeación,organización, control, gerencial para que la empresa produzca y tenga un buen ambiente laboral.

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A través d
e este enfoque se tiene en cuenta el hecho de que las personas tienen la capacidad de tomar decisiones, siendo este un factor clave para cada empresa, debido a que a través de ellas se pueden llegar a producir modificaciones, a pesar de que se espera siempre como resultado final la mejoría.

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Siendo este un proceso que las personas pueden seguir o imitar para asegurarse de que hacen la mejor elección entre varias opciones.

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LA TOMA DE DECISIONES: Concepto y proceso

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• Toma en cuenta diferentes criterios para dar solución a problemas, ponderando aquellos criterios más relevantes para desarrollar alternativas.

• Analizar cada alternativa, tomado en cuenta las más viables para dar solución el problema.

• Evalúa la efectividad de las decisiones tomadas.

• Ayuda a mejorar las relaciones interpersonales entre los diferentes miembros de la organización, compartiendo entre ellos sus diferentes puntos de vista.

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LA TOMA DE DECISIONES: Concepto y proceso

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Los investigadores utilizan este enfoque para centrase en el análisis de casos históricos o contemporáneos,  para extraer conclusiones.

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EL conocimiento empírico se obtiene desde nuestros sentidos o de la experiencia, sin método científico, nace de las apreciaciones subjetivas de uno o varios individuos.

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El CONOCIMIENTO EMPÍRICO explicado: características, ejemplos, tipos🔎☀️

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El enfoque de las 7 S de McKinsey es un modelo de gestión utilizado para evaluar y mejorar la efectividad organizacional. Estas 7 S representan aspectos clave que deben alinearse dentro de una organización para lograr un desempeño óptimo. A continuación, se describen brevemente cada una de las 7 S