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El estudiante debe realizar las siguientes actividades:

0.- Dar lectura LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS  GUIDO STEIN Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director de la Unidad de Negociación en IESE Business School ALBERTO BARRACHINA Asistente de Investigación en IESE Business Schooly en la aplicación  padlet  destacar al menos 10 aspectos relevantes.

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1O aspectos relevantes
-La IA se ha adoptado en distintas areas como por ejemplo en las telecomunicaciones entre las areas donde más se utiliza aparece las operaciones de servicio(75%), desarrollo de productos o servicios(45%), y el marketing(38%).
-En la alta tecnología la IA se emplea en el desarrollo de productos(59%), operaciones de servicio(48%).
-Servicios financieros en operaciones y servicios(49%), marketing(33%).
-Servicios profesionales en marketing (36%), y en operaciones (38%) se aplica el uso de la inteligencia artificial.
-Energía eléctrica y gas natural operaciones y servicio(46%), desarrollo de productos(41%).
-Servicios y sistemas de salud las operaciones y servicios utilizan la inteligencia artificial en un (46%).
-Automotriz y ensamblaje el mayor uso que de le da a la inteligencia artificial es en la fabricación con un 49%.
-Viajes, transporte y logistica en las operaciones de servicio utiliza un 51% de aplicacion de inteligencia artificial.
-Venta minorista el marketing se vuelve clave para este sector empresarial por lo que el uso de la IA ocupa un 52%.
-Productos médicos y farmacéuticos la IA se utiliza en distintas areas como operaciones de servicio(31%), desarrollo de productos(31%), fabricación (28%) y marketing(27%).

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10 aspectos relevantes:
En una encuesta realizada se preguntó: ¿Cuáles son las barreras para hacer un mayor uso de la IA para la adquisición de talento en su organización? y las respuestas fueron:

-No hay presupuesto suficiente para invertir en nuevas tecnologías 68%
-No hay suficientes profesionales en RR.HH capacitados en esta área 43%
-La falta de confianza en que IA puede marcar la diferencia en el reclutamiento 34%
-Falta de interés entre los lideres 31%
-No hay necesidad real en estas tecnologías 20%

- Los sistemas de IA pueden cometer el error de considerar patrones de expresiones faciales que no se corresponden o no son necesarias para el puesto de trabajo que buscan.

-El potencial de estos sistemas es innegable, si bien su desarrollo y accesibilidad pueden ser más limitados y desiguales respecto de todo el tejido empresarial.

-La IA ha ido desarrollándose a nivel global con más rapidez en esta última década, siendo ya capaz de imitar, a través de las redes neuronales, el funcionamiento del cerebro humano y aprender por sí misma.

-El redescubrimiento de talentos aprovecha bases de datos con perfiles valiosos que ya estaban registrados: la ventaja estriba en que, pasados unos años, se puede encontrar talento emergente que se ha formado en un área de interés.

-La provisión y análisis de datos permite acceder a un número mucho mayor de candidatos, ya procedan directamente de consultar ofertas de la empresa como por el aprovisionamiento de datos externos de talento, para que los reclutadores contacten directamente con ellos.

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10 aspectos relevantes de la lectura de la inteligencia artificial en la selección de personas (Ignacio Sanchez Hernandez)

_ Gracias a la incorporación de sistemas de inteligencia artificial (IA), se han podido mejorar los procesos de captación de talento, sucede que por medio de la automatización se han podido optimizar el proceso de captación de aquellos candidatos con mejores desempeños.

_ La inteligencia artificial (IA) es capaz de poder automatizar tareas repetitivas de poco valor añadido tales como: la administración de compensaciones y beneficios, preguntas sobre procedimientos
y políticas o análisis de currículos                                   .

_ La inteligencia artificial (IA) está permitiendo una incorporación de empleados más rápida y personalizada, proporcionando información respecto a compensaciones, beneficios y políticas de la empresa, suministrando sugerencias personalizadas para una capacitación y para una rápida integración en el equipo                   .

_ Los motores de la IA pueden proporcionar un soporte cognitivo en la toma de decisiones, ayudando a directivos y a empleados en la toma de decisiones diarias que de algún otro modo recaerían en el departamento de Recursos Humanos, como por ejemplo cuando un empleado desea tener días de vacación adicionales, en donde el sistema de IA calcula la probabilidad de que la solicitud sea aprobada o no                                            .

_ Junto con los softwares los sistemas de de IA están permitiendo capacitación de empleados más eficientes y efectivas, proporcionando vías de aprendizaje personalizadas, tales como chatbots los cuales ofrecen una formación 24/ 7 sin interrupciones y con capacidad de proporcionar respuestas instantáneas y lógicas                                   .

_ El Neuronal Network corresponde a un sistema de hardware o software inspirado en el funcionamiento del sistema nervioso humano, esta red se compone de conjunto de neuronas conectadas entre sí mediante una serie de enlaces inspirados en el funcionamiento del sistema nervioso humano                                   .

_ El acceso a dispositivos digitales ha permitido facilitar el proceso de aplicación a determinados puestos de trabajo, lo que ha provocado que el volumen de solicitudes en relación con las ofertas de trabajo hayan aumentado exponencialmente para todo tipo de puestos, por lo cual las tecnologías de IA proporciona una gran variedad de oportunidades para la automatización de dicho proceso, desde la selección de candidatos hasta la coincidencia del currículum con el puesto de trabajo                                                          .

_ El machine learning es un tipo de IA que proporciona a los ordenadores la capacidad de aprender sin ser programados explícitamente                                                               .

_ Los Sistemas de IA que hoy en día están teniendo un mayor impacto son aquellos relacionados con la adecuación del candidato al puesto de trabajo, a través de la provisión y el análisis de datos, tales como el reconocimiento fácil, análisis de emociones, comunicación e interacción verbal y los Chat Bots                                                                .

_ Existen sistemas de IA que comparan el currículum con las redes sociales del candidato, como Linkedin, twitter o facebook, identificado los rasgos de la personalidad que ayudan a los reclutadores a tomar decisiones sobre la y con el puesto de trabajo.