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Anerkennung des Personals/ Reconnaissance du personnel

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Anerkennung des Personals/ Reconnaissance du personnel

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Wer geht wohin - welches Büro? qui va où et dans quel local?

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Wer geht wohin - welches Büro? qui va où et dans quel local?

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VORSICHT Information an Bevölkerung und Hausärzte - gibt es noch eine KardioRéha? Attention Communication à la population et aux médecins de famille que la cardio réha existe

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VORSICHT Information an Bevölkerung und Hausärzte - gibt es noch eine KardioRéha? Attention Communication à la population et aux médecins de famille que la cardio réha existe

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Neuer Standort Neue Koordination Zeitverlust

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Neuer Standort Neue Koordination Zeitverlust

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Teams kennen sich, aber nicht das neue Umfeld

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Teams kennen sich, aber nicht das neue Umfeld

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Fermeture d'un site et adaptation à de nouveaux locaux, nouvelle culture, nouvelle organisation, nouvelle collaboration

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Fermeture d'un site et adaptation à de nouveaux locaux, nouvelle culture, nouvelle organisation, nouvelle collaboration

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Deuil à faire du site et des collègues qui vont prendre d'autres chemins

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Deuil à faire du site et des collègues qui vont prendre d'autres chemins

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Que les patients et collaborateurs, ainsi que les familles soient informés au bon moment du déroulement et de l'organisation du transfert

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Que les patients et collaborateurs, ainsi que les familles soient informés au bon moment du déroulement et de l'organisation du transfert

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Patienten und Ärzte informieren/ Informer les patients et médecins traitants

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Patienten und Ärzte informieren/ Informer les patients et médecins traitants

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Que l'ambiance soit détendue et que les collaborateurs soient en confiance, pour cela mettre plus de personnel le jour "J" du déménagement,  prévoir une pause café et un accueil sur site receveur

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Que l'ambiance soit détendue et que les collaborateurs soient en confiance, pour cela mettre plus de personnel le jour "J" du déménagement,  prévoir une pause café et un accueil sur site receveur

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Patientverlust vor allem die deutschsprachigen

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Patientverlust vor allem die deutschsprachigen

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J'ai peur que le jour du déménagement, certaines collègues, voir nous, on craque (larmes, pression, stress élevé), pour cela faire preuve de bienveillance entre nous

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J'ai peur que le jour du déménagement, certaines collègues, voir nous, on craque (larmes, pression, stress élevé), pour cela faire preuve de bienveillance entre nous

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"on se fait éjecter des locaux"
"personne ne veut de nous"
Stress pour les patients et collaborateurs
Travail identique quel que soit le site
Temps d'adaptation nécessaire
"Au font à part le changement de site, l'activité reste la même"
Mixage des équipe ?
"Spliting" d'équipe
Point de vue facturation, rien ne change
adaptation aux nouveaux locaux et aux nouvelles planifications.

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La communication, la transparance, ouvertured'esprit de ceux qui arrivent par rapport au site, et de ceux qui sont sur place et qui accueillent

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La communication, la transparance, ouvertured'esprit de ceux qui arrivent par rapport au site, et de ceux qui sont sur place et qui accueillent

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Arbeitsgruppe für den Umzug 3 Groupes de travail autonomes pour organiser le déménagement existent 

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Arbeitsgruppe für den Umzug 3 Groupes de travail autonomes pour organiser le déménagement existent 

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1. patients et famille suffisamment informés?

2. service plein le jour du déménagement?! sécurité pour les patients

3. locaux seront prêts?

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Que reste-t-il pour continuer à travailler entre le 25 et le 29?
Restera t-il encore beaucoup de patient? "ancien site"
Qui fait les cartons, qui transporte?
ou va-t-on?
qui planifie quoi ?
Qui déballe et range les affaires dans les salles?

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Personalmangel / Pénurie du personnel soignant

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Personalmangel / Pénurie du personnel soignant

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va-t-on quand même pouvoir faire un apéro le jour J? important pour l'interdisciplinarité : créer du lien!!

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Pflegepersonal pflegen und unterstützen/ Soigner et donner des moyens au personnel soignant

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Pflegepersonal pflegen und unterstützen/ Soigner et donner des moyens au personnel soignant

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Personnel soignant/Pflegepersonal wichtigster Erfolgfaktor - facteur de succès le plus important

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Personnel soignant/Pflegepersonal wichtigster Erfolgfaktor - facteur de succès le plus important

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Une forte demande de la part du personnel à la direction qui doit venir sur le site de Billens avant la fermeture

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Autonomie des Pflegepersonals / Latitude décisionnelle du personnel soignant trop limitée ce qui crée du stress

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Autonomie des Pflegepersonals / Latitude décisionnelle du personnel soignant trop limitée ce qui crée du stress

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- organisation, anticipation
- faire connaissance autour d'un apéro
- pas trop de brouillard
- adaptabilité, flexibilité, tolérance, positivité
- rester calme

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Le personnel présent doit être en suffisance, en nombre afin d’accueillir les nouveaux dans les meilleurs conditions. deuil différent car on parle ici, d'une fermeture de site.