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Gruppe1 - Beziehungsnetzwerk

Janine Ondra, Kim Metzger, Maximilian Steinhauser, Sabrina Pfeifer, Violeta Patricio da Dilva

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​Beziehungsnetzwerk

Definition: "Geflecht von sozialen Beziehungen, in das Individuen, kollektive oder korporative Akteure eingebettet sind"

​Beziehungsnetzwerk

"Soziale Atom": begrenztes, leicht handhabbares uns sehr aussagekräftiges Instrument

> konflichtträchtige und unterstützende Beziehungen werden deutlich > Hypothesen und Zielen können gebildet werden > handlungsleitend für anschließende Interventionen

Soziale Atome können das Ergebnis einer allgemeinen Fragestellung sein

Umsetzung des Sozialen Atoms

Klienten werden gebeten, ihre emotional bedeutsamen Beziehungen auf ein Blatt zu zeichnen

Frauen = Kreissymbole

Männer = Dreieckssymbole

Ortswahl der Personen entscheidet der Klient

Qualität der Beziehungen

Durchgehende Pfeile = Anziehung

Gestrichelte Pfeile = Abstoßung

Die Pfeile können unterschiedlich lang sein

Die Wahl der Personen soll so spontan wie möglich sein

Auch Verstorbene und Tieren können mit einbezogen werden

Wahlen sollen von den Klienten ausgehen hin zu den Personen aber auch von den Personen zurück zu den Klienten

Bei Kindern wird bevorzugt mit Handpuppen und kleinen Spielzeugfiguren gearbeitet -> Kann auch bei Erwachsenen eingesetzt werden

Beziehungsnetz wird auf dem Boden veränderbar und probeweise aufgebaut

weitere Techniken: Soziale Atom kann mit Stühlen/anderen Gegenständen aufgebaut werden > Klient nimmt so Kontakt auf und spricht aus dieser Person heraus (empathisches Einfühlen in eine andere Rolle)

Perspektivenwechsel:

Im Sozialen Atom werden konfliktträchtige wie stabilisierende Beziehungsstrukturen greifbar

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ein Verfahren aus der Methode des Psychodramas, das aus der spezifischen Rollentheorie Morenos heraus  entwickelt wurde

Geht darum Auffälligkeiten, Ressourcen und stabilisierende Rollen zu erkennen und damit weiter zu arbeiten

definiert Beziehungen und Rollen

Emotionale Verbindungen und Strukturen prägen das Rollen-Selbst

Arbeitsmethoden ähneln denen des Sozialen Atoms: Aufzeichnen, Symbole, Gruppenarbeit

Kulturelle Atome beziehen sich auf allgemeine oder spezifische Rollenbereiche

Fokus auf Interrollenkonflikte und deren Unvereinbarkeiten

Unterscheidung zwischen:

Momentan gespielten Rollen (situations-, zeitbedingt), Insgesamt im Leben gespielte Rollen (Rollen können auch wiedererlebt werden) und Wunschrollen

Ziel der Situationsanalyse:

Auffälligkeiten, Konflikte, stabile Rollen erkennen und bearbeiten

Tiefgreifender Einblick in Biografie und Lebensgestaltung innerhalb sozialer Netzwerke

Unterstützung bei Lebensplanung und bietet weitere Anwendungsmöglichkeiten wie das Soziale Atom

Weitere Kriterien für Analyse:

Idealisierungen, Flexibilität, Realisierungsbedingungen

Stabile Rollenkonfigurationen ermöglichen Rekonstruktion bedeutsamer Lebensmuster

Instrument zur pädagogischen Diagnose und Analyse sozialer Rollen und Bewältigungsfähigkeiten

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Netzwerkkarte ist eine Modifizierung des Sozialen Atoms

Bezieht sich auf:

Famile

Schule

Arbeit

Freunde

Freundesgruppen uvm.

wird in einer einzigen Garphik dargestellt

Auswertung anhand verschiedener Fragestellungen:

Qualität,

Quantität

Konnektierung...

Vorteil:

einzelne Netzerke in ihrer Zusammensetzung

und ihrer wechselseitigen Verknüpfung

oder Abgrenzung zueinander, werden in einer grafischen Darstellung dargestellt

--> Bietet gute Übersichtlichkeit über Netzwerke und Ressourcen

Alternative: Netzwerkbrett (dargestellt mit Holzfiguren):

Abwandlung der Netzwerkkarten

Fragebögen zur Erfragung von Unterstützungsressourcen

und u.a. Bewertung von (Un)zufriedenheit

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​Soziogramm:

- eignet sich für die Analyse von Gruppen und Institutionen

- graphische Darstellung der Beziehungen in einer Gruppe

- Soziogramm ist eine Momentaufnahem der Gruppendynamik, kann sich im Laufe der Zeit verändern

--> ist daher nur zur Unterstützung der Situationsanalyse gedacht und nicht alleinige Grundlage für Entscheidungen

Phasen eines soziometrischen Tests:

Erwärmung:

ohne Bereitshaft für Test wird Durchführung zur Farce

Sinn= Grenzen und die konkreten Auswirkungen des Tests müssen allen Beteiligten klar sein

muss ein positiv formuliertes, spezifisches, klares und einfaches Ziel vereinbart werden z.B. Bildung von Untergruppen für bestimmte Zwecke (Zusammenarbeit, Freizeitgestaltung etc.)

Ziel muss von allen gewollt sein/akzeptiert werden

Wahl:

Teilnehmer schreiben auf einen Zettel, wen sie aus der Gruppe bezüglich des festgelegten Kriteriums wählen und wen sie nicht wählen, wobei nur eine Wahl zugelassen ist

Beispiel: Zusammensetzung der Wohngruppe soll geändert werden, so wird die Wahl nach der Entscheidung getroffen "Mit wem möchte ich in einer Wohngruppe zusammenwohnen und mit wem nicht"

Soziometrisches Interview:

nach geheimen und schriftlich fixierten Wahl werden die Wahlen selbst veröffentlicht und jeweils begründend mitgeteilt

kann zu erheblicher Betroffenheit oder emotionalen Reaktionen der Gruppe kommen -> Durchführung nur von Sozialpädagogen

aus soziometirschem Interview kann sich ein klientenzentriertes Gespräch, themenzentrierte Interaktion oder psychodramatische Bearbeitung des Konflikts entwickeln -> Konfliktlösung wird angestrebt

Soziogramm:

grafische Darstellung

es wird bildhaft deutlich, wie die sozioemotionale Tiefenstruktur bezüglich des gewählten Kriteriums zum Zeitpunkt der Wahlen aussieht

stellt unterschiedliche Positionen der einzelnen Teilnehmer, psycho-soziale Netzwerke der Gruppe, sowie konfliktträchtige und stabilisierenden Konstellationen dar

Umsetzung:

soziometrischer Test mündet in die konkrete Umsetzung der gewünschten Veränderungen, ansonsten ist er nicht vollständig

aus Soziogramm lassen sich bezüglich des Kriteriums mögliche und vorläufige neue Konstellationen entwickeln, die dann aber in einem angemessenen Zeitraum wieder über einen soziometrischen Test überprüft werden