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Culture, Tourisme, Economie, Santé, Aménagement territorial, Services à la population, mobilité...360° d'opportunités.

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S'engager pour être engagé : Le volontariat peut-il être un tremplin pour l'emploi? Telle est la problématique qui guidera la deuxième conférence organisé par le Service Volontaire International le 17 avril 2018 sur le campus de l'ULB.

L'objectif de cette rencontre est de responsabiliser les citoyens et d'engager le débat à propos de la certification des aptitudes acquises lors d'un engagement volontaire et de leurs utilisation dans un but professionnel. Sous forme d'échange et de discussion, les participants pourront développer une réflexion critique sur la question.

En coopération avec l'ULB-Coopération et l'AEAD.
Informations pratiques

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Le volontariat comme tremplin pour l'emploi

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S'engager pour être engagé : Le volontariat peut-il être un tremplin pour l'emploi? Telle est la problématique qui guidera la deuxième conférence organisé par le Service Volontaire International le 17 avril 2018 sur le campus de l'ULB.

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REconnaissance et QUAlification du Parcours ASSociatif

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Journée des associations /chaque année le 3e ou 4e samedi de septembre

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Mérites Associatifs

Promouvoir l'associatif, c'est en " vanter les mérites " auprès d'un public initié, auprès des citoyens mais aussi auprès de représentants des mondes de la justice, de la communication, de la presse et du secteur économique.

Depuis 2009, la Maison Pour associations organise, la cérémonie de remise des Mérites Associatifs afin de médiatiser le travail du secteur associatif, de valoriser des projets innovants, créatifs, participatifs, créateurs de liens sociaux, brassant les cultures et les générations, favorisant les partenariats...

Chaque année, les Mérites Associatifs récompensent les associations qui se sont distinguées par leur action globale et par un projet particulier. Le choix n'est jamais simple, tant le monde associatif carolo regorge de créativité, d'opiniâtreté, d'innovation, d'originalité et de passion. Les candidatures sont examinées par un jury composé de représentants des secteurs économique, associatif, académique et de la communication.

Au choix du jury s'ajoutent le Prix des internautes, le Coup de cœur de la mpa, le Prix de la Presse et le Prix du public présent lors de la cérémonie. Grâce aux sponsors privés, tous les lauréats sont récompensés par un trophée et un chèque.

En consultant les différents services de la mpa, les administrateurs et gestionnaires de petites ou grosses structures acquièrent une capacité d'analyse, d'action et d'évaluation, socle d'une attitude responsable et de respect des règles de bonne gouvernance.

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Promouvoir l'associatif, c'est en " vanter les mérites " auprès d'un public initié, auprès des citoyens mais aussi auprès de représentants des mondes de la justice, de la communication, de la presse et du secteur économique.

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Vivre son territoire aujourd'hui, c'est vivre un monde sans frontières, un monde en commun(s). Vivre la ville, c'est comprendre ses voisins, c'est vivre avec eux et s'enrichir auprès d'eux. Interphaz travaille ainsi avec plusieurs partenaires européens et internationaux autour d'une compréhension réciproque, en mettant souvent la ville au centre.

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Savoir valoriser ses expériences associatives

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Savoir valoriser ses expériences associatives

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Ainsi que le souligne l'étude portant sur les " associations gérées et dirigées par des jeunes ", réalisée par Animafac, la JOC et le MRJC, l'engagement associatif peut être envisagé comme un temps de formation complémentaire à celui de ses études, où l'on acquiert des compétences. Pour cette raison, il est possible de faire de son engagement associatif un levier pour son insertion professionnelle future et pour tous ses autres projets personnels.

Cependant, il n'est pas toujours facile de savoir comment parler de son parcours de bénévole et/ou de volontaires, encore moins d'identifier les compétences qui y ont été acquises et mises en œuvre. Pour aider à mener cette démarche, Animafac a développé avec l' Institut de recherche et d'information sur le volontariat (IRIV) un portfolio de compétences. Cet outil permet d'identifier les compétences acquises grâce à l'expérience associative et donne des pistes pour savoir comment les valoriser, en sachant les présenter sur son CV, une lettre de motivation ou au cours d'un entretien. Il apporte une aide pour connaître et faire connaître ce qu'un engagement associatif apporte en termes de savoir-faire et de savoir-être.

Construction du portfolio de compétences

Le portfolio est conçu en plusieurs étapes qui permettent de passer de la description de ses expériences associatives à leur présentation sur un CV ou une lettre de motivation, en passant au préalable par leur formulation en termes de compétences transversales et leur évaluation. Le portfolio se structure autour de plusieurs tableaux :
Tableau parcours
Ce tableau propose de compiler l'ensemble de ses expériences (professionnelles, associatives, académiques) pour chaque année scolaire. Il s'agit d'une première démarche de prise de recul sur son parcours pour apprendre à l'analyser.
Tableau des missions exercées
Ce tableau, centré sur l'expérience associative, permet de décrire et d'analyser ses expériences bénévoles. Cette démarche permet de prendre conscience et de nommer tout ce que l'on a accompli au fil de son parcours associatif.

