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Considero que no lo despedirá por que de algún modo cuando estaría afectado o violando sus leyes laborales en este caso le podría brindar una cita médica en este caso sería para tratarse y en tal sentido poder descartar o saber si el síndrome que está suscitando es algo a largo plazo o corto plazo para con ello poder tener una manejo más claro sobre la decían en beneficio como para la empresa y el trabajador.

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No, por que el bienestar de mi colaborador está a mi cargo y si está en mis posibilidades de ayudarlo lo haría, si dentro de la empresa existe un área que brinda apoyo sobre estas situaciones sería efectivo para él.

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Si, ya que la depresión imposibilita al colaborador a hacer su trabajo, no sería eficiente y no estaría al nivel de todos, lo que impide y perjudica el crecimiento de la organización.

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No, las empresas deben priorizar la salud mental, entonces es necesario que se tome acciones para apoyar a las personas y reforzar habilidades blandas en los demás trabajadores.

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No despediría a un colaborador que padece de depresión.
Considero que en vez de dejarlo solo, lo acompañaría a mejorar, además toda empresa debe de tener un sistema de psicología, porque todo trabajo es cansado y estresante.
En todos los trabajo estamos expuestos a atender a personas poco empáticas, altaneras y prepotentes, ocasionando cansancio mental, porque es devastador escuchar los comentarios absurdos y poco valorativos para el trabajo que realizamos.

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Si lo despediría ya que no hay que mezclar las cosas personales con las cosas laborales pero le tendría las puertas abiertas cuando este se recupere al 100% y este puede trabajar sin perjudicar a la empresa.

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Si lo despediría ya que no daría su 100% de su productividad en su trabajo y por ende estaría afectando el rendimiento en el trabajo pero le ayudaría dandole solución como un descanso de 1 a 3 meses para que se recupere emocionalmente y luego de ese tiempo le daría una nueva oportunidad para que se reintegre

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Si, debido a que es necesario que antes de continuar con su trabajo en la empresa priorice su salud mental llevando la atención psicológica necesaria para lograr equilibrar su vida y lograr el cumplimiento de todos sus objetivos, de modo que no se vea afectado ni el, ni la empresa.

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En este caso, personalmente voy a optar por darle un tiempo de descanso en lugar de despedirlo con el compromiso que el colaborador(a) asista a un profesional para que pueda tratar su problema sin que llegue a afectar en el campo laboral. En caso siga con esas conductas, ya sería despedido(a) o un traslado a otro puesto de trabajo.

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No sería apropiado ni ético despedir a alguien por padecer depresión. La salud mental es igual de importante que la salud física y se debe brindar apoyo y comprensión a quienes la atraviesan.

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No, lo despedirá siempre y cuando busque ayuda psicológica en caso de que no quiera buscar ayuda si lo despediría ya que no estaría cumpliendo bien sus funciones.

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Sí, hasta que se recupere porque estaría retrasando el trabajo, es decir si fuera alguien que se encarga del control de calidad, estaría afectando la empresa, su productividad y calidad del producto, mucho más si es durante mucho tiempo su depresión, sin embargo cuando se recupere lo volvería a recibir ya que su despido no fue por malas acciones.

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Como persona pensaría primero de manera empática sobre lo que está pasando el colaborador, sin embargo, le recalcaría cual es su papel dentro de la empresa, y le daría una segunda oportunidad para que reciba ayuda, si a pesar de ello no lo hace, tendria consecuencias diferentes.

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Si lo despediría ya que lo que debe prevalecer en el trabajo es la capacidad de cada uno de los colaboradores que encaminen hacia el logro de los objetivos de la empresa, todos deben estar aptos para el cumplimiento de su labor porque cada trabajador es una pieza fundamental del auge de la empresa.

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SI, porque los problemas no tienen nada que ver con el trabajo yo le estoy pagando para que realice una buen desenvolviendo donde esta laborandp

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Sí, porque considero que al sufrir de depresión no realizaría muy bien su trabajo, su nivel de ayuda sería muy mínimo, no cumpliría con los objetivos de la empresa. Por lo cual es necesario que primero vaya a un especialista para que la ayude con la depresión y luego de que se sienta mejor pueda volver a instalarse a su puesto para que trabaje.

