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AQUELLO QUE LLAMAN AMOR ES TRABAJO NO PAGO

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CIENTIFICA Y MADRE: EL RECORTE Y LA REALIDAD

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CIENTIFICA Y MADRE: EL RECORTE Y LA REALIDAD

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La científica Gretchen Goldman subió a sus redes sociales la foto que mostraba su realidad ampliada tras una entrevista, que solo mostraba el recorte perfecto, como modo de denunciar las tareas de las mujeres en ASPO.

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Gretchen Goldman: "La crianza de los hijos recae en las mujeres y muchas están abandonando la fuerza laboral durante la pandemia"

Gretchen Goldman durante la conexión con CNN. Twitter

Gretchen Goldman responde a esta entrevista a altas horas de la noche, por e-mail, cuando todo el mundo duerme en su casa. Son las 00.10 en Washington, Estados Unidos y la jornada de trabajo no ha terminado para esta científica que se ha vuelto popular en redes sociales después de que mostrara con una imagen lo complicado que es mantener el equilibrio entre la vida personal y la profesional durante la pandemia.

Vestida con un blazer amarillo, Gretchen Goldman daba su opinión a la cadena CNN desde el salón de su casa sobre la elección de David Legates, un negacionista del cambio climático, para liderar la Administración Nacional de los Océanos y la Atmósfera (NOAA, por sus siglas en inglés). Después de su intervención, la directora de Investigación del Centro para la Ciencia y la Democracia escribió en Twitter: "Solo para ser honesta. #DíaDeUnaMamáCientífica" y compartió una imagen de cómo es el lugar desde el que graba sus entrevistas.

Rodeada por un caos de juguetes infantiles y cajas, la científica coloca su computadora sobre una silla y esta sobre una mesa frente a la ventana para tener buena iluminación. Más allá del traje amarillo, Goldman viste de cintura para abajo unos pantalones de ciclista y unas sandalias. La imagen de esta mujer invadida de cacharros y vestida igual que muchos de nosotros -no nos engañemos- durante la pandemia, tuvo 300.000 me gusta y muchos mensajes de apoyo en menos de tres días, ya que representa la imagen de millones de personas que intentan equilibrar su vida personal y laboral en el mismo espacio.

"Compartí la foto porque quería mostrar la realidad de mi situación que es la de muchas mamás y la de otras personas que están luchando en este momento. No es posible para los padres sostener una situación así y creo que deberíamos ser abiertos al respecto, prepararnos para fallar porque cuando trabajamos, seguimos siendo humanos, seguimos siendo madres y padres. Debemos ser más abiertos al hablar de esto", dice Goldman a Verne.

Integrante de la organización sin ánimo de lucro 500 mujeres científicas, Gretchen Goldman forma parte de una red que orienta y aconseja sobre cómo compaginar la vida laboral y la profesional para trabajadores en la ciencia que ahora también se han convertido en cuidadores a tiempo completo. "Es un desafío todos los días. Mi esposo y yo trabajamos como científicos y tenemos dos hijos pequeños de 2 y 4 años. Mi trabajo requiere que organice proyectos, lidere un equipo de investigación y esté disponible para las solicitudes de los medios".

Reconoce tener el privilegio de poder trabajar desde casa, pero considera que representa todo un reto, una triple jornada laboral. "Debemos administrar nuestros horarios de trabajo mientras cuidamos física y emocionalmente a los niños. Apenas me mantengo al día con las tareas como madre y trabajadora", señala.

Moms in science are used to juggling parent and work duties. Here's a time I gave public comment at the @EPA with my one-month-old while I was on maternity leave. https://t.co/NUES1Nt6Uz
- Gretchen Goldman, PhD (@GretchenTG) September 16, 2020

"Las mamás científicas están acostumbradas a hacer malabarismos con las obligaciones laborales y de los padres. Aquí hay un momento en el que hice un comentario público en el @EPA con mi hijo de un mes mientras estaba de baja por maternidad".

Mientras mantiene el equilibrio entre su vida profesional y personal, Goldman reflexiona sobre los costes que la pandemia tendrá sobre la fuerza laboral. Especialmente sobre las mujeres. "Las responsabilidades de la crianza de los hijos y del hogar recaen desproporcionadamente en las mujeres y muchas están abandonando la fuerza laboral después de no tener opción para combinar ambas cosas. Estoy muy enfadada por esto. Este problema no debe recaer en los padres, es responsabilidad de nuestras instituciones, nuestros legisladores y nuestros empleadores garantizar que los empleados y empleadas reciban apoyo y se sientan cómodos", agrega.

Según la consultora McKinsey, el 54% de los trabajos destruidos en el mundo durante la crisis sanitaria eran desempeñados por mujeres. Con probabilidades más altas de perder el trabajo respecto a los hombres y con el rol implantado de las labores de cuidados y de conciliación, la pandemia amenaza con borrar toda una generación de progreso femenino, tal y como contaba este artículo de S Moda. "Perderemos muchos de los avances para las mujeres en la ciencia que hemos visto en los últimos años", opina.

Goldman hace equipo con su marido y distribuyen sus horarios para que mientras uno tiene una reunión, el otro cuide de los pequeños. Después, en la noche, cuando reina la calma, la doctora dedica dos o tres horas más para sacar adelante asuntos pendientes y le hace feliz que su imagen en Twitter sirva para hablar de lo difícil que es conciliar la vida familiar y la laboral. "Me alegra recordarles a otros padres que nadie es perfecto y que no importa lo impecable que esté tu pantalla de Zoom, todos estamos pasando momentos complicados".

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La científica y madre que enseñó en Twitter la realidad de las videollamadas: "Todos estamos pasando momentos complicados"

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Gretchen Goldman: "La crianza de los hijos recae en las mujeres y muchas están abandonando la fuerza laboral durante la pandemia" Gretchen Goldman responde a esta entrevista a altas horas de la noche, por e-mail, cuando todo el mundo duerme en su casa.

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Contempla los casos de "cuidado" de niñxs o adultxs mayores para empleadxs sin distinción de género.

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Tras acordar un proyecto de consenso, oficialismo y oposición de la Cámara de Diputados dieron media sanción al proyecto de ley que regula el teletrabajo Fuente: AP - Crédito: Dan Pelle

Por abrumadora mayoría, la Cámara de Diputados aprobó esta noche y giró al Senado un proyecto de ley que regula el teletrabajo, una modalidad que, si bien se hizo habitual hace tres meses con la irrupción de la pandemia, recién entrará en vigencia una vez transcurridos 90 días desde que se decrete el fin de la cuarentena por el coronavirus.

La iniciativa, que se aprobó con 214 votos positivos frente a 1 voto negativo y 29 abstenciones, establece los presupuestos legales mínimos de esta nueva modalidad y delega en las negociaciones colectivas los aspectos específicos de cada sector. Si bien el proyecto se votó con un alto nivel de consenso entre las principales bancadas, durante la discusión distintos legisladores de la oposición plantearon objeciones puntuales a algunos artículos. Sin embargo, el oficialismo no aceptó modificaciones.

El proyecto girado al Senado aborda una serie de aspectos concernientes al teletrabajo, entre ellos el derecho a la desconexión, la igualdad de derechos entre el trabajador presencial y el "teletrabajador" y el carácter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.

"Con esta legislación se busca regular un régimen de trabajo que hoy se nos vino encima por la pandemia, pero que ya existía. Después de analizar los veinte proyectos que fueron ingresados a la Cámara, la mayoría este año, la conclusión es que hay un interés social de que este tema se regule", enfatizó la diputada oficialista Vanesa Siley, presidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo, quien reconoció que la intención de la iniciativa "es que se proteja a la parte más débil", de la relación laboral, en referencia a los trabajadores.

El diputado radical Albor Cantard, vicepresidente de la Comisión, coincidió. "El teletrabajo es una modalidad contractual que ha venido para quedarse y que va a crecer mucho en los próximos meses. En un país que viene golpeado en su economía y el desempleo, la oportunidad de regular una modalidad contractual que puede generar empleo ha sido uno de los objetivos centrales que nos guió para dejar nuestras miradas particulares de lado y avanzar hacia un acuerdo", dijo. Sin embargo, el legislador lamentó que no se hubiese incluido en la redacción un capítulo de incentivos fiscales para que las Pymes puedan incorporar tecnología al teletrabajo.

Desde la Coalición Cívica, la diputada Mónica Frade cuestionó, en este sentido, que el proyecto no contuviera incentivos para la promoción del teletrabajo. "Pedimos que se contemplara la contratación de mayores de 45 años, mano de obra de madres monoparentales, de personas con capacidades diferentes, trans y travestis. Pero el 'progresismo' representado en el oficialismo, no quiso esto en la ley. Tampoco quiso la reducción de aportes patronales para incentivar y ayudar con microcréditos a las Pymes".

Los principales puntos del proyecto girado al Senado son los siguientes:

Qué es teletrabajo. Se considera al teletrabajo cuando la tarea se realiza en forma parcial o total en el domicilio, o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.

Igualdad. Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones-que aquellos que lo hacen en forma presencial.

Vigencia. La ley comenzará a regir tres meses después de finalizado el período de aislamiento social preventivo y obligatorio dispuesto por el Gobierno. Esto motivó el rechazo de los bloques de izquierda.

Desconexión. El "teletrabajador" tendrá derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. No podrá ser sancionado por hacer uso de este derecho.

Jornada laboral. Deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos.

Tareas de cuidados. Los empleados que acrediten tener a su cargo menores de 13 años, personas discapacitadas y adultos mayores tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada.

Reversibilidad. El consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación. La negativa del empleador dará derecho al "teletrabajador" a considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las condiciones modificadas. En los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, el eventual cambio a la modalidad presencial operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.

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coronavirus. diputados aprobó el proyecto sobre teletrabajo: las claves de la nueva regulación - la nacion

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Diputados aprobó el proyecto sobre teletrabajo: las claves de la regulación

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Por abrumadora mayoría, la Cámara de Diputados aprobó esta noche y giró al Senado un proyecto de ley que regula el teletrabajo, una modalidad que, si bien se hizo habitual hace tres meses con la irrupción de la pandemia, recién entrará en vigencia una vez transcurridos 90 días desde que se decrete el fin de la cuarentena por el coronavirus.

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"NO HAY NINGÚN GEN QUE NOS OBLIGUE A LAVAR LOS PLATOS"

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"NO HAY NINGÚN GEN QUE NOS OBLIGUE A LAVAR LOS PLATOS"

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El Estado ha invisibilizado por mucho tiempo la doble explotación del trabajo por fuera y por dentro del hogar. El ASPO rompe la frontera, sobrecargando el rol, las tareas de las mujeres puertas adentro.

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El Estado ha invisibilizado por mucho tiempo la doble explotación del trabajo por fuera y por dentro del hogar. El ASPO rompe la frontera, sobrecargando el rol, las tareas de las mujeres puertas adentro.

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TAREAS DE CUIDADO EN PANDEMIA AFECTA A LAS MUJERES

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TAREAS DE CUIDADO EN PANDEMIA AFECTA A LAS MUJERES

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TAREAS DEL HOGAR + TELETRABAJO  + AYUDA ESCOLAR A MENORES+ ASISTENCIA A PERSONAS MAYORES

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Análisis de la importancia de la jubilación para amas de casa

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Análisis de la importancia de la jubilación para amas de casa

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“En promedio un 33 por ciento de argentinos/as no está blanqueado. Pero las mujeres sufren más destrato y evasión de aportes patronales. El 36 por ciento, aproximadamente, de las trabajadoras, no tiene asegurada su jubilación y obra social. La mayor razón de la inequidad es que la mayoría femenina limpia, plancha, cocina y peina hijos e hijas, sin que su tarea reciba un sueldo con papeles y un futuro para descansar sin quedarse en banda.”

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POLÍTICA

El 86 por ciento de quienes accedieron a la última moratoria previsional fueron mujeres. El gobierno de Cambiemos anunció que esta posibilidad se termina en septiembre y no sería extendida. En los hechos implica la caída de la llamada jubilación para amas de casa, que perjudicaría especialmente a mujeres mayores que sufrieron la explotación laboral, la informalidad o que se dedicaron al cuidado de lxs hijxs y el hogar y se quedaron sin seguridad para la vejez.

Por Luciana Peker

-Yo trabajé toda mi vida juntando aceitunas y cortando uvas, un trabajo muy bruto, muy pesado, porque antes teníamos que acarrear los cajones para que los cargaran los camiones. Salíamos a la mañana y volvíamos a la noche a la casa. Pero toda la vida trabajamos en negro. Nos daban 4, 8 o 12 pesos y no nos hacían ningún aporte -cuenta América Ramona Ontivero, desde Chilecito, La Rioja. América nació el 20 de julio de 1948 sin brazos que la protegieran. Se quedó huérfana y vivió con tíos hasta que empezó a trabajar a los diez años en una casa de familia: limpiaba, cuidaba a los niños, ayudaba a ir a los mandados, relata. A los veinte años empezó a teñir de verde o mora sus manos en las fincas.

-Ya tenía mis hijos y mientras andaba embarazada y todo, lo mismo iba a trabajar y volvía -describe. Tuvo ocho hijos, seis vivos y dos muertos, diferencia. Tiene la espalda partida de tanto levantar fruta. Pero desde marzo de 2015 pudo acceder a una jubilación gracias a una moratoria previsional que, con un descuento de 158 pesos por mes, le permite que no le falte nada para comer y para sus remedios -rescata- y para esperar con la cocina encendida a sus hijos y nietos cuando la visitan los fines de semana.

América es una de las más de 2.700.000 personas que pudieron jubilarse a pesar de no tener el total de aportes registrados por alguna de las moratorias provisionales que se dictaron desde 2004 en adelante. Su caso es emblemático. El 86 por ciento -casi nueve de cada diez- beneficiarias/os de la mora previsional dictada en 2014, fueron mujeres y el 14 por ciento varones. Las razones son claras: Las mujeres sufren más la informalidad laboral, igual que América, que las lleva a soportar trabajos sin aportes y desbancados de futuro. En promedio un 33 por ciento de argentinos/as no está blanqueado. Pero las mujeres sufren más destrato y evasión de aportes patronales. El 36 por ciento, aproximadamente, de las trabajadoras, no tiene asegurada su jubilación y obra social. La mayor razón de la inequidad es que la mayoría femenina limpia, plancha, cocina y peina hijos e hijas, sin que su tarea reciba un sueldo con papeles y un futuro para descansar sin quedarse en banda. Además muchas mujeres comenzaron a trabajar de jóvenes pero cuando nacieron sus hijos o hijas se encargaron de llevarlos a la escuela, dejaron empleos fijos, comenzaron a hacer changas, vender tortas o animar cumpleaños, pero sin facturas ni horarios para poder estar en las reuniones de la escuela o en la cita mañanera para dar las vacunas. Eso tiene un nombre: trabajo no remunerado. Y un costo: No consta como trabajo para jubilarse. Por eso, la moratoria previsional se nombró a coro como jubilación para amas de casa. Pero la tregua no se estableció de modo permanente. El kirchnerismo nunca le dio forma de ley. Y, ahora, el gobierno de Cambiemos anunció que no va a prolongar la moratoria que vence en septiembre de este año. A partir de octubre, América y las Américas, no podrían jubilarse.

Tensa espera

"Estamos muy conformes, festejamos las moratorias, festejamos la ampliación de derechos, pero tenemos que dar una discusión para dejar los parches porque esta segunda moratoria vence en septiembre y a partir de ahí, si no hacemos nada, empezaría a caer de vuelta la cobertura porque es por año, por camada", sostuvo el titular de la Anses, Emilio Basavilbaso. Y agregó: "Tenemos que pensar una nueva ley jubilatoria que contemple un haber mínimo lo más universal posible" y que además "tenga una parte contributiva", porque "es injusto que la gente que contribuye reciba lo mismo que la gente que no contribuye".

La idea de debatir esta ley todavía no está presentada formalmente y, mucho menos, cuántos años podría llevar su discusión y aprobación y qué pasaría con quienes no tengan cobertura en ese agujero previsional sin remedios, comida ni asistencia. Las12 pidió una entrevista con Basabilvaso, pero respondieron que a fin de mes se va a informar a todos los medios sobre los avances de la moratoria. El rumbo a seguir no es claro. Lo cierto es que muchas mujeres van a quedarse sin resguardo para su vejez.

La historia de Ana Pruis, igual que la de América, puede volverse una reliquia y no un traspaso de derechos. Ella trabaja desde los 17 años. "La mayor parte en negro", resalta. El atajo al aprovechamiento patronal fue la protección estatal: "Gracias a la moratoria pude jubilarme con dieciocho años de aportes registrados y varios años en los que me descontaron distintas empresas que nunca aportaron a las -por ese entonces- Cajas de Jubilación". ¿Ana y América son jubiladas en proceso de extinción?

Norma Pla, volvé

En la primera moratoria jubilatoria -el perdón a los pecados de ser explotada o trabajadora sin sueldo en el cuidado de los hijos y la casa-, el 73 por ciento de quienes se pudieron jubilar de los 2,7 millones de personas (con un promedio de ocho o diez años de aportes) fueron mujeres. En la segunda moratoria del 2014 la acción positiva para remediar las inequidades de género fue todavía más amplia: el 86 por ciento de las jubiladas y pensionadas gracias a moratoria de aportes fueron mujeres y el 14 por ciento de los beneficiados varones, según cifras de Anses, requeridas por Las12, hasta julio de 2014. Pero la diferencia de género es notoria: ocho -casi nueve- de cada diez jubiladas gracias a la mora son mujeres. Por lo que es una medida que, si continúa, es prácticamente destinada a las mujeres y si se quita perjudica, centralmente, a las mujeres.

En la última moratoria jubilatoria, en 2014, se incorporaron 500 mil personas y la protección estatal a adultas/os mayores llegó al 97 por ciento. En definitiva, casi todas adentro. Antes de 2005, en cambio, sin moratorias a la vista apenas el 65 por ciento de señoras y señores tenía jubilación. Ahora puede plantearse un horizonte de retroceso y donde el Estado quite la frazada frente a un tiempo de mayor fragilidad vital.

Otro dato espeja que el fin de la moratoria es un cuento que tiene a protagonistas femeninas. Entre las jubiladas y jubilados con todos sus aportes en regla las mujeres son el 62 por ciento -por mayor expectativa de vida-, pero hay una enorme diferencia entre el porcentaje femenino con una trayectoria laboral con baches -surcados por la maternidad y la discriminación de género- y las que tienen el boletín impecable de aportes mes tras mes. De cada 10 mujeres que forman la mayoría con jubilaciones en regla se pasa a, casi, 9 de cada 10 mujeres cuando la informalidad o la invisibilización laboral las vuelve más vulnerables.

No cosecharás tu siembra

El fin de la moratoria puede perjudicar a muchas. Pero, muy especialmente, a las que cuentan con menos respaldos. La socióloga Viviana Espejo, ex coordinadora de Políticas de Inclusión del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios apunta: "En el sector rural no sólo no tienen aportes: encontramos altas tasas de analfabetismo e indocumentadas por falta de controles del Estado. El cambio previsional implicaría la exclusión definitiva de las mujeres. Una trabajadora de La Cocha (Tucumán) una vez me dijo: "Yo fui golondrina toda mi vida, ahora estoy jubilada". Sus ojos me transmitieron la paz de contar con algo seguro cada mes. En cambio, se podría pasar al final de la esperanza de cerrar el ciclo de toda una vida de trabajo en el campo, criando hijxs a la intemperie, de años de manos curtidas. El sueño de la jubilación palió años de trabajo en negro donde la ausencia del Estado contribuía a invisibilizar. El patrón decidía sobre la vida de cada laburante, cuándo dormía, qué comía. Con la moratoria, esos cuerpos dejaron de ser dóciles y ahora tendrán que inclinar sus espaldas sobre los surcos hasta que aguanten. Si la patronal del campo hubiera hecho aportes por cada mujer que acompañaba a su hombre con sus hijos a cuesta no estaríamos hablando de moratoria".

La agenda urgente

El 6 de marzo Claudia Danani y Susana Hintze publicaron un artículo en el suplemento Cash, de Página/12 advirtiendo: "Las contundentes definiciones que fundamentan lo hasta ahora anunciado por Basavilbaso deben preocupar especialmente a las mujeres y a sus organizaciones, ya que hemos sido mujeres las principales destinatarias de las moratorias". Danani es investigadora docente del área de Política social del Instituto del Conurbano de la Universidad Nacional de General Sarmiento, y remarca: "La cobertura de 97 por ciento de personas mayores es de punta. Pero este tema se tiene que convertir en agenda del movimiento de mujeres, porque a las que más va a perjudicar es a las mujeres. Tienen que ser sujetas de esta discusión".

Las mujeres son el centro de esta decisión. Pero no hay una mirada binaria sino múltiples: la gestión anterior no dejó la inclusión por ley, sino por excepciones que no estaban garantizadas en continuidad en ningún gobierno, no se promovió mayor trabajo digno femenino -para que puedan acceder a jubilaciones con aportes-, se sustenta la Asignación Universal por Hijo (AUH) que cobran las mujeres -por sus hijos- y que implica asegurar que los chicos y chicas vayan al centro de salud y a la escuela, pero no se valida la AUH como años de aporte para después jubilarse, entre otras deudas pendientes. La pregunta es si se puede pelear para extender -provisionalmente- la moratoria y pedir por más y mejor trabajo, y por una ley jubilatoria que incorpore el trabajo que no es esclavo pero que sí es el único -desde barrer hasta bañar o lavar la ropa- que no se paga.

En realidad, la jubilación para amas de casa se nombró tanto que se creyó lograda y ahora puede desvanecerse. El problema es que no quedó plasmada en una ley que la garantice como sí sucedió con la movilidad jubilatoria: aumentos obligatorios dos veces por año. Laura Pautassi, investigadora del Conicet e integrante del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), subraya: "La moratoria es una medida correctiva de la falta de políticas de seguridad social de largo plazo. En este sentido, las moratorias operadas en los últimos años no tenían como objetivo primigenio incorporar a las mujeres, sino que la denominación de jubilación para amas de casa surge ante el dato de que el mayor porcentaje de mujeres de más de 70 años solicitantes de la medida era de quienes se habían dedicado principalmente al trabajo de cuidado y no habían concluido una trayectoria de aportes a la seguridad social. Si se decide finalizar con esta medida, se debe reemplazar con otras medidas para las mujeres que ya están en edad de retiro del mercado de trabajo y no tienen aportes suficientes. El problema no es que no haya más moratoria, porque se supone que es una medida de excepción, sino que no haya políticas publicas y especialmente de empleo para las mujeres".

Para las que menos tienen

También la socióloga Rosalía Cortes, investigadora del Conicet y Flacso, acentúa la necesidad de garantizar más y mejor trabajo: "La pregunta que debiéramos responder es si la seguridad social está en condiciones de compensar las desventajas en el mercado de trabajo por la concentración en actividades donde predomina la informalidad y las interrupciones de la vida laboral asociadas con la maternidad y los cuidados". Cortes también critica que, en la última década, no se haya puesto el pie para que las mujeres de sectores populares puedan acceder a trabajo calificado con recibo de sueldo claro. "Las tasas de participación y empleo de mujeres de hogares de bajos ingresos y baja educación en la última década y media cayeron mientras subían o se mantenían las de mujeres de hogares de ingresos altos. La inserción se mantuvo, sobre todo, en las áreas de servicios personales -incluyendo servicio doméstico- y en el área de comercio minorista en los que predomina el empleo informal. La historia ocupacional de este sector está plena de interrupciones y de oscilaciones entre la inactividad (cuidado del hogar y de sus miembros), la desocupación y la ocupación informal. Estas características tuvieron una fuerte incidencia en la desprotección ante el avance de la edad y la enfermedad."

Gala Díaz Langou, directora del Programa de Protección Social de Cippec y Magister en Políticas Públicas, le pone letras mayúsculas al trabajo que la economía minimiza: "En Argentina no se reconoce los trabajos domésticos no remunerados en las cuentas públicas como sí se está empezando a hacer en otras latitudes. En países de la región se estima que este tipo de trabajos, de ser valorizados, representarían entre el 15 por ciento y el 20 por ciento del PBI (para un parámetro, por ejemplo, los subsidios a la energía, tan enérgicamente discutidos, representan un 3,3 por ciento del PBI y los subsidios al transporte un 1,2 por ciento). Los países nórdicos, por ejemplo, computan cada niñx que tiene una madre como un año de aportes adicional. Argentina había empezado a transitar este camino con el reconocimiento (tácito) que implicó la moratoria. Sin embargo, con las recientes noticias de su remoción, volvemos un paso atrás". Y también objeta que "la moratoria debió haber sido institucionalizada, pero no lo fue y ahora vemos las consecuencias. El titular de Anses afirmó que no se trata de un retroceso porque buscarán justamente su institucionalización en el Congreso, pero también aclaró que ese proceso puede demorar los cuatro años de la actual administración. En ese tiempo, todas las mujeres que no lleguen a los treinta años de aportes reglamentarios, por haberse dedicado a trabajos domésticos no remunerados (o a invertir en el capital humano más valioso que tiene nuestro país) verán uno de sus derechos humanos básicos vulnerados".

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El 86 por ciento de quienes accedieron a la última moratoria previsional fueron mujeres. El gobierno de Cambiemos anunció que esta posibilidad se termina en septiembre y no sería extendida.

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Devolución de la historia y la voz a los pueblos

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Devolución de la historia y la voz a los pueblos

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 "Un buen estado, lejos de ser un estado que impone su propia ley, será un estado restituidor de la jurisdicción propia y del fuero comunitario, garante de la deliberación interna"

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 "¿Qué es un pueblo?, un pueblo es el proyecto de ser una historia".

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Asunción integral del derecho a cuidar y a ser cuidadxs desde el gobierno del Estado

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Asunción integral del derecho a cuidar y a ser cuidadxs desde el gobierno del Estado

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La educación como potencia y herramienta para problematizar la división sexual del trabajo.

Minuto 8:48. Las tareas del hogar no tienen solución de continuidad.

Minuto 13:30. La implicancia de los cuerpos en la división del trabajo.

Minuto 17:00. En pandemia la violencia doméstica creció, los llamados a las líneas telefónicas de ayuda aumentaron un %50. vulnerabilidad de las mujeres y las infancias.

Minuto 20:00. La ESI como puntapié para la transformación social y la apuesta a la formación docente y transformar la malla curricular.

Minuto 31:00. La importancia de los feminismos comunitarios y los encuentros nacionales de mujeres.

Minuto 39:50. Genealogía del "verdadero modo de producción".

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Los cuidados en tiempos de pandemia. Dora Barrancos y Graciela Morgade

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Conferencia Rita Segato: Colonialidad y violencia, America Latina hoy

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No podemos separar las problemáticas de género y la colonialidad.

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No podemos separar las problemáticas de género y la colonialidad.

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 El aislamiento implicó asumir la historia sin fin de las tareas domésticas, la atención infantil, la atención a las personas mayores: trabajo no pago

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 El aislamiento implicó asumir la historia sin fin de las tareas domésticas, la atención infantil, la atención a las personas mayores: trabajo no pago

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“El Estado entrega aquí con una mano lo que ya retiró con la otra: entrega una ley que defiende a las mujeres de la violencia a que están expuestas porque ya rompió las instituciones tradicionales y la trama comunitaria que las protegía"

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“El Estado entrega aquí con una mano lo que ya retiró con la otra: entrega una ley que defiende a las mujeres de la violencia a que están expuestas porque ya rompió las instituciones tradicionales y la trama comunitaria que las protegía"

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Rita Segato

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Esta pequeña intervención resume la exposición de las mujeres en las tareas de cuidado en Pandemia.

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Performance de docentes de la UBA frente al Ministerio de Educación

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 Los primeros estudios realizados señalan que estas tareas siguen a cargo de mujeres en hogares que, incrementándose durante la pandemia, no fueron ni son espacios protegidos para ellas mismas.

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 Los primeros estudios realizados señalan que estas tareas siguen a cargo de mujeres en hogares que, incrementándose durante la pandemia, no fueron ni son espacios protegidos para ellas mismas.

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Colonialismo, modernidad, patriarcado y binarismo van de la mano, entrando tanto en lo cotidiano y lo doméstico, como en el ámbito público. 

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Colonialismo, modernidad, patriarcado y binarismo van de la mano, entrando tanto en lo cotidiano y lo doméstico, como en el ámbito público. 