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Venez à notre rencontre !

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🎯 Ce post ne plaira pas à tout le monde. Et c'est exactement le but. Il ne plaira pas à ceux qui pensent que les représentants du personnel sont des freins. Ni à ceux qui rêvent d'un CSE "constructif", c'est-à-dire silencieux, d'accord avec tout, et dispo pour le pot de départ. Moi, je parle des vrais. 💕 Ce post est pour mes clients, ceux qui ne le sont pas : vous les emmerdeurs magnifiques. Ceux qui arrivent à la réunion avec un stylo, une pile de questions, la mémoire des promesses non tenues, et un grand sourire qui dit : "Aujourd'hui encore, vous ne passerez pas tranquille." Ceux qui rappellent qu'un "dialogue social" sans contradiction, c'est juste un monologue de DRH en roue libre. Ceux qui ne cherchent pas le consensus mou, mais le respect des règles. Ils ne font pas carrière. Ils font contrepoids. Peu importe leur étiquette : CFDT, CGT, CFE/CGC, FO, CFTC, SUD, UNSA, ou sans sigle du tout. Leurs couleurs, ce sont les bleus au cœur que laissent certaines décisions unilatérales. Ils sont parfois fatigués. Souvent isolés. Jamais résignés. Ils sont le correcteur orthographique du discours RH. Le spoiler vivant des projets de "réorganisation agile". On les dit pénibles ? Peut-être. Mais il faut surtout du courage pour siéger face à des gens qui ont parfois des tableaux Excel à la place du cœur. Alors oui, ils sont agaçants. Mais les injustices s'agacent rarement toutes seules. Ils bloquent ? Non. Ils ralentissent ce qui mérite d'être regardé de plus près. Ce sont des amortisseurs sociaux. Ils ne dirigent rien, mais on leur reproche tout. Alors oui, ils râlent. Ils relancent. Ils "s'opposent", paraît-il. Mais ce sont les seuls à lever la main quand tout le monde baisse les yeux. Je les appelle les empêcheurs de restructurer en rond. Ils sont les derniers remparts contre le cynisme organisé. Les poils à gratter du dialogue social. 💥 Un bon représentant du personnel n'est pas un "facilitateur". C'est un contre-pouvoir. On les accuse d'être "contre la boîte". Alors qu'ils sont les seuls à encore croire que l'entreprise peut faire mieux. Alors oui, ils sont exaspérants. Mais utiles. Indociles. Mais nécessaires. Bruyants. Mais lucides. Et si ça vous dérange, c'est sans doute que vous en aviez besoin. Alors oui, j'ai choisi mon camp. Je défends les élus. Pas les dociles. Pas les décoratifs. Les coriaces, les courageux, les indociles. Si vous êtes élu, si vous l'avez été, ou si vous avez un jour été sauvé par un élu que vous trouviez "trop engagé", ce post est pour vous. 👉 Et si vous n'avez jamais eu besoin d'eux... c'est peut-être qu'ils ont fait leur boulot avant que ça chauffe. Un bon CSE, c'est comme un bon vin rouge : ça pique un peu, mais ça protège le cœur. Je suis de leur côté. Robe noire, cœur rouge. #CSE #ReprésentantsDuPersonnel #DroitDuTravail #DialogueSocial #AvocatEngagé #JusticeSociale #Syndicats #OnLâcheRien #ClairNetEtTranché #ContrePouvoir #RespectAuxÉlus #RHDeConfortPasseTonTour

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#cse #représentantsdupersonnel #droitdutravail #dialoguesocial... | Jérémie Jardonnet | 307 comments

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🎯 Ce post ne plaira pas à tout le monde. Et c'est exactement le but. Il ne plaira pas à ceux qui pensent que les représentants du personnel sont des freins. Ni à ceux qui rêvent d'un CSE "constructif", c'est-à-dire silencieux, d'accord avec tout, et dispo pour le pot de départ.

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Clap de fin pour les NAO mais le début d'une action 

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Clap de fin pour les NAO mais le début d'une action 

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Fiche pratique des retraites anticipées Pour carrière longue

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Fiche pratique des retraites anticipées Pour carrière longue

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Fiche pratique. À partager sans modération 😉

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L'UNSA a mis en place un outil de contrôle d'application de l'ancienneté. Rapprochez vous de Céline MOLINA pour en savoir plus ou envoyez un mail à liste.unsa45@gmail.com

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Pensez à nous envoyer votre adresse mail personnelle afin de vous communiquer l'outil de contrôle de l'ancienneté et nous aider à échanger avec la direction sur ce sujet.

Également pour nous donner votre avis sur les NAO de cette année

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Pour répondre à vos attentes, nos objectifs sont :

- revaloriser l'ancienneté en la dissociant de la performance individuelle et des minimas sociaux,

- récompenser l'investissement personnel

- dégager du pouvoir d'achat.

