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¿Qué garantiza la nueva Ley 21.015, de Inclusión Laboral?

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¿Qué garantiza la nueva Ley 21.015, de Inclusión Laboral?

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La nueva ley sobre Inclusión Laboral garantiza un porcentaje mínimo de puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios. La reserva legal de empleos para personas con discapacidad alcanza al 1% del total de la dotación de trabajadores de la empresa obligada a contratar a dichas personas

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La ley de inclusión laboral, aprobada en 2018, tiene el objetivo de darle oportunidades iguales a todos los ciudadanos independiente de sus capacidades. De este modo la gente va a exponerse a las distintas realidades de las personas con distintas discapacidades y nos llevará a una sociedad más inclusiva. Este artículo de Christian Ovalle (2020) muestra como cerca de 20 mil personas han sido contratadas mediante esta ley lo que es un paso correcto a la inclusividad.

-Matías Cruz Masferrer

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BioBioChile - La Red de Prensa Más Grande de Chile

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En abril de 2018 empezó a regir la Ley de Inclusión Laboral, la que dice que las empresas con 200 o más trabajadores deben tener al menos un 1% de personas con discapacidad entre sus colaboradores. Luego, en 2019, esto se extendió a las empresas que tienen entre 100 a 199 trabajadores.

Desde el 2018 y hasta julio de este año, 3.871 empresas han registrado contratos bajo esta legislación, lo que se traduce en 19.506 trabajadores, según constata el Diario Financiero.

Así, según cifras de la Dirección del Trabajo, el 64,3% de las personas contratados bajo esta ley son hombres, mientras que el restante son mujeres.

Uno de los datos que más llama la atención es la poca cantidad de de extranjeros que están trabajando con contratos que cumplen con esta ley.
Solo un 2,7% (530 personas) del total son extranjeras, mientras que el 97,3% son chilenos.
En tanto, en rangos de edad, la mayor cantidad de personas con discapacidad contratadas bajo la Ley de Inclusión Laboral son las entre los 41 y 59 años (43,5%), seguidos por las comprendidas entre los 26 a 40 años (33,4%).

Según los datos de la Dirección del Trabajo, solo 4 personas menores de 16 años han sido contratadas bajo esta Ley.

Así, la directora ejecutiva de Expo Inclusión Online, Paola Ortega, explica que casi 4 mil de estos trabajadores tienen jornada completa, aunque algunos han visto suspendidas sus funciones producto de la pandemia.

Este año, producto de la emergencia sanitaria, el Expo Inclusión será virtual. El evento se desarrollará entre el 23 y 27 de noviembre e informan que tendrá una oferta de más de dos mil puestos de trabajo.

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Más de 19.500 personas con discapacidad han sido contratadas bajo la Ley de Inclusión laboral

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En abril de 2018 empezó a regir la Ley de Inclusión Laboral, la que dice que las empresas con 200 o más trabajadores deben tener al menos un 1% de personas con discapacidad entre sus colaboradores. Luego, en 2019, esto se extendió a las empresas que tienen entre 100 a 199 trabajadores.

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Como bien expone el Servicio Nacional de la Discapacidad (2 de enero 2020) Ley de Inclusión Laboral, Chileatiende. Los beneficiaros de la pensión de invalidez no necesitan la credencial de discapacidad, ya que su registro está en la SUSESO.

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La ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, conocida como Ley de Inclusión Laboral, establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

Además, aborda los siguientes temas:

Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarial.

Fija en 26 años la edad límite para suscribir el "Contrato de aprendizaje con personas con discapacidad".

Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

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beneficios de la ley de inclusion laboral

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preguntas frecuentes ley de inclusion laboral

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inclusion laboral personas con discapacidad

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ley de inclusion laboral de personas con discapacidad

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implementacion de la ley de inclusion laboral

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multas por incumplimiento ley de inclusion laboral

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en que consiste la ley de inclusion laboral

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Conoce en qué consiste la ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, conocida como Ley de Inclusión Laboral.

