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¡Ellos también son parte de la solución!

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Un desarrollo sostenible también va de la mano con la inclusión...

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Un desarrollo sostenible también va de la mano con la inclusión...

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La inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral es una oportunidad que reporta beneficios a las empresas, a la sociedad y, naturalmente, a las personas con discapacidad, cuya integración y desarrollo pleno, pasa por que puedan trabajar. El 15 de junio pasado fue publicada la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, estableciendo entre sus principales aspectos, que las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Para motivar a las empresas a que se preparen correctamente y se comprometan con el desafío de la inclusión de personas con discapacidad, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Teletón y la Comunidad de Organizaciones Solidarias, organizaron un encuentro en el que participaron más de 100 personas, entre empresarios, dirigentes gremiales, representantes de fundaciones y organizaciones de la sociedad civil.

El Presidente Honorario de la Teletón, Mario Kreutzberger, pidió ir más allá de lo que la nueva ley propone. "La promulgación de la nueva ley hace un llamado al compromiso de las empresas con la inclusión laboral. No a cumplir, no a obligarse, no solo a aceptar; sí a ver la oportunidad, sí a crecer. Porque con mayor inclusión todos ganan. Ganan las empresas que incorporan a un trabajador altamente comprometido, que ayudará a mejorar el clima laboral, la reputación y permitirá fortalecer el trabajo en equipo. Ganan las personas con discapacidad y sus familias al lograr independencia y autonomía, y gana el país al decirle sí a la diversidad, si a la inclusión", aseguró el líder de la Teletón.

Alfredo Moreno, Presidente de la CPC, también destacó los beneficios que esto trae para las personas con discapacidad y para la empresa. "El trabajo es fuente de dignidad, es un medio importante para engrandecer a la persona, al permitirle ser parte de un equipo, crear, crecer y desarrollarse en plenitud". Y agregó que para las empresas, contar con personas con cualquier tipo de discapacidad en sus equipos de trabajo, reporta claros beneficios pues influye positivamente en el ambiente, aporta nuevas miradas y eleva el nivel de compromiso de los trabajadores. "Nuestro llamado es a que la discapacidad no sea un impedimento para nadie a la hora de buscar trabajo. Porque sin barreras, no hay discapacidad, sino oportunidad", afirmó Moreno.
Sugerimos: http://www.america-retail.com/sostenibilidad/ssotenibilidad-universidad-de-columbia-abrira-centro-de-desarrollo-sostenible/
Si bien muchas empresas y algunas ramas de la CPC, entre ellas la SOFOFA, llevan años trabajando por hacer de las empresas lugares más inclusivos, todavía falta mucho por avanzar. Por ello, la CPC está trabajando colaborativamente con organismos de la sociedad civil expertos en discapacidad, la mayoría de ellos integrantes de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, institución que forma parte de la iniciativa "3x-Hacia una cultura del encuentro", liderada también por la Asociación de Emprendedores de Chile, por las Empresas B y el Centro de Innovación de la Universidad Católica.

La Directora Ejecutiva de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, Alejandra Pizarro, destacó el trabajo que desde hace muchos años estas organizaciones realizan con personas con discapacidad, acogiéndolas, rehabilitándolas, capacitándolas y haciendo todo lo necesario para que sean incluidas en todos los ámbitos de la vida societaria. "Ahora es el momento para las personas con discapacidad y, para llevar adelante con éxito esta tarea, necesitamos coordinarnos, apoyarnos y compartir conocimientos, de manera de estar a la altura de este desafío: dar un paso más para hacer de Chile un país inclusivo".

Durante el encuentro -que se realizó en el gimnasio del Instituto Teletón-, se les entregó a los asistentes una guía con información para apoyar a las empresas en la implementación de la nueva normativa. También se presentaron videos testimoniales con la experiencia de personas que, a pesar de las dificultades y de las barreras, lograron ingresar al mundo laboral. A ellos se sumaron los testimonios del Gerente General del Banco de Chile, Eduardo Ebensperger, y la Gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar, ambas empresas que han sido pioneras en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Fuente: elmostrador.cl

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Sostenibilidad: Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral

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La inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral es una oportunidad que reporta beneficios a las empresas, a la sociedad y, naturalmente, a las personas con discapacidad, cuya integración y desarrollo pleno, pasa por que puedan trabajar.

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El desempleo también golpea fuertemente a las personas con discapacidad ya que cerca del 63.7% se encuentra inactiva laboralmente, cifra que asciende a 78% en el caso de las mujeres con discapacidad.

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Por ejemplo, el 43% de los niños, niñas y adolescentes con discapacidad no cuentan con acceso a albergue digno, a una vida saludable, al conocimiento y acceso a otros bienes y servicios.

Redacción, 4 nov (elmundo.cr)- Según el último Censo de Población(2011), en Costa Rica las personas con discapacidad conforman el 10,5% de la población.

Al menos el 30% presenta una necesidad básica insatisfecha. Por ejemplo, el 43% de los niños, niñas y adolescentes con discapacidad no cuentan con acceso a albergue digno, a una vida saludable, al conocimiento y acceso a otros bienes y servicios.

Este 3 de diciembre, se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que llama a reflexionar, y sobre todo a actuar, para romper el círculo vicioso de la exclusión y de la invisibilización que aún caracteriza a las personas con discapacidad.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible han incorporado a las personas con discapacidad y señalan la hoja de ruta para garantizar educación inclusiva, empleo decente, ciudades accesibles, la recopilación de evidencia cualitativa y cuantitativa, el empoderamiento de las personas con discapacidad y sus organizaciones, entre otros aspectos.
Cifras
"Las personas con discapacidad enfrentan obstáculos diarios en cuanto al acceso a servicios básicos, lo que disminuye sus oportunidades de desarrollo. Es urgente que los diferentes sectores sociales trabajemos para eliminar los obstáculos, solo habrá justicia social cuando tengamos sociedades verdaderamente inclusivas", expresó Alice Shackelford, Coordinadora Residente del Sistema de ONU en Costa Rica.

En Costa Rica, la tasa de pobreza absoluta entre las personas con discapacidad es alrededor de 31.5% (ENAHO, 2010) alrededor de diez puntos más que la tasa de pobreza a nivel nacional. El desempleo también golpea fuertemente a las personas con discapacidad ya que cerca del 63.7% se encuentra inactiva laboralmente, cifra que asciende a 78% en el caso de las mujeres con discapacidad.

A nivel de salud, el país también tiene grandes deudas con la población con discapacidad. Un estudio realizado por CENARE (2005) reveló que el 88% de las mujeres con discapacidad nunca se han realizado un papanicolau y el restante 12% lo hizo antes de adquirir la deficiencia.

Pocas mujeres acuden a los servicios de salud debido a la inaccesibilidad de la infraestructura o de la información y actitudes negativas de parte de funcionarios encargados de brindar el servicio.

Costa Rica ha ratificado la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 8661 del 19 de agosto de 2008) y más recientemente ha promulgado la Ley para la Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad (Ley 9379 del 18 de agosto de 2016).

"La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible abogan por No dejar a nadie atrás, hoy instamos a trabajar por eliminar la ignorancia, el estigma, la discriminación y los obstáculos que impiden a las personas con discapacidad un pleno desarrollo", concluyó Shackelford.

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Costa Rica: Personas con discapacidad conforman el 10,5% de la población

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad Por ejemplo, el 43% de los niños, niñas y adolescentes con discapacidad no cuentan con acceso a albergue digno, a una vida saludable, al conocimiento y acceso a otros bienes y servicios.

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¿Las instituciones, empresas y ciudadanos de Costa Rica cumplen al 100% con está normativa?

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