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Con frecuencia las relaciones laborales consideran: 

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Con frecuencia las relaciones laborales consideran: 

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Las relaciones entre el empleador y los empleados.

Entre los gerentes y los subordinados.

Entre los trabajadores y otros empleados.

Entre la dirección y el personal.

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Trabajo en equipo.

Orientación a resultados.

Capacidad de gestión y planificación.

Resolución de problemas.

Habilidades comunicativas.

Adaptabilidad o tolerancia al cambio.

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Son un conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades que se ponen en práctica en un entorno laboral, y que se pueden generalizar en cualquier tipo de trabajo, no son específicas de una profesión

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Hacen referencia a las competencias adquiridas después de haber realizado una formación específica y son exclusivas de un puesto de trabajo en concreto.

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💊 Evaluación del desempeño laboral [LOS 7 MÉTODOS]

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¿Cuándo surge una relación de trabajo?

¿Qué es una relación de trabajo ambigua?

¿Qué es una relación de trabajo disfrazada?

¿Qué es una relación de trabajo “triangular”?

¿Quién puede ser considerado un empleado?

¿Quién puede ser considerado un empleador?

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Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

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Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada, a cambio de una remuneración.

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Las competencias profesionales se pueden clasificar en dos grandes grupos:

Competencias técnicas.

Competencias transversales.

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Fijar el objetivo de la investigación

Considerar la trayectoria del empleado

El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo

El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso

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Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo.

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Es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que le corresponden. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado.

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¿Qué son las competencias profesionales?

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Son el conjunto integrado de habilidades, conocimientos y aptitudes que se necesitan para desempeñar un empleo específico o desarrollar determinadas actividades profesionales.