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Simeão explica como é importante os paradigmas aos líderes e como eles são valiosos para o crescimento. Como comentado anteriormente é importante rever os seus paradigmas já criados e tentar observar com uma perspectiva atual, assim como no livro:

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Quando o ser humano descobre ou atende a alguma ação que acaba dando certo é normal acabarmos seguindo ou criando um hábito e sermos repetitivos, e isto é chamado paradigma, onde temos um modelo de resposta e um padrão de comportamento. Com isso criamos um mapa mental que seria somente a nossa própria percepção ou concordância de algo, mas não é exatamente a realidade e por isso temos tanto medo da mudança.
Temos muitos caminhos/escolhas em nossas vidas, mas é normal que o sentimento de resistência à mudança e não sair da zona de conforto é desafiador. Porém a mudança é fundamental e rever esses paradigmas todos os dias é essencial para se questionar se é preciso mudar ou atualizar o seu mapa mental, ou seja, suas ideias para realização de algo.

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Nesse retiro ele ouve e começa a identificar e a entender um pouco mais sobre o que falta para que ele consiga resolver todos os seus problemas em casa e no trabalho, que até então acreditava ser o dinheiro, mas na verdade era o relacionamento.
O primeiro capítulo trás essa reflexão sobre como o relacionamento é essencial em todas as áreas da nossa vida, dentro da empresa o relacionamento e a comunicação são essenciais para que ela cresça cada vez mais. É preciso que todos se entendam, possam falar e serem ouvidos, em todas as áreas de nossas vidas. Para que haja uma liderança exercida de forma eficiente o líder precisa não só ter autoridade, mas sim passar confiança para os seus liderados de forma que eles façam o que é pedido não somente por obedecer, mas porque gostam do seu trabalho.

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Durante a semana que o protagonista passa no retiro ele aprende muitas coisas e isso faz repensar o modo como ele lidera, sendo no seu emprego ou na sua família e como podemos aprender com esse personagem. Conforme a semana passa somos apresentados a várias formas de liderança como a austera, democrática, carismática e autocrática e por fim somos apresentadas a liderança baseada na servidão que tem influência do cristianismo, pois Jesus mostrava a seus seguidores que era possível se superarem sem usar coação ou poder, ele pontuava as ações dos seus colaboradores para aprimorarem e se superarem. Também vemos a questão de poder e autoridade, onde o poder é coagir uma pessoa por força ou cargo, e para o indivíduo que realiza uma tarefa e a autoridade é oposto: com as influências que se tem sobre o indivíduo ele realiza a tarefa com mais motivação e garra. Mesmo com uma liderança baseada na autoridade é importante que o líder saiba dizer sim ou não quando necessário, pois é importante que saibamos diferenciar as necessidades dos desejos das pessoas porque podemos acabar perdendo o equilíbrio.

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James C. Hunter tem mais de 20 anos de experiência, e desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante. Seu primeiro livro publicado no Brasil, O monge e o executivo pela editora Sextante, que contêm 144 páginas, virou uma espécie de Bíblica para o mundo corporativo.
O autor descreve a vida do personagem central da história e por conta da decisão que foi tomada, meio contra sua vontade, modificou toda à sua maneira de ver as coisas.

O livro se subdivide em sete capítulos:

As definições;
O velho paradigma;                   O ambiente;
O modelo;                                    A escolha;

O verbo;                                        A recompensa.

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A relação entre suprir as necessidades dos empregados ou ser escravo é bem definida no livro. Ser um bom líder é ter autoridade e saber suprir as necessidades das pessoas que confiam em você sendo empregados ou familiares. Já ser escravo é suprir os desejos, assim levando a dar o que as pessoas querem e não o que elas precisam. Por mais difícil que seja ser um líder é preciso saber ouvir, ser paciente, bondoso, respeitoso, generoso, honesto e ter compromisso, e como diz um famoso provérbio chinês “uma jornada de duzentos quilômetros começa com um passo”.

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Quando estamos à procura de se tornar um líder melhor encontramos muitos livros de liderança, que mostram seus princípios e valores. No livro “O monge e o executivo” é apresentado vários pontos que, como dito anteriormente, foi um dos mais importantes para a essência da liderança e o autor consegue convencer o leitor a apreciar isto de forma simples e nos fazer levar a um sentimento de crescimento pessoal.

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O verbo amar na liderança significa comportamento e assim é mostrado o capítulo 4, onde é retratado a definição do cristianismo de amor, a ágape (amor da escolha deliberada/ amor incondicional). Liderança e amor ágape são sinônimos e é realizada uma lista com as características de um líder, mostrando como é importante a construção dos fundamentos em cima do amor.

Além disso, para crescer é preciso assumir suas reponsabilidades e fazer boas escolhas. O ambiente que é escolhido influência em nossas ações, então o líder deve cumprir o papel de advertir, permitir e ter autoridade para que tenha boas escolhas e para isto é preciso sacrifícios e disciplina.

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Influenciado por seu líder religioso e sua esposa ele vai para um retiro de uma semana em um lugar que fica perto do lago de Michigan. Lá conhecemos o
monge chamado Simeão, que era um ex empresário de grande sucesso e preferiu ter uma vida sabática ao invés dos negócios, se tornando um monge e
adotando um novo nome. Com isso somos levados ao retiro espiritual junto ao personagem que nos faz questionar a liderança e o modo como agimos quando
estamos no poder.

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No início somos apresentados ao personagem John, um gerente-executivo de uma empresa que fabrica vidros, e por mais que tenha uma vida “perfeita” não se sente realmente satisfeito, pois enfrenta problemas no trabalho com os sindicalistas que se sentem insatisfeitos com sua liderança e isso é apontado por seu superior. Também se vê tendo problemas com a sua família, onde sua mulher, por mais que esteja do seu lado, se sente insatisfeita com o casamento, seu filho mais velho John Jr. que tem se rebelado e está sendo desobediente e sua outra filha Sarah que não fala muito com ele e nem com sua esposa Rachel. Com um tempo ele se pergunta o motivo desses problemas estarem ocorrendo, pois se sua vida é o próprio sonho americano, então qual é o verdadeiro problema?

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Desde o início dos tempos somos apresentados a figuras históricas que foram grandes líderes de generais do exército ou ativistas. A palavra líder por si só significa “indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros” ou “pessoa cuja ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras”. No livro o monge e o executivo somos levados a desmembrar essa palavra e por si só que liderar não é só impor vontade e sim ter influências sobre os outros.