Tableau de compétences

Le tableau de compétences permet d'exprimer ses expériences associatives en termes de compétences. Élaboré en lien avec des acteurs du monde associatif et du monde de l'entreprise, il liste une série de compétences transversales. Par " compétences transversales ", il faut entendre des compétences que l'on a pu acquérir dans le cadre de missions bénévoles et qui sont mobilisables dans un contexte salarial, sur tout type de poste. Après avoir identifié et formulé ce que l'on a accompli dans le contexte associatif, il s'agit d'être à même de présenter ces expériences auprès d'un potentiel futur employeur.
Le tableau de compétences est divisé en plusieurs grandes catégories. Il ne doit pas être rempli dans son intégralité : il faut, à partir des missions listées dans le tableau précédent, repérer les compétences pertinentes, pour ensuite préciser leur contexte d'application et évaluer leur degré d'acquisition.
Le tableau de compétence permet ainsi tout à la fois de repérer les compétences que l'on peut marquer sur son CV et de les contextualiser, en vue de les présenter de façon détaillée, sur une lettre de motivation ou au cours d'un entretien.
Valorisation, projet professionnel
Cette dernière étape du portfolio propose une série de recommandations pour une application concrète du travail accompli jusque là, par l'intégration et la présentation de son expérience bénévole sur un CV, une lettre de motivation ou au cours d'un entretien.
Les différents tableaux ont permis de repérer les compétences acquises tout au long de son parcours associatif. Il s'agit maintenant de distinguer lesquelles sont à mettre en avant, en fonction de son projet professionnel, et de savoir adapter leur présentation selon le type de poste visé (reformulation, précision par des données chiffrées, etc.).
En effet, il ne faut pas se contenter de reprendre telles quelles les compétences listées dans le tableau précédent. La colonne " Illustration " de celui-ci est là pour aider à préciser, avec des données chiffrées, et à reformuler de façon adaptée, les compétences que l'on veut mettre en avant dans sa candidature. Il faut donc adapter à chaque fois la présentation de ses compétences à la situation, en tenant compte des spécificités de l'annonce, du type de profil qu'elle cible, des missions qu'elle présente et des compétences requises.

Comment utiliser le portfolio de compétences ?

Le portfolio peut être rempli seul ou bien en groupe, au sein de son association par exemple. Plusieurs modalités de travail en groupe peuvent se présenter. Pour remplir les tableaux, il est ainsi possible de s'interroger à tour de rôle, pour amener chacun à réfléchir sur ce qu'il a fait au cours de son parcours bénévole et les compétences qui peuvent y correspondre. Il est également possible de passer son portfolio à un ami ou à un membre de son association, après l'avoir soi-même rempli. Il saura repérer des aspects du parcours bénévole qui auraient été omis ou atténués et d'autres qui auraient été mal évalués. Pour tester sa capacité à présenter son expérience associative auprès d'un recruteur, il est possible de faire un petit jeu de rôle où une personne joue le rôle du recruteur et une autre celui du candidat. Les rôles peuvent ensuite s'échanger. Il ne s'agit là que d'exemples. Libre à chacun d'imaginer d'autres types d'exercice.

De manière générale, il est recommandé de multiplier les usages du portfolio. Celui-ci n'a pas pour ambition d'apporter des réponses toutes faites aux questions que l'on se pose. Il se propose d'abord d'apporter une méthode permettant d'identifier et de valoriser les compétences acquises par la pratique bénévole ; méthode que l'on peut utiliser tout au long de sa vie et réinvestir dans des usages divers : orientation, recherche d'emploi, VAE, reconversion professionnelle, etc. Le portfolio de compétences est un compagnon de route utile, qui aide à formaliser ses aptitudes, pour construire et réaliser au mieux ses projets.
A noter :
- Il est également possible de se procurer le portfolio dans votre ville. Pour connaître les lieux où celui-ci est diffusé, prenez-contact avec le relais de votre ville

- Des formations sont organisées partout en France. Sur une journée, elles donnent des clefs pour apprendre à se servir du portfolio et permettent de rencontrer des responsables en ressources humaines, pour bénéficier de leurs conseils concernant la valorisation de ses expériences associatives. Pour connaître les dates de ma formation la plus proche de cehez vous prenez-contact avec le relais de votre ville ou adressez un mail à l'adresse mail competences@animafac.net

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Savoir valoriser ses compétences associatives - Animafac

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Ainsi que le souligne l'étude portant sur les " associations gérées et dirigées par des jeunes ", réalisée par Animafac, la JOC et le MRJC, l'engagement associatif peut être envisagé comme un temps de formation complémentaire à celui de ses études, où ... Suite

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Les associations en Hauts de France, panorama 2016 - DRJSCS Hauts-de-France

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L'Observatoire Régional de la Vie Associative (ORVA) s'est donné pour mission, depuis sa constitution en 2014, de permettre aux acteurs associatifs et institutionnels d'accéder à une connaissance plus fine du paysage associatif régional en Nord-Pas-de-Calais et aujourd'hui en Hauts-de-France.

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Le poids économique des institutions sans but lucratif en Belgique (2017)

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Des tableaux, des graphiques et des statistiques de la Banque Nationale sur les institutions sans but lucratif au cours de la période 2009-2014

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Le volontariat en Belgique. Chiffres-clés

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Résultats d'une enquête sur le volontariat menée auprès de 10 000 citoyens, dans le cadre de notre Observatoire des associations. Tendances actuelles, défis et comparaison européenne.