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La liquidación laboral hace referencia a la liquidación de los conceptos laborales a favor del trabajador cuando termina el contrato de trabajo.

Una vez finaliza la relación laboral, el empleador debe proceder a liquidar salarios, prestaciones y demás conceptos derivados del contrato del trabajo a que tiene derecho el trabajador.

A la finalización de la relación laboral el empleador no debe adeudarle nada al trabajador, pues si no hace la liquidación y pago correspondiente, se expone a la indemnización moratoria.

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Liquidación del contrato de trabajo _ Gerencie.com

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OTROS VALORES QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR.
En Colombia actualmente las empresas deben pagar impuestos de renta en la DIAN.

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Contrato laboral entre la empresa y el colaborador

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acuerdo que involucra requisitos y responsabilidades que deben cumplir ambas partes.

CONTRATO REALIDAD:
Relación encubierta a través de la celebración de un contrato de prestación de servicios personales.

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ELEMENTOS ESCENCIALESPARA EL CONTRATO LABORAL:

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ELEMENTOS ESCENCIALESPARA EL CONTRATO LABORAL:

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1. El trabajo se debe realizar de forma personal.
2. Debe haber una remuneración económica
3. Debe haber una subordinación o acatar ordenes según la normatividad.

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PERIODO DE PRUEBA:
Tiempo que se establece para evaluar al empleado se lleva a cabo una observación directa de la adaptación a sus funciones y puesto de trabajo

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- Las incapacidades que duren más de 180 días, causadas por una enfermedad o accidente común, y que no permitan la prestación de los servicios por parte del empleado, genera una justa causa de terminación del contrato de trabajo. Por lo tanto, el empleado puede ser despedido, previa autorización del Ministerio de Trabajo, que verificará que el despido no constituya una discriminación hacia el trabajador por su discapacidad.
- la EPS o el empleador están obligados a reconocer y pagar las incapacidades por un período máximo de 180 días (6 meses). Esto significa que, si la incapacidad de origen común dura más de 180 días, no hay una obligación legal de continuar pagando la compensación económica.

- El artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 establece una excepción. En casos de accidente o enfermedad común donde se pueda demostrar que existe la posibilidad de rehabilitación, la Entidad Administradora de Pensiones (EAP) con la autorización de la aseguradora que proporciona el seguro de invalidez y sobrevivencia o la entidad de previsión social correspondiente pueden posponer el proceso de calificación de invalidez por un máximo de 360 días adicionales a los primeros 180 días de incapacidad temporal otorgada por la EPS. Sin embargo, durante este período adicional, se debe otorgar un subsidio equivalente a la incapacidad que estaba recibiendo el trabajador.

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- Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
-  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
- Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
-  Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

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- Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
- Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
- Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
- Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
- Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

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RESULTADOS DE APRENDIZAJE GENERAR NÓMINA DE SALARIOS

1. Verificar la liquidación  de pagos a terceros de acuerdo con normas legales y procedimientos

2. Registrar las novedades teniendo en cuenta teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organización.

3. Procesar la nómina de acuerdo con los procedimientos establecidos

4. Validar las novedades de acuerdo con su origen

5. Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.

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PAGOS A TERCEROS
DENTRO DE LA U.G.P.P (Unidad de gestión para aportes parafiscales)
Esta la seguridad social, EPS, Fondo de pensiones, ARL, aportes parafiscales y si hay embargo de salarios se consigna a los bancos que diga el juez.

DETENCIÓN EN LA FUENTE: Pagos a la DIAN.

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CONSULTA SOBRE DR. RODOLFO LLINÁS:
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° Es un médico, neurofisiólogo y profesor colombiano-estadounidense de reconocida trayectoria por sus aportes al campo de la neurociencia,  es el primero en establecer una teoría completa sobre la forma como funciona el cerebro y la afirmación más importante de Llinás es que "la mente es codimensional con el cerebro y lo ocupa todo" y descarta de plano, como un lenguaje inadecuado, las metáforas tomadas de la inteligencia artificial de que "el cerebro es el hardware y la mente es el software".