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No, porque tenemos que ser empáticos y ponernos en el lugar del otro y dialogar para poder ayudarlo.

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Yo no lo despediría, sin embargo si le diera algunos días de descanso porque como sabemos la depresión es un tema muy complicado y aún asi el esta yendo al trabajo, y entonces demuestra que quiere seguir formando parte de, lo que haría es tratarlo y ayudarlo; sin embargo si no demuestra que quiere realizar algún cambio si le pediría que por favor se tome su tiempo.

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yo no lo despediria ya que la depresión es un problema de salud mental muy importante, por ende le brindaria la ayuda necesaria para que pueda rendir en el trabajo y asi mismo lidiar con su problema

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No lo despediría, no lo haría debido a que si ese trabajador esta en mi empresa es por que realiza un trabajo eficiente, además otro motivo por el cual no lo despediría es por que trataría de ayudarlo, todo empresa tiene su área de psicología y recursos humanos y están para ayudar a los trabajadores.

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Si, porque por algo las personas estableces reglas y normas. Cuando uno ingresa o desarrolla algo sabe los parámetros que se deben seguir. Sin embargo, se que esa persona no esta bien de salud, entonces lo que haría es ayudarle en medida que pueda y recomendarle que pueda asistir con personas que le ayuden con la depresión.

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No, porque le brindaría una buena escucha activa, donde pueda crear un espacio de diálogo entre el empleado y el jefe.

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no, en este caso optaremos por ayudarlo a través de un psicólogo el cual priorizara y erradicara este problema que lo aflige en su entorno laboral

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La depresión es un problema grave, y si estoy a cargo de esta persona obviamente voy a llevar un registro de su desempeño laboral dentro de la empresa, y si veo que al primer mes es deficiente, le pregunto sobre su situación, no voy a esperar 3 meses para recién tomar una decisión ya que perjudicaría a la empresa y es también parte de mi responsabilidad.
Lo que buscaría sería implementar un proyecto que motive a los colaboradores y tome en cuenta las necesidades de estos.

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No lo despediría, ya que la depresión es un tema grave y que puede llevar a tomar decisiones fatales, por lo contrario le daría trabajo de acuerdo a sus posibilidades, trabajo que pueda realizar desde su casa por ejemplo.

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SI, pero le daría una gran consejo que seria : que busque ayuda profesional de un psicólogo o también que busque a alguien para que pueda liberar todo los problemas que tiene consigo y de esta manera el pueda conseguir paz y estabilidad mental y emocional y pueda trabajar de una manera grandiosa.

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No, ya que al tener una enfermedad trataría de ver en como mejorar su condición para que asi este optimo para laborar.

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Sí lo despediría porque muy aparte de que tenga problemas personales, no se debe mezclar con el campo laboral, ya que es otro mundo de reglas que deben ser cumplidas para un adecuado horario de trabajo, además el no estar laborando por 3 meses perjudica a la empresa en que se retrase en realizar la actividad que la persona colaboradora tenía como prioridad. En ese sentido, todo trabajador debe tener en claro que no se debe mezclar lo personal con lo laboral y si bien es cierto que el colaborador padece de depresión, tuvo que recibir ayuda especializada para poder superar tal situación, no es por falta de empatía sino por orden, criterio y responsabilidad.

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No, pues hoy en dia en esta socieda lo que nos falta es la empatia, simplemente le daria a entender que busque ayuda y que no se preocupe si es posible puede realizar su trabajo de manera remota, o asignarle otra funcion que se acomedido a su tiempo y a sus habilidades

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no, puede que su estado depresivo sea algo muy fuerte que la llevo a aislarse por mucho tiempo, pero luego se hablaría para que recupere sus horas

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No lo despediria al contrario lo ayudaría a salir de ese problema y lo tuviera en cuenta para así menorarle sus horas o salir para que pueda distraer su mente

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No lo haría, pero le entregaría otra función para que realice según su estado y tiempo actualmente, así sería justo para todos los participantes del equipo.

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No, cargarlo de problemas solo lo haría tomar decisiones equivocadas, lo trataría de ayudar a salir adelante.