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La investigación describe las barreras y facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, para la contratación de personas en situación de discapacidad en una tienda de retail en la ciudad de Los Ángeles. Se enmarcó dentro del enfoque cualitativo, realizando entrevistas semiestructuradas tanto a los trabajadores como a los empleadores para conocer las distintas perspectivas frente a dicha contratación. Los datos fueron analizados a través de la teoría fundamentada, para explicar el proceso de contratación de la puesta en marcha de la Ley de inclusión laboral para todas las empresas que tengan sobre 100 trabajadores. Respecto a los resultados obtenidos, se pueden observar los facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, como lo son: convivencia laboral en una empresa, entidades que facilitan la inclusión laboral, requisitos para el contrato y opinión sobre oportunidades de inclusión laboral, y en relación a las barreras, se identificaron de accesibilidad y personales. En este estudio se puede apreciar como la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad es un tema que ha ido avanzando y aumentando las cifras de empleabilidad en Chile, por lo que, se evidencia que la normativa está siendo efectiva.         

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La investigación describe las barreras y facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, para la contratación de personas en situación de discapacidad en una tienda de retail en la ciudad de Los Ángeles. Se enmarcó dentro del enfoque cualitativo, realizando entrevistas semiestructuradas tanto a los trabajadores como a los empleadores para conocer las distintas perspectivas frente a dicha contratación. Los datos fueron analizados a través de la teoría fundamentada, para explicar el proceso de contratación de la puesta en marcha de la Ley de inclusión laboral para todas las empresas que tengan sobre 100 trabajadores. Respecto a los resultados obtenidos, se pueden observar los facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, como lo son: convivencia laboral en una empresa, entidades que facilitan la inclusión laboral, requisitos para el contrato y opinión sobre oportunidades de inclusión laboral, y en relación a las barreras, se identificaron de accesibilidad y personales. En este estudio se puede apreciar como la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad es un tema que ha ido avanzando y aumentando las cifras de empleabilidad en Chile, por lo que, se evidencia que la normativa está siendo efectiva.         

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GARCÍA FERNÁNDEZ, C. B., GÓMEZ REYES, M. K. Y PIZARRO CARFULEF, I. A. (año 2018).
Barreras y
facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral en una empresa de retail de la ciudad de Los Ángeles.Recuperado de: http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/2969

Cristian Vilches

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"La presente ley tiene por objeto incentivar, tanto en los organismos del Estado como en empresas privadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, prohibiéndose todo acto discriminatorio por su condición.
Para llevar a cabo estos objetivos, se modifican una serie de cuerpos legales, destacando aquella adecuación que establece que en caso de existir más de cien funcionarios o trabajadores, al menos el 1% de la dotación debe incluir personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, quienes deberán contar con la calificación y certificación correspondiente. Sólo por razones fundadas las instituciones públicas o empresas privadas podrán justificar el no cumplimiento total o parcial de esta normativa, existiendo medidas alternativas."

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Se ha publicado una nueva ley que trabajará en conjunto con la ya promulgada ley de inclusión laboral donde se requerirá a un experto certificado en la materia en el área de recursos humanos.

«La nueva Ley exige contar con un experto certificado en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad».
(Andrea Zondek, 2020, p. 01)

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En un nuevo programa de Actualidad Central de CNN Chile, la decana de la Facultad de Ciencias de la Educación (FACED), María Pilar Calderón, debatió temas referidos a la política educativa en materia de inclusión y el importante rol que tiene la formación de competencias docentes. En la oportunidad, además de la autoridad centralina, estuvo Isabel Amor, directora de formación y activismo de la Fundación Iguales, y Daniel Concha, director nacional de Senadis.

Durante la discusión abierta se señaló que la política educativa en Chile en materia de inclusión, tiene un carácter híbrido, donde se asume que los menores con necesidades educativas especiales son quienes deben adaptarse a un programa tradicional, enfrentando con ello, una realidad en condiciones de desigualdad.

