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El trabajo en equipo tiene muchos beneficios. Cuando pones a varias personas con talentos distintos a trabajar unidas, lo habitual es que se generen sinergias.

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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.

Antes de enumerar cualquier ventaja de trabajar en equipo, podemos destacar algo que nadie debería poner en duda, y es el hecho de que trabajar en equipo aumenta considerablemente la calidad de trabajo al tomar las decisiones en conjunto.

Y también algo que no tiene discusión es que las decisiones que se toman en conjunto suelen tener una mayor aceptación en la organización y en cualquier ámbito de la vida.

En los equipos de trabajo, al igual que en un equipo de futbol, cada jugador viene a cumplir un rol individual específico y a formar parte de un grupo que se entrelaza con una estrategia. Cada jugador sabe qué hacer, cómo moverse y cuál es su rol en el campo de juego.

Los equipos de trabajo unidos son capaces de crear un clima laboral en el que todos se sienten parte del proyecto; esto es muy importante pues las relaciones con los compañeros serán, por norma general, más afables.

De la misma manera, un grupo de personas trabajando de forma organizada en equipo, puede alcanzar lo que se denomina sinergia, lo que significa que el resultado global alcanzado por el grupo es superior a la suma de los resultados que obtendrían sus componentes trabajando individualmente.

10 ventajas de trabajar en equipo

1. Conduce a mejores ideas y decisiones

2. Todo el equipo se siente involucrado en el proceso

3. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros del equipo

4. Se amplía el círculo de la comunicación, y esta fluye en todas direcciones

5. La gestión del conocimiento y de la información compartida significa mayor aprendizaje

6. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros miembros del equipo

7. Da una mayor posibilidad de mostrar las fortalezas individuales

8. Proporciona un sentido de seguridad a aquellas personas más inseguras

9. Promueve el desarrollo de las relaciones interpersonales

10. Facilita la implementación de nuevas ideas

No debemos olvidar como decía Michael Jordan: "El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos".

Es por ello, que una de las competencias más valoradas hoy en día a la hora de seleccionar candidatos para un puesto de trabajo, es la capacidad para trabajar en equipo; en un mundo dominado por las comunicaciones y por las nuevas tecnologías, no caben aquellos trabajadores que pretendan hacer su trabajo en las organizaciones de forma individual y sin contar con el resto de los equipos de trabajo.

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Nadie debería poner en duda que trabajar en equipo aumenta considerablemente la calidad de trabajo al tomar las decisiones en conjunto.

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El trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza

Hace escasamente una semana me comentaron unos compañeros policías de un ayuntamiento pequeño lo importante que es trabajar en equipo, y eso va más allá del propio grupo de referencia, es decir, trabajar al unísono con otros departamentos y organizarse debidamente.

Eso es posible cuando no hay obstáculos en el camino, la envidia, los celos profesionales, las arbitrariedades o los grupos radicales no existen, porque el objetivo común es ayudar y hacer el trabajo lo mejor que uno pueda. El respeto mutuo de todos estos trabajadores.

Deciros que sin el apoyo de los responsables es imposible hacer nada, ya que, seguramente la iniciativa de algunos morirá pronto, al no tener el respaldo de la superioridad.

Suele ocurrir en todas partes que las personas se dividen en grupos, es como el Gran Hermano laboral, donde cada persona defiende sus colores, sus opiniones, incluso por encima del sentido común de lo que es correcto.

Por lo tanto, unos y otros discutirán por cualquier cosa, quejas constantes de lo mal que va todo, reproches constantes a otros compañeros y muchísimas críticas a aquellos que intentan hacer su trabajo, que claro, no está bien hacer cosas nuevas.

Entre unas opiniones u otras, "la casa sin barrer" en el propio núcleo de tu actividad laboral. Entonces ocurren los fallos, es decir, dentro de la desidia general, y de la profunda crítica a los demás no se mueve ni el tato, por lo tanto la eficacia es cero, al igual que los datos estadísticos positivos. No existen, pero no importa. Nadie es realmente necesario en la administración.

No digo que fuera fácil organizar grupos cuando se presentan tantísimas complicaciones internas, diversidad de opiniones, y preocupaciones sobre todo personales, para decirlo más claramente "el egoísmo".

