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Apoyo psicológico: a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la interacción con los miembros de la organización, garantizando su bienestar dentro de la empresa.

Organizar y dirigir actividades humanas y relaciones laborales dentro de la empresa.

Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos.

Implementar planes de eficiencia

Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud.

Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.

Asesorar al comité.

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¿Qué es trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Para Marx el trabajo, es en principio un acto que sucede entre el hombre y la naturaleza. Pone en movimiento su inteligencia y sus fuerzas con el fin de asimilar materias para darles una forma útil para su vida. Además el trabajo permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales, ya que satisfacen nuestras necesidades. Considero desempeña un papel importante en la vida de las personas, ya que el trabajo permite crear obras y realizar una contribución productiva a la sociedad.

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Relaciones establecidas entre las tres disciplinas: 

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Relaciones establecidas entre las tres disciplinas: 

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La administración y la psicología del trabajo, se relacionan y complementan mutuamente, pues la administración se ocupa de organizar, dirigir y controlar recursos de una organización y la psicología del trabajo se enfoca en comprender el comportamiento de las personas en su jornada laboral.

La psicología del trabajo, su objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potencializando su productividad y comodidad en el puesto. Esto permite que los administradores puedan gestionar de manera efectiva a su personal y crear un entorno laboral saludable.

Además la administración ayuda a los psicólogos del trabajo a comprender como se toman decisiones, como se organizan los recursos y como se establecen las metas en una organización.

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Se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

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Consiste en una amplia variedad de actividades, incluyendo el análisis del entorno competitivo de una empresa y el diseño de puestos de trabajo para que la estratega de una empresa pueda ser implementada con éxito al vencer a la competencia. Además, es necesario identificar, reclutar y seleccionar a las personas adecuadas para esos puestos de trabajo, capacitación, motivación y evaluación de estas personas, el desarrollo de las políticas de compensación competitivas para retenerlos y la preparación para liderar la organización en el futuro.

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Es el empleo de la autoridad para organizar, dirigir y controlar a subalternos responsables (y consiguiente a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el logro del fin de la empresa (F. Tannenbaum)