Ante la pregunta, ¿Es Chile un país inclusivo? Los panelistas coinciden en los avances conseguidos los últimos años con la promulgación de leyes, sin embargo, se evidencia una falta de programas educativos que acompañen una formación de base.

Para la decana de la FACED, "si bien, la ley de inclusión puede ser un elemento muy importante en términos reparativos, el tema está en poner el foco desde dónde estamos enseñando una cultura de la inclusión, y en ese sentido, orientar políticas públicas para la educación son fundamentales en las etapas más tempranas del desarrollo", señaló Pilar Calderón.

Por otra parte, los panelistas también abordaron temas referidos a la discriminación sexual y de género, todos coinciden que existe un mal uso de los conceptos. Para Isabel Amor (Fundación Iguales) "lo que buscamos es la aceptación total, tenemos un modelo que mira a una persona que es diferente y trata de hacer que calce, ese ajuste es cuando hablamos de inclusión, muy distinto a cuando hablamos de aceptación, donde las reglas son iguales para todos". En tanto para Calderón agregó que "cuando hablamos de aceptación de la diversidad o tolerancia, si uno hace un razonamiento lógico, existe el concepto implícito de negociación. Tendría más sentido, si el empuje lo hiciéramos desde el acoger para entender la diversidad como una riqueza".

Por su parte, el director del Senadis, aprovechó la instancia para presentar la actual campaña del servicio, que busca enseñar a la comunidad el respeto para referirse a una persona con discapacidad.

Finalmente, consultada por las competencias docentes y su importancia para la inclusión en nuestro país, la autoridad centralina afirmó que "si queremos efectivamente una sociedad inclusiva, no basta solamente con tener niños atendidos con capacidades distintas, se trata también de hacer un curriculum flexible e innovador que permita incluir desde la diferencia, para que profesores formados en estas competencias puedan atender la diversidad".

Actualidad Central se emite todos los sábados a las 11:00 de la mañana, se repite a las 19:30 horas y el domingo a las 12:00 horas. Por su parte, los espectadores pueden participar haciendo llegar sus opiniones y comentarios vía twitter a través de @actualcentral.

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Actualidad Central: Inclusión, el Chile que no quiere ver

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En un nuevo programa de Actualidad Central de CNN Chile, la decana de la Facultad de Ciencias de la Educación (FACED), María Pilar Calderón, debatió temas referidos a la política educativa en materia de inclusión y el importante rol que tiene la formación de competencias docentes.

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La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado

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La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado

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Senadis-2018 ley rescatada de
https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral#:~:text=La%20Ley%20N%C2%BA%2021.015%20de,p%C3%BAblico%20como%20en%20el%20privado.&text=Los%20organismos%20p%C3%BAblicos%20y%20las,1%25%20de%20personas%20con%20
discapacidad.

\\estoy de acuerdo con lo de la ley ya que a pesar de realizar una inclusión forzada está bien el hecho de darle oportunidades a personas con capacidades distintas

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Ley de inclusión: estudio revela que sólo un 35% de los trabajadores tiene un compañero con discapacidad

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Ley de inclusión: estudio revela que sólo un 35% de los trabajadores tiene un compañero con discapacidad

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Andrés Pérez
Me parece bien que cada vez se tome más en cuenta a las persona con discapacidad, que la Ley implementada permita que las empresas cumplan con ese objetivo. Espero que este porcentaje vaya aumentando con el tiempo y más empresas sean parte de esto.

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Desde el 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, en la que las empresas privadas y públicas que cuentan con más de 100 trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Según datos del Servicio Nacional de la Discapacidad, en Chile alrededor de 12.910 personas con discapacidad se encuentran trabajando actualmente y del total de contratados, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%).

