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A full round of sharing, e.g. about what has happened to you in the last 36 hours that you are particularly happy about.

With a smile –– 12 min.

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Solution Café was designed by

Petra Müller-Demary and Ian Peatey, Solutionsurfers Romania

Contact: info@solutionsurfers.ro

Online version: Jesper H Christiansen, Solutionsurfers Denmark

Contact: info@solutionsurfers.dk

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Here are instruction slides as inspiration to support how you present it online.

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Bringing solution-focussed thinking to life 

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Bringing solution-focussed thinking to life 

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Are you enthusiastic about the solution-focused approach (SFA) and have already asked yourself how to bring it closer to your friends and acquaintances? Or would you like to make SFA accessible to larger groups ONLINE in a simple way?

We would like to introduce you to the Solution Café and make it accessible online. We invite you to gather in a cosy atmosphere over a coffee or an after-work drink at Zoom. There should be three or four of you per break-out room.

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Taking turns, you may raise a topic and help each other with questions.

The "raise hand" sign is intended to help you focus your attention.

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You can access all the questions here as a set of digital cards.

When it's your turn, reveal a new question. If it has already been talked about, you can, of course, take a new one.

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Switch on the raise hand sign, meaning: "This is my time and my topic. Please ask me questions and listen - that is all."

You can ask for a different question at any time. It goes like this: "Thank you for this question, please ask me another one."

When the round is over, or when 15 minutes have passed, switch off the hand-raising sign and switch off your camera: the others will make some statements in the "Resource Gossip” round. When that is done, the round is over.

It could go like this:

"I was impressed that s/he..."

"I particularly liked the fact that s/he..."

"I think s/he is particularly good at..."

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Would you like fresh ideas for a topic of yours? Maybe about work, family, yourself...

When you have chosen a topic, raise your hand and let the conversation begin.

Listeners ask questions from the cards. When enough new things have arisen, simply say so.

The round ends with the listeners "gossiping" about what has impressed them about you and your topic.

With respectful attention –– approx. 15 min.

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A full round of sharing what inspiration you all have gained from this conversation: everybody talks.

With gratitude –– 12 min.

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Solution Café in-person Facilitator Manual

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Solution Café in-person Facilitator Manual

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You can download the comprehensive English manual for Solution Café here if you want to do it in person.

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The Solution-Focused Approach (SFA, also known as Solution-Focus) is a particular way of approaching interaction, namely with a particular curiosity about:

desired future

existing resources

and signs of progress

It was developed by the team of Steve de Shazer and Insoo Kim Berg within the field of therapy and developed further to be used in organisations since the early 1990s.

To find out more, check out the links below.

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If you want to hold a Solution Café in French, Géry Derbier has translated all the questions and prepared them for you to use.

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Wordwall - Create better lessons quicker

