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Mi estilo de aprendizaje de acuerdo al test de estilos de aprendizaje es visual y kinestésico.

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Mi estilo de aprendizaje de acuerdo al test de estilos de aprendizaje es visual y kinestésico.

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APRENDIZAJE VISUAL.
Somos las  personas que aprendemos  mediante la observación. Suelen tener dificultad para recordar instrucciones y mensajes verbales. Es muy importante ver la expresión facial y el lenguaje corporal de la persona que habla para poder entender y retener la lección.

APRENDIZAJE KINESTÉSICO

Si es cierto que aprendo cuando hago las cosas, a través del movimiento y la manipulación física, me gusta tocar y descubrir como es el funcionamiento de las cosas. También suelo recordar lo general y no detalladamente.

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1.- Idioma en nivel básico.
2.- Poca experiencia en la carrera.
3.- Soy autoexigente.

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ACCIONES DE MEJORA:
1.-Estudiare inglés en la modalidad semipresencial o a distancia.
2.-Trabajere en mi autoestima, paciencia y mis valores; con el fin de darme mayor tranquilidad y seguridad.
3.- Trabajare en mi carrera profesional y potenciare los conocimientos.

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A NIVEL SOCIAL
1.-Tener una empresa reconocida por la buena labor que realiza.
2.-Ser una persona reconocida, respetada y honesta .

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A NIVEL FÍSICO
1.- Hacer la planificación estimando las metas físicas mensual, anual, etc.
2.-Tener una empresa equipada.
3.- Tener el habito de una buena alimentación.

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A NIVEL EMOCIONAL
1.-Controlar las emociones y ser mejor con nuestro temperamento y carácter.
2.-Darme el tiempo y/o dinero para divertirme y relajarme . Para posteriormente concentrarme en las metas.

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A NIVEL PROFESIONAL
1.-Capacitarme en los temas que desconozco y empoderarme de los conocimientos necesarios.
2.-Tener amistades o  conocidos de la carrera para irme preparando en el campo que deseo desenvolverme.

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Ser una Ingeniera civil con una empresa constituida, capaz de contribuir al desarrollo económico y social, mostrando creatividad, iniciativa, liderazgo, responsabilidad y ética en todos los ámbitos de su ejercicio profesional. Con los conocimientos y el capital necesario para ejecutar obras públicas y privadas.

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DEFINICION DE FORTALEZA:
Serna (1999, p. 31) define las Fortalezas como “actividades y atributos internos de una organización que contribuyen y apoyan el logro de los objetivos de una institución” .
DEFINICION DE DEBILIDADES:
Serna (1999, p. 31) define las Debilidades como “actividades o atributos internos de una organización que inhiben o dificultan el éxito de una empresa”.

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AMENAZAS:
1.-Situación de incertidumbre por el COVID-19.
2.-Inestabilidad Laboral.
3.-Mucha competencia en el mercado laboral.
4.-Las innovaciones requieren de actualizaciones de conocimiento continua.

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OPORTUNIDADES:
1.-Asistir a eventos de liderazgo.
2.-Apoyo económico.
3.-Estudiar una segunda carrera o especialidad.
4.-Tener internet que permite trabajar desde cualquier lugar.

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DEBILIDADES:
1.-Idioma en nivel básico- Inglés.
2.-Poca Experiencia en la carrera.
3.-Soy autoexigente.
4.- Estrés.

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FORTALEZAS:
1.- Capacidad de Trabajo en equipo.
2.- Carrera Profesional Terminada, titulada y colegiada.
3.- Actitud positiva y Proactiva.
4.- Responsable y Eficaz.

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DATOS PERSONALES
ALUMNA   : MIRIAN DANIELA ROJAS CRUZ
EDAD.         : 27
FACULTAD : INGENIERIA
CARRERA   : ING. CIVIL.
CODIGO     :73053983-11956

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¿Cuáles son mis fortalezas?
Según mis resultados de test.
1.- Me gusta experimentar, ver y manipular las cosas, ya que no se me olvida lo que veo.
2.- Me gusta salir a campo ya que es la mejor manera de aprender.

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¿Cuáles son mis debilidades?
1.- Tiendo a olvidar lo que escucho una vez, no siempre lo recuerdo.
2.-Me distraigo con facilidad en las exposiciones y conferencias.