Cada individuo busca un bienestar o una ventaja sobre el resto, todos quieren ser líderes, seres imprescindibles, notoriedad y respeto, todos quieren marcharse a lugares donde se cobra más, ventajas y más ventajas.

Nadie dice que eso sea malo, lo que ocurre es que la finalidad básica, la principal, desaparece, que es trabajar donde te encuentras. A nadie le interesa cómo va el día a día en el lugar donde se encuentra, e incluso la gente positiva llega a "infectarse del virus de la negatividad", ese que se propaga tan rápidamente y que deja KO a una toda una plantilla.

Ya os digo que la semana pasada me comentaron unos compañeros un tema interesante, una iniciativa de una compañera policía, María, que harta de la incomprensión general, tuvo la idea de trabajar con los servicios sociales de su ayuntamiento y empezar a colaborar con ellos en aquellos casos en los que se tiene que actuar rápidamente, en esos que luego sorprenden a la opinión pública en la prensa y en la televisión, casos de cierta relevancia.

Obviamente tenía la aprobación, la ayuda y el apoyo del superior jerárquico que pronto se interesó en que la actividad continuase y mejorase (Algunos son inteligentes, a otros les trae sin cuidado).

Como decíamos antes, el trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza. Además de tener información de primera mano para poder trabajar, también incide en la preparación de los policías a los que se forma en aquellas materias que desarrollan no solo para ampliar sus conocimientos, sino para mejorarlos.

Todo es una cadena de consecuencias que determina el trabajo bien hecho. Si la actividad funciona se consolida, de forma que los agentes se especializan en otros campos interesantes. Por otro lado tendremos a los llamados "ladradores de veneno", aquellos que ladran, ladran, ladran y que parecen tener la rabia solo porque hay personas que aprovechan el tiempo, en vez de criticar a sus compañeros cuando los criticados no están delante (lo típico). Escupidores de veneno.

Hay algo que siempre voy a criticar con voz muy alta, no me parece justo que un "delegado de personal" que nace de un sindicato, solicite sus días sindicales mensuales en fines de semana o festivos como norma general, con la excusa de que "pierde mucho tiempo".

Que el sindicato sea la excusa para que esos delegados pidan esos días en sábados y domingos, y que cada mes repitan sábado y domingo de una forma sistemática, mientras que el resto de sus compañeros van a trabajar y asumen lo que ocurre en su municipio. Me parece que es tener una cara dura impresionante, me parece que no tienen ningún respeto, ni moral, ni ética suficiente, y que son personas que "aprovechan ese cargo para sus intereses personales", para estar en casa tocándose las narices, mientras sus compañeros están en el trabajo, asumiendo sus obligaciones como policías locales cuando más trabajo hay. Estos desde luego no son un referente para trabajar en equipo, sino al contrario, muestra su lado ególatra. Detéctalos y no te dejes engañar.

Dar la enhorabuena a esos compañeros que pueden y quieren trabajar, que les apoyan en su trabajo, que se perfeccionan satisfactoriamente y que ese espíritu e ímpetu les sirva para ampliar sus conocimientos, para mejorarse a sí mismos y que puedan servir a la sociedad siendo poco a poco unos magníficos profesionales y unas personas honradas. Simplemente por sentirse útiles, por sentirse bien.

*Oficial de Policía Local y Grupo EmeDdona

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El trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza Hace escasamente una semana me comentaron unos compañeros policías de un ayuntamiento pequeño lo importante que es trabajar en equipo, y eso va más allá del propio grupo de referencia, es decir, trabajar al unísono con otros departamentos y organizarse debidamente.

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Muchas empresas destacan esta opción cuando buscan a algún candidato para cubrir un puesto laboral en su compañía. Es cierto que saber trabajar en equipo tiene muchas virtudes, pero también desventajas que descubriremos en este artículo.

Una de las prioridades de trabajar en equipo es conseguir que todo el mundo sea partícipe del objetivo común que indique la empresa. Por lo tanto, en muchos negocios el trabajo está organizado de esta forma dejando al lado los individualismos.

Aunque lo ideal, sería saber trabajar de forma equilibrada a nivel individual y en equipo.

Ventajas de trabajar en equipo

Estas son las más destacadas:

La posibilidad de conseguir más ideas en menor tiempo. El hecho de que muchas mentes conformen un equipo puede hacer que aparezcan ideas creativas, y útiles en un tiempo récord si se trabaja codo con codo para conseguirlo.

