# data[].attributes.headline
4. Minst 85 % upplever balans mellan krav och resurser i arbetet.

# data[].attributes.subject
4. Minst 85 % upplever balans mellan krav och resurser i arbetet.

# data[].attributes.body
4.1 Medarbetare ges förutsättningar till ökad kunskap och trygghet i sin yrkesroll genom kompetensutveckling.
4.2 Alla känner till i vilken utsträckning de förväntas vara tillgängliga och nåbara utanför ordinarie arbetstid.
4.3 Alla upplever att roller och ansvar är tydliga.
4.4 Alla chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man hanterar hög arbetsbelastning och ensamarbete

# data[].attributes.body
Skyddsombuden måste vara lyhörd till anställdas klagomål.

# data[].attributes.headline
Interna hot inom organisationen där många duktiga medarbetare försvinner och i detta leder till förminskade nätverk, kontakten med målgruppen och sämre förutsättningar att bedriva folkbildningsverksamhet. 

# data[].attributes.subject
Interna hot inom organisationen där många duktiga medarbetare försvinner och i detta leder till förminskade nätverk, kontakten med målgruppen och sämre förutsättningar att bedriva folkbildningsverksamhet. 

# data[].attributes.headline
3. Ibn Rushd är en trygg och hälsofrämjande arbetsplats, medarbetare upplever att arbetsmiljön är inkluderande, fri från mobbning, kränkningar och trakasserier

# data[].attributes.subject
3. Ibn Rushd är en trygg och hälsofrämjande arbetsplats, medarbetare upplever att arbetsmiljön är inkluderande, fri från mobbning, kränkningar och trakasserier

# data[].attributes.body
3.1 Alla chefer och medarbetare har samsyn kring vad som är en god arbetsmiljö, kränkande särbehandling och att det inte är accepterat.
3.2  Medarbetare tar ansvar i förhållande till kollegor och utnyttjar sina möjligheter till delaktighet och påverkan
3.4Alla medarbetare vet var de kan vända sig och vilken hjälp de kan få om de känner sig utsatta

# data[].attributes.headline
1. Att stärka det systematiska arbetsmiljöarbete och tydliggöra arbetsmiljöorganisationen på förbundet.

# data[].attributes.subject
1. Att stärka det systematiska arbetsmiljöarbete och tydliggöra arbetsmiljöorganisationen på förbundet.

# data[].attributes.body
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är ett av våra instrument för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Ett aktivt arbete med hälsa och arbetsmiljö som en helhet skapar en arbetssituation som främjar arbetsglädje och leder till verksamhetsutveckling. Arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet, där fysiska, psykiska och sociala aspekter beaktas
1.1 Alla chefer och arbetsledare har kunskap om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA ska, på samma vis som den fysiska och digitala arbetsmiljön, undersökas, riskbedömas, åtgärdas och följas upp regelbundet.
1.2 Arbetsplatsombuden har kunskap om arbetet med OSA enligt SAM,  och har en tydlig roll i samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och arbetstagare.
1.3 Alla medarbetare på Ibn Rushd känner till arbetsmiljörutiner
1.4  Alla chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man hanterar hög arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
(Handlingsplan tillkommer till varje mål/delmål)

# data[].attributes.headline
Följande områden behöver vi förtydliga/ha med i en arbetsmiljöpolicy:1. ppfyllande av krav i lag och föreskrifter och i avtal 2. Eventuell företagshälsovård, och inriktningen av denna (förebyggande eller sjuk- och friskvård)3. Ledningens och chefers ansvar för arbetsmiljön4. Skyddsombuds och andra anställdas roll i arbetsmiljöarbetet5. Hur samarbetet går till i arbetsmiljöfrågor, reguljärt och när omständigheterna påkallar det 6. Vilka egenskaper i arbetsuppgifterna man vill åstadkomma (autonomi, samarbete, omväxling, utmaning, kunskaps- och färdighetsutvecklande problemlösning etc.7. Hjälpsamhet, ordningsamhet och försiktighet som en del av riskminimeringen8. Hur trivsel, god stämning, ömsesidig uppskattning, engagemang, motivation skapas eller gynnas9. Vad som gäller vid rehabilitering

# data[].attributes.subject
Följande områden behöver vi förtydliga/ha med i en arbetsmiljöpolicy:1. ppfyllande av krav i lag och föreskrifter och i avtal 2. Eventuell företagshälsovård, och inriktningen av denna (förebyggande eller sjuk- och friskvård)3. Ledningens och chefers ansvar för arbetsmiljön4. Skyddsombuds och andra anställdas roll i arbetsmiljöarbetet5. Hur samarbetet går till i arbetsmiljöfrågor, reguljärt och när omständigheterna påkallar det 6. Vilka egenskaper i arbetsuppgifterna man vill åstadkomma (autonomi, samarbete, omväxling, utmaning, kunskaps- och färdighetsutvecklande problemlösning etc.7. Hjälpsamhet, ordningsamhet och försiktighet som en del av riskminimeringen8. Hur trivsel, god stämning, ömsesidig uppskattning, engagemang, motivation skapas eller gynnas9. Vad som gäller vid rehabilitering