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PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES:

° No se puede hacer discriminación por la constitución política de Colombia.
° Presionar a trabajador frente a sus funciones.
° Obligar a comprar bienes o servicios que facilite la empresa.
° Exigir dinero o regalos e invitaciones para ser aceptado a otro cargo u ascenso.
° Contratación de -18 años y si se hace tener autorización.

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° Despido injusto ya qué si llega a suceder se le debe indemnizar.
° Consumir sustancia psicoactivas en horas laborales o portar armas.
° Porte de armas
° Denuncia inducida

Con la función BUSCARV podemos recolectar los resultados acompañado del comprobante de pago.

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DESCUENTOS:
° No necesita autorización por parte del empleado
-Aportes obligatorios a la seguridad social.
-EPS=(total desvengado)*4%, Fondo de pensiones= identidad interior
-Si el total desvengado es superior a 4 SMMLV =1% para el fondo de solidaridad pensional
4-16=1%
16-17=1.2%
17-18=1.4%
18-19=1.6%
19-20=1.8%
+20=2%

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Un contrato a término fijo inferior a un año se puede renovar hasta 3 veces por el mismo lapso de tiempo, luego de las 3 veces el próximo contrato debe ser mínimo de un año.

Se debe notificar con mínimo 30 días de anticipación al empleado de la NO renovación del contrato. En caso de que no se notifique el contrato se renueva automáticamente por le mismo tiempo del contrato inicial.

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CUANDO UN CONTRATO SE RENUEVA NO SE HACE PERIODO DE PRUEBA

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CUANDO UN CONTRATO SE RENUEVA NO SE HACE PERIODO DE PRUEBA

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Recargo nocturno ordinario: 35%
Recargo dominical o festivo diurno: 175%
Recargo dominical o festivo nocturno: 210%

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Hora extra diurna ordinaria: 125%
Hora extra nocturna ordinaria: 175%
Hora extra festiva dominical diurna:200%
Hora extra festiva dominical nocturna: 250%

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La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN- tiene como objeto coadyuvar a garantizar la seguridad fiscal del Estado colombiano y la protección del orden público económico nacional, mediante la administración y control al debido cumplimiento de las obligaciones tributarias

La DIAN no hace pagos en efectivo, envía factura electrónica

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A. EPS: APORTE TOTAL 8.5% SOBRE EL TOTAL DE NÓMINA Y TOTAL AUXILIO DE TRANSPORTE.

12.5%:
EMPLEADO 4%
EMPRESA 8.5 %

B. FONDO DE PENSIONES:
Aporte total: 16%
Empleado: 4%
Empresa 12%

A. ARL: El aporte lo paga la empresa SEGÚN LA TABLA DE RIESGOS

BASE: (Total devengado, auxilio de transporte incapacidades) * tarifa asignada

Que los sueldos no sean mayores a 10 SMMLV.

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TEORIA DEL SALARIO: HENRY FORD.

La Teoría del salario de Henry Ford se centró en el concepto de que al pagar salarios más altos a sus trabajadores, podría obtener beneficios significativos para su empresa. En lugar de ver los salarios como un gasto, Ford los consideraba una inversión estratégica. Al incrementar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo, Ford logró retener a empleados calificados, reducir costos de rotación y aumentar la eficiencia en la producción. Además, al permitir que sus trabajadores pudieran comprar los automóviles que fabricaban, contribuyó a la creación de un mercado interno sólido para sus productos, lo que a su vez impulsó las ventas y el crecimiento de su empresa. Esta estrategia se convirtió en un ejemplo de cómo una compensación justa y una gestión centrada en el bienestar de los empleados podían ser ventajosas tanto para los trabajadores como para el éxito empresarial.

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Fue una estrategia innovadora que buscaba equilibrar la remuneración justa de los trabajadores con el aumento de la productividad y la creación de un mercado para sus propios productos. Esta filosofía de pago elevado dejó una marca duradera en la industria y cambió la forma en que se veía la relación entre empleadores y empleados en el mundo empresarial.

