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Los miembros se conocen, exploran el propósito del grupo y establecen normas. Es un momento de cautela, observación y dependencia del líder. La función principal es generar confianza y seguridad, aunque pueden surgir miedos y resistencias a participar.

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Características

Integración de miembros y presentación del propósito del grupo.

Alta dependencia del líder.

Expectativas poco claras sobre el proceso.

Clima de cautela y observación mutua.

Funciones

Establecer objetivos y normas de funcionamiento.

Crear un clima de confianza y seguridad.

Favorecer la presentación y conocimiento entre miembros.

Posibles problemas

Ansiedad y miedo a ser juzgado.

Falta de participación o silencio prolongado.

Dependencia excesiva del terapeuta.

Resistencias iniciales a compartir experiencias.

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Surgen tensiones y cuestionamientos hacia las reglas y el liderazgo. Es un espacio donde aparecen rivalidades o resistencias, pero también oportunidades para aprender a manejar conflictos y fortalecer el compromiso grupal.

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2. Fase de Transición (Conflicto y resistencia)

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2. Fase de Transición (Conflicto y resistencia)

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Características

Surgen tensiones y conflictos interpersonales.

Mayor expresión emocional.

Cuestionamiento del rol del líder y de las normas.

Inicio de confrontaciones constructivas.

Funciones

Afrontar miedos y resistencias.

Promover la expresión auténtica de emociones.

Favorecer el aprendizaje del manejo de conflictos.

Reforzar el compromiso grupal.

Posibles problemas

Conflictos personales no resueltos.

Desconfianza hacia el grupo o el líder.

Rivalidades y formación de subgrupos.

Resistencia a la autorrevelación.

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Predomina la comunicación abierta y la cooperación. El grupo se enfoca en sus objetivos terapéuticos y se facilita el cambio personal mediante feedback y apoyo mutuo. El reto es evitar la conformidad excesiva y la dependencia emocional.

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3. Fase de Trabajo (Cohesión y productividad)

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3. Fase de Trabajo (Cohesión y productividad)

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Características

Clima de apoyo y cooperación.

Alta cohesión grupal.

Comunicación abierta y sincera.

Centrados en las metas terapéuticas.

Funciones

Facilitar el cambio y crecimiento personal.

Aplicar técnicas y ejercicios terapéuticos más profundos.

Promover la responsabilidad individual y grupal.

Aprovechar el feedback para el desarrollo personal.

Posibles problemas

Exceso de conformidad (evitar confrontaciones necesarias).

Riesgo de dependencia emocional del grupo.

Fatiga emocional si el ritmo de trabajo es muy intenso.

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Se revisan logros y aprendizajes, se procesan las emociones por la despedida y se fomenta la aplicación de lo aprendido en la vida diaria. Puede generar tristeza o temor a perder el apoyo del grupo, por lo que se requiere un cierre adecuado.

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Características

Preparación para la despedida.

Revisión de logros y aprendizajes.

Procesamiento de emociones de pérdida o separación.

Orientación hacia la aplicación de lo aprendido fuera del grupo.

Funciones

Consolidar cambios y aprendizajes.

Reforzar la autonomía de cada miembro.

Cerrar temas pendientes.

Facilitar una despedida saludable.

Posibles problemas

Resistencia a finalizar la terapia.

Emociones intensas de tristeza o ansiedad.

Temor a perder el apoyo del grupo.

Posibles recaídas sin un plan de seguimiento.