# data[].attributes.headline
En bredd kontaktnätverk som möjliggör samrbete

# data[].attributes.subject
En bredd kontaktnätverk som möjliggör samrbete

# data[].attributes.headline
Hur kan vi förebygga och neutralisera HOTEN?

# data[].attributes.subject
Hur kan vi förebygga och neutralisera HOTEN?

# data[].attributes.headline
Hur kan vi ta tillvara våra MÖJLIGHETER?

# data[].attributes.subject
Hur kan vi ta tillvara våra MÖJLIGHETER?

# data[].attributes.headline
Hur kan vi behålla, underhålla och förbättra våra STYRKOR?

# data[].attributes.subject
Hur kan vi behålla, underhålla och förbättra våra STYRKOR?

# data[].attributes.body
Det målstyrda arbetet kan också bidra till att man lätt jobbar för mycket, särskild nu när man jobbar hemifrån

# data[].attributes.body
Omorganiseringen och därmed nedskärningen av personalstyrkan

# data[].attributes.body
Målstyrd arbetstid en styrka att kunna vara flexibel och anpassa arbetet till när och där det behövs.

# data[].attributes.headline
Vi tappar kompetens i samband med omorganisation

# data[].attributes.subject
Vi tappar kompetens i samband med omorganisation

# data[].attributes.body
Att efter detta pass få gå tillbaka till kollegor för att få deras input gällande de kommande arbetsmiljömålen - av största vikt.

# data[].attributes.headline
Under pandemin finns risk att vi kan inte träffa våra MO/SO som gör att de vänder sig till våra konkurrenter

# data[].attributes.subject
Under pandemin finns risk att vi kan inte träffa våra MO/SO som gör att de vänder sig till våra konkurrenter

# data[].attributes.body
Ändra rutiner och arbetssätt kring hemarbete för att anpassa och optimera. Uppdatera dokument kring hemarbete utifrån uppdateringar.

# data[].attributes.headline
Externa påhopp via mail som kan skapa obehag!

# data[].attributes.subject
Externa påhopp via mail som kan skapa obehag!

# data[].attributes.headline
Att inte ha tillgång till kontorsmaterial, och ergonomisk arbetsplats

# data[].attributes.subject
Att inte ha tillgång till kontorsmaterial, och ergonomisk arbetsplats

# data[].attributes.body
Att både som personal och skyddsombud inte veta var man ska vända sig i olika frågor - både för stöd men även bara konkreta svar

# data[].attributes.body
När arbetet förflyttas hemifrån förloras den vardagliga sociala delen.

# data[].attributes.headline
Att jobba hemifrån kan vara också en hinder för samarbete/socialt

# data[].attributes.subject
Att jobba hemifrån kan vara också en hinder för samarbete/socialt

# data[].attributes.body
Arbeta hemifrån, ordentligt stöd krävs.

# data[].attributes.body
Risk för missförstånd när man inte förstår sig på varandras kulturer och vanor - kopplat till att vi är en grupp med stor mångfald

# data[].attributes.headline
Att jobba hemifrån/distans  är en möjlighet 

# data[].attributes.subject
Att jobba hemifrån/distans  är en möjlighet 

# data[].attributes.body
Få tillräckligt med tid att genomföra sitt uppdrag som skyddsombud för att motverka att arbetet påverkas negativt

# data[].attributes.headline
Vi har bra digitala verktyg för att jobba med projektledning, uppföljning

# data[].attributes.subject
Vi har bra digitala verktyg för att jobba med projektledning, uppföljning

# data[].attributes.body
Kompetensutvecklande utbildningar för både personal skyddsombud

# data[].attributes.body
Pandemin - personliga möten fysiska träffar inställde

# data[].attributes.body
Viktigt att skapa ett bra arbetsklimat mellan arbetsgivare och arbetstagare

# data[].attributes.body
Delar samma värderingar gällande MR - frågor

# data[].attributes.headline
Stark lojalitet för uppdragsgivare, MO/SO

# data[].attributes.subject
Stark lojalitet för uppdragsgivare, MO/SO

# data[].attributes.headline
Öppenhet: Man kan uttrycka sin åsikt, högt i tak 

# data[].attributes.subject
Öppenhet: Man kan uttrycka sin åsikt, högt i tak 

# data[].attributes.body
Ej genomgång med ansvarig för nyvalda skyddsombud trots att lång tid har gått