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Se realizo la primera evaluación en la competencia, esta constaba de ocho aspectos en donde se realizaban preguntas de única respuesta, respuesta abierta y con justificación.
Esta evaluación abarco todos los temas que ya se habían desarrollado, que ya se habían visto. Esta evaluación se aprobaba si el aprendiz obtenía una puntuación de 8 sobre 9. Para los aprendices que no lograron aprobar, como acción de mejora deberían realizar una síntesis con todos los temas vistos.

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Se realizo la socialización de un caso en donde se debia liquidar a un colaborador.
El sueldo de este era de 1´590.000 pesos, tenia un horario de lunes a sabado de 4 pm a 12 de la noche.
Este estuvo incapacitado por enfermedad general del 23 al 28 de octubre.
Por solicitud de la empresa laboro el dia 8 de octubre de 7 am a 4 pm menos la hora de almuerzo.

Se realizo la socialización de este caso con el fin que de todas las dudas sobre como realizar la liquidación de un a nomina quedaran claras, y así mismo que se pueda ir practicando.

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ART.127 DE C.S.T

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

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Aquí se muestra un avance que lo que se ha realizado en la clase, contiene las anotaciones dadas por el instructor y los ejemplos que se aplicaron.

- Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
- Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
-  Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
- Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

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LUNES FESTIVO: SE TERMINA ACTIVIDAD DE LIQUIDACIÓN 

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LUNES FESTIVO: SE TERMINA ACTIVIDAD DE LIQUIDACIÓN 

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1. Pago a los empleados del salario por pagar: Se hace transferencia bancaria.
2. Pago de la seguridad social y los aportes parafiscales: la empresa tiene definido si lo pagan por:

Miplanilla.com

soi

simple

Ya se tiene un usuario creado, con el IBC de cada empleado.

NO SE PAGA APORTE A LA EPS

3. Otros pagos a terceros:

Embargos

Retención en la fuente

Cooperativas

Fondo de empleados

Sindicatos

Préstamos de la empresa

De las apropiaciones lo que no se paga mensualmente son las prestaciones sociales y las vacaciones: ESTOS VALORES SE VAN ACUMULANDO.

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Descanso remunerado que se le da al empleado. Son 15 días hábiles por año de servicio:
0,5/ 12*100 =4.17%.

La base de liquidación: El sueldo y los recargos que estén dentro del horario del empleado y las comisiones cuando se es del área comercial o de producción

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A. Las primas se pagan en junio y diciembre de cada año: JUNIO 20 Y DICIEMBRE 20
1 mes por año: 15 días en junio y 15 días en diciembre.
1/12: 0,0833= 8,33%
(Sobre la base)

31 DICIEMBRE DE CADA AÑO Se hace liquidación por empleado de:

CESANTÍAS: Se debe pagar hasta el 14 de febrero de siguiente año.

1 mes por año de servicio: 8,33% sobre el total devengado.

INTERESES/CESANTÍAS: Se pagan con el sueldo del mes de enero siguiente.

12% anual sobre el valor de las cesantías

PRIMA: Junio y diciembre ( no se debe estar debiendo nada).

8,335 SOBRE EL TOTAL DEVENGADO

VACACIONES: Se van acumulando. Máximo hasta 2 años o se pierden.

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La que se realiza ya sea anual, mensual o quincenal.

- Fija: misma cantidad.
- Variable: cantidad + comisión y horas extras.
- Especie: alimentación, vivienda  y vestimenta según la empresa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Acatar ordenes de los subordinados
Cumplir con las normas, funciones, tiempo de trabajo y sus políticas de la empresa.
Cumplir ayuda a mejorar la productividad

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ASPECTOS ESENCIALES:

1. Que el salario sea igual o superior a 10 SMMLV

3(30% factor prestacional)/ 13
13*1,160.000= 15.080.000

EJEMPLO: Sueldo integral de 16'500.000

70%: 11'.550.000 (Factor salarial) Para la seguridad social y aportes parafiscales.

