# data[].attributes.body
Uma jovem chamada Juliana, Umbandista, trabalha em HomeOffice, onde os demais colegas são Cristãos. Em vista da religião dela, ela possui algumas práticas que são mal vistas pelos colegas, uma delas é tirar 2 horas do dia para fazer suas orações e acender velas, a outra é reservar um sábado a cada 15 dias para ir às reuniões do centro. A sua equipe tem costume de se reunir aos sábados para reorganizar o projeto da empresa, mas por causa do seu compromisso religioso, os demais integrantes da equipe tem questionado o compromisso e a participação dela no projeto, e em alguns momentos realizando reclamações para os seus superiores. Chegou ao ponto de um dos superiores receberem uma reclamação dizendo que pessoas umbandistas não podem fazer parte da equipe. Diante desse caso, qual a melhor estratégia para melhorar erradicar o plablema das diferenças religiosas?

# data[].attributes.headline
CARACTERIZAÇÃO DO CONFLITO DE DH QUE A EQUIPE VAI TRABALHAR 

# data[].attributes.subject
CARACTERIZAÇÃO DO CONFLITO DE DH QUE A EQUIPE VAI TRABALHAR 

# data[].attributes.body
A próxima atividade é caracterizar um conflito para o subtema eleito, bem delimitado. Vejam  o roteiro da AVQT3, apresentado na aula 01 da Unidade 3, para saberem o que precisam apresentar. Procurem descrever bem uma situação conflituosa. Para tanto, vão se apoiar nos conceitos estudados e em casos reais.

# data[].attributes.body
O consenso da equipe foi a resposta do componente 'Caique Augusto', pois abordou de forma muito abrangente, incluindo os outros 2 casos.

# data[].attributes.headline
AV3 - JORGE SANTANA - Diversidade sexual

# data[].attributes.subject
AV3 - JORGE SANTANA - Diversidade sexual

# data[].attributes.body
um caso de homofobia, devemos tratar com um trabalho em conjunto, tanto com o agressor, para que não ocorram mais episódios de violência quanto com a vítima, dando apoio psicológico para superar aquele caso e se sentir melhor consigo mesmo

# data[].attributes.headline
AV3 - Ricardo Ribeiro- Diversidade sexual

# data[].attributes.subject
AV3 - Ricardo Ribeiro- Diversidade sexual

# data[].attributes.body
Um ataque que discrimine a sexualidade de uma pessoa deve ser tratado com a conversa mostrando que, por mais que a pessoa tenha uma opinião, ela não pode ofender as outras. Após chegar em a um consenso, assistência psicológica deve ser prestada à vitima

# data[].attributes.body
Muitas vezes, ao se tratar de sexualidade, tem uma "parede invisível" principalmente com pessoas mais velhas, muitas vezes, fazendo com que gere conflitos dentro de um grupo de pessoas, irei focar em uma equipe de uma empresa. Esse conflito deve ser lidado com maturidade, pois a pessoa não escolhe ser homossexual, mas o "atacante" pode escolher ser  homofóbico (não respeitando o próximo). Ao meu ver,  primeiramente deve ter uma conversa direta entre essas pessoas, caso um dos lados esteja dificultando as coisas, seria necessário um possível remanejamento  entre as equipes assim como uma conversa com o superior explicando o caso e passando para o setor de RH.

# data[].attributes.body
Que bom que houve consenso na equipe e com boa visão sobre gestão de conflitos.

# data[].attributes.body
A equipe decidirá qual escolheria

# data[].attributes.headline
Trabalhamos na aula a análise das respostas sobre Gestão de Conflitos. 

# data[].attributes.subject
Trabalhamos na aula a análise das respostas sobre Gestão de Conflitos. 

# data[].attributes.headline
Resposta Individual de Caique Augusto: Em um conflito, eu prefiro abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito, sempre ouvindo os outros assim como me ponto no lugar do próximo (reciprocidade), não esquecendo a minha opinião. Caso aconteça dos envolvidos se exaltarem, deixar para resolver depois seria uma boa alternativa, mas não nunca deixaria de lado o conflito. Assim como eu convenço as pessoas da minha ideia, gosto de ser convencido caso esteja errado. É difícil aceitar o erro, mas o conflito sempre terá, o diferencial é de como será administrado e resolvido o tal conflito

# data[].attributes.subject
Resposta Individual de Caique Augusto: Em um conflito, eu prefiro abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito, sempre ouvindo os outros assim como me ponto no lugar do próximo (reciprocidade), não esquecendo a minha opinião. Caso aconteça dos envolvidos se exaltarem, deixar para resolver depois seria uma boa alternativa, mas não nunca deixaria de lado o conflito. Assim como eu convenço as pessoas da minha ideia, gosto de ser convencido caso esteja errado. É difícil aceitar o erro, mas o conflito sempre terá, o diferencial é de como será administrado e resolvido o tal conflito

# data[].attributes.body
"Preferiu abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito?" Sim, pois em minha concepção, num geestão de conflitos, é importante ouvir todas as partes envolvidas para que cheguem a um denominador comum, sendo solucionado a divergênvia geradoura do conflito.

# data[].attributes.body
Ricardo Ribeiro: " preferiu abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito" .
Gosto de sempre mostrar algo prático de como resolvo algum a situação, seja ela técnica ou não. Para tudo, sempre é bom saber a teoria, mas o que realmente importa é a prática, logo, acredito que descrever uma situação prática passa o conhecimento e a atitude na resolução de conflitos

# data[].attributes.body
Os componentes da equipe prefirem abordar sobre a estratégia encontrada para o conflito, onde, a resposta que mais representa o motivo da equipe, é a resposta dada pelo
componente Caique Augusto