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"Despedida" La mejor forma de terminar una entrevista es despedirse agradeciendo de forma cálida y amable la oportunidad que te han brindado al entrevistarte y diciendo cuánto valoras el tiempo dedicado para la misma. Reitera tu interés y retírate con una actitud positiva y seguridad.
"Final"
"Evaluación"  Es el proceso en el que el entrevistador (o evaluador) entrega los resultados de la evaluación efectuada, luego de su procesamiento, análisis e interpretación, presentándose las conclusiones a la que se han llegado así como las sugerencias de mejora.

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* Recepción
* Establecimiento del rapport
* Comunicación de las normas del juego
* Intercambio de información
* Toma de datos
* Preparación del cierre

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° Preparación de la entrevista: la entrevista cumpla los objetivos que cabe esperar de ella.
° Creación del ambiente apropiado: el entrevistador es el encargado de generar o recrear un buen ambiente para que el postulante se sienta cómodo.
° Citación de los candidatos:   comunicación ° Conocimiento del puesto a cubrir:  Detalles e información del puesto
° Conocimiento del perfil ideal: Candidato ideal
° Preconocimiento de cada candidato: Conocimientos

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Como se desarrolla una entrevista de selección 

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Como se desarrolla una entrevista de selección 