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La informacion de puesto/area deberia ser dada por DO para que sea de acuerdo a la estructura 

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La informacion de puesto/area deberia ser dada por DO para que sea de acuerdo a la estructura 

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Transparentar en la matriz las vacantes que están en proceso de valoración y el tiempo de compromiso de respuesta

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Transparentar en la matriz las vacantes que están en proceso de valoración y el tiempo de compromiso de respuesta

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Isabel Cruz

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Agilizar las aprobaciones de vacantes de empresas del Centro 

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Agilizar las aprobaciones de vacantes de empresas del Centro 

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Me gustaria volver a los correos aunque se lleve el consolidado en matriz 

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Me gustaria volver a los correos aunque se lleve el consolidado en matriz 

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Segmentar las vacantes por Reclutadoras
Yesika Morales

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Carmen. Incluir al equipo de Compensaciones a esta matriz ya que les impactan las aprobaciones de vacantes tambien en su operatividad.

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Carmen. Incluir al equipo de Compensaciones a esta matriz ya que les impactan las aprobaciones de vacantes tambien en su operatividad.

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El flujo, hay cosas que DO escribe en la matriz sin conocimiento de RS

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El flujo, hay cosas que DO escribe en la matriz sin conocimiento de RS

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Formalizar SLA para aprobación de vacantes
María Reyes

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Que la información de que no se apruebe o se desestime una vacante , se lo puedan escalar a los lideres del área ya que nos abordan por varias vías.

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Que la información de que no se apruebe o se desestime una vacante , se lo puedan escalar a los lideres del área ya que nos abordan por varias vías.

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Transparentar cuál es el tiempo de compromiso de respuesta a las solicitudes de aprobación.

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Transparentar cuál es el tiempo de compromiso de respuesta a las solicitudes de aprobación.

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Isabel Cruz

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Carmen. A esta matriz se le debe dar acceso al equipo de Compensaciones para que vayan proyectando los paquetes que deberian trabajar e inclusive cuales paquetes genericos deben compartir a quienes reclutan.

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Carmen. A esta matriz se le debe dar acceso al equipo de Compensaciones para que vayan proyectando los paquetes que deberian trabajar e inclusive cuales paquetes genericos deben compartir a quienes reclutan.

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Que el equipo de compensación pueda tener visibilidad de las vacantes que se aprueben para que el flujo pueda continuar.

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Que el equipo de compensación pueda tener visibilidad de las vacantes que se aprueben para que el flujo pueda continuar.

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Carmen.   En las aprobaciones de grupos masivos tomar en cuenta que al momento de ir surgiendo las vacantes con el nombre de personas especificas no volver a aprobar mas debajo ni asignarle otro numero de cargo y requisicion.

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Carmen.   En las aprobaciones de grupos masivos tomar en cuenta que al momento de ir surgiendo las vacantes con el nombre de personas especificas no volver a aprobar mas debajo ni asignarle otro numero de cargo y requisicion.

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Segmentar por vicepresidencia

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Carmen. Dar visibilidad a traves de correo a las aprobaciones en donde se comunique al cliente y a quien recluta que ha sido efectiva su aprobacion.

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Carmen. Dar visibilidad a traves de correo a las aprobaciones en donde se comunique al cliente y a quien recluta que ha sido efectiva su aprobacion.

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Buscar la manera de incluir al equipo de compensación dentro del flujo de trabajo o en la matriz porqué al momento de solicitar un paquete nos requieren la aprobación. Isabel Cruz

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Buscar la manera de incluir al equipo de compensación dentro del flujo de trabajo o en la matriz porqué al momento de solicitar un paquete nos requieren la aprobación. Isabel Cruz

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Carmen.  A parte de actualizar las informaciones en la matriz continuar con la formalidad mediante correo a las aprobaciones que se vayan dando.

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Carmen.  A parte de actualizar las informaciones en la matriz continuar con la formalidad mediante correo a las aprobaciones que se vayan dando.

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Estoy completamente de acuerdo.