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El día de hoy aprendí la diferencia entre conflicto y problema , de acuerdo a la definición dada el conflicto aplica de manera natural y es beneficioso en un ambiente laboral ya que nos brinda oportunidades de desarrollo que en conjunto con el DISC podamos enriquecer y mejorar nuestro perfil.
El conflicto puede ocurrir en diversas situaciones sin embargo en el ambiente laboral nos ayuda desarrollarnos y ser productivos.

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En la clase de hoy aprendimos acerca de que no siempre los conflictos son malos. Depende de muchos factores y como los llevamos, y muchas veces pueden ser positivos, sobre todo cuando cumplimos con no hacerlo personal ni intenso, sino centrarnos en el problema . Tambien en la dinámica tuvimos trabajo en equipo, fue una buena interacción y forma de conocer y aprender a confiar en mis compañeros. Estuvo muy buena la clase. Finalmente la importancia que tienen los roles en un equipo y como resolviendo conflictos podemos llegar al obejtivo.

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Aprendimos que no todo conflicto es malo (Por ello no debemos dejarnos llevar por suposiciones y paradigmas antiguos)por el contrario debemos diferenciar el conflicto poco productivo del conflicto productivo, el cual permite generar eficiencia en los equipos de trabajo ya que esta enfocado en avanzar, en resolver problemas, es manifiesto o expresado y se centra en mejorar la calidad del resultado. También aprendimos las fuentes comunes del conflicto y la manera de guiar las conversaciones donde se tiene que hacer de manera directa, con baja intensidad, con responsabilidad compartida y centrándose en el problema.

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Conflicto Productivo
La importacia que tiene dentro de una organización, siempre y cuando se pueda realizar un consenso antes dichas situaciones.
Es importante tener las habilidades suficientes para poder manejar las situaciones de conflicto y poder rescatar las oportunidades de mejora que puedan darse, con un solo objetivo en común.

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Es necesario enfrentarnos a los conflictos de la mejor manera, atendiendo a nuestras necesidades y siempre escuchando a las otras partes. Debemos ser conscientes de que y como abordamos cada conflicto, evitando dejar llevarnos por nuestras emociones, poniendo de nuestra parte. Todo conflicto sano siempre nos dejara un aprendizaje durarero.

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El tipo de conflicto que es muy valioso a mi empresa y como resolverlos mediante estrategias como comunicación efectiva y bastante trabajo en equipo ,análisis de conflictos pasados.

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Aprendí sobre los distintos conflictos en los que estamos inmersos en el día a día, pero que ello no es malo, por el contrario debemos ver los beneficios que podemos obtener si no lo tomamos de forma personal y vemos el objetivo en equipo.

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Hoy aprendí sobre el "conflicto productivo", el cual nos muestra una visión diferente de ¿Cómo manejar estas situaciones?, ¿Dónde podemos enfocarnos? .

Pudimos ver que el conflicto es algo natural en nuestro ser mientras que la violencia "se aprende"

También pudimos ver que el conflicto es necesario, ya que te da la posibilidad de usar muchas habilidades, tales como: negociación, consenso, diálogo, mediación para de esta buscar que el conflicto sea productivo.

Considero que en un conflicto debemos de buscar que ambas partes sientan que han ganado algo, brindando un escenario Win-Win (ganar-ganar).

Hemos además conocido 8 posibles fuentes de conflicto que nos llevan a stress en nuestras organizaciones y también pudimos ver una herramienta que nos sirve de guía para nuestras conversaciones con el objetivo de mejorar nuestra participación durante el conflicto.

Finalmente me quedo con una reflexión mirando el DISC. "Debo mejorar en varios campos  y que puedo lograrlo considerando las fortalezas y debilidades. que tengo"

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Hoy aprendimos que los conflictos no son necesariamente desacuerdos o agresiones, también pueden ser productivos en la medida que podamos compartir nuestros diferentes puntos de vista y sacarles lo mejor enfocados siempre a un mismo objetivo.

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Hoy comprendimos que los conflictos productivos generan un aporte a la solución de cuestiones. entendimos que el objetivo común es resolver un problema o cuestión del grupo o la organización, para ello debemos tener claro que no somos iguales y tampoco pensamos de la misma manera, con ello entendemos que todo problema puede resolverse de múltiples formas, entonces el conflicto ayuda a exponer estas posiciones diferentes y el líder debe ser capaz de seleccionar la mejor alternativa y que mejor se acomode a la realidad de grupo, negocio u organización.

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En estas sesiones aprendí que el conflicto es natural en el ser humano, por lo tanto es importante aprender a resolverlo de la mejor manera.
Así también, el conflicto llega llega a ser productivo cuando lo utilizamos como un recurso de aprendizaje para nuestro crecimiento en todo aspecto.

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Hoy recordamos que no todos los conflictos son malos y que hay diferentes formas en las que podemos abordarlos. El enfoque del conflicto es clave para que no nos quedemos atascados en la solución de los mismos. Los conflictos nos ayudan tambien a enriquecer nuestras perspectivas.

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Los conflictos son parte de la tarea diaria, sin embargo, saber abordar y solucionar llevará mejores resultados en el equipo de trabajo

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Aprendimos que podemos enriquecer nuestra experiencia de todas nuestras vivencias, como por ejemplo de conflictos y problemas, siempre podemos sacar algo provecho de estas situaciones, para utilizarlos a futuro, en realidad debemos de ser empáticos con los demas para poder resolver conflictos por ejemplo.

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En la sesión, se aprendió a manejar el conflicto, como una estrategia para el Equipo, de tal forma que podamos lograr los objetivos, en base a una adecuada planificación de actividades. Finalmente se aprendió a usar la metodología RACI, para el cumplimiento de los roles, y la función de cada integrante del Equipo.

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Hemos visto que siempre hay conflictos y hay que saber manejarlos con el mejor animo para sacarlos adelante para asi conseguir los resultados que queremos.

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En la clase de hoy aprendimos sobre los conflictos y como estos pueden ser positivos o prductivos dentro de la organización, ya que nos brinda oportunidades de mejora para los integrantes del equipo