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En el primer ciclo nos llevamos como aprendizaje el autoconocimiento y el que empleamos dinámicas del perdón, agradecimiento y la reflexión del súper poder.

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El mejor momento fue conocernos a medida que realizábamos cada dinámica. Cada expresión de los miembros del equipo, se materializó en aprendizajes mutuos.
No tenemos un peor momento.

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Nos llevamos el concepto de la brújula (confía, guiar, acompañar y empoderar) para aplicarlo en los miembros de nuestros equipos, para impulsar su desarrollo.

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El mejor momento de este ciclo fue el mantener el lazo del equipo a pesar de la nueva forma de enseñanza (virtual).
El peor momento, cuando ya no podíamos compartir directamente esta experiencia de liderazgo.

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La mirada desde el balcón también es un concepto que creemos, que nos a ayudado a mirar las cosas de manera más holística.

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El mejor momento del equipo fue el Trabajo colaborativo del "Ejercicio del León" en donde no se demostró que la autoridad en el equipo no es necesario cuando cada uno tiene un rol importante para el desarrollo.
El peor momento cuando por temas personales, no nos permitía concentrarnos al 100% en los temas académicos.

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Ser más participativos
Ser transparentes, claros
Ser más asertivos
Auto motivarlos en las clases

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Importante mantener el compromiso del equipo

*¿Qué esperamos?
Empleo de herramientas más interactivas (dinámico).
Buscar espacios de diversión y aprendizaje a la vez.