30%: 4'950.000 (Factor prestacional)

Recargos

Horas extras

Prestaciones sociales:

Cesantías

Intereses/Cesantías

Prima servicios

2. Que así esté definida en el contrato laboral

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AVANCE DE CASOS DE NÓMINA

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6:00 AM - 9:00 PM
9:00 OM - 6: AM

REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002
"Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo"

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SE  REALIZÓ EL AVANCE DE LOS CASOS DE LOS EMPLEADOS Y SU NÓMINA

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SE  REALIZÓ EL AVANCE DE LOS CASOS DE LOS EMPLEADOS Y SU NÓMINA

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1. Tener un contrato laboral:
- Contrato a termino fijo inferior a 1 año.
- Contrato fijo a 1 año.
- Contrato por obra labor.
- Contrato a termino indefinido.

2. Afiliar a los trabajadores a la seguridad social:
- EPS del empleado con sus beneficiarios.
- Afiliación al fondo de pensiones: vejez, muerte, accidentes, incapacidades mayor a 180 días.

3. Afiliación a la ARL:
Protege al empleado de accidentes laborales.

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OBLIGACION DE LA EMPRESA CON EL EMPLEADO

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OBLIGACION DE LA EMPRESA CON EL EMPLEADO

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Pago cumplido de la nomina y seguridad social con parafiscales.

Afiliación de caja de compensación familiar 4% sobre el total de la nomina  de la empresa.
3% ICBF
2% SENA

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VALOR DE LAS APROPIACIONES DE NÓMINA EN PORCENTAJES: 52,374%

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VALOR DE LAS APROPIACIONES DE NÓMINA EN PORCENTAJES: 52,374%

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SEGURIDAD SOCIAL:
A. EPS: 8.5%
B. Fondo de pensiones: 12%
C. ARL depende del tipo de riesgo (del tipo I al tipo V)
Por ejemplo TIPO II: 1,044%

TOTAL: 21,544%

APORTES PARAFISCALES:
A. Caja de compensación familiar (CCF): 4%
B. ICBF: 3%
C. SENA: 2%

TOTAL: 9%

PRESTACIONES SOCIALES:

A. Cesantías: 8,33%
B. Intereses/Cesantías: 1%
C. Prima servicios: 8,33%
D. Vacaciones: 4,17%

TOTAL: 21,83%

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CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL 

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CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL 

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Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

Artículo 159:

1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.

2.-Renuncia del trabajador.

3.-Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo del contrato.

5.- Término del trabajo acordado.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación que destruyen el local de la empresa.

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SUELDO: $1.680.000
HORARIO: L-S 10PM - 6 AM
INCAPACIDAD: 9-15 OCTUBRE (7DÍAS)
TRABAJÓ DEL 17-20 OCTUBRE DE 12AM-7AM (4 DÍAS)
SOLUCIÓN
SUELDO: 1.680.000*23/30 DÍAS= 1.288.000
AUX TRANSPORTE: 140.606*23/30 DÍAS=107.797
INCAPACIDAD= 1.680.000/30 DÍA*2/3=37.777
empresa: 38.666*2=77.332
e.p.s: 38.666*5=193.330
RNO= 1.680.000*35%*131/235=327.778
RDFN= 18*1.680.000*210%/235
HENO=3hrs*175%=37.531
HEDO=1.680.000*125%*4=35.744
TOTAL DEVENGADO $2.337.741
MENOS DESCUENTOS:
Seguridad social:
2.229.994*4%=89.197
2.229.994*4%=89.197
=178.394
VALOR A PAGAR $2.159.347

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Inicia cuando hay una transacción entre una persona, entidad o empresa que paga por un bien o un servicio. Por ejemplo, al momento de pagar un salario, el empleador realiza una retención en la fuente frente al ingreso del trabajador
¿Cómo funciona?
Reúne un porcentaje de dinero proveniente de los ingresos de las personas u organizaciones cuando reciben honorarios o prestan un servicio. Se suele creer que la retención en la fuente es un impuesto, pero realmente no lo es

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El estatuto tributario contempla dos procedimientos para determinar la retención en la fuente por ingresos laborales, y el agente de retención aplicará cualquier de los dos según su voluntad o según lo solicite el trabajador sujeto a retención.

