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Unilateral: Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador. Así, lo único que puede hacer el empleado es aceptar o impugnar el despido.

Extintivo: El objetivo del despido es extinguir la relación laboral. Por tanto, y al margen de las otras formas de extinción que tiene esta relación, el despido es un acto extintivo.

Receptivo: El trabajador debe conocer su despido para que el acto tenga efectos.

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Es la extinción del vínculo laboral entre el trabajador y el empleador por parte de decisión del empleador, pudiendo justificar o no. Para dar lugar al despido debe encontrarse un motivo o causa para terminar el contrato laboral, caso contrario el despido laboral es invalido. Asimismo, todo despido tiene un procedimiento.

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Dentro del contrato se encuentra elementos esenciales como la prestación del servicio, remuneración y la relación de subordinación, las cuales son características del trabajo y el pago que se realizara. Un contrato tiene las siguientes características:

Fecha y lugar de celebración del contrato.

Datos personales del trabajador y empleador.

Labores que conforman el servicio a prestar.

Condiciones del trabajo. Por ejemplo, lugar, días, horarios, descansos, vacaciones, entre otros.

Remuneración y beneficios que se pagará.

Vigencia del contrato.

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Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.

Por un rendimiento deficiente.

Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.

Cometer alguna falta grave.

Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.

Por ser inhabilitado.

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Formalizarlo por escrito.

Firmar el contrato de trabajo.

Presentarlo en el servicio publico de empleado estatal.

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El despido debe ser comunicado por el trabajador al empresario, incluyendo:

• Una carta de despido, donde se consignarán las razones del mismo.
• Un documento de liquidación, conocido como finiquito. En él constarán las cantidades adeudadas al trabajador.

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Es una serie de interacción entre los postulantes y la empresa que aspiran un puesto de trabajo, se debe realizar con responsabilidad y discernimiento.
Etapas del proceso:
• Definir el perfil del puesto.
• Elegir al mejor aspirante
• Preseleccionar a los candidatos según el currículo.
• Aplicar técnicas de preselección y selección
• Tomar la decisión.
• Contratación.

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Despido justificado: Es ese que se hace frente a una causa probada y siguiendo un método justo.

Despido arbitrario: Este podría ser incausado (que se crea sin causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un fundamento, sin embargo no se puede probar en un proceso).

Despido nulo: Es ese que se genera teniendo como fundamento un comportamiento del trabajador que está amparada por el Derecho.

Despido fraudulento: Una vez que el despido se hace por medio de engaños, contando con un fundamento y siguiendo un método, sin embargo con base en hechos equivocados o manipulados.

Despido incausado: Opera este despido una vez que se despide al trabajador, así sea de forma verbal o por medio de comunicación redactada, sin expresarle causa alguna derivada de el comportamiento o la tarea que la justifique.

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1.Contrato indeterminado: Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de finalización.

2. Contrato determinado o sujeto a modalidad: Se trata de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término.

Contratos sujetos a modalidad

Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.

A. Contrato de naturaleza temporal

Se divide en tres tipos:

- Contrato por incremento de actividad

- Contrato por necesidad de mercado

- Contrato por reconversión empresarial

B. Contrato de naturaleza accidental

Se divide en tres tipos:

-Contrato ocasional

-Contrato de suplencia

-Contrato de emergencia

C. Contrato de obra o servicio

Se divide en tres tipos:

-Contrato por obra determinada o servicio específico

-Contrato intermitente

-Contrato por temporada

3. Contrato a tiempo parcial

Por último, los contratos de tiempo parcial son los que   establecen una jornada de trabajo de menos de cuatro horas  diarias. Por lo tanto, la remuneración será más bajo que el  mínimo y se otorgará según las horas trabajadas.

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Es un contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y su empleador en el que se determinan las características de la relación laboral que ambas partes establecen. El despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario, no es un acuerdo entre las partes. Es decir, un despido es cuando un empleador decide prescindir de los servicios prestados por su empleado. Esta finalización de la relación laboral siempre tendrá una calificación.