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1984 - Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control

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1984 - Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control

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Uno de los primeros documentos oficiales e internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo fue “Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo.

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Se produce las primeras obras colectivas y oficiales, y comienzan a aparecer las primeras aproximaciones conceptuales al tema vinculado a los efectos de la organización sobre el trabajo y la salud.

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Se alerta la sensibilidad acerca de la relevancia y los efectos que pueden tener los factores psicosociales.

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1986 - Organización Internacional del Trabajo

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1986 - Organización Internacional del Trabajo

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Se propone como definición “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”.

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1988 - Factores Psicosociales en el Trabajo y su Relación con la Salud

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1988 - Factores Psicosociales en el Trabajo y su Relación con la Salud

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Un segundo documento histórico relacionado con el tema es la obra “Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud, editado por la OMS y coordinado por Kalimo, El-Batawi y Cooper.

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1998 - 3ra edición de Enciclopedia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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1998 - 3ra edición de Enciclopedia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Se denominan la organización en el trabajo y los factores organizacionales se convierten en expresiones intercambiables para referirse a los factores psicosociales y sus efectos sobre la salud.

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Definen los factores psicosociales como las características percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y los gestores.