En los dos procedimientos o métodos se aplican los mismos descuentos y beneficios; lo que cambia es la forma de calcular o determinar la base sujeta a retención.

El procedimiento número 1 está contemplado en el artículo 385 del estatuto tributario y consiste en que cada mes se determina el porcentaje que corresponda según el monto del salario devengado.

En este procedimiento el cálculo se hace individualmente para cada mes, de manera que es irrelevante lo que el trabajador haya devengado en meses anteriores.

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CALCULAR RETENCIÓN DE LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1

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CALCULAR RETENCIÓN DE LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1

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5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 161:

- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador.

Artículo 163 bis:

- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

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REFUENTE SOBRE SALARIOS PROCEIMIENTO N°1

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REFUENTE SOBRE SALARIOS PROCEIMIENTO N°1

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Se debe realizar todos los meses
EJ: sueldo: $6´300.000 por 30 días
°RNO: 2 horas X 25 días=50 horas-4 horas=6´300.000/235 X 35% X 46= 431.617
°HENO: 4+4=8 horas =6´300.000 /235 X 175% X 8 horas= 375.319

=7´106.936

# data[].attributes.body
MENOS DESCUENTOS:
Seguridad social
EPS: 7´106.936*4%= 284.277
FONDO DE PENSIONES=7´106.936*4%= 284.277
FONDO SALUD PENSIONAL=7´106.936*1%=71.069
Aportes obligatorios a la seguridad social:
REDUCCIONES:
Intereses sobre prestamos para vivienda leasing habitacional
Limite 100 UVT*$42.412=4'241.200

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10% DEL TOTAL DEVENGADO
sin exceder el valor de 32UVT *$42.412=1'357.184
°Medicina prepagada: Limite son 16 UVT*$42.412=678.592
RENTAS EXENTAS: Aportes voluntarios al fondo de pensiones
AHORRO EN CUENTAS A.F.E. NO

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Los fondos de pensiones son patrimonios creados al exclusivo objeto de dar cumplimiento a planes de pensiones.

Un fondo de pensiones es un patrimonio separado sin personalidad jurídica y que cede su gestión a una tercera entidad, llamada Entidad Gestora de Fondos de Pensiones (E.G.F.P.).

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1. el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen estos planes (los beneficiarios) a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia, viudedad, existencia, orfandad o invalidez,

2. las obligaciones de contribuir a los mismos,

3. y en la medida que lo permita la ley, las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio destinado al cumplimiento de los derechos establecidos en el plan.

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Las Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones son las únicas sociedades mercantiles con el objeto exclusivo de gestionar y administrar Fondos de Pensiones. Su creación y actividad está supervisada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS). Es importante señalar que las compañías de Seguros que están autorizadas a operar en el ramo de Vida y cumplen una serie de requisitos contemplados en la normativa, no necesitan crear una E.G.F.P. para administrar Fondos de Pensiones.

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Las Entidades Gestoras cobran una comisión de gestión que no puede superar el 1,5% anual del valor de las cuentas de posición a las que deberán imputarse.
Además los Fondos de Pensiones necesitan una Entidad Depositaria de Fondos de Pensiones cuya función básica es la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo.
La comisión de depósito no puede superar el 0,25% del valor efectivo del patrimonio del Fondo.

