# data[].attributes.body
Desde sus comienzos la OIT busca definir y garantizar los derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores mediante el establecimiento de un sistema internacional de normas laborales y se expresan en la forma de Convenios, Recomendaciones y Repertorios de recomendaciones prácticas. Desde su fundación la OIT ha adoptado más de 180 Convenios y 190 Recomendaciones que abarcan todos los aspectos del mundo del trabajo. El conjunto de normas laborales internacionales fue revisado hace poco por el Consejo de Administración. Se determinó que más de 70 de los Convenios adoptados antes de 1985 tienen actualidad, y que los demás requieren ser revisados o retirados. Además se han producido decenas de Repertorios de recomendaciones prácticas. Las normas son importantes como fuente para legislaciones nacionales en áreas tan diversas como el permiso maternal o la protección de migrantes. Un proceso de supervisión permite garantizar que la normativa ratificada por un país en particular sea aplicada. La OIT también asesora la redacción de legislaciones nacionales. Con la adopción de la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo en 1998 los estados miembros de la OIT decidieron destacar un conjunto de normas laborales como esenciales aún cuando no se hayan ratificado los Convenios relacionados. Son consideradas como derechos humanos básicos y como una plataforma para el trabajo decente.

# data[].attributes.attachment_link.title
SICE: Temas: Comercio y las Normas Internacionales de Trabajo: la OIT

# data[].attributes.attachment_link.description
Desde sus inicios la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha abordado el tema de las normas internacionales del trabajo con el objetivo de promover oportunidades de trabajo decente y productivo en condiciones de dignidad y seguridad.

# data[].attributes.body
El papel que puede desempeñar la OIT en la promoción de estrategias para lograr una globalización justa fue respaldado por el informe de la Comisión Mundial para la Dimensión Social de la Globalización. El compromiso con la promoción del trabajo decente está presente en todas las acciones de la OIT, al nivel internacional, regional, nacional o local. Al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales, al supervisar su aplicación, al promover una mayor conciencia sobre los desafíos, al desarrollar políticas y diseñar programas, la OIT se asegura que sus esfuerzos respondan a Las necesidades de trabajadoras y trabajadores. La OIT coopera en forma activa con las Naciones Unidas y otras agencias multilaterales en el desarrollo de políticas y programas basados en la generación de trabajo decente como plataforma fundamental en los esfuerzos por reducir y eliminar la pobreza.

# data[].attributes.body
Otro año importante para la OIT fue 1998, cuando los delegados asistentes a la Conferencia Internacional del Trabajo adoptaron la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Se trata del derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, y la eliminación del trabajo infantil, el trabajo forzoso y la discriminación en el trabajo. La Declaración plantea que el cumplimiento de estos principios y derechos fundamentales es importante porque permite a las personas “la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano”.

# data[].attributes.body
La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles con el cual concluyó la I Guerra Mundial. Fue concebida como una Organización que debía reflejar el convencimiento de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz duradera y universal. Los fundadores de la OIT estaban comprometidos con la conquista de condiciones de trabajo más humanas y con el combate a las injusticias, las privaciones y la pobreza. En 1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la OIT profundizaron en estos objetivos mediante la adopción de la Declaración de Filadelfia, en la cual se afirma que el trabajo no es una mercancía, y se proponen derechos humanos y económicos fundamentales bajo el principio según el cual “la pobreza, en cualquiera lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos”.
La OIT fue la primera agencia especializada en asociarse a las Naciones Unidas en 1946, poco después de su creación. En 1969, cuando la Organización Internacional del Trabajo cumplió 50 años, le fue otorgado el Premio Nóbel de la Paz. El gran aumento en el número de países pertenecientes a la OIT que se produjo tras la II Guerra Mundial provocó importantes cambios. La Organización lanzó los programas de asistencia técnica para ofrecer su capacidad y su asistencia a gobiernos, trabajadores y empleadores de todo el mundo, en especial a naciones en desarrollo. En países como Polonia, Chile y Sudáfrica el fuerte respaldo de la OIT a los derechos sindicales ayudo en la lucha por la democracia y la libertad.