Ainsi dans nos propositions, nous avons mixé les différents leviers tout en restant raisonnable au regard de l'entreprise et du contexte. Vous êtes attachés à l'intéressement et nos actions minimisent l'impact sur celui-ci.

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L'UNSA publie tous les mois l'enquête sur l'indice du moral des salariés.

Les chiffres de mars 2025 sont parus 😉

Et vous, que souhaitez vous?

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Dans la cadre de la préparation des prochaines NAO en début d'année 2025, et tout comme l'an dernier, votre délégué syndical vient à votre rencontre.

Venez échanger sur vos attentes et les sujets que vous souhaitez défendre dans le cadre de ces NAO.

Notre Convention Collective nous autorise à assister à cette réunion. Pensez à prévenir votre manager 😉

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Rejoignez l'équipe UNSA et bénéficier de formations grâce à votre CFESES

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Rejoignez l'équipe UNSA et bénéficier de formations grâce à votre CFESES

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En adhèrent à l'UNSA, vous pourrez travailler sur les sujets syndicaux avec Céline MOLINA et vous faire former grâce aux formations proposées par l'organisme de formation de l'UNSA.

Ces journées peuvent être prises sur votre Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES : 12 jours maximum par personne avec 30 jours de prévenance et avec un quota global maximum pour l'entreprise)

Pour plus d'informations, rapprochez vous de Céline 😉

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Déclaration syndicale de démission au poste de secrétaire du CSE

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Déclaration syndicale de démission au poste de secrétaire du CSE

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2eme réunion sur l'accord égalité professionnelle Hommes/Femmes

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2eme réunion sur l'accord égalité professionnelle Hommes/Femmes

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UNSA télétravail gestionnaires de secteur

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Télétravail des gestionnaires de secteur

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Télétravail des gestionnaires de secteur

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Sujet important pour les gestionnaires de secteur en recherche d'équité, l'UNSA a porté ce sujet l'an dernier lors de la reconduction de l'accord télétravail et a accompagné les gestionnaires de secteur dans cette négociation.

Nous sommes ravis du premier pas franchi.

Nous continuerons à accompagner les gestionnaires de secteur jusqu'à leur intégration à l'accord télétravail

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1ère rencontre autour de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes et propositions de l'UNSA

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1ère rencontre autour de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes et propositions de l'UNSA

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Le 25 juin 2024, nous avons rencontré la direction sur l'accord d'égalité professionnelle.

L'occasion pour nous d'apporter des propositions autour de la parentalité et du harcèlement moral.

Prochaine rencontre : le jeudi 11 juillet 2024

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1er réunion sur l'accord égalite professionnelle Hommes/Femmes

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1er réunion sur l'accord égalite professionnelle Hommes/Femmes

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2ème rencontre sur l'accord d'intéressement

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2ème rencontre sur l'accord d'intéressement

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Après 3h d'échange, nous avons trouvé des compromis avec la direction

Prochain rendez-vous ? le vendredi 7 juin pour régler quelques éléments de détail et signer l'accord.

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Vous souhaitez recevoir les informations de l'UNSA ou prendre contact avec nous ? 

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Vous souhaitez recevoir les informations de l'UNSA ou prendre contact avec nous ? 

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Faites nous un mail à liste.unsa45@gmail.com

En communiquant votre mail personnel, vous serez destinataire de toutes nos communications.

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Tous les indicateurs économiques par l'UNSA

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Tous les indicateurs économiques par l'UNSA

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Communication sur la première réunion NAO du 12 janvier 2024

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Communication sur la première réunion NAO du 12 janvier 2024

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Communication sur les propositions de l'UNSA dans le cadre du nouvel accord d'intéressement

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Communication sur les propositions de l'UNSA dans le cadre du nouvel accord d'intéressement

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Nous oeuvrons pour faire de l'intéressement un vrai outil de performance et de reconnaissance.

Bien évidemment, nous restons à votre écoute pour toutes vos demandes ou suggestions.

Prochaine étape : 2e rencontre avec la direction le 21 mai

Et ensuite ? Nous reviendrons vers vous sur les propositions du 21 mai et les échanges avec la direction afin de décider ensemble de la suite à donner.

La signature de l'accord doit se faire avant le 30 juin 2024.

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L'UNSA vous explique tout sur la formation professionnelle à travers ce guide.
Les membres de l'UNSA restent à votre écoute

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Profession de foi dans le cadre des élections du CSE

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Profession de foi dans le cadre des élections du CSE

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Communication suite au sondage des élections

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Communication suite au sondage des élections

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Tract dans le cadre de la grève du 17 avril 2024

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Tract dans le cadre de la grève du 17 avril 2024

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mouvement Gestionnaires de secteur et fin de grève