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se debe sumar la totalidad de los ingresos laborales del mes para el trabajador; sean en dinero o en especie, permanentes, directos o indirectos, a excepción de las cesantías, los intereses sobre cesantías y la prima mínima legal. Tampoco se deben tomar en cuenta los ingresos no constitutivos de renta, tales como: indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad, o que impliquen protección a la maternidad, gastos de entierro del trabajador, gastos de representación, y exención para miembros fuerzas armadas.  Se deben restar:

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Dependiendo del número de Planes que estén adscritos a un mismo Fondo de Pensiones estaremos ante un Fondo de Pensiones Uniplan o Multiplan.
La rentabilidad de los planes de pensiones directos o a través de fondos debe, al menos, ser igual al incremento del IPC para compensar su existencia. Cuando la rentabilidad es menor se produce una pérdida de ahorro y debe tenerse en cuenta a la horar de la jubilación o recuperación del plan de pensiones.

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NO SE HACE RETENCION DE LA FUENTE NI EN JUNIO NI EN DICEMBRE Y SI ES EMPLEADO NUEVO

SI EL EMPLEAMO LLEVA 6 MESE A 1 AÑO YA SE APLICA EL PROCEDIMIENRTO N° 2

LOS DESCUENTOS QUE NO REQUIEREN AUTORIZACIÓN: FONDOS CON EMPLEADOS Y COOPERATIVAS.

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Es una factura que se expide y recibe en formato electrónico. Es importante destacar que la expedición de una factura electrónica está condicionada al consentimiento de su destinatario. La factura electrónica, por tanto, es una alternativa legal a la factura tradicional en papel

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Contablemente es para la empresa: COSTO/GASTO

Por todo pago que se realice se debe tener un comprobante de egreso u otro soporte válido contable y tributariamente

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Se trabajó en el avance de la actividad asignada

# data[].attributes.body
• Aporte obligatorio al sistema de salud (4%)
• Aportes pensionales obligatorios (4%)
• Aportes voluntarios hasta el límite legal
• (-) 25% (rentas de trabajo exentas)
• (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educación
• (=) Base de retención  Una vez determinado el valor, se retiene de acuerdo con la tabla establecida. A la fecha aplica la siguiente tabla que fue diseñada en unidades de valor tributario (UVT), para evitar cambios substanciales en su aplicación. La UVT es un valor que el gobierno reglamenta cada año, su evolución ha sido la siguiente:

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Artículo 160:

1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo

3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

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Para redondear hacia arriba (lejos de cero), use la función REDONDEAR.MAS. Para redondear hacia abajo (hacia cero), use la función REDONDEAR.MENOS. Para redondear un número a un múltiplo específico (por ejemplo, para redondear al número 0,5 más cercano), use la función REDOND.MULT.

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Se trabajaron dos casos, aplicando la retención en la fuente

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Este constaba de 6 casos en los que se debía sacar la retención de la fuente de algunos trabajadores que sobrepasaban el valor del salario para este.

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LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO 

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LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO 

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Contrato a término fijo 10 meses

Causa de terminación: Vencimiento del contrato

Fecha de ingreso: Enero 05 de 2023

Fecha de finalización: Noviembre 04 de 2023

Sueldo: 2´190.000

Auxilio de transporte: 140.606

Promedio horas extras: 180.400

Promedio recargos: 190.800

TOTAL: 2´701.806

Cesantías: 2´251.505

Intereses/cesantías: 225.150

Prima: 930.622

Vacaciones: 992.000

TOTAL LIQUIDACIÓN: 4´399.277

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Se termina taller N2 sobre retención de fuentes y se completa el formato de apropiaciones con las PRESTACIONES SOCIALES

CESANTÍAS :8,33%

INTERESES/CESANTÍAS: 1%

PRIMA: 8,33%

VACACIONES : 4,17%

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Para la nómina primero se identifica de las novedades, es importante que sean válidas (días laborados)

Contabilidad:

1. Técnica que nos dice cómo registrar las diferentes operaciones que realiza una empresa para realizar informes financieros