# data[].attributes.body
El Recurso de Casación Laboral se introdujo en la Legislación Panameña, mediante el Código de Trabajo (1972) como una herramienta eficaz para anular las resoluciones emitidas por el Tribunal Superior de Trabajo, que pudiesen causar perjuicios irreparables y, a la vez, velar por la estricta observancia de las normas inherentes al Derecho de Trabajo.
(Solís Higuera, L. G. . (2022). Reseña del Recurso de Casación Laboral en la República de Panamá. Sapientia, 13(3), 40–48. https://doi.org/10.54138/27107566.398)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Revista Sapientia es una publicación de carácter jurídico del Órgano Judicial de Panamá (OJ), que divulga documentos de revisión en las áreas del derecho constitucional, administrativo, penal, procesal, laboral y tributario, fiscal, humanos, familia, Métodos Alternos de Resolución de Conflictos, agrario, electoral, internacional privado, comparado, financiero, ambiental, ética, civil, comercial, marítimo, bancario, asuntos del consumidor, libre competencia, laboral, derecho informático y está orientada a publicar ensayos y artículos en las diferentes disciplinas relacionas con estas especialidades. Sus publicaciones son trimestrales (Periodos marzo, junio, septiembre y diciembre).

Vol. 13 Núm. 4 (2022): Diciembre 2022

Ver todos los números

# data[].attributes.attachment_link.description
La Revista Sapientia es una publicación de carácter jurídico del Órgano Judicial de Panamá (OJ), que divulga documentos de revisión en las áreas del derecho constitucional, administrativo, penal, procesal, laboral y tributario, fiscal, humanos, familia, Métodos Alternos de Resolución de Conflictos, agrario, electoral, internacional privado, comparado, financiero, ambiental, ética, civil, comercial, marítimo, bancario, asuntos del consumidor, libre competencia, laboral, derecho informático y está orientada a publicar ensayos y artículos en las diferentes disciplinas relacionas con estas especialidades.

# data[].attributes.body
Son organismos integrantes de la Jurisdicción Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen tránsito a Cosa Juzgada. Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sus superiores jerárquicos. Las Juntas de Conciliación y Decisión ejercen funciones jurisdiccionales y son organismos integrantes de la jurisdicción especial de trabajo, aunque administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral por intermedio de su Dirección General.
Las Juntas son verdaderos Tribunales; son oficinas públicas que tienen como función primordial impartir justicia laboral y en consecuencia, sus resoluciones son actos jurisdiccionales, contando con un total de diecinueve (19) Juntas de Conciliación y decisión distribuidas en el ámbito nacional.
COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN

La misma está establecida en el artículo 1 de la Ley número 7 de 25 de enero de 1975, que señala que las Juntas de Conciliación y Decisión son competentes para conocer y decidir privativamente de los siguientes asuntos:

Demandas por razón de despidos injustificados;

2. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de B/.1,500.00; y

3. demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos.

# data[].attributes.body
Creado mediante Ley número 67 de 1947, tiene su sede en la Ciudad de Panamá, con jurisdicción en todo el territorio nacional y conoce en segunda instancia de las resoluciones dictadas por los Jueces Seccionales de Trabajo.
JURISDICCIÓN
Este Tribunal tiene su sede en la ciudad de Panamá y tiene jurisdicción en toda la República, conociendo en segunda instancia de las resoluciones proferidas por los Jueces Seccionales de Trabajo
COMPETENCIA
De acuerdo a lo establecido por el artículo 376 de la Ley 67 de 1947, el Tribunal Superior de Trabajo conoce en segunda instancia de las resoluciones dictadas por los Jueces Seccionales de Trabajo.

# data[].attributes.headline
Que caracteristicas tienen  os tribunales 

# data[].attributes.subject
Que caracteristicas tienen  os tribunales 

# data[].attributes.attachment_link.description
Los tribunales laborales están encargados de conocer y tratar las siguientes materias: 1. Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral. 2.

# data[].attributes.body
Los tribunales de trabajo se encargan de: los conflictos individuales del trabajo,generalmente relativos a indemnizaciones por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, daño moral o pago de prestaciones sociales. En el caso de los conflictos colectivos son competentes para conocer asuntos jurídicos.

# data[].attributes.body
Articulo 339: La Jurisdicción especial del Trabajo ee instituye para decidir las controversias que susciten, directa o indirectamente, la ejecución del contrato de trabajo entre patrono y asalariados, entre asalariados solamente o entre las asociaciones profesionales de patronos y loe asalaria dos, ya con motivo de la interpretación o aplicación de la legislación de trabajo.

La jurisdicción especial de trabajo se ejerce de una manera permanente por: 1. La Sala de Casación Laboral; 2. Los Tribunales Superiores de Trabajo, como tribunales de segunda instancia; 3. Los Juzgados Seccionales de Trabajo, como tribunales de primera o única instancia; y 4. 3Las Juntas de Conciliación y Decisión, como tribunales de primera o única instancia.

# data[].attributes.body
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.a OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.