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경기도 교육 지원 화폐

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경기도 교육 지원 화폐

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2020년 통계청의 사교육비 실태조사

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2020년 통계청의 사교육비 실태조사에 따르면
사교육비를 지출하는 학생들에 한해 중학생들의 월평균 사교육비 지출 금액의 비율이 작년에 비해 2.5 % 증가하였으며 고등학생의 월평균 사교육비 지출 금액의 비율은 무려 5.2%나 증가하였다. 또한 전체 사교육비 지출 비율은 43.3만원에서 43.4만원으로 0.3% 증가하였다. 즉 시간이 지날수록 한 가정에서 사교육에 지출하는 비용이 늘어나게 되기 때문에 사교육비 비용 증가로 인한 가정의 부담을 줄여주기 위한 정책이 필요하다

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국외 정책 장점  - 독일
개인적 측면 ( 부모 휴당)
- 자녀 수에 따라 특정 금액 만큼 세금 공제를 받을 수 있음
( 첫째, 둘째 : 204유로 (28만원 ), 셋째 : 201유로 ( 29만원 ) 등 아이들의 수가 많아질 수 록 더 많은 금액의 세금을 공제받을 수 있음
- 최대 25세(직업 훈련 중인 사람에 한해) 까지로 자녀 수당을 지원받을 수 있는 나이의 폭이 넓어서 오래 지원받을 수 있음

단점
- 이 제도를 운영하더라도 저출산의 문제를 해결할 수 없음
- 아이를 낳은 이들에겐 좋은 소식이지만 이 제도를 보고 아이를 낳고 싶다는 생각은 안들게함

부모 휴가 제도의 장점

개인적 측면
- 출산을 하더라고 휴가를 낼 수 있으니 직장을 계속 다닐 수 있음
- 한 번에 다 쓰지않고 나눠서 사용 가능하여 편리함

기업적 측면
- 유능한 인재를 놓치지 않을 수 있음

사회적 측면
- 출산률 소폭 상승
- 아이를 낳길 희망하는 여성 수 증가

단점
-  부모 둘 다 휴직을 하고 아이를 돌보기엔 매달 제공되는 비용이 적음
-  한 명은 회사에 나가고 한 명은 아이를 돌봐야하는 상황이 생겨서 독박육아가 될 수 있음

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국내 정책 분석 기준 - 장점 & 단점

분석 내용
- 장점: 근로시간을 단축하여 임산부의 컨디션과 아이의 건강을 챙길 수 있음
- 단점: 임신 후 바로 근로 시간을 단축 못하고 임신 후 12주에서 36주 까지만 근로 시간을 단축 가능

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국외 정책 장점

국외 정책 단점

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국내 정책 장점
-출근할 때 같이 아이를 등원시키고 퇴근할 때 아이를 하원 시켜 시간을 단축 할 수 있다.
-아이가 있어도 야근을 못 하지 않고 일할 수 있어 회사에 노동력이 떨어지지 않아서 좋다.

국내 정책 단점

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국내 정책 장점

기업적 측면
- 기업의 사회적인 이미지를 개선시킬 수 있음
- 근로자의 사기 증가
- 생산성 증가
- 많은 혜택을 받을 수 있음

근로자 측면
- 삶의 질 향상
- 근로자의 스트레스 감소
- 근로자의 가족 생활 만족 증가
-  균형 잡힌 워라밸 가능

사회적 측면
-  가족 친화 사회 환경 조성 촉진
- 저출산과 고령화 해소에 따른 국가 경쟁력 강화

국내 정책 단점

- 기업이 가족 친화 인증 제도를 이용하기 위해 심사를 통과하려고 근로자 협박 가능

기업적 측면
-  가족 친화 인증 기업이 아닌 기업의 이미지가 인증 기업에 비교당하여  더 나빠질 수 있음

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<정책 정보를 알아볼 수 있는 사이트>

여성가족부 : http://www.mogef.go.kr/

경기도청 : https://www.gg.go.kr/

정부24 : https://www.gov.kr/

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단원중 3학년 기술가정 수행평가

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국외 정책
독일 : 부모 휴가제도, 부모 수당(아동육아수당)

부모 수당 : 개인의 소득 수준을 고려하여 개인의 소득의 최재 67%까지의 수당을 받을 수 있다.
과거에는 소득이 낮은 여성들이 주로 휴가 수당을 이용하여 수당을 받았지만 요즘은 상대적으로 수당이 높은 남성도 참여할 수 있다.
과거에는 부모 중 한 사람만 가능이었지만 지금은 부모 두 명 다 가능

부모휴가제도 : 아동마다 적용하기 때문에 최대 6~9년 가능 , 아동마다 총 3년간의 부모 휴가 , 부모 휴가 제도는 무급이지만 자산 조사를 통해 부모 수당과 연계하여 총 36개월 간 매달 300유로(약 40만원) 씩 제공되는 아동육아 수당을 받음

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나라명: 스웨덴
국외 정책
-출산 수당, 출산 휴가 및 급여
-출산 휴가
설명
- 1) 출산 수당은 여성의 취업 여부에 상관없이 지급되며, 분만으로 인한 입원 진료 시 무료이고 입원 기간에 제한이 없다.

2) 여성이 소득 활동을 하는 경우, 12주간의 유급 산전 및 산후 휴가가 주어지며, 아버지에게는 2주일의 휴가가 부여된다.

-1) 자녀의 출산 및 입양과 관련된 정책으로 총 480일이 제공된다.

2) 출산 휴가는 출산 60일 전부터 시작할 수 있으며, 아이의 8세 생일까지 사용할 수 있다.

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프랑스 청책: 육아 휴직 수당
1. 자녀가 최소한 두 명 이상이고 막내 자녀의 연령이 3세 이하인 경우에 직업 활동을 전부 혹은 부분적으로 중단한 아버지나, 어머니에게 지급된다.
2. 급여 기간은 막내 자녀의 연령이 만 3세가 되는 시점까지이며, 16세 이하 아동을 입양할 경우 1년간 급여가 지급된다.

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국내정책: 임산부 출산휴가제도
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며 1일 근로시간이 8시간 미만의 근로자는 1일 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

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국내 정책: 직장어린이집 설치비 지원
설명
- 시설설치비: 직장어린이집으로 시설을 전환하는 소요비용의 60%~90% 지원
· 우선지원 대상기업 공동직장어린이집의 경우 시설건립비 소요비용의 90%(시설매입비는 40%)를 20억원 한도에서 지원
- 교재요구비: 소요비용의 60%~90%(지원 한도: 신규 5천만원~7천만원, 교체비 3천만원)

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가족 친화 인증 예시 - 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족 친화 직장 문화 조성 등