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La cultura en su relación con el poder implica una habilidad de hacer que otra persona haga algo que de otra manera no habría hecho.  Dentro de una cultura los individuos pueden tener diferentes personalidades y compartir mucho en común con grupos y organizaciones.
Según dónde este ubicada la organización, dependiendo su cultura, va a predominar más o menos la relación de poder hacia los subordinados.

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Karina Chavez, Ariana Martinez y Abigail López

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Karina Chavez, Ariana Martinez y Abigail López

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El poder es una relación que enfrenta a dos o más actores haciéndose restrictivo para una de las partes presentes por medio del control o dominio para lograr algo o imponer su autoridad.
La cultura está compuesta por interpretaciones compartidas de forma colectiva del mundo que los rodea como resultado de un proceso social.
El poder y la cultura influyen en la organización ya que el primero al ser la habilidad para influir en las personas para que actúen de una forma determinada puede imponer la cultura organizacional, el modo de llevar adelante las tareas o los objetivos.
Los fundadores dan su impronta a la organización a través del establecimiento de su visión y misión. La cultura y el liderazgo son dos caras de la misma moneda y no pueden ser entendidas por separado.

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Barbara karen y Antonella
Poder: es una relación entre 2 o mas actores dependientes, que implica la negociación o intercambio, de intereses o acciones en busca de sus propios beneficios.
Cultura: creencias, valores, costumbres, simbolos, conjuntos de ideas y tradiciones, compartidos en un determinado grupo de individuos.
El poder en la organización sirve como método de control hacia los individuos que la componen; para disminuir el grado de incertidumbre y obtener un mayor logro de los objetivos. La organización es quien regulariza las relaciones de poder, y también otorga la autoridad legítima sobre sus integrantes.
La cultura es un marco de referencia compartida, en la cual se diferencian cada una de las organizaciones, determinando los valores de los individuos

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EL poder es la capacidad de influir sobre los demas a travez del carisma las normas legales y las costumbres transferidas de familia en familia.
La cultura es el conjunto de valores y creencias compartidas que conforman la identidad de la organización.
La cultura es un medio para naturalizar las relaciones de poder, buscan a travez de la misma normatizar el comportamiento de los empleados con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. Delimitando las estructuras de poder.

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El poder es la posibilidad, para algunos individuos, de actuar sobre otros individuos. Es una relacion, y no un atributo de los actores.
La cultura son los valores, costumbres, creencias, etc. que poseen un determinado grupo de personas.
Dentro de la organización la cultura, en gran medida, es impuesta por los actores de poder.
Son importantes porque la cultura hace a la identidad de la organización, y el poder hace a la toma de decisiones dentro de la misma. Las dos  reglan e influyen en el modo de trabajo, y siguen el mismo fin.

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Poder herramienta que genera o condiciona el comportamiento o la capacidad de tener autoridad, coerción, abuso para influir o modificar el comportamiento de otros.
Cultura son rasgos definitorios o identificatorios que muestran el sentido de pertenencia de una persona o de una comunidad en base a costumbres, creencias, ideológicas.
La relación que se establece entre poder y cultura es que el poder se ejerce dentro de una determinada cultura.

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El PODER es la acción de coacción o  coerción que ejerce un sujeto sobre otro en un determinado momento o escenario.
La CULTURA son los valores y creencias distintivas que componen a una organizacion, es decir, los fines que persigue la misma.
La relación que existe es que toda cultura va a tener asignado un carácter de poder en su conformación.
La importancia de ambas para la organización es que le otorgan una identidad (una forma de establecerse y actuar).
Integrantes: Gómez - Nievas

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El poder es la relación de dos partes que tienen  desigualdad, o asimetría ya sea de información de recursos, y jerarquía. Una de las partes utiliza esa ventaja para obtener beneficios.
La cultura son costumbres, tradiciones, métodos, idiosincrasia dentro de una organización o individuo que la diferencia de las demas.
Entendemos la relación entre ambas en cuanto como la cultura facilita la relación del poder y a su vez ese poder es ejercido según la cultura organizacional.
Dentro de la organización el poder da la posibilidad de la jerarquizacion, facilitando las tomas de decisiones, y que cada uno cumpla un rol definido y aceptado.
Por otro lado la cultura organizacional permite como actuar frente a diferentes situaciones siguiendo los ideales de la misma.

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Cultura: conjunto de creencias, valores formas de actuar y de pensar, costumbres, símbolos, etc que las personas que conforman la empresa tienen y esto influye en el modo de actuar dentro de la organización.
Poder: autoridad, dominación, capacidad de mandar e influir en un persona.
Alguien con autoridad puede imponer su propia cultura organizacional y los trabajadores deben adaptarse a ella en un estado de subordinación, aunque estos tengan una cultura diferente.
Esta cultura debe estar adaptada hacia el objetivo de la organización y debe ser acoplable al conjunto de personas que conforman la organización para que hagan su labor de manera satisfactoria no sintiendose dominados aunque lo estén.

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El poder es relación entre dos actores sociales, es negociable. Se utiliza factor de tiempo en las relaciones de poder. Están ligados poder y organización de manera indisoluble. La organización crea poder a través de comunicación y flujos de información.
La cultura es holistica,posee símbolos y rituales interacción social,es intangible,posee normas formales e informales,y posee valores,moral y etica organización. Se relacionan con poder en cuanto a la organización autoritaria, a través de líderes, resolución de conflictos y se transmite a través de los lideres.

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Eliana Cardozo, Iván Rivadeneira, Mariano Dorso
El poder es la facultad que tiene un individuo para ejercer autoridades sobre otras y hacer cumplir obligaciones y exigencias. Ésta autoridad puede deberse a la costumbre, el carisma o la legitimidad del mismo. La cultura es lo que influye en el accionar de una persona. Son los valores, creencias o normas que sigue una sociedad impuesto a través de generaciones. Ambas se relacionan debido a que el que disponga del poder puede imponer su cultura, sus valores a aquellos que están subordinados.