2. Ciencia en donde esos informes se analizan para hacer proyecciones y así, tomar decisiones

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Contabilidad

1. Activo: Bienes y derechos que tiene una empresa con un valor específico en dinero.

Pasivo+patrimonio

2. Pasivo: Deudas u obligaciones con terceras personas

3. Patrimonio: Son los recursos propios de la empresa

4. Activo-Pasivo

5. Ingresos: Es todo lo que recibe la empresa por el desarrollo de su objeto social

EJ: Venta de bienes o servicios

6. Gastos: Desembolsos que debe hacer la empresa para su normal funcionamiento como pago de nómina, arriendo, servicios públicos, etc

7. Costos: Lo que debe invertir la empresa para producir un bien o prestar un servicio

8. PUC (Plan Único de Cuentas)

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Activo, pasivo, gastos, costos de ventas y costos de producción son de naturaleza DÉBITO.

Cuando aumentan se debitan

Cuando disminuyen se acreditan

Pasivo, patrimonio e ingresos son de naturaleza CRÉDITO

Cuando aumentan se acreditan

Cuando disminuyen se debitan

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EMPRESA TIPO 1 SECTOR REAL Y COMO PAGA IMPUESTOS DE 30

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Este valor lo debe pagar la empresa consignado en el fondo todo lo que haya elegido cada empleado, plazo hasta el 14 de febrero siguiente.

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ESTO SOLO SUCEDE CUANDO EL EMPLEADO SIGUE LABORANDO HASTA ESE 31 DE DICIEMBRE

CUANDO EL EMPLEADO SE RETIRE DE LA EMPRESA POR CUALQUIER MOTIVO SE DEBE LIQUIDAR Y PAGAR POR TODOS LOS CONCEPTOS

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ES TE VALOR LO DEBE PAGAR LA EMPRESA CON EL SUELDO DE ENERO SIGUIENTE

PRIMA SERICIOS: ESTOS SE LIQUIDAN Y SE PAGAN SEMESTRALMENTE EN JUNIO 20 LO DEL PRIMER SEMESTRE Y DICIEMBRE 20 LO DEL SEGUNDO SEMESTRE

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SE PAGAN Y SE LIQUIDAN SEGUN LO TENGA ESTABLECIDO LA EMPRESA Y EL TIPO DE CONTRATO

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Según lo establecido en el artículo 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, la dotación es una obligación del empleador que consiste en proveer al trabajador, como mínimo tres veces al año, calzado y vestido de labor.

La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres. La dotación debe corresponder a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se desempeña.

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La calamidad doméstica es una licencia que permite al trabajador tanto del sector público como privado ausentarse de sus funciones laborales, por el surgimiento de un hecho inesperado que requiere de su atención, o en el cual el trabajador esté relacionado y que afecte su entorno familiar o personal

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La Ley 1280 de 2009 ha establecido que todo empleado tiene derecho a una licencia por cinco días hábiles por la muerte de su cónyuge o compañero, compañera permanente, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos, suegros, padres adoptantes e hijos adoptivos.

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Miércoles 1 de Noviembre

Tema: Devengados, descuentos o deducciones y valor neto a pagar

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Articulo 230 y siguientes, trata sobre la de vida dotación que se le debe realizar al trabajador.

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PRIMA: 1 mes por año de servicio

mínimo legal : 15 días en junio -> enero 1 a junio 30

15 días en diciembre-> julio 1 a diciembre 30

Prima por antigüedad.

ENTIDADES OFICIALES

Sena: quinquenio -> cada 5 años pagan un sueldo mensual.

cada año pagan un 35% sobre el sueldo.

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Son acuerdos permitidos por la ley que admiten que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario.

Esto debe estar contenido en el contrato después de un acuerdo entre Empleador y Empleado. Estos pagos NO forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni seguridad social.

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La prima extralegal es una prestación social que algunos o todos los trabajadores de una empresa dependiendo de las condiciones en las que se llegue a un acuerdo se establece un beneficio económico que se carga a la remuneración del trabajador sin que en sí mismo implique factor salarial.