El equipo se siente totalmente involucrado en cualquier proceso ya que es consciente de todas las tareas y acciones que se desempeñan, y en ningún momento se siente aislado.

La comunicación se amplia entre los miembros consiguiendo que sea más fluida, y pueda generar lazos profesionales muy destacados, incluso amistades en algunas ocasiones. Todo esto es imprescindible para crear un buen entendimiento entre todos los miembros de la empresa.

Aporta seguridad, y equilibrio a todo el equipo. En ocasiones, hay empleados que se sienten inseguros, o no saben el lugar que les corresponde dentro de una empresa, pero el trabajar en equipo fomenta la seguridad y la firmeza entre los empleados.

Las opiniones, y fortalezas de los miembros salen a relucir. Son tomados en cuenta, y eso genera confianza, y una buena estabilidad laboral cuando son partícipes del proceso.

Al existir una comunicación fluida, y una organización óptima, las tareas se reparten de manera equilibrada, lo que hace que se avance en el mismo objetivo, y que además no hayan excesivas cargas de peso en un sólo miembro, sino que todas las funciones estén equilibradas por igual.

El sentimiento de compromiso aumenta gracias a que todos persiguen el mismo fin, y luchan en grupo para conseguir resultados sobresalientes.

Existe una buena predisposición al aprendizaje ya que los individuos que conforman el equipo pueden retroalimentarse y aprender de otros.

Desventajas de trabajar en equipo

Estas son las desventajas principales a la hora de trabajar de esta forma:

Pueden aparecer personas dominantes en lo grupos, lo que genera malestar entre los demás. Si el proceso de trabajar en equipo es tener en cuenta todas las opiniones por igual, si en este caso aparece un líder dominante puede influir negativamente en las decisiones y los resultados.

En muchas ocasiones puede tomar demasiado tiempo el llegar a una conclusión, o decisión determinada debido a que todos los miembros han de estar de acuerdo. Esto no ocurre si se trabaja de forma individual, ya que la decisión es más rápida de tomar.

Malas formas. Puede suceder que algunos miembros no sean respetuosos con las opiniones de otros componentes del equipo. Burlas, indiferencia, o juicios pueden aparecer si no existe el respeto entre todos los componentes.

¿Quién es el responsable de la decisión final? Debería ser siempre el grupo por completo. Pueden existir muchos titubeos, y que se tome una decisión precipitada sin tener un consenso general.

Decisiones sin escucha. Puede suceder que cuando un equipo se reúne y pone de manifiesto sus decisiones, se escoja una a las primeras de cambio, sin tener en cuenta el resto. Eso puede generar un conflicto, y además muestra un valor pobre del trabajo en equipo.

Las relaciones interpersonales pueden verse afectadas si hay una mala relación de trabajo entre los miembros que componen el equipo, y los conflictos irán en aumento.

La coordinación también puede ser otro problema ya que en un equipo, ¿quién será el encargado de hacerlo? ¿Quién asume ese papel de líder? Si hay una sintonía general para organizarse entre todos sería lo ideal, pero puede ocurrir que suceda todo lo contrario.

Pueden aparecer los desinteresados, los que se dejan llevar por las opiniones de la mayoría y prefieren no trabajar por el beneficio y los objetivos comunes de la empresa.

Por el contrario, pueden aparecer los dominantes que no escuchan al resto y querer que su opinión sea prioritaria.

Estas son algunas de las ventajas, y desventajas existentes a la hora de trabajar en equipo. No obstante, lo ideal es llegar a un consenso común y generar una situación equilibrada donde todos los miembros sean tenidos en cuenta a la hora de opinar y llevar a la acción sus tareas de forma correcta.

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Ventajas y desventajas de trabajar en equipo - Economipedia

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Saber trabajar en equipo suele aparecer como una condición indispensable en muchas ofertas vacantes. Muchas empresas destacan esta opción cuando buscan a algún candidato para cubrir un puesto laboral en su compañía. Es cierto que saber trabajar en equipo tiene muchas virtudes, pero también desventajas que descubriremos en este artículo.

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La importancia de trabajar en equipo: cinco beneficios que otorgará a empleados y compañía

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