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- Mitarbeiter/Arbeitskräfte werden für freie Stellen beschafft
-> freie Stellen werden besetzt
- kann sowohl durch interne Ausschreibungen geschehen…
-> interne Personalbeschaffung
-> Mitarbeiter der Verwaltung haben die Chance ihre Stelle zu wechseln
- …oder auch durch externe Ausschreibungen stattfinden
-> externe Personalbeschaffung
- freie Stellen werden durch Neuanstellungen besetzt
Zu beachten: Arbeits- und Beamtenrecht
-> Art.33 Abs.2 GG: grundsätzlicher Anspruch auf den gleichen Zugang eines öffentlichen Amtes -> anders als Privatwirtschaft
-> gilt für jeden Deutschen mit der Beachtung seiner Eignung, Befähigung und sachlichen Leistung
-> die Verwaltung muss beim Ausschreibungsverfahren darauf achten, dass alle Interessenten die gleichen Chancen zur Verfügung stehen

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Fliegerlied (Heut ist so ein schöner Tag) - Hüttenmix

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Fliegerlied (Heut ist so ein schöner Tag) - Hüttenmix

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- bürgerorientiertes Arbeiten
- Personal muss bereitstehen
- Ermittlung von Personalbedarf
- Berechnung der Stellenbesetzungen
Probleme:
- Abdeckung des Personalbedarfs
- Berechnung entstehender Kosten
- Aufwendungen haushaltsrechtlich planen
- Organisation des Personaleinsatzes
- Hilfsmittel: Stellenplan

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Verschiebebahnhof

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Personalbetreuung:
- umfasst die umfangreichen Aufgaben der Personalverwaltung
Personaleinsatz:
- umfasst die Personaleinführung und allgemeine Aufgabenverteilung
Personalverwaltung:
- befasst sich mit derm Abschluss und der Abwicklung der Arbeitsverträge
Personalführung:
- betrifft das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Soziale Aufgaben:
- unterstehen dem Personalbereich dazu zählen der Arbeitsschutz und die Gesundheitsvorsorge

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Ziele

geeignete Mitarbeiter für veränderte Verwaltungsaufgaben gewinnen

Förderung der beruflichen Entwicklung

Maßnahmen

Aufbau einer beruflichen Perspektive durch Mitarbeiter Gespräche

Interne Qualifizierungsmaßnahmen wie Job Rotation

Qualifizierungsmaßnahmen externer Träger z.B. Lehrgänge und Schulungen

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Schreibe etwas unglaubliches...

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Personalfreistellung/
Personalfreisetzung
- sinkender Personalbedarf
–> Personalüberhang ist abzubauen
- externe Gründe: z.B. Ruhestand, Kündigung
- interne Gründe: z.B. Umsetzung auf andere Stellen, Teilzeitarbeit