Por eso la multinacional de recursos humanos Adecco elaboró un estudio basado en una encuesta a más de 13.000 trabajadores a nivel nacional, para saber cómo es percibida esta experiencia inclusiva al interior de las compañías. Los resultados evidenciaron que del total de los encuestados, solo el 35% afirmó contar con un compañero que presente alguna discapacidad, mientras que el otro 65% aseguró no tener ninguno.

Sin embargo, a pesar de que no todos reconocieron contar con un compañero con discapacidad, la mayoría de las personas que si lo hicieron (27%), aseguraron que éstas siempre son apoyadas en sus labores por sus pares, mientras que un 6% dijo que esto sucedía solo en ocasiones, y sólo el 2% restante afirmó que casi nunca son apoyados.

"Sin duda la implementación de la Ley ha permitido que las empresas cumplan con el objetivo en materia de contratación, pero aún queda mucho por avanzar", explica Suyin Palma, directora de Responsabilidad Social Corporativa de Adecco Chile.

Y agrega: "De todas formas, los resultados demuestran que la implementación de esta iniciativa se ha hecho de manera consciente por parte de la mayoría de los empleadores y colaboradores, entendiendo que no sólo se trata de incorporar personas con discapacidad, sino entregarle un período de inducción, ayuda y adaptación como lo haríamos con cualquier persona que se incorpora a la organización".

Al mismo tiempo, la experta asegura que las empresas están a tiempo de tomar un rol integral y de ver cómo la diversidad suma valor competitivo en las organizaciones. "Lo ideal es que cuando hablamos de apoyo, éste contemple a la persona y sus talentos como eje central y bajo una igualdad de oportunidades. Al mismo tiempo, es necesario normalizar la discapacidad, creando entornos sensibles y eliminando los prejuicios, para así tener un mundo más justo para todos", concluye.

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Ley de inclusión: estudio revela que sólo un 35% de los trabajadores tiene un compañero con discapacidad

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Desde el 1 de abril de 2018 entró en vigencia la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, en la que las empresas privadas y públicas que cuentan con más de 100 trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

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¿Quién califica como persona con discapacidad para efectos de esta ley?

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¿Quién califica como persona con discapacidad para efectos de esta ley?

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Cualquier persona catalogada como discapacitada, que de acuerdo a la ley 20.422 en su articulo 5º, define que: "Una persona con discapacidad es aquella que teniendo una o mas deficiencias físicas o mentales, sea por causa psíquica, intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás".

Para efectos de esta ley,  dicha discapacidad solo puede ser acreditada por un certificado de la COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e invalidez)  o por el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de incapacidad.

Fuente:  Autor y Titulo recuperados de:
https://www.hogardecristo.cl/en-que-consiste-la-ley-21015/

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"La Feria Expo Inclusión, el encuentro que potencia la inclusión laboral de personas con algún tipo de discapacidad, se llevará a cabo este 2020 con un innovador formato digital, apoyada nuevamente por Banco de Chile, luego de sus exitosas ediciones de 2018 y 2019, convirtiéndose en el primer congreso totalmente inclusivo vía streaming, con lengua de señas y reclutamiento online, y contará con una amplia oferta laboral y capacitación en línea.

La instancia —que se desarrollará entre el 23 y el 27 de noviembre— permite conectar a futuros trabajadores en situación de discapacidad, con más de 100 empresas, 40 fundaciones y 60 pymes y emprendedores, con el objetivo de generar redes de contacto, capacitación y oportunidades laborales con más de 1.000 ofertas de empleo.

La iniciativa busca ser el punto de encuentro para empresas, gobierno, academia, emprendimientos y fundaciones en torno a la inclusión de personas con discapacidad, junto con visibilizar sus derechos y promover la obtención de las herramientas necesarias para una transformación cultural, social y educacional a nivel país."