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: De quoi as-tu le plus envie ?, Quoi d'autre ?, Quel serait un bon résultat de cet échange entre nous ?, Je suis impressionné par la façon dont tu..., Il semble que tu sois doué pour..., Quelle serait la plus grande surprise (positive) ?, Quand as-tu fait quelque chose, même de modeste à ce sujet pour la dernière fois, et avec quel effet ?, Quoi d'autre ?, Quel conseil te donnerait ton instituteur ou professeur préféré ?, En t'entendant maintenant, que remarques-tu en cet instant dans ce que tu dis ?, Quel plus petit changement dans la bonne direction pourrais-tu remarquer ?, Qu'est-ce que tu aimes particulièrement faire ?, Qu'est-ce que tes amis, ta famille ou tes collègues apprécient particulièrement chez toi ?, Des expériences que tu as vécues dans le passé laquelle pourrait le plus t'aider dans la situation actuelle ?, A quoi verras-tu que cette conversation t'a été utile ?, Supposons qu'à un moment donné, tu remarques que ton sujet a été résolu à ton entière satisfaction. Quelle différence cela fait ? , Qu'as-tu déjà accompli jusqu'à présent en ce qui concerne ton sujet ?, Quel impact positif cela aura-t-il ?, Qu'est-ce qui a le mieux fonctionné lorsque tu as fait face à une situation similaire ? Comment as-tu géré la situation à ce moment-là ?, Considérant la situation dans son ensemble, qu'est-ce qui fonctionne déjà plutôt bien ?, Imagine que tu/la situation aies/ait progressé ne serait-ce qu'un peu. En quoi cela te serait bénéfique ?, Quel serait le signe que tu as fait un petit pas de plus ?, Que recommanderais-tu à un ami dans la même situation ?, A quoi verras-tu que le moment est venu de passer à l'action ?, Comment te rendras-tu compte que quelque chose que tu fais est utile pour ton sujet ?, Qu'est-ce qui te donne de la force et de l'énergie en ce moment ?, Lorsque la situation aura évolué, qui d'autre bénéficiera de la situation résolue, et comment ?, Qui voudrais-tu remercier quand tu auras réussi dans ton entreprise ? Et de quoi remercieras-tu cette personne ?, Qu'est-ce que tu sais de toi qui te donne confiance pour pouvoir gérer la situation ?, Quelles sont les ressources personnelles qui te paraissent particulièrement utiles dans le cadre de ton sujet ?, Qu'as-tu déjà réussi à réaliser concernant ton sujet ?, Prends le temps d'apprécier l'une de tes petites réussites récentes. Laquelle te vient à l'esprit ?, Ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est que tu..., Imaginons que la situation a évolué dans le bon sens. Que fais-tu de différent à ce moment-là ?, Si tu pouvais voyager dans le temps, quel conseil donnerais-tu à la version plus jeune de toi-même ?, Qu'est-ce qui donne confiance aux personnes de ton entourage dans la réussite de ta recherche ?, Qui t'a le plus aidé à être la personne que tu es ? Et qu'est-ce qui t'a aidé en particulier ?, Quelle est l'une des meilleures décisions que tu aies prise ?, S'il y avait UNE question à laquelle des réponses feraient une réelle différence, quelle serait cette question ? (puis) Et quelle différence cela ferait d'avoir une réponse ?, Imagine que pendant la nuit prochaine, ton objectif soit atteint comme par enchantement pendant ton sommeil, demain matin à quels petits détails pourrais-tu t'apercevoir que c'est le cas ?, Si la situation avait progressé un tout petit peu, quelle serait la première personne à s'en rendre compte ?, Imagine que dans cinq ans tu parles à un proche de ce que tu as réussi ici, quel aspect aurais-tu le plus de plaisir à te remémorer ?, Qui d'autre que toi serait content que tu réussisses ce que tu cherches à accomplir ?, C'est quoi le truc que tu n'oses pas (encore) mais que tu aimerais bien tenter ?, Qu'est-ce que tu ferais comme prochain petit pas si tu étais certain de le réussir ?, Qu'est-ce qui vaudrait le coup d'être amplifié ?, A quel moment tu t'es aperçu que cela s'améliorait ?, Qu'est-ce que tu as déjà comme idée ?, Quoi d'autre ?, Quoi d'autre ?,

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De quoi as-tu le plus envie ?, Quoi d'autre ?, Quel serait un bon résultat de cet échange entre nous ?, Je suis impressionné par la façon dont tu....

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Kartenset auf Deutsch bestellen und kaufen:

Anna-Julia Szabó, solutioncafe@gmx.ch

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SFiO.org –– Solution Focus in Organisations is an international network of solution-focused practitioners that promotes, supports, and develops research and applications of solution focus in organisations.

The Journal of Solution-Focused Practices aims to support the solution-focused community by publishing high-quality research on the outcome, effectiveness or process of the solution-focused approach and publishing high-quality theoretical and case-study-related material in the area of solution-focused practice.

SOLWorld is a community that organises conferences and events. It also has a mailing list that is free to join, and you can sign up here: https://groups.google.com/u/1/a/solworldlist.net/g/solworldlist – here you can get informed about events and also ask questions relating to the solution-focused approach.

If you need help signing up, contact Jesper (mail@jesperchristiansen.com); he will help you.

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When someone else shows the hand-raised sign

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When someone else shows the hand-raised sign

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If you are in the questioning role, the questions on the cards should support the conversation. Listen, choose what you want to build on from what you have heard and then ask the appropriate question that was played to you.

Then, participate in the resource gossip when the conversation or the 15 minutes are over.