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Lo que me sorprendió es que siendo CONFE una organización sin fines de lucro y financiada por donaciones, su filosofía es dar seguimiento a sus egresados de por vida. Así que saben donde están y si es necesario los reintegran a búsqueda de empleo.

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El objetivo de estos programas es formativo no determina la actividad laboral de los participantes. Ya que les enseña a seguir instrucciones, trabajo colaborativo y en equipo, estándares de calidad. Los participantes en estos talleres pueden emplearse en otro tipo de trabajos y no necesariamente en aquellos relacionados con los talleres.

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CONFE tiene espacios especializados para entrenammiento. Por ejemplo tiene un espacio que simula una tienda de ropa que sirve para entrenar a participantes para saber doblar ropa, identificar tipos de prendas, identificar opciones de colores. Estas personas si están orientadas a ocupar puestos en alguna de la tiendas de INDITEX.

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¿Cómo lograr que las organizaciones que promueven la inclusión laboral autista tomen en cuenta la perspectiva y experiencia de vida de aquellos a quienes apoyan para ser incluidos?

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Excelsium tiene un sentido más humano en el proceso de empleabilidad autista. El servicio para las personas autistas en 24/7 involucrándose en situaciones personales que pueden afectar su desempeño personal. Excelsium habla de un modelo de bienestar y calidad de vida de las personas autistas, algo que otras organizaciones ignoran.