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Expo Inclusión 2020: Más de 100 empresas ofrecerán empleos inclusivos para personas con discapacidad

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La nueva versión tendrá un formato de feria digital 3D apoyado con tecnología de punta, cuyo foco principal será potenciar y visibilizar a 60 pymes y 40 fundaciones inclusivas

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Se publica una ley que exige que empresas tengan un experto en discapacidad

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Se publica una ley que exige que empresas tengan un experto en discapacidad

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La ley modifica el código laboral, la cual exige tener un experto en discapacidad en el equipo de recursos humanos. (Megáfono de La Voz de Maipú, 2020)
// Estoy muy de acuerdo con esta ley, ya que es importante que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades laborales y no sean discriminadas por las empresas.

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La Ley 21.275 es un paso para avanzar en una cultura de inclusión laboral donde se contrate por competencias y se termine con prejuicios. Según establece la norma, el experto deberá ser parte del equipo de Recursos Humanos y contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Andrea Zondek, presidenta de Fundación TACAL, organismo que se especializa en la capacitación e inclusión laboral de personas con discapacidad, calificó la Ley 21.275 como una buena noticia, ya que exige a las empresas contar con un experto certificado en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. La norma que fue publicada en el Diario Oficial el 21 de octubre, indica que el profesional deberá ser parte del equipo de Recursos Humanos y contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

"Como fundación aplaudimos esta nueva ley, porque es una gran noticia para avanzar en inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad, terminar con prejuicios en las empresas y contratar por competencias", sostuvo Zondek.

La norma que modifica el Código del Trabajo, no solo exige incluir un profesional certificado en inclusión laboral de personas con discapacidad, sino también las empresas "deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo (...) También deberán elaborar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgales herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa", establece la nueva Ley en el Artículo 157 quáter.

Al respecto, Zondek relevó que, para apoyar en este proceso, "en TACAL estamos trabajando para dejar capacidad instalada en las empresas poniendo a disposición herramientas gratuitas, como el 'Manual para una inclusión laboral efectiva', además de apoyar para que los equipos de RR.HH. cuenten con cursos de formación que les permitan tener conocimientos integrales en materia de discapacidad, y herramientas concretas para llevar adelante procesos de búsqueda y selección por competencias de los trabajadores".

Ley 21.275

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Se promulgó ley que exige contar con un experto en discapacidad en las empresas - La Voz de Maipú

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La Ley 21.275 es un paso para avanzar en una cultura de inclusión laboral donde se contrate por competencias y se termine con prejuicios. Según establece la norma, el experto deberá ser parte del equipo de Recursos Humanos y contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

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Duoc UC participa en feria de inclusión laboral

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Duoc UC participa en feria de inclusión laboral

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Es muy importante que el mundo laboral y educativo trabajen de manera conjunta para mejorar las condiciones laborales y la inclusión de personas con discapacidad

*Ignacio Saavedra

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El ecosistema de la inclusión se reúne en EXPO INCLUSIÓN, que este año se enfocará en potenciar la educación, tecnología inclusiva y continuar impulsando la empleabilidad y el interrelacionamiento entre sus organizaciones participantes.

En este encuentro participan empresas, academia, Gobierno, fundaciones, pymes, startups y capacitadores de la inclusión en un hub digital, plataforma web y apps en una segunda etapa.

Así apoyamos e impulsamos un Chile más inclusivo.

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empleos para personas en situacion de discapacidad

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congresos de inclusion de personas con discapacidad

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El ecosistema de la inclusión se reúne en EXPO INCLUSIÓN, que este año se enfocará en potenciar la educación, tecnología inclusiva y continuar impulsando la empleabilidad y el interrelacionamiento entre sus organizaciones participantes. En este encuentro participan empresas, academia, Gobierno, fundaciones, pymes, startups y capacitadores de la inclusión en un hub digital, plataforma web y apps en una segunda etapa.

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Ley de Inclusión Laboral: Trabajo, un derecho de todos

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Ley de Inclusión Laboral: Trabajo, un derecho de todos

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"La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Entre los principales temas que aborda:

Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.

Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado."

(SENADIS
, 2019).

//Creo que es una medida que aportara mucho a la inclusión

Fuente: SENADIS.

Inclusión Laboral

. Recuperado de: https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral