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Quando colaboramos mutuamente com os pares transformamos desafios em aprendizados e ideias em conquistas.

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Aprender com os pares é descobrir que cada dificuldade pode se tornar uma oportunidade.

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A força da conexão está em transformar obstáculos em aprendizado compartilhado.

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 imagem de pessoas compartilhando aprendizagens

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Juntos, aprendemos mais... Cada desafio vencido é fruto da colaboração entre pares.

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Sentimento de pertencimento, entusiasmo e interesse nas atividades.

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O Engajamento é um fenômeno mutável e dinâmico, que contempla aspectos cognitivos, emocionais e físicos. Empregado de maneira alinhada aos propósitos organizacionais e pessoais, o engajamento pode proporcionar um envolvimento ativo, dedicado e persistente no desempenho dos papéis, com senso de eficácia, confiança e realização.

O Engajamento dos colaboradores afeta diversos aspectos organizacionais, como possibilita melhores retornos financeiros e menores índices de turnover. Mas, quais são os principais fatores organizacionais que impactam os níveis de Engajamento ?

Principais fatores que impactam o engajamento dos colaboradores

Existem diversos fatores que impactam no engajamento dos colaboradores, que podem ser agrupados em 5 tipos:

1. Aspectos individuais dos colaboradores x Engajamento

As características de personalidade dos colaboradores impactam no engajamento, como formas de pensar e sentir, padrões de comportamento e hábitos de saúde do indivíduo. Dentre esses aspectos, estão:

a energia física e emocional;

autoconsciência;

iniciativa;

resiliência;

controle emocional;

bem-estar;

responsabilidade;

espiritualidade;

vida fora do trabalho.

2. Aspectos do trabalho X Engajamento

As questões próprias do ambiente de trabalho também impactam no engajamento dos colaboradores. Isso envolve os recursos de trabalho disponíveis, as características das tarefas e interações do trabalho, fitting entre o papel realizado e os objetivos de carreira dos colaboradores, mobilidade, alinhamento com a vida fora do trabalho, enriquecimento e satisfação com o trabalho.

3. Aspectos da empresa X Engajamento

As características da organização afetam sim o engajamento. São as normas organizacionais; recompensas; segurança; envolvimento na tomada de decisão; gestão de processos; envolvimento em programas de bem-estar; retenção de colaboradores; alinhamento estratégico; retornos financeiros; satisfação do cliente; produtividade e lucros.

4. Aspectos da liderança X Engajamento

Sabemos a importância do líder no engajamento dos colaboradores. Nesta categoria, observa-se a relação entre liderado e líder imediato, a percepção que os colaboradores têm dos níveis mais altos de liderança; a credibilidade, envolvendo percepção de competência e confiança dos colaboradores para com o líder; suporte, apoio e acompanhando realizado; fornecimento de feedback; reconhecimento; imparcialidade nas decisões; respeito; direcionamento e alinhamentos claros.

5. Aspectos da equipe X Engajamento

Estão relacionadas às dinâmicas dos grupos e entre os grupos; envolvendo o reconhecimento e feedback entre pares; apoio entre os times; senso de justiça entre os colaboradores; relacionamentos interpessoais sadios; existência de conflitos construtivos, em que os colaboradores possam divergir e serem considerados.

Estes são os principais fatores de impacto no Engajamento e envolvem uma manutenção de uma via de mão dupla, em que todos os integrantes da organização são responsáveis por eles. Obviamente, o papel das lideranças e da Gestão de Pessoas, nesse processo, é fundamental, mas em hipótese alguma se limita a eles a única responsabilidade pelo cuidado destes aspectos, que contemplam variáveis do nível individual, até questões organizacionais mais amplas.

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Principais fatores que impactam o engajamento

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Conheça os principais fatores que afetam o engajamento dos colaboradores e como melhorar a produtividade em sua empresa.