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송도 출장시 포항 출입증으로 송도를 이용할 수 없어 힘듭니다. 교육 운영하러 가는 건데, 돌발에 대응하기 어렵습니다. 시설 주체가 다르다면 권한을 넣은 카드를 직원들에게는 따로 발급하여 두 개씩 보유할 수 있도록 해주세요!

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포항 주차장에  경차전용, 여성전용, 전기차 충전기 필요합니다!!!

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포항 주차장에  경차전용, 여성전용, 전기차 충전기 필요합니다!!!

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인창원이 일하는 방식 업무 프로세스 그룹사 공유 필요

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인창원이 일하는 방식 업무 프로세스 그룹사 공유 필요

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임박한 교육요청, 교육 전까지 너무나 많은 변동과, 돌발업무로 정상적 교육운영 어렵습니다.

교육 의뢰 전 필요한 업무 디데이를 설정해서 필요한 정보와 요청사항을 구체화해서 공유하고

업무의뢰부터 교육진행까지 프로세스 고착화 하는 분위기 필요합니다

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성과금 제도개선, 퇴직제도,

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성과금 제도개선, 퇴직제도, 임금피크제 개선이 필요

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일과 의사결정에 대한 설명(why)을

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일과 의사결정에 대한 설명(why)을 명확하게 해주시면 좋겠습니다

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저녁에 회식해 본지가 얼마 되었는지?

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저녁에 회식해 본지가 얼마 되었는지??
아무리 개인적 시간을 보내고 싶어 하지만 밥은 한번씩 먹어야지요

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그룹장님과 함께해서 행복합니다^^

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그룹장님과 함께해서 행복합니다^^

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선택근로 유연근무는 말 그대로 직원들

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선택근로 유연근무는 말 그대로 직원들이 유연하게 눈치 안보고 조절했으면 합니다.

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조직원 추가 확보시 기존 인

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조직원 추가 확보시 기존 인력들을 보고 영입필요.. 우리그룹은 봉인가???

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업무지시가 어떨 때는 너무 일방적으로 느껴져요

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업무지시가 어떨 때는 너무 일방적으로 느껴져요

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일 할 사람이 더  필요해요.

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일 할 사람이 더  필요해요.

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원에서 활동을 열심히 하는데 정작 직

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원에서 활동을 열심히 하는데 정작 직원들은 무엇을 잘 하고 있는지 모르는 경우가 잦습니다.

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회사에 대한 건의사항 등을 

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회사에 대한 건의사항 등을 이야기 할 수 있는 루트가 부족하고, 이야기 해도 안된다는 생각을 가지고 있음

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올해 들어 업무예측성은 낮아지고 변동성이 커짐.

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올해 들어 업무예측성은 낮아지고 변동성이 커짐.

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인창원 본연의 업무인 교육, 컨탠츠 

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인창원 본연의 업무인 교육, 컨탠츠 개발 등에 집중하는 환경이 조성되길 바람

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고객사의 요구에 따라 교육 장소, 일정과 내용이 천차만별로 달라질 때 어려움을 겪습니다

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과정별 업무지원 필요시 자발적 요청시

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과정별 업무지원 필요시 자발적 요청시스템 마련_ 예) 카톡활용 준비 콘텐츠 도움 요청 등

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권리와 의무를 함께..생각해

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권리와 의무를 함께..생각해보면 좋겠습니다

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제 기억으로 송도는 분리수거 시행한다

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제 기억으로 송도는 분리수거 시행한다고 공지가 올라왔던것 같습니다.

지난번 타운홀미팅에서도 이야기 나왔었던것 같은데, 포항/광양도 꼭 분리수거를 필수로 하면 좋겠습니다.

포스코그룹의 첫 이미지이자 요람같은 곳인데, 무분별한 쓰레기배출은 교육적으로 적합하지 않은듯 합니다.

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포스코와 일할 때, 간섭과 변덕이 적

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포스코와 일할 때, 간섭과 변덕이 적었으면 합니다.
갑자기 포스코에서 무작정 업무를 지시하는 경우가 힘빠집니다.

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예측업무 외에도 돌발업무를 대비한 조직 내 인원 편성 필요

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예측업무 외에도 돌발업무를 대비한 조직 내 인원 편성 필요

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돌발업무는 매년 있는데 스페어 인력은 없고
이미 업무가 100%인 상황에서 어떤 업무가 더 생길지 직원들끼리 서로 민감해짐 여유인원이 필요하다.

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파견직, 전속직 직원들간 형평성 제고

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파견직, 전속직 직원들간 형평성 제고 차원에서 인창원 제도를 포스코와 동일 또는 업그레이드 했으면 합니다

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사무실 환경이 개선되었음 좋겠음.

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사무실 환경이 개선되었음 좋겠음.

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원비젼 선정 후 주기적 관련 활동 및 제안으로 전 구성원들이 목표에 대한 상기필요

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원비젼 선정 후 주기적 관련 활동 및 제안으로 전 구성원들이 목표에 대한 상기필요

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같은 그룹이지만 서로의 업무와 업무량

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같은 그룹이지만 서로의 업무와 업무량에 대해 상호이해가 부족한것 같습니다. 업무가 편향되지 않도록 시기별 이슈별 적절한 인원분배와 함께할수있는 열린분위기가 되었으면 좋겠습니다

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조직구성원과의 구조적 문제

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조직구성원과의 구조적 문제

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인창원전속, 포스코그룹 파견 지원간의 장기적 관점
에서의 제도적 개선방안 강구

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인창원직원의 역량개발 지원

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인창원직원의 역량개발 지원

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회사차원과 직원 스스로도 많은 노력이 필요

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포스코인재창조원 - 대나무숲?

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포스코인재창조원 - 대나무숲?
상시 패들렛 운영하면 좋은의견들이 모일것 같습니다.

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그룹내 파트간 다양한 분들과 간단하게라도 랜덤점심하는 기회가 많아지면 좋겠다

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그룹내 파트간 다양한 분들과 간단하게라도 랜덤점심하는 기회가 많아지면 좋겠다

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손님이 왔을때 맞이할 공간과 음료가 없다.
사무실에 최소한 손님용 종이 컵을 갖추면 좋겠딘

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망고보드 등 컨텐츠 제작 사이트 보안 해제

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망고보드 등 컨텐츠 제작 사이트 보안 해제

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교육업으로서 포스코와 같은 보안 수준을 유지하는게 정말 맞는지 점검 필요

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반반차 시간이 4개밖에없는데 8-10, 10-12 등등 그 외에도, 2-4시 등등 다양한 시간으로 유연해 되면 좋겠습니다.