BENEFICIOS
Consiste en que el colaborador/a puede, si lo desea, asegurar a su compañero/a permanente y el pago de la prima adicional podrá ser cargado a su cupo de beneficios.

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S e realizo un ejercicio.

para poner en practica lo aprendido.

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Constituye salario art 127 CST:

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como: Primas, valor de trabajo suplementario  o de las horas extras, sobre salarios y bonificaciones habituales, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

No constituye salario art 128 CST:

no constituye salario como:

Primas, subsidio de transporte, participación de utilidades, dotación, gastos de representación, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.

Tampoco los beneficioso auxilios habituales cuando las partes hayan dispuesto que no constituye salario.

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Se realizan ejercicios de liquidación, devengados, descuentos y valor neto a pagar

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LIQUIDAR EL SUELDO DEVENGADO, DESCUENTOS Y VALOR NETO A PAGAR

SUELDO 6'900'000 HORARIO DE LUNES A SABADO DE 10 PM A 6 AM

INCAPACIDADD DEL 20 al 24

con RETENCIÓN A LA FUENTE

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No se asistió a clase

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Se ejecutó la evaluación de devengados en parejas

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RETENCIÓN EN LA FUENTE (PROCEDIMIENTO 2)  

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RETENCIÓN EN LA FUENTE (PROCEDIMIENTO 2)  

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El procedimiento número 2 está contemplado en el artículo 386 del estatuto tributario, el cual consiste en determinar un porcentaje fijo aplicable semestralmente, de manera que cada semestre se determina el porcentaje de retención que se aplicará mes a mes en los siguientes seis meses.

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La retención en la fuente es un mecanismo utilizado por las autoridades fiscales en muchos países para recaudar impuestos de forma anticipada. El procedimiento 1 y 2 son dos etapas importantes en este proceso:

1. Procedimiento 1: Determinación de la tarifa de retención. En esta etapa, se calcula la tarifa de retención que se aplicará a los ingresos del contribuyente. La tarifa se determina en función de la naturaleza de los ingresos y de la normativa tributaria vigente. Por lo general, se tiene en cuenta el tipo de ingreso (por ejemplo, salario, honorarios, intereses), el monto de ingresos y las deducciones permitidas. Una vez calculada la tarifa, se retendrá automáticamente una parte de los ingresos del contribuyente en cada pago, como una forma de pago anticipado de impuestos.

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Procedimiento N°1:

Se realiza todos los meses con los devengados de cada mes.

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Procedimiento N°2

Se realiza en junio y diciembre de cada año. Con los totales del año inmediatamente anterior

Se determina un porcentaje fijo para aplicarlos a los siguientes 6 meses

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Se agrega las hojas de "Retención en la fuente procedimiento 2" a la hoja de trabajo de nómina automatizada

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La liquidación de contrato de trabajo en Colombia es un proceso necesario al terminar la relación laboral con un empleado, independientemente de la causa. Este documento debe incluir conceptos como salarios adeudados, prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, prima de servicios), seguridad social, aportes parafiscales, y en casos específicos, indemnizaciones. Se utilizan fórmulas para calcular las prestaciones sociales y se aplican porcentajes para los aportes de seguridad social y parafiscales.

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¿Qué motivos existen para liquidar un contrato de trabajo?

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¿Qué motivos existen para liquidar un contrato de trabajo?

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El Código Sustantivo del Trabajo determina en el artículo 61 las causas o motivos para liquidar un contrato de trabajo:

1. Finalización del contrato por obra o labor

2. Finalización por mutuo acuerdo

3. Finalización del plazo fijo pactado en el contrato de trabajo

4. Finalización por muerte del empleado

5. Finalización por decisión del empleado

6. Finalización por liquidación o cierre de la empresa

7. Finalización por suspensión de actividades del empleado durante más de 120 días

8. Finalización por sentencia ejecutoriada en contra del empleado

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El 1 hay que hacerlo todos los meses

2 se hace la nómina, se saca el